Сегодня в российских вузах действуют различные меры материальной поддержки учащихся: от государственной до именных стипендий. В этом году стипендиальный фонд в подведомственных Минобрнауки России университетах был увеличен до 53,2 млрд рублей. На 2023 и 2024 годы запланирован объем стипендиального фонда в размере 57,1 млрд и 59,3 млрд рублей соответственно. О том, на какие стипендии могут рассчитывать студенты, читайте в нашем материале.

Наиболее массовая мера поддержки студентов, аспирантов, ординаторов и ассистентов-стажеров — государственная стипендия. В 2022 году размер государственной академической стипендии для учащихся вузов и ссузов составляет 1755 и 638 рублей соответственно.

В следующем году такая стипендия в высшем образовании составит 1825 рублей, а в среднем профессиональном — 664 рубля.

Что касается государственной социальной стипендии, в этом году ее размер равен 2634 рублям для студентов вузов и 958 рублям — ссузов (в 2023 году суммы будут увеличены до 2739 рублей и 996 рублей соответственно).

Помимо государственных стипендий студенты и аспиранты, достигшие выдающихся успехов в учебе и научной деятельности, могут рассчитывать на получение стипендии Президента России и Правительства Российской Федерации, а также именных стипендий.

Так, на получение президентских стипендий за выдающиеся успехи в учебе и научных исследованиях выделены 700 квот для студентов и 300 квот для аспирантов. Сумма таких стипендий составляет 2200 и 4500 рублей соответственно. 

Рассчитывать на стипендии Президента РФ для обучения за рубежом имеют право 100 стипендиатов — 40 студентов и 60 аспирантов. Общий объем финансирования по этой программе составляет 2,4 млн долларов в год. 

Стать президентскими стипендиатами могут студенты и аспиранты, обучающиеся по специальностям и направлениям подготовки по приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики страны.

Определено 2700 квот для студентов (сумма стипендии составляет 7000 рублей) и 300 квот для аспирантов (стипендия в размере 14000 рублей).

Кроме того, меры материальной поддержки для таких учащихся оказывает и Правительство РФ, выделяя по 5000 рублей для студентов (4500 квот) и по 10000 рублей для аспирантов (500 квот).

Кроме того, 1200 квот для студентов и 300 квот для аспирантов выделены на получение правительственных стипендий в размере 1440 и 3600 рублей соответственно. 

Оплата ученичества

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Оплата ученичества

Главной целью ученического договора является формирование кадровой политики организации. Таким образом работодатель осуществляет подготовку профессиональных кадров.

Содержание

Современное общество характеризуется высокими темпами развития. Причем это характерно для всех сфер деятельности.

Рано или поздно работодатели сталкиваются с проблемой, когда им необходимо повышать квалификацию своих сотрудников, или же создавать условия, при которых необходимо обеспечивать производственный процесс новыми сотрудниками со всеми необходимыми трудовыми навыками. И в такой ситуации работодатель идет на заключение ученического соглашения со своими работниками (в том числе и будущими).

Разновидности выплат при заключении ученического договора

Ученическим договором называют официальный документ, на основании которого работодатель направляет действующего сотрудника своей компании на профессиональное переобучение, или же заключает соглашение с будущим работником. Во время действия данного соглашения на работодателя будут возложены все расходы работника, которые связаны с получением необходимых профессиональных навыков.

В свою очередь на ученика возлагается обязанность посещать учебное заведение, в котором он будет получать необходимые навыки, и обязательство по возврату всех финансовых расходов, которые понесет руководство компании, направляя его на обучение (в случае, если он не выполняет требования трудового соглашения или отказывается работать в организации в течении установленного срока).

Одним из важнейших вопросов, который затрагивает ученический договор является финансовое обеспечение ученика. В соответствии с нормами ст.204 ТК РФ, на протяжении всего периода обучения ученики имеют право на получение двух видов выплат от работодателя:

• стипендии;
• оплаты труда по результатам деятельности ученика в процессе прохождения производственной практики.

Стипендия представляет собой конкретную денежную сумму, которая ежемесячно начисляется ученику. Данный вид материального вспомогания предназначен для того, чтобы оказать материальную поддержку ученику и простимулировать его к дальнейшей трудовой деятельности.

Что касается выплат за выполненные работы в процессе трудовой практики, то данный вид материальной поддержки представляет собой прямую оплату трудовой деятельности ученика.

Стоит обратить внимание на тот факт, что в соответствии с законодательными требованиями, ученический договор приравнивается к полноценному трудовому соглашению, и потому размер оплаты должен полностью соответствовать той сумме, которая будет выплачена постоянным работникам за аналогичный объем работ.

Размер стипендии во время ученичества

Главной целью ученического договора является формирование кадровой политики организации. Таким образом работодатель осуществляет подготовку профессиональных кадров для своей компании, которые смогут качественно выполнять свои трудовые обязанности.

Заключая ученическое соглашение, на работодателя накладывается обязанность по материальной поддержке ученика, и обеспечению его ежемесячной стипендией. В рамках стипендиальной программы ученик будет получать четко фиксированные ежемесячные платежи.

Размер стипендий отдельно оговаривается сторонами ученического соглашения во время заключения контракта. При этом во внимание будет принято множество факторов, среди которых:

• средний уровень заработной платы по выбранной учеником специальности;
• форма обучения;
• другие факторы.

Стоит отметить, что право на самостоятельное определение факторов, оказывающих влияние на формирование стипендии, дано руководству организации исходя из положений ст.202 ТК РФ.

Решая вопрос с определением конкретного размера стипендии, работодатель обязан принять во внимание форму обучения ученика. К примеру, индивидуальное обучение характеризуется повышенной интенсивностью нагрузки, и потому в данном случае размер стипендиальной программы должен быть значительно выше, нежели при прохождении обучения в рамках бригады.

Тем не менее, некоторые ограничения законодатель устанавливает. В частности, руководитель компании не может назначить размер стипендиальной программы своему работнику (в том числе и будущему), который был бы меньше установленного по закону показателя МРОТ.

Если на протяжении определенного срока размер МРОТ пересматривается на законодательном уровне, работодатель обязан отслеживать данный процесс и корректировать размер стипендии для ученика. Это единственный случай, в котором государство предусматривает изменение размера материальной помощи в одностороннем порядке.

Отдельно в ст.204 ТК РФ оговаривается размер стипендиальной программы для тех сотрудников, которые уже выполняют свои трудовые обязанности, и по инициативе руководства были направлены на переобучение.

В данной ситуации размер стипендии должен в полной мере соответствовать среднему заработку работника.

Он рассчитывается, исходя из данных за 6 или 12 месяцев, или же по принципам, указанным в трудовом соглашении и внутреннем распорядке компании.

Отдельно законодательство указывает на тот факт, что на размер стипендии ученика не может оказывать влияние такой фактор, как результат освоения им учебной программы. Таким образом, каждый месяц работодатель обязан выплачивать ученику определенную сумму денег в качестве материальной поддержки невзирая на его результаты в образовательном процессе.

Оплата работы, выполненной на практических занятиях

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать ученический договор с:

• действующим работником своей организации, которому для выполнения качественных профессиональных навыков и труда необходимо получить дополнительное образование и пройти профессиональное переобучение с отрывом от рабочего процесса так и без него;
• любым лицом, которое находится в процессе поиска работы.

Заключая ученическое соглашение работодатель не только обеспечивает ученика будущим местом работы, но и создает условия, при которых прохождение производственной практики будет осуществлено непосредственно в рамках будущего места трудоустройства.

Исходя из этого законодательство возлагает на работодателя обязанности по оплате тех результатов трудовой деятельности ученика, которые были им показаны в рамках прохождения практики. При этом в ч.2 ст.204 ТК РФ указано, что никакой дифференциации между учеником и действующим работником не может быть установлено.

Следовательно, ученик выполняя некий объем работы на производстве должен получить от работодателя выплату, которая соответствует установленным на предприятии тарифам для постоянных сотрудников.  Кроме того, тарифная ставка для ученика должна полностью соответствовать установленным расценкам на конкретном предприятии для специалистов аналогичной профессии, квалификации и специальности.

В противном случае это будет считаться грубейшим нарушением прав работника, и ответственный руководитель понесет наказание, соразмерное требованиям закона.

Также, как и сотрудники, осуществляющие свою трудовую деятельность по контракту, ученики имеют право на своевременное получение заработка в полном объеме. Таким образом, зарплата ученикам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц, если иное не предусмотрено политикой компании и условиями ученического соглашения.

Касательно способа выплаты заработка, законодатель рекомендует заранее оговаривать его в ученическом договоре. Это будет способствовать установлению более прозрачных правоотношений между сторонами ученического соглашения.

Если же в результате производственной деятельности по вине ученика был произведен бракованный товар, то оплата его работы будет происходить исходя из общих правил, указанных в ст.156 ТК РФ.

Таким образом, если брак был произведен в тот момент, когда на предприятии осваивали новую производственную линию, или же испытывали обновленные технологические возможности, брак будет перенесен на себестоимость продукции, а на заработке ученика это не скажется.

Если же брак был произведен по вине ученика, которые проигнорировал технологические особенности производственного процесса или же выполнял свои прямые служебные обязанности ненадлежащим образом, то в таком случае работодатель оставляет за собой право на штрафные санкции в отношении провинившегося работника.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Стипендия при ученическом договоре

Организация планирует заключить ученический договор с начальником финансового отдела с целью получения им дополнительного юридического образования.

В целом по ученическому договору вопросов нет, однако кадровый специалист сомневается, как быть с оплатой ученичества.

Положена ли стипендия при ученическом договоре и, если положена, то в каком размере? Наши специалисты подскажут ответ на этот вопрос.

Организация, которая решила обучить работника, заключает с ним ученический договор. В этом договоре, дополняющем трудовой, содержатся условия, на которых сотруднику дается образование. Одним из условий ученического договора является обязанность сотрудника отработать в организации, оплатившей обучение, установленный договором срок.

Если работник вопреки условиям договора уволится раньше, он будет вынужден возместить работодателю понесенные им затраты на обучение. Таким образом, ученический договор является определенного рода страховкой для работодателя, что деньги, потраченные на обучение работника, не пропадут в случае его увольнения (подробнее об этом см.

, «Заключаем ученический договор с работником (образец 2017)»).

К сведению
Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):

• наименования сторон;
• квалификация, которую приобретет ученик;
• обязанность организации обучить работника;
• обязанность работника пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения);
• срок обучения;
• размер оплаты в период обучения;
• иные условия.

Аналогичным образом, можно заключить ученический договор не только с работником, но и с лицом, которое только собирается устроиться на работу в организацию. Соискатель, подписавший ученический договор, должен будет после обучения устроиться на работу или возместить работодателю расходы на его обучение (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с соискателем»).

Выплата стипендии обязательна

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии законодательно не установлен.

Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

К сведению

Если в курс обучения по ученическому договору включена «практика» (практические занятия) в организации, то ее нужно оплатить отдельно по установленным на предприятии расценкам. Такие расценки можно прописать в локальном нормативном документе организации или непосредственно включить их в ученический договор (ч. 2 ст. 204 ТК РФ).

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст. 198, 204 ТК РФ).

Вместе с тем, если по итогам обучения станет ясно, что работник не выполнил взятые на себя обязательства и не получил соответствующую специальность или квалификацию, то он должен вернуть работодателю всю полученную им стипендию (ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Выплата стипендии по ученическому договору с работником

Статья акутальна на: Июнь 2023 г.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель может заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником организации, которому необходимо профессиональное обучение или переобучение.

По ученическому договору выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ).

По нашему мнению, такая выплата не соответствует определению объекта обложения страховыми взносами, закрепленному в ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, так как:

1) производится за рамками трудовых отношений.

Напомним, что трудовой договор — это соглашение о предоставлении и выполнении конкретного вида работы или работы по определенной трудовой функции, т.е. по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности (ст. ст. 56, 57 ТК РФ).

Ученический договор предполагает обучение на оговоренных сторонами условиях с целью приобретения учеником профессии, специальности, квалификации (ст. 199 ТК РФ). Таким образом, указанные договоры не совпадают по содержанию. Причем в силу ч. 2 ст.

198 ТК РФ ученический договор заключается даже в том случае, если учеником выступает работник организации (в дополнение к трудовому договору).

Добавим, что, заключая ученический договор, организация вступает в отношения по профессиональной подготовке, переподготовке (ст. 198 ТК РФ). А такие отношения являются не трудовыми, а «непосредственно связанными с трудовыми» (ст. ст. 1, 15 ТК РФ);

2) ученический договор не относится к гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг).

Поэтому стипендия, выплачиваемая на основании ученического договора, не облагается страховыми взносами.

Добавим, что обучение может сопровождаться практическими занятиями. Работа, выполненная учеником на таких занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам (абз. 2 ст. 204 ТК РФ).

Полагаем, что эта выплата не должна облагаться страховыми взносами по тем же основаниям, что и стипендия. Ведь она также производится на основании ученического договора, т.е. за рамками трудовых отношений.

Чтобы избежать возможных претензий со стороны проверяющих, рекомендуем заранее подготовить документы, подтверждающие, что оплачиваемая работа выполнена именно в рамках учебного процесса по утвержденному плану (программе) под руководством наставника и не связана с трудовыми (гражданско-правовыми) отношениями.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Выплата стипендии работнику

Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 11 ТОНКОСТИ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА Ученическому договору в Трудовом кодексе посвящена целая глава: установлено, в каком случае можно заключить такой договор, определены его содержание, права и обязанности как работодателя, так и работника-ученика. Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры. Связано это не только с непониманием статуса договора (то ли трудовой, то ли гражданско-правовой), но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами. Сегодня разберемся в нюансах ученического договора. Природа правоотношений работодателя и ученика Самые большие затруднения при заключении ученического договора у работодателя вызывает определение статуса ученика.

07.02.2017 г. стипендия во время ученичества работника

Когда при направлении на обучение сотруднику выплачивается стипендия?

При этом отметим, что согласно ст.ст. 91, 203 ТК РФ, время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю.

То есть, при направлении работника на обучение ему надо установить (с его согласия) неполное рабочее время. Соответственно, сотрудник не может работать полный рабочий день, а потом учиться.

Даже согласие работника в данном случае не имеет значения.

Размер стипендии по ученическому договору

Ученический договор: учет и налогообложение

ТК РФ условия договора не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, иначе они будут недействительными и не подлежащими применению.

Так, можно включить следующие условия: — необходимость прохождения практических занятий; — форму ученичества (индивидуальная, бригадная, обучение курсовое, обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства, что-то иное (ст. 202

Таким образом, действительно существует некая несправедливая ситуация, противоречие между ст. ст. 187, 204 Трудового кодекса РФ. Завершая статью, хочется обратить внимание на то, что это не единственное противоречие, касающееся обучения работника.

Так, например, согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ ученический договор может заключить с учеником только работодатель-организация. Исключение составляют случаи, когда указанные в Трудовом кодексе РФ гарантии сохраняются на основании условий трудового или ученического договора (ч. 1 ст.

177 ТК РФ). Иными словами, если гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на лиц, с которыми заключен ученический договор, но закреплены в нем, то они должны предоставляться работодателем в полном объеме.

Чтобы документально оформить обучение ученичества сотрудника, необходимо: заключить ученический договор; издать приказ о направлении сотрудника на обучение; во время его учебы производить соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда отметить это в трудовой книжке.

Выплата стипендии работнику предприятия

Судом постановлено приведенное выше решение. В апелляционной жалобе М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Ссылается на то, что судом первой инстанции не в полном объеме исследованы доказательства по делу, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Это важно знать:  Срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства

Выплата стипендии работнику

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2012, N 2 Что говорится в Трудовом кодексе о заключении ученического договора? Облагается ли страховыми взносами стипендия, выплачиваемая работнику по такому договору? Применяются ли нормы п.

11 ст. 217 НК РФ в целях обложения НДФЛ стипендий, выплачиваемых работнику согласно ученическому договору на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства в порядке, предусмотренном гл. 32 ТК РФ? Отношения по ученическому договору регулируются гл. 32 ТК РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ под ученическим договором понимается соглашение о профессиональном обучении или переобучении. Такой договор заключается между юридическим лицом (работодателем) независимо от организационно-правовой формы (одна сторона) и работником или лицом, ищущим работу (другая сторона).

Выплата стипендии работнику предприятия налогообложение

Одни считают, что стипендия должна выплачиваться два раза, так как выплачивается за время ученичества, которое в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, а соответственно, она должна выплачиваться как заработная плата. Другие специалисты считают, что стипендия не является заработной платой и выплачивается не по трудовому договору, а значит, нормы, регулирующие порядок выдачи зарплаты, на нее не распространяются.

Учитывая отсутствие четкого регулирования порядка выплаты стипендии по ученическому договору и противоположность точек зрения, рекомендуем закрепить конкретный порядок в ученическом договоре (ч. 2 ст. 199 ТК РФ) или локальном нормативном акте. Кроме стипендии, ученик может получать заработную плату, если обучается без отрыва от производства. В частности, согласно ч. 2 ст.

Выплата стипендии работникам косгу и квр и строка в плане фхд

ООО «СК «Бирстройсервис» не менее 6 месяцев со дня окончания обучения. Однако она уволилась по собственному желанию 4 июля 2008 года, не отработав указанный срок. Представитель работодателя в возражениях на кассационную жалобу и в кассационной инстанции указал, что Т.

в течение двух дней проходила обучение на курсах повышения квалификации в указанном Центре. Вместе с тем вывод суда об ответственности работника перед работодателем в рамках статьи 249 ТК РФ не основан на законе.

В статье 196 ТК РФ предусмотрены четыре различные формы профессионального обучения: 1) профессиональная подготовка; 2) переподготовка; 3) повышение квалификации; 4) обучение вторым профессиям.

Пунктом 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г.

Выплачиваем стипендию по ученическому договору

Ученический договор дополняет трудовой

Организация, которая решила обучить работника, заключает с ним ученический договор. В этом договоре, дополняющем трудовой, содержатся условия, на которых сотруднику дается образование. Одним из условий ученического договора является обязанность сотрудника отработать в организации, оплатившей обучение, установленный договором срок.

Если работник вопреки условиям договора уволится раньше, он будет вынужден возместить работодателю понесенные им затраты на обучение. Таким образом, ученический договор является определенного рода страховкой для работодателя, что деньги, потраченные на обучение работника, не пропадут в случае его увольнения (подробнее об этом см.

, «Заключаем ученический договор с работником (образец 2017)»).

Это важно знать:  Стаж 40 лет: какие льготы в СПб

К сведению Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. В договоре нужно указать (ст. 199, 200, 204 ТК РФ):

• наименования сторон;
• квалификация, которую приобретет ученик;
• обязанность организации обучить работника;
• обязанность работника пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором (время отработки обучения);
• срок обучения;
• размер оплаты в период обучения;
• иные условия.

Аналогичным образом, можно заключить ученический договор не только с работником, но и с лицом, которое только собирается устроиться на работу в организацию. Соискатель, подписавший ученический договор, должен будет после обучения устроиться на работу или возместить работодателю расходы на его обучение (подробнее об этом см., «Заключаем ученический договор с соискателем»).

Выплата стипендии обязательна

Какие бы условия не были предусмотрены ученическим договором, за период обучения должна быть выплачена стипендия (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии законодательно не установлен.

Конкретная сумма прописывается в ученическом договоре и зависит от получаемой работником или соискателем профессии, специальности или квалификации (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Главное условие, что бы размер стипендии был меньше МРОТ.

Если в курс обучения по ученическому договору включена «практика» (практические занятия) в организации, то ее нужно оплатить отдельно по установленным на предприятии расценкам. Такие расценки можно прописать в локальном нормативном документе организации или непосредственно включить их в ученический договор (ч. 2 ст. 204 ТК РФ).

Выплачивая стипендию, нужно понимать, что неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации не являются основанием для прекращения выплаты стипендии. Объясняется это тем, что выплата стипендии гарантирована Трудовым кодексом, и от результатов промежуточных экзаменов не зависит (ст. 198, 204 ТК РФ).

Вместе с тем, если по итогам обучения станет ясно, что работник не выполнил взятые на себя обязательства и не получил соответствующую специальность или квалификацию, то он должен вернуть работодателю всю полученную им стипендию (ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Социальная стипендия для студентов в 2023: кому положена, как оформить

Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Обучающиеся в российских высших и средних образовательных учреждениях студенты могут получать помощь из государственного или местного бюджета в виде стипендии и иных денежных выплат.

Все, что полагается студенту во время учебы, можно разделить на две большие группы:

1. Академические выплаты – это гранты и стипендии, которые полагаются особенно отличившимся студентам в сфере учебы, творчества, спорта и т.д. Получить их можно, чаще всего, при участии в различных конкурсах, конференциях и т.д. количество их ограничено, и чтобы претендовать на подобные поощрения, нужно хорошо учиться, если студент начнет «скатываться» по оценкам, то выплат его лишат. В некоторых учебных организациях есть практика, по которой на стипендию могут претендовать только студенты на очной форме обучения, и есть также некоторые стипендии, которые полагаются только студентам очного отделения.
2. Социальные выплаты – это стипендии и материальная помощь, которая выплачивается определенным категориям студентов, которые соответствуют установленным критериям. Чаще всего – входят в социально незащищенные категории населения.

Студент имеет право претендовать одновременно на несколько выплат. Например, если он и его семья имеют низкие доходы, он может получать социальную стипендию, и за успехи в учебе дополнительно получать академические выплаты и научные гранты. Все вместе это может стать хорошим подспорьем для бюджета семьи и самого студента, если он проживает отдельно и обеспечивает себя самостоятельно.

Социальные выплаты назначаются без конкурса, только на основании требований законодательства:

В отдельных регионах могут быть собственные нормативные акты, благодаря которым назначаются дополнительные меры поддержки для определенных слоев населения.

Кому положено получать социальную стипендию

В законодательстве РФ четко прописываются категории граждан, которые имеют право на получение социальной стипендии. К ним относятся:

1. Студенты, получившие государственную социальную помощь.
2. Студенты, являющиеся детьми-сиротами, детьми, которые остались без попечения родителей или лица из их числа, а также студенты, которые потеряли обоих или единственного родителя во время прохождения учебы.
3. Ветераны боевых действий.
4. Дети-инвалиды, студенты-инвалиды с детства, инвалиды 1 или 2 группы, в том числе студенты, которые получили инвалидность вследствие военной травмы или заболевания, приобретенного в период прохождения военной службы.
5. Студенты-контрактники, которые служили по контракту 3 и более лет, и покинули службу на следующих основаниях: ухудшилось здоровье, закончился контракт, семейные обстоятельства и т.д.
6. Студенты, которые подверглись радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС.

Здесь нужно уточнить, что потеря только одного из родителей не является основанием для получения социальной стипендии. В этом случае ПФР будет выплачивать отдельное пособие, ВУЗ может выделить единовременную материальную помощь на погребение, но не более.

Социальная стипендия будет назначена только при потере обоих родителей, либо единственного родителя. Если же из-за потери кормильца в семье очень низкие доходы (ниже прожиточного минимума), то могут назначить социальную стипендию в связи с получением государственной социальной помощи (например, выплат на ребенка до 17 лет).

Сколько могут получать студенты

Важный вопрос – сколько же денег можно получать ежемесячно? Все будет зависеть от самого студента, от жизненной ситуации, в которой он находится, а также от региона проживания. В некоторых субъектах РФ есть районный коэффициент, который увеличивает все социальные выплаты примерно на 15-20%.

В среднем, можно получать около 2500-3000 рублей, конкретный размер стипендии устанавливается образовательной организацией в зависимости от заложенного вузом стипендиального фонда и количества студентов, которые получают выплаты. Законодательство контролирует только минимальную планку.

Какие именно выплаты может получить студент:

1. Государственная социальная стипендия. Она не зависит от успеваемости студента, и полагается всем, чьи категории перечислены в законодательстве. Для студентов техникумов и колледжей она составляет от 928 рублей в месяц, для студентов вузов – не менее 2553 рублей.
   Повышенная государственная стипендия. На нее могут претендовать студенты 1 и 2 курса, которые хорошо учатся. При этом должно выполняться хотя бы одно условие: они не достигли 20 лет, либо имеют только одного родителя с первой группой инвалидности. Здесь уже можно получать прожиточный минимум на душу населения по стране, который был установлен за 4-ый квартал года предшествующему году формирования стипендиального фонда вуза.
2. Ежемесячная помощь для студенческих семей. Она полагается тем семьям или одиноким родителям, где родители-студенты учатся на очном отделении, и при этом они имеют ребенка младше 3 лет. Они могут получить не только основные выплаты при рождении малыша, но также оформить ежемесячные пособия, а в некоторых регионах, например, в Москве, еще и ежемесячную компенсацию роста стоимости продуктов питания.
3. Кроме того, есть еще и единовременная материальная помощь. Кому, и в каком размере ее предоставлять – решает сам вуз. Как правило, на данный вид финансирования выделяется не более 25% от общего стипендиального фонда (это те средства, которые вуз планирует потратить в текущем году на выплаты студентам). Чаще всего, выплаты полагаются тем студентам, у которых родился ребенок. Также сюда можно отнести студентов, которым нужно дорогостоящее лечение, или которые потеряли родителей. Уточнять все основания, документы и возможные суммы выплат нужно непосредственно в своем вузе, т.к. везде политика разная.

Дополнительно следует уточнить по льготам и скидкам: в каждом регионе они также будут разниться в зависимости от размера выделенного финансирования. Например, московские студенты могут получить льготный проездной со скидкой 50%, а также получать скидки по карте москвича в магазинах и разных предприятиях.

Как студенту оформить социальную стипендию

Процесс и порядок оформления денежных выплат будет зависеть от того, на каком именно основании студент хочет получать стипендию. Потому что для разных категорий граждан требуется разный пакет документов.

Что нужно будет подготовить:

• Если студент относится к категории сирот или детей без попечителей, то им нужно принести документы из органов ЗАГСа, опеки и попечительства, либо судебные решения;
• Для студентов с инвалидностью нужна справка из органов медико-социальной экспертизы;
• Если студент получает государственную социальную помощь, то ему нужна справка о доходах всех членов семьи и справка о том, что он действительно является студентом определенного вуза.

Куда отправлять документы? Их нужно предоставить в вузовское подразделение, которое занимается вопросами стипендиального обеспечения, это может быть деканат, бухгалтерия, отдел внеучебной деятельности, отдел социальной работы или профком, все зависит от конкретного вуза.

Если вы получаете государственную социальную помощь, то для назначения пенсии нужно сначала обратиться в соцзащиту или МФЦ. Там должны выдать подтверждение оформленной социальной помощи, и уже с этим документом нужно будет обращаться в свой вуз для назначения стипендии.

Все остальные категории студентов могут обратиться в свой вуз сразу, без предварительного посещения органов социальной защиты или МФЦ. С собой нужно иметь паспорт, могут также попросить справку о составе семьи (её можно получить в УК или ЖЭКе), точный список вам сообщат в вузе.

Образец заявления дадут там же, заявку обязаны принять в любой учебный день. Стипендия будет назначена со дня предоставления документов, подтверждающих право на получение выплат. Для студентов с государственной социальной помощью стипендия назначается с даты выдачи справки из органов социальной защиты или МФЦ.

Частые вопросы

Это денежные выплаты, которые могут получать определенные категории студентов из социально незащищенных категорий населения независимо от успеваемости. Те студенты, которые получают социальную помощь от государства, кто потерял обоих родителей или единственного родителя, кто отслужил по контракту не менее 3 лет, имеет инвалидность и т.д. Все категории указаны в статье. Размер выплат зависит от образовательной организации и региона проживания студента. В среднем, стандартная стипендия составляет 3-5 тысяч рублей, повышенная стипендия за хорошую учебу может достигать 10-15 тысяч рублей. В каждом вузе есть профильное подразделение, которое занимается этим вопросом – деканат, бухгалтерия, отдел социальной помощи и т.д. Уточнять нужно у администрации вуза.

Статья 204. Оплата ученичества

• Новая редакция Ст. 204 ТК РФ
• Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Комментарий к Статье 204 ТК РФ

Статья 204 Трудового кодекса РФ определяет: работодатель обязан выплачивать ученикам стипендию. Ее размер определяют в заключаемом договоре, но он должен быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Работу, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивают по установленным расценкам. То есть если ученик просто помогает сотрудникам, то ему положена стипендия.

Когда же ученик начал выполнять ту же работу, что и сами сотрудники, то за это ему надо платить уже зарплату.

Другой комментарий к Ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В период обучения ученики имеют право на получение от работодателя двух видов выплат: стипендии и оплаты работы, выполненной на практических занятиях. Размер оплаты в процессе ученичества является одним из обязательных условий ученического договора, при отсутствии соглашения по которому данный договор не может считаться заключенным (см. ст. 199 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Стипендия представляет собой определенную денежную сумму, ежемесячно выплачиваемую работодателем ученику с целью материальной поддержки последнего в период ученичества и стимулирования его к дальнейшей трудовой деятельности в интересах данного работодателя.

Размер стипендии устанавливается по соглашению сторон ученического договора. При его определении учитывается прежде всего размер заработной платы по приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации. Может приниматься во внимание и форма обучения (см. ст. 202 ТК РФ и комментарий к ней).

Так, например, индивидуальная форма обучения предполагает более интенсивную самостоятельную работу ученика, нежели бригадная или курсовая формы.

Поэтому вполне логично устанавливать ученику, обучающемуся по индивидуальной форме, более высокую стипендию, чем другим ученикам, обучающимся по той же профессии, специальности, квалификации в иных формах.

Так или иначе, размер стипендии не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на момент выплаты.

Когда размер стипендии, установленный ученическим договором, окажется меньше минимального размера оплаты труда вследствие увеличения последнего в течение срока действия указанного договора, работодатель обязан производить выплату стипендии в размере МРОТ, если сторонами не достигнуто соглашение об ином ее увеличении.

За исключением указанного случая, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер стипендии, установленный при заключении ученического договора. Право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов освоения им учебной программы.

3. Часть 2 ст. 204 не предусматривает дифференциации в размерах оплаты труда учеников и остальных работников. Работа учеников, выполняемая ими на практических занятиях, оплачивается по тем расценкам, которые установлены в данной организации для оплаты труда работников соответствующей профессии, специальности, квалификации.

При изготовлении учеником продукции, оказавшейся браком, оплата его работы производится по общим правилам (см. ст. 156 ТК РФ и комментарий к ней).

Как и работающие по трудовому договору, ученики имеют право на своевременное получение причитающейся им заработной платы.

Поэтому заработная плата ученикам должна выплачиваться не реже двух раз в месяц и, если иное не установлено коллективным или ученическим договором, в дни выдачи зарплаты работникам данной организации.

Способ ее выплаты (в наличной форме либо путем перечисления на счет ученика в банке) целесообразно предусматривать в ученическом договоре.