Работнику

Я работаю грузчиком на песчаном карьере в МО. Скажите, должна ли мне выдаваться какая-то спецодежда?

Предприятия, деятельность которых связана с вредоносными факторами для рабочего персонала, обязаны обеспечивать работников СИЗ – средства индивидуальной защиты, которые представляют собой одежду, обувь, а также предметы, защищающие отдельные участки кожи или глаз.

Обязан ли работодатель выдавать спецодежду

Руководитель по закону обязан обеспечивать подчинённых своего предприятия спецодеждой и СИЗ, особенно если их работа связана с вредоносными веществами, выполнение работ предусматривает ненормальную для человеческого тела температуру. Работодателем должны соблюдаться нормы, по выдаче СИЗ, поскольку в связи с их нарушением он может понести ответственность.

Спецодежда, должна выдаваться своевременно, считается недопустимым фактом, чтобы работник отправился на рабочее место без соответствующей защиты. Лицо, отвечающее за выдачу СИЗ должен учитывать пол рабочего, размер его одежды и какой вид работы ожидается.

В случае, если работодатель по каким-либо причинам не выдаёт спецодежду, тогда работник вправе отказаться от выполнения работ, которые могут нести вред его здоровью или угрожать жизни.

Я работаю грузчиком на песчаном карьере в МО. Скажите, должна ли мне выдаваться какая-то спецодежда?

Кому положено получать СИЗ

Чем бы, не занималась организация, работники обязаны получать спецодежду. Если это продавец в магазине, тогда это халат, передник. Уборщики получают специальные халаты, рукавицы. И каждый работодатель обязан по нормам и закону выдавать СИЗ.

По закону работодатель обеспечивает работников спецодеждой за свой счёт. Все сотрудники предприятий, чей труд связан с трудными, опасными или температурными условиями обязаны обеспечиваться СИЗ.

Исходя из законодательства, существуют общие и отраслевые нормы выдачи СИЗ.

  • Общие нормы относятся к тем работникам, должности которых связаны со всеми отраслями экономики. Это могут быть официанты, вахтёры.
  • Отраслевые нормы, характерны для определённой организации. К примеру, швея работает в организации по бытовому обслуживанию, инкассатор в банке и т.д.

Типовые нормы выдачи СИЗ, служат для правильного определения, кому и какие средства защиты выдавать. В случаях, когда возникают проблемы с правильностью выдачи СИЗ, тогда делается аттестация рабочих мест и определяется, какие средства индивидуальной защиты следует использовать и предоставлять работнику.

Спецодежда и СИЗ разница

Под СИЗ подразумеваются средства, предназначения которых предотвращать воздействие различных вредоносных, грязных веществ, а также препятствовать воздействию вредных факторов. Что касается спецодежды, то её назначение ни чем не отличается от СИЗ. Поэтому с уверенностью можно заявить, что эти средства защиты являются равноправными.

Учитывая законодательную базу, которая состоит из Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать сотрудников СИЗ и при этом соблюдать типовые нормы выдачи спецодежды:

  • Спецодежда отвечает сертификатам качества.
  • Работодатель за свой счёт обеспечивает рабочих, чья работа связана вредными и опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты.
  • Правильно организовывать выдачу и применение СИЗ.

В свою очередь работники также должны соблюдать требования Трудового кодекса РФ и правильно обращаться со спецодеждой. В случае плохого состояния своего или совработника, рабочий обязан сообщить об этом работодателю. Обо всех угрожающих жизни ситуации также сообщается руководителю.

Достаточно много случаев, когда на производстве случаются несчастные случаи по вине самих рабочих, которые пренебрегают использованием СИЗ. Поэтому и возникла необходимость на законодательной базе обязать рабочих правильно применять спецодежду.

Сертификация СИЗ

Перед закупкой СИЗ, работодатель предприятия должен удостовериться, что спецодежда имеет соответствующий сертификат качества. Процедура сертификации гарантирует, что СИЗ является безопасным для человека и его можно использовать для защиты и безопасности человека.

https://www.youtube.com/watch?v=Gg4RxjR_CiQ\u0026pp=ygW2AdCvINGA0LDQsdC-0YLQsNGOINCz0YDRg9C30YfQuNC60L7QvCDQvdCwINC_0LXRgdGH0LDQvdC-0Lwg0LrQsNGA0YzQtdGA0LUg0LIg0JzQni4g0KHQutCw0LbQuNGC0LUsINC00L7Qu9C20L3QsCDQu9C4INC80L3QtSDQstGL0LTQsNCy0LDRgtGM0YHRjyDQutCw0LrQsNGPLdGC0L4g0YHQv9C10YbQvtC00LXQttC00LA_

По Трудовому Кодексу РФ именно работодатель обязан обеспечивать работников безопасными условиями труда. И поэтому он ответственный за приобретение и выдачу безопасных средств защиты.

Помимо наличия сертификата на СИЗ, работодатель при покупке спецодежды должен проверять срок годности, который также подтверждается соответствующим сертификатом.

Вся спецодежда должна соответствовать нормам ГОСТа.

Разновидности нормативов

Выдача спецодежды на предприятиях контролируется государственными органами. Особенно важно соблюдение правил выдачи на тех предприятиях, где присутствует повышенный риск работ с вредными и опасными веществами, а также температурными условиями. Изделия, которые предназначены для защиты рабочего имеют соответствующие нормативы.

  • Их разновидность очень большая.
  • Я работаю грузчиком на песчаном карьере в МО. Скажите, должна ли мне выдаваться какая-то спецодежда?
  • Пример некоторых разновидностей нормативов для СИЗ:
  1. Очки защитные. Служат для обеспечения защиты органов зрения. Выпускаются по ГОСТу Р12.4.013-97. Эта разновидность СИЗ способна защитить глаза от любых повреждений.
  2. Спецодежда. К ней относятся все СИЗ, которые можно применить в промышленности, на производстве, а именно жилеты, халаты, костюмы и т. д.
  3. Спецодежда для рук. Это все виды перчаток – резиновые, х/б, которые защищают руки от воздействия вредных средств. А также термических повреждений или химических.
  4. Обувь. Обеспечивает защиту нижних конечностей. На крупных производствах часто применяется виброзащитная обувь, которая уменьшает вибрацию, что помогает устранить неприятные ощущения при ходьбе.

Выдача одежды сверх нормативов или урезания лимитов

Руководители предприятий наделены правом, которое позволяет устанавливать улучшенные нормы для выдачи СИЗ. Это делается для того, чтобы улучшить защиту работника, если ему предстоит работать в сверх опасных и вредных условиях труда. Если не нарушаются типичные нормы выдачи СИЗ, тогда возможна даже замена одного вида средства защиты на другой.

По типичным нормам, которые действуют в настоящее время урезание лимита СИЗ не допустимо.

Необходимые документы

Когда работник устраивается на работу, он должен ознакомится с трудовым договором, в котором указаны правила и нормы, по которым будут выдаваться СИЗ.

Документ, в котором отображается ведение выдачи СИЗ содержит сведения о рабочем, его личные данные, профессия или должность. Дальше прописываются сведения о СИЗ, когда и в каком количестве были полученные, а также срок их использования.

Сведения о выдаче спецодежды также могут отображаться в личной карточке рабочего.

Уход за спецодеждой

Поскольку СИЗ является собственностью работодателя, то в его обязанности входит обеспечение чистки и ухода за спецодеждой. Для этого на предприятии должны быть соответствующие химчистки. В случае отсутствия такой возможности на самом предприятии, работодатель заключает договор с подрядчиками, которые занимаются вывозом и чисткой спецодежды.

Также в обязанности работодателя входит обеспечение правильного хранения СИЗ, чтобы она не потеряла свою функциональность. Предприятие должно выдавать работнику запасные комплекты спецодежды, пока загрязнённые средства защиты находятся на химчистке или стирке.

Правила пользования

При приёме на работу, которая предполагает использование СИЗ, работодатель должен провести с будущим сотрудником беседу по поводу правил пользования со спецодеждой. Не каждый человек знает и может понять, как одевается или какие основные функции СИЗ.

Если есть возможность, то на предприятиях проводятся мастер-классы или иные мероприятия, на которых работники учатся и тренируются правильно применять СИЗ.

Также это необходимо для того, чтобы работник умел самостоятельно определить исправность средства защиты, например противогаза. Имел понятие, зачем нужно одевать или пользоваться СИЗ.

А также после проведения такого инструктажа, работник должен будет расписаться в журнале с пометкой, что он ознакомлен с правилами поведения со спецодеждой.

Спецодежда при приёме или переводе

Как было уже сказано, что именно работодатель обязан обеспечивать работников спецодеждой, когда они устраиваются на работу. Это же касается и когда сотрудник совмещает работу или же переводится на другую работу.

  1. Совмещение работ. В случае совмещения нескольких работ на предприятии или профессий, работодатель помимо основной спецодежды должен также обеспечить другими видами СИЗ, которые подходят для определённого вида работ. Это выполняется по критериям установленным на отраслевые нормы выдачи или улучшенные нормы.
  2. Перевод. В случае перевода сотрудника на другую должность или если он проходит профессиональное обучение (практика студентов), тогда СИЗ выдаётся временно.

Порядок пользования СИЗ в особых температурных условиях

Если работа связана с особыми температурными условиями, а именно в холодные времена года или жаркие, тогда рабочего должны обеспечить соответствующей спецодеждой. То есть для каждого времени года своя форма одежды.

Спецодежда, неподходящая по сезону должна быть сдана на хранение работодателю до следующего периода, когда она понадобится.

  1. Ответственность работников перед СИЗ. Каждый работник должен правильно относиться к выданной ему спецодежде. Если он испортит её, тогда денежные средства, потраченные на закупку средств защиты удерживаются из заработной платы. Если СИЗ приходит в негодность не по вине рабочего, тогда работодатель должен выдать новую спецодежду. Работник вправе отказаться выполнять опасную работу, если ему не предоставили СИЗ или они не соответствуют нормам. Работники не имеют права выносить СИЗ из территории предприятия, поскольку они являются собственностью работодателя. В случае неисправности СИЗ, должен быть проинформирован работодатель. И в самые короткие сроки выдать новые СИЗ.
  2. Ответственность работодателя перед СИЗ. Исходя из установленных законов, работодатель обязан предоставлять рабочим спецодежду, которая должна соответствовать сертификатам качества. В случае нарушений типовых норм выдачи СИЗ, работодатель может быть привлечён к ответственности.

Итак:

  1. Если на предприятии работа связана с вредоносными веществами, тогда люди обеспечиваются СИЗ. Причём работодатель должен обеспечивать спецодеждой работников.
  2. За качественные СИЗ отвечает работодатель, который занимается закупкой и проверкой на дефекты спецодежды.
  3. Перед началом работы, работник должен пройти инструктаж по правилам поведения со спецодеждой и её использованием.
  4. Работник, так же как и работодатель несёт ответственность за спецодежду.
  5. СИЗ считается собственность предприятия и поэтому может быть только арендованной работником.
  6. Работник может отказаться от выполнения опасной работы, если ему не были предоставлены СИЗ.
Читайте также:  Каков размер пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет? 

Спецодежда для грузчиков, список, виды, требования

Специальная рабочая одежда для грузчиков призвана обезопасить гражданскую одежду и тело работника. Кроме того, единый стиль бригады положительным образом влияет на отношение клиента к работе грузчиков и сказывается на имидже фирмы.

Я работаю грузчиком на песчаном карьере в МО. Скажите, должна ли мне выдаваться какая-то спецодежда?

Рабочая одежда для грузчиков практически не имеет определенных особенностей, а ее главными качествами можно считать износостойкость и устойчивость к загрязнению. Если бригада не работает с химическими веществами, защищенностью одежды от кислот и щелочей можно пренебречь. Работа с сельскохозяйственными ядохимикатами требует от рабочей одежды грузчиков соответствующую степень защиты.

Еще одним требованием, которое предъявляется к одежде грузчиков – отсутствие (или минимальное количество) внешней жесткой фурнитуры – металлических пуговиц, молний без запАхов и т.п.

Стандартным комплектом рабочей одежды для грузчика является:

  • комбинезон или костюм (пиджак и брюки);
  • ботинки с плотными или усиленными носами;
  • перчатки;
  • атлетический пояс для поддержки мышц спины;
  • каска (при необходимости).

Я работаю грузчиком на песчаном карьере в МО. Скажите, должна ли мне выдаваться какая-то спецодежда?

Комплект дополняется в зависимости от времени года.

Срок носки рабочей одежды зависит от интенсивности эксплуатации и обычно не превышает одного года. На каждого сотрудника приобретается летний и зимний комплекты. Стирка рабочей одежды грузчиков может осуществляться как собственными силами персонала, так и за счет компании. При этом необходимо учитывать наличие подменной одежды.

Срок носки перчаток устанавливается каждым предприятием индивидуально.

Общие требования к специальной одежде

Самые важные параметры для спецодежды любых категорий перечислены в техническом регламенте ТР ТС 019/2011. Среди них:

  • Соответствие защитным характеристикам. От качества рабочей экипировки может зависеть жизнь и здоровье персонала. Поэтому требования безопасности к спецодежде предъявляются жесткие: она должна обеспечивать достаточную (в соответствии с типом и заявленными характеристиками) защиту от вредных и опасных факторов.
  • Гигиеничность. В рабочей одежде должен сохраняться нормальный микроклимат. Она шьется из безопасных, не вызывающих раздражения материалов.
  • Наличие сертификатов. Качество экипировки подтверждается сертификацией.

К этим параметрам можно добавить и другие универсальные для качественной рабочей спецодежды требования: практичность, простой уход, соответствие заявленной размерной сетке. Современная униформа также должна быть эстетичной и аккуратной, не терять первоначальный вид после стирки или химчистки.

В интересах работодателя выбирать для грузчиков вещи, выполненные из прочных тканей, устойчивых к общему износу, подходящих для длительного активного использования.

Перечень спецодежды, спецобуви и других СИЗ, выдаваемых сотрудникам, занимающимися погрузо-разгрузочными работами

В п.

4 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов установлено, что при выполнении погрузочно-разгрузочных работ следует использовать средства индивидуальной защиты с учетом требований безопасности для каждых конкретных видов работ и профессий. Это спецодежда, спецобувь. При наличии опасности падения предметов сверху работники должны носить защитные каски.

Например, в соответствии с приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н: работникам, выполняющим погрузочно-разгрузочные работы выдается:

Грузчик; подсобный рабочий; подсобный транспортный рабочий; транспортировщик; транспортерщик; оператор механизированных и автоматических складов При работе с углем, песком, коксом, торфом и битумом:
Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов 1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием 12 пар
Очки защитные до износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа
При работе с кислотами и едкими веществами:
Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей 1 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара
Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар
Очки защитные до износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее до износа
При работе с лесоматериалами:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием 12 пар
Очки защитные до износа
При работе с прочими грузами, материалами:
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.
Перчатки с полимерным покрытием 12 пар
При работе с горячим металлом:
Костюм для защиты от повышенных температур 1 шт.
Фартук для защиты от повышенных температур 2 шт.
Перчатки с полимерным покрытием 12 пар
Очки защитные до износа
При работе с жидкими ядохимикатами:
Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей 1 шт.
Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов до износа
Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей 1 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара
Нарукавники из полимерных материалов до износа
Перчатки резиновые или из полимерных материалов 6 пар
Очки защитные до износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее до износа
При работе с пылящими, сыпучими и твердыми ядохимикатами:
Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей или 1 шт.
Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов до износа
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара
Перчатки с полимерным покрытием 6 пар
Очки защитные до износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа
При работе с этилированным бензином:
Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей 1 шт.
Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей 1 шт.

Отраслевые требования к рабочей одежде

Условия труда в разных отраслях существенно отличаются. Поэтому типы и особенности защитной экипировки, нормативы ее выдачи, сроки использования, периодичность замены для каждой сферы будут разными. Нормативы и правила для работодателей устанавливаются федеральным и региональным законодательством, постановлениями отраслевых ведомств, а также внутренними корпоративными документами.

Самые важные нормативные требования к спецодежде определяют по ГОСТ и ТУ. Актуальные стандарты есть для разных видов экипировки – например, для сигнальных комплектов, костюмов сварщиков и т.д.

Особенности рабочей одежды зависят не только от сферы деятельности, но и от конкретной профессии.

Типовые нормы выдачи спецодежды работникам по профессиям — новые правила выдачи рабочей одежды в 2023 году

Спецодежда – экипировка рабочих на предприятиях. Обычно их деятельность связана с опасными условиями труда, взаимодействием с химически агрессивными средами.

Спецодежда предотвращает вред рабочей среды на человека, является обязательной мерой для сохранения его здоровья. Спецодежда принадлежит к средствам индивидуальной защиты (СИЗы).

К ним относится специальная обувь, аксессуары для защиты рук, ног, головные уборы, средства для защиты органов зрения, дыхания и слуха.

Я работаю грузчиком на песчаном карьере в МО. Скажите, должна ли мне выдаваться какая-то спецодежда?

Ежегодно сотрудники сталкиваются с актуализацией вопроса типовых норм выдачи спецодежды. Весна прошлого года стала поводом для обновления существующих законодательных регуляторов в области обеспечения работников производственных отраслей. В нашем материале расскажем, какие изменения по нормам выдачи СИЗ, спецодежды и обуви действуют в обновлённом порядке в 2023 году.

Новые нормы выдачи спецодежды в 2023 году

В 2023 году на территории Российской Федерации действует федеральный закон от 2 июля 2021 года ФЗ-311. Закон вносит изменения в Трудовой Кодекс нашей страны.

Пункт обеспечения работников спецодеждой и перечнем средств индивидуальной защиты ТК РФ изложен в новой редакции. Изменения коснутся полномочий работодателей в отношении установленных им самостоятельно норм выдачи формы в 2023 году.

Нормы должны быть отражены в локальных нормативно-правовых актах на предприятии (в организации) с учётом:

  • действующих единых типовых норм обеспечения персонала спецодеждой;
  • результатов специальной оценки, конкретизирующей условия, в которых трудятся работники предприятия;
  • имеющихся возможных производственных рисков;
  • позиции организации, представляющей интересы работников (по вопросу обеспечения комплектами спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты).

Регламент норм выдачи спецодежды работает согласно статье 221 в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Однако с 1 марта прошлого года в нём появлось ещё одно положение. Оно обязывает сотрудников, имеющих право на получение спецодежды и СИЗов, пользоваться на рабочем месте всеми выданными позициям защитной экипировки.

Пример. Сотрудник получил комплект спецодежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты. По какой-либо причине он не пользуется ими или отказывается их применять. У работодателя есть полное право отстранения такого работника. Заработная плата в этом случае не сохраняется (статья ТК РФ № 76).

Новые нормы выдачи спецодежды не противоречат действующим. Текущий регламент будет действовать до конца 2024 года. Ещё несколько изменений вступят в силу, начиная с 1 сентября 2023 года. Они касаются правил снабжения сотрудников средствами индивидуальной защиты и уже определены Министерством труда РФ в тексте приказа № 766н от 29 октября 2021 года.

Он включает в себя:

  • Обязанность работодателя за свой счет обеспечить работнику бесплатную выдачу СИЗ. Все средства индивидуальной защиты должны пройти подтверждение соответствия.
  • Допускается заключение договоров со специальными организациями для обеспечения работников СИЗ.
  • Согласно приказу № 766н от 29 октября 2021 года устанавливаются типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям), СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, а также дерматологических и смывающих средств индивидуальной защиты.
Читайте также:  Предусмотрена ли действующим трудовым законодательством обязанность работодателя уплатить проценты работнику за несвоевременную оплату листка нетрудоспособности?

Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям

Приказом Минтруда № 997н законодательно закреплены типовые нормы выдачи спецодежды по 195 профессиям, связанных с осуществлением опасных производственных работ или взаимодействием с химическими веществами. Имеют право на получение комплекта рабочей одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты от работодателя работники различных экономических и специализированных отраслей:

  • машиностроение;
  • металлургические производства;
  • экономические предприятия (торговля);
  • транспортное хозяйство;
  • строительство;
  • горнодобывающая и перерабатывающая промышленность;
  • сельскохозяйственные и агропредприятия;
  • лесхозы;
  • химическая промышленность;
  • образование и научная сфера;
  • предприятия лёгкой промышленности.
  • Отраслевые нормы выдачи спецодежды регулируются согласно специфике проведения работ в организациях или на предприятиях.
  • Проверить новые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ можно, изучив перечень профессий по ссылке:
  • Скачать Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г N 997н [DOCX, 1 МБ]

Нормы бесплатной выдачи спецодежды

С 2019 года нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды и других СИЗ определяются Приказом Минтруда и соцзащиты № 778н от 10 декабря 2018 года. Документ описывает правила и нормы получения формы сотрудниками различных производственных отраслей бесплатно. К примеру, можно претендовать на следующие виды СИЗ:

  1. защитный костюм от химических воздействий;
  2. защитный костюм от воздействия атмосферных осадков;

  3. защитный костюм от внешних механических воздействий;

  4. сапоги резиновые специальные;

  5. защитные трикотажные перчатки;

  6. резиновые перчатки;

  7. защитные наушники от высокого уровня шума или аналог – вкладыши для ушей

  8. респиратор для защиты от пыли;

  9. щиток лицевой;

  10. шлем защитный;

  11. очки;

  12. каска;

  13. кожаная рабочая обувь;

  14. специальный рабочий фартук;

  15. комбинезон;

  16. рабочий халат и другие.

Как оформить выдачу спецодежды работникам в 2023 году?

Выдача одежды на предприятии регламентируется правовым документом: это Приказ Минздравсоцразвития РФ № 290н в редакции от 12 января 2015 года. В нём утверждены Межотраслевые правила по обеспечению работников СИЗами.

Производственный регламент организации выдачи и контроля потока спецодежды распределяется по соответствующим должностям (специалист по охране труда, руководители подразделений, бухгалтеры, контрактные управляющие и другие).

Оформление выдачи необходимойй рабочей формы происходит согласно следующим пунктам:

  • информирование сотрудников о положенном комплекте СИЗ;
  • оформление положения о предоставлении рабочему персоналу средств индивидуальной защиты;
  • локальное утверждение списка профессий, которые обеспечиваются на предприятии специальной одеждой из бесплатного перечня;
  • выдача спецодежды сотрудникам по разработанному приказу;
  • фиксация факта и сроков выдачи формы в личной учётной карточке по каждому работнику.

Ответственность работодателя

Работодатель напрямую отвечает за последствия, спровоцированные выдачей спецодежды ненадлежащего качества. Ему категорически запрещается сотрудничать с поставщиками СИЗ, которые не провели их сертификацию. Эту процедуру описывает технический регламент «О безопасности СИЗ» ТР/ТС 019/2011.

Важен срок годности выданной спецодежды работникам. Работодатель может выдавать комплекты только в течение этого срока. Правило регламентируется Федеральным законом № 184 от 27 декабря 2002 года. Работодателю также нельзя уменьшать нормативы предназначенных для сотрудников средств индивидуальной защиты и спецодежды (письмо Министерства труда № 15-2/ООГ-3519 от 30 сентября 2016 года).

В обязанности работодателя входит обеспечение как постоянных, так и срочных работников необходимой спецодеждой. Пункт регулируется статьями ТК РФ № 212 и № 221.

Для недобросовестных работодателей существует система штрафов. Если работники вынуждены по вине работодателя пользоваться грязной спецодеждой, на ответственное лицо накладывается штраф в размере 1000-5000 рублей. А юридические лица могут получить штраф в этой ситуации в размере 30000-50000 рублей.

Пренебрежение обязанностью предоставления сотрудникам специальной одежды, обуви и СИЗов грозит для работодателя штрафом от 20000 рублей (для должностных лиц) до 150000 рублей (для организаций). При повторном нарушении штрафы увеличиваются: от 40000 рублей (для должностных лиц) до 200000 рублей (для организаций).

По решению контролирующих органов такому предприятию могут назначить в качестве наказание приостановление трудовой деятельности в срок до 3-х месяцев.

Роструд разъясняет: применение работниками средств индивидуальной защиты

19.02.2021 16:53:00

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства…

  • Роструд разъясняет: применение работниками средств индивидуальной защиты
  • Какие обязательства возложены на работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?

 

ОТВЕТ:

 

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее 

— СИЗ), а также смывающие и (или) обезвреживающие средства.   Указанные средства используются для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.  

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им 

СИЗ. При проведении вводного инструктажа по охране труда, который должны проходить все вновь принятые или переведенные на новую работу сотрудники, работник должен быть ознакомлен с правилами пользования средствами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи этих средств.

   

  1. Работник обязан правильно применять выданные ему средства защиты.

  В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, положенными средствами защиты он вправе отказаться от выполнения работы, а работодатель не имеет права требовать от работника ее выполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.  

Типовые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и других 

СИЗ утверждены приказами и постановления, в основном, Минздравсоцразвития РФ и Минтруда РФ.

  Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:  

Статья 221 ТК РФ определяет, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие 

СИЗ, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

 

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других 

СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.  

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других 

СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.  

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.

2009 № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Эти Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими 

СИЗ. Они распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.  

Межотраслевые (для всех отраслей) типовые нормы обеспечения 

СИЗ утверждены:

— приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н — Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»;

Можно Ли Грузчику Выдать Кроссовки Как Спецодежду

Некий сотрудник банка носил на работу дорогой костюм, протер на нем локти и подал на руководство банка в суд на возмещение убытков, мотивируя тем, что костюм не по зарплате носил ради заботы о престиже банка. Хотя формальная придирка была налицо, суд он проиграл:

Но работники обязаны использовать спецодежду по назначению, в рабочее время и бережно к ней относиться.

Если, к примеру, дядя Вася взял свою «спецовку» домой на выходные, а потом предъявил комбинезон, перепачканный краской, которая на производстве не применяется, треснувшую защитную каску и потребовал все это заменить, то он не только не вправе рассчитывать на замену, но вполне может получить взыскание по работе с материальным вычетом.

  • запрещается выносить одежду с территории предприятия;
  • запрещается проводить стирку в домашних условиях;
  • возврат комплекта защитных средств при увольнении или переводе;
  • своевременное уведомление руководителя о порче или загрязнении одежды.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Обеспечение работников спецодеждой

Наверняка каждый обращал внимание на одинаковую одежду спасателей или пожарных, но не все знают, каким образом работники ей обеспечиваются и с какими целями это делается.

Многие люди считают, что спецодежду могут получать бесплатно только представители «рискованных» специальностей – шахтеры, металлурги, монтажники и так далее. Однако их перечень намного шире.

Еще меньшее количество работников знает об обязанностях работодателя по уходу за подобными вещами. Так что же такое спецодежда и кому она положена?

Каждая организация должна проводить регулярную инвентаризацию спецодежды, в ходе которой проверяется ее состояние и наличие. Происходит сверка данных в документах с реальным количеством изделий, также комиссия выявляет не подлежащие дальнейшей эксплуатации вещи.

Выдача СИЗ по виду выполняемых работ

Вот требования ПОТ РМ-007-98 к СИЗ при выполнении погрузочно-разгрузочных работ: 9.6.

Работодатель обязан обеспечивать работников исправными средствами индивидуальной защиты ( специальной одеждой, специальной обувью средствами защиты рук, органов дыхания, зрения, слуха и др .

), обеспечивающими установленные санитарно-гигиенические условия труда и уменьшающими степень риска производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Если у Вашего слесаря-сантехника этих СИЗ нет по основной профессии, то можно сослаться на Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты п.17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в т. ч.

в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими Типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

Но это совмещение должно быть оформлено соответствующим образом, в крайнем случае в трудовом договоре должны быть зафиксированы обязаности по выполнению погрузо-разгрузочных работ.

Мне кажется (по опыту работы), что все, что нужно для выполнения погрузочно-разгрузочных работ для слесаря-сантехника в ТОНах предусмотрено. Если только срок носки не выдерживает. так, вы списывайте и выдавайте новые.

Рекомендуем прочесть:  Могут Ли Приставы Ористовать Дом

Сроки Носки Спецодежды и Спецобуви! Минтруд Разъясняет

Что делать если на работе не выдают спецодежду?

Кому должны выдаваться сиз?

Работодатель обязан приобрести за свой счет и выдать СИЗ (ст. 212 ТК РФ): работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда; на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Что делать если не выдают сиз?

При неполучении СИЗ откажитесь от выполнения опасных работ.

Предварительно убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа. Направьте работодателю уведомление (прилагается) (уведомление об отказе от опасной работы), что отказываетесь от выполнения опасной работы ввиду неполучения СИЗ.

Когда работодатель обязан выдавать спецодежду?

212, 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств в том числе специальной одежды работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. … 241 ТК РФ).

Кто определяет нормы выдачи бесплатной специальной одежды и обуви работнику?

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие …

Нужно ли выдать все сиз указанные в Типовых нормах если не вся спецодежда нужна для выполнения работы?

Да, надо выдавать все наименования СИЗ. Спецодежду работникам выдают строго по типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и на основании результатов специальной оценки условий труда (п.

Каким работникам положено выдавать средства индивидуальной защиты?

221 Трудового кодекса РФ обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях или связанных с загрязнением.

Как учитывать спецодежду с 2021?

Правила ФСБУ 5/2019 для спецодежды с СПИ более 12 месяцев

Учтите в составе основных средств спецодежду и спецоснастку, у которых срок полезного использования превышает 12 месяцев или операционный цикл организации, а стоимость больше лимита для ОС. С 2021 года отменили специальные правила для спецодежды и спецоснастки.

Кому положена спецодежда Украина?

Спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства (средства индивидуальной защиты – далее СИЗ) безвозмездно выдаются работникам на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими …

Как должны выдаваться сиз?

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

Кто выдает средства индивидуальной защиты?

Работодатель обязан бесплатно выдавать работникам, занятым на определенных работах, средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами (ст. 221 ТК). Также работодатель не должен допускать сотрудников к работе без выданных в установленном порядке СИЗ (п. 26 Правил, утв.

Когда выдается спецодежда?

Срок выдачи спецодежды зависит от профессии, отрасли, типа работы и климатических условий. Комплект рабочей одежды выдается чаще всего на один год с момента фактической выдачи. Дежурная спецодежда выдается только на время тех работ, для которых она предназначена. …

Интересные материалы:

Что означает понятие национальный суверенитет? Что означает понятие объективный? Что означает понятие социальное государство Обществознание 9 класс? Что означает Пожиратели Смерти? Что означает правило вычитания суммы из числа? Что означает принцип невидимая рука рынка Кто автор этого выражения? Что означает Профессия риэлтор? Что означает пропорциональное увеличение? Что означает птица счастья? Что означает PTY на магнитоле?

Нормы выдачи спецодежды по профессиям — блог

Сотрудники, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, должны получать спецодежду. Кроме того, она должна быть сертифицирована. Ее стоимость учитывают в расходах. Способ зависит от срока использования одежды.

Сотрудники, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, должны получать спецодежду. Кроме того, она должна быть сертифицирована. Ее стоимость учитывают в расходах. Способ зависит от срока использования одежды.

Кому работодатель обязан выдать спецодежду

Спецодежда — это средство индивидуальной защиты. Такую одежду обязательно выдавать тем сотрудникам, которые заняты на работах:

  • с вредными или опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанных с загрязнением.

Выдавать сотрудникам спецодежду следует по Правилам, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. При этом типовыми отраслевыми нормами установлены профессии, для которых спецодежда обязательна, а также виды такой одежды и сроки использования.

Есть один важный момент. На практике некоторые работодатели сотрудникам выдают одежду, не предназначенную для защиты от каких-либо вредных факторов. Это делают с целью продемонстрировать принадлежность к конкретной организации или соблюсти фирменный стиль.

Такую одежду считают форменной. Ее выдают определенным категориям сотрудников — по перечню, предусмотренному законодательством или локальными документами работодателя. В отношении такой одежды правила для спецодежды не действуют, ее учитывайте по-другому.

Типовые нормы выдачи спецодежды в этом году по профессиям

Выдавать сотрудникам спецодежду надо по правилам, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. При этом типовыми отраслевыми нормами установлены профессии, для которых спецодежда обязательна, а также виды такой одежды и сроки использования. Приведем перечень нормативных актов, на требования которых ориентируются все предприятия РФ.

Сфера деятельности организации Нормативный документ
Все отрасли экономики (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работы, выполняемые в особых температурных условиях или связанных с загрязнением). Типовые нормы выдачи теплой спецодежды по климатическим поясам сотрудникам всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Минтруда от 31.12.1997 № 70.