Отпуск – это период, предназначенный для отдыха и восстановления сил работника. Но случается, что во время отпуска человек заболевает, а значит, имеет право на больничный. Как совместить два этих кадровых события, как оплатить больничный лист во время отпуска, что делать с отпускными днями, которые работник не отгулял из-за болезни? Эти и другие вопросы мы разберём в нашей публикации.

Работник должен отгулять все дни ежегодного отпуска

Начнём со статьи 124 ТК РФ, которая устанавливает следующее правило: в случае временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. В данном случае применяется императив, то есть продление или перенос дней отпуска обязательны и не требуют согласия работодателя.

Обратите внимание: в ТК РФ речь идёт только об ежегодном оплачиваемом отпуске, а не о других его видах (учебном, за свой счёт, декретном, по уходу за больным членом семьи). Однако работодатель может по своему желанию установить в локальном трудовом акте дополнительные гарантии.

Как подтвердить факт заболевания в отпуске

О том, что работник, находясь в отпуске, заболел, надо сообщить работодателю (п. 18 правил, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Каким образом это сделать, не регламентируется, на практике достаточно позвонить на работу, отправить СМС или написать на электронную почту работодателя.

При этом статья 124 ТК РФ остаётся в силе, даже если работник не сообщил о болезни и продлил свой отпуск без согласования с работодателем. Так, в определении ВС от 4 октября 2013 г. по делу № 2-991/12 указывается, что отсутствие уведомления не может быть основанием для увольнения работника, если он не вышел на работу после отпуска в ранее установленный срок.

Конечно, лучше так не делать, даже если Трудовой Кодекс на стороне работника. Ведь работодатель рассчитывает на то, что сотрудник выйдет из отпуска вовремя, особенно когда его должностные обязанности возложены на другого человека, который работает с двойной нагрузкой.

Но одного уведомления работодателя недостаточно, надо оформить больничный лист. И вот с этим могут возникнуть сложности, если в отпуске работник находился за границей. Медицинские документы, полученные за рубежом, должны быть заменены на российский листок нетрудоспособности (п. 17 приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).

Если страна пребывания входит в список участников Минской Конвенции, то достаточно гербовой печати на документах о болезни и их нотариально заверенного перевода на русский язык.

Если же справка о болезни выдана на территории других государств, то её надо заверить в российском консульстве либо в консульстве этой страны на территории РФ.

Для государств, подписавших Гаагскую конвенцию, заменой консульского заверения может стать апостиль (его получить легче).

А теперь разберёмся, как оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным. Порядок действий в этих ситуациях различается.

Как продлить отпуск из-за больничного

Продление отпуска в случае болезни специально не регламентируется, то есть от работника не требуется писать заявление. Сотрудник просто выходит на работу позже, с учётом количества дней, которые он болел. Не нужно издавать и кадровый приказ о продлении. Тем не менее, никто не запрещает такие документы оформлять, нарушением закона это не является.

Пример формулировки заявления о продлении отпуска из-за болезни:

«Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 августа 2022 года по 14 августа 2022 года, я заболел. Период временной нетрудоспособности — с 1 по 5 августа 2022 года. На основании п.1 статьи 124 Трудового кодекса РФ прошу продлить мой отпуск на 5 дней. Приложение: листок нетрудоспособности от 1 августа 2022 года № 223 3452 342».

На основании заявления работника оформляется кадровый приказ, но, повторимся, это необязательно.

Как перенести отпуск из-за больничного

В статье 124 ТК РФ также указано, что в случае болезни отпуск или его часть может быть перенесена на срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. В этом случае работник должен написать заявление о переносе отпускных дней.

Когда писать заявление? Вообще-то лучше заранее согласовать этот вопрос с работодателем, а заявление подать сразу же, появившись на работе. Дело в том, что если работодатель не будет знать, что работник хочет перенести оставшийся отпуск, а не продлить его, могут возникнуть непредвиденные ситуации.

Например, будет ограничен доступ к рабочему месту, потому что работодатель посчитал, что работник остался дома, догуливая отпуск. Или сложится ситуация, аналогичная рассмотренной в апелляционном определении Красноярского краевого суда от 11.04.2018 № 33-4718/2018.

В этой истории работник вовремя вышел из отпуска, в течение которого болел, полагая, что сможет количество дней болезни отгулять позже.

Однако работодатель не получал заявления о переносе, поэтому издал приказ о продлении отпуска, о чём работник узнал только к концу рабочего дня. Посчитав, что здесь нарушен Трудовой кодекс, сотрудник обратился в суд.

Судебная инстанция не нашла в действиях работодателя нарушений, потому что работник не представил ни заявления о переносе, ни письменного возражения против продления отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=ygX9AdCjINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsCwg0L3QsNGF0L7QtNGP0YnQtdCz0L7RgdGPINCyINC10LbQtdCz0L7QtNC90L7QvCDQvtC_0LvQsNGH0LjQstCw0LXQvNC-0Lwg0L7RgtC_0YPRgdC60LUsINC30LDQsdC-0LvQtdC7INGA0LXQsdC10L3QvtC6LiDQntCx0Y_Qt9Cw0L0g0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0L_RgNC-0LTQu9C10LLQsNGC0Ywg0YLQsNC60L7QvNGDINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrRgyDQvtGC0L_Rg9GB0Lo_wqA%3D

Пример формулировки заявления о переносе дней отпуска из-за болезни:

«Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 августа 2022 года по 14 августа 2022 года, я заболел. Период временной нетрудоспособности — с 1 по 5 августа 2022 года. На основании п.1 статьи 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести 5 дней моего отпуска на период с 12 по 16 сентября 2022 года. Приложение: листок нетрудоспособности от 1 августа 2022 года № 223 3452 342».

Если желаемые даты переноса дней отпуска согласованы с работодателем, издаётся соответствующий приказ. Но если стороны не могут прийти к согласию по срокам переноса, работнику остаётся только продлить свой отпуск, то есть выйти на работу позже.

Как считать дни продления

В правилах, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169 указывается, что срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, в течение которых работник болел.

Единого подхода к тому, что считать «соответствующим количеством», нет. При этом есть статья 120 ТК РФ, которая устанавливает, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В старых письмах ведомств, например, ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 и Росструда от 27.12.20.07 № 5339-6-1, указывалось, что должны учитываться все календарные дни болезни, в том числе, выходные и нерабочие праздничные.

Однако сейчас тот же Роструд придерживается другого мнения. Так, если больничный лист во время отпуска выпадал на нерабочие праздничные дни, то их нельзя учитывать в количестве дней продления. Например, в вопросе, заданном ведомству, приводились такие сроки.

Больничный во время отпуска пришёлся на период с 27 апреля по 10 мая, то есть из 14 календарных дней болезни 2 дня (1 и 9 мая) являются нерабочими праздничными. На какое количество дней в этом случае продлевать отпуск — на 14 или на 12? На это чиновники отвечают, что отпуск продлевается только на 12 дней, то есть без учёта праздников.

А вот какой пример с праздничным нерабочим днем приводит Роструд, если он выпадает на дни продления.

Работник вышел в отпуск с 24 октября по 30 октября 2022 год. В отпуске он заболевает и оформляет больничный в период с 24 октября по 31 октября 2022 год, то есть на 8 календарных дней. На сколько дней продлевается отпуск, если на период продления выпадает праздничный нерабочий день 4 ноября?

Ответ ведомства таков: в соответствии со статьей 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Исходя из этого, отпуск продлевается на 7 календарных дней.

Важно: в табеле учёта рабочего времени по форме № Т-12 надо кодом «Б» отразить дни болезни по больничному, а кодом «ОТ» — дни отпуска без учёта дней болезни и дни продления. Необходимо также внести соответствующие изменения в график отпусков.

Если ребёнок заболел в период отпуска родителя

Продление или перенос отпуска в связи с больничным листом по уходу за ребёнком не допускается.

Но если ребёнок не выздоровел до конца ежегодного отпуска родителя, то работник может оставаться дома и продолжать уход за больным.

В этом случае сотрудник выйдет на работу после закрытия больничного листа по уходу за ребёнком. Причём оплачивают пособие по уходу только за дни после окончания отпуска.

Здесь есть важный нюанс: из пункта 50 приказа Минздрава от 23 ноября 2021 года № 1089н следует, что листок нетрудоспособности при болезни ребенка в период ежегодного отпуска родителя не выдаётся.

Он оформляется только с даты, когда работник должен был выйти из отпуска. Если больничный открыть раньше, то есть в период отпуска, есть риск, что ФСС признает это нарушением.

В таком случае дни болезни ребёнка, выпавшие на отпуск, лучше оформить справкой, если она нужна для предъявления, например, в школе.

Выводы

1. Если работник ушёл на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то он может продлить отпуск на количество дней болезни. О болезни и продлении отпуска надо сообщить работодателю.

2. Работник, который болел в отпуске, может выйти из него вовремя, в таком случае он имеет право на перенос соответствующего количества отпускных дней. Период, когда можно отгулять эти дни, должен быть согласован с работодателем.
3. Перенос или продление отпуска в связи с болезнью ребёнка не допускается.

   Но если ребёнок не выздоровел до окончания отпуска, родитель вправе оставаться ухаживать за ним на основании листка нетрудоспособности.

4. Дни болезни, которые приходятся на нерабочие праздничные дни, не включаются в число дней, на которые продлевается отпуск.

5. В случае переноса части отпуска из-за болезни на другой период надо пересчитать сумму выданных отпускных. При продлении отпуска такой необходимости нет.

Расчёт зарплаты и кадровый учёт

Ваша заявка успешно отправлена. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Больничный в отпуске: расчет, оформление, оплата ???? — Контур.Бухгалтерия

Больничный рассчитываем на основании среднего дневного заработка сотрудника:

Среднедневной заработок = Сумма выплат за 2 предыдущих года / 730 дней

Чтобы узнать среднедневной заработок в 2020 году, просуммируйте все выплаты 2018 и 2019 годов, с которых уплачивались взносы во внебюджетные фонды.

Закон устанавливает максимальные значения выплат при расчете больничных: в 2019 году — 865 000 рублей, в 2018 году — 815 000 рублей.

Даже если в эти периоды сотрудник заработал больше, суммы сверх лимита в расчет не берите. Тогда максимальный заработок для больничного в 2020 году составит:

(865 000 рублей + 815 000 рублей) / 730 дней = 2 301 рублей 37 коп.

Закон предусмотрел и нижнюю границу выплат. Минимальный заработок при расчете больничного не может быть меньше МРОТ:

12 130 рублей * 24 мес. / 730 дней = 398 рублей 79 коп.

Средний дневной заработок сотрудника должен находиться в границах между 398 рублей 79 коп. и 2 301 руб. 37 коп.
Сумму больничного считаем так:

Размер больничного = Среднедневной заработок * % от стажа * Кол-во дней болезни

Процент от стажа зависит от того, сколько лет работодатели перечисляли за сотрудника взносы. Например, Иннокентий проработал в компании «Ромашка» 1 год, а в компании «Василек» — 4 года. Страховой стаж составит 5 лет.

Процент находится в диапазоне от 60 % до 100 %:

• максимальную ставку 100 % получают сотрудники со страховым стажем от 8 лет; 
• 80 % — для работников со стажем 5-8 лет;
• сотрудники, работающие менее 5 лет, получают 60 %. 

Уточняйте стаж по трудовой книжке.

При болезни работника фирма оплачивает первые 3 дня больничного. Начиная с четвертого расходы берет на себя Фонд социального страхования. Начислить пособие организация должна в течение 10 дней с момента предъявления больничного листа. Выплачивают его вместе с зарплатой или авансом.

Нужно ли оформлять больничный в отпуске

Согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ, отпуск работника, прерванный болезнью, продляется или переносится на другой срок. Дату переноса определяют работодатель вместе с сотрудником.

Для подтверждения болезни нужен листок нетрудоспособности от лечащего врача, тогда работодатель не имеет права отказать в переносе отпуска.

А еще на основании листка рассчитывается больничный. Так что если сотрудник хочет перенести отпуск и получить пособие, то придется оформить больничный, иначе он получит только отпускные.

Сотрудник уведомляет работодателя о своем заболевании в отпуске. Если он намерен сразу продлить отпуск на дни болезни, пишется заявление на имя директора компании. В нем обозначают период отпуска, сроки болезни и номер больничного листа.

Действия работодателя при продлении или переносе отпуска

Продление отпуска. Если работник хочет продлить отпуск из-за болезни, он уведомляет об этом работодателя. Отпуск автоматически продлевается на то число дней, которые болел работник (П.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169).

В этом случае можно обойтись без оформления дополнительных документов. Размер отпускных не увеличивается, бухгалтерия выплату по отпуску не пересчитывает. Но многие компании издают соответствующий приказ, а отдел кадров вносит изменения в график работы заболевшего сотрудника и его личную карточку. Больничное пособие начисляют и выплачивают в обычном порядке.

Перенос отпуска. Возможна иная ситуация: сотрудник выйдет из отпуска в положенный день, несмотря на больничный. Тогда он согласует с работодателем дату переноса отпуска.

В этом случае сотрудник получит отпускных больше, чем положено, и перерасход придется вычесть из будущих выплат.

Работодатель внесет изменения в график отпусков, а больничное пособие начислит и выплатит в обычном порядке после представления листка нетрудоспособности.

Как учесть больничные выплаты при расчете отпускных

При расчете отпускных больничный учитывать не нужно. Расчет отпускных основан на среднем заработке из расчетного периода, а согласно пп. б п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 в средний заработок больничные выплаты не включаются.

А вот учесть отпускные при расчете больничного нужно, так как с них уплачиваются взносы во внебюджетные фонды.

Когда больничный в период отпуска не оплачивается

Право на больничное пособие и перенос или продление отпуска работник имеет, только если во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел он сам. Если же работник получил больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не продляется и не переносится, а больничный не оплачивается.

Также не нужно оплачивать больничный лист во время следующих отпусков:

• отпуск без сохранения зарплаты;
• отпуск по беременности;
• учебный отпуск;
• по уходу за ребенком.

Ведите кадровый, бухгалтерский и налоговый учет в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Легко начисляйте зарплату, больничные и отпускные. Сервис сам рассчитает суммы, подготовит отчеты для отправки через интернет и избавит вас от авралов и рутины. Первые две недели работы в сервисе — бесплатны.

Больничный перед отпуском по графику: когда переносится и продлевается, как влияет на отпускные выплаты, как оформляется

Согласовать с работником продление или перенос отпуска, оплатить первые три дня больничного и внести изменения в кадровые документы

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=YAHIAQE%3D

Читатель Леонид спрашивает: «Надо ли менять даты отпуска, если работник перед ним ушел на больничный? Если да, то как это оформить?»

Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный и вернулся до его начала, ничего менять не нужно. Если же работник продолжает болеть и во время отпуска, работодателю нужно выполнить такие действия:

п. 18 правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169

1. Согласовать с работником продление или перенос отпуска.
2. Оплатить первые три дня больничного и пересчитать отпускные, если из-за болезни месяц начала отпуска изменился.
3. Внести изменения в кадровые документы.

Разберемся со всем по порядку.

Если работник болеет сам, а не ухаживает за ребенком или взрослым родственником и болезнь совпала со временем оплачиваемого отпуска, отпуск можно продлить или перенести на другие даты.

ст. 124 ТК РФ

В каких ситуациях можно продлить или перенести отпуск. Это зависит от вида отпуска и причины больничного. Например, нельзя перенести отпуск, если сотрудник взял его за свой счет или из-за карантина по коронавирусу.

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

Сотрудник может выбрать продление или перенос в зависимости от того, когда он сообщил о больничном:

• продлить можно, если работодатель узнал о больничном до выхода сотрудника на работу;
• перенести можно, если работодатель узнал о больничном после выхода сотрудника на работу.

На сколько дней можно перенести отпуск. Отпуск можно продлить или перенести на то число дней болезни, которые с ним совпали. Считают календарные дни, включая субботы и воскресенья, но кроме праздников.

Как оформить и оплатить отпуск

У сотрудницы плановый отпуск с 28 февраля по 12 марта, при этом она была на больничном с 5 по 12 марта.

Получилось, что дни болезни с 5 по 12 марта совпали с отпуском, это 8 календарных дней. Нерабочий праздничный день — 8 марта — в расчет не включают, поэтому сотрудница может продлить или перенести 7 дней отпуска.

Сотрудница решила перенести эти дни на май, начало отпуска — 1 мая. Это нерабочий праздничный день, как и 9 мая. Значит, всего сотрудница будет отдыхать 9 дней, но 1 и 9 мая отпускными не оплатят.

Нерабочие праздничные дни в РФ

В региональных законах могут быть указаны дополнительные нерабочие праздничные дни.

Если сотрудник заболел во время отпуска, он имеет право на оплату больничного, а если месяц начала отпуска изменился — еще и на пересчет отпускных.

Когда нужно оплатить больничный

Больничный. Правила оплаты больничного не меняются. Компания или ИП оплачивает сотруднику только первые три дня болезни. Деньги за остальные дни переводит Фонд социального страхования — ФСС — на основании сведений, которые предоставил работодатель.

Про электронные больничные

Если среднедневной заработок сотрудника уменьшился, излишне выплаченные отпускные можно удержать, но только с согласия работника. Без согласия удержать деньги можно при выполнении двух условий:

1. Сотрудник отгулял отпуск авансом.
2. Сотрудник увольняется до того, как накопился необходимый стаж.

Если среднедневной заработок работника увеличился, отпускные надо доплатить. Рассмотрим на примере.

Допустим, сотруднику предоставлен ежегодный отпуск с 20 июня по 17 июля — всего 28 дней. При этом с 20 июня по 3 июля он был на больничном — всего 14 дней.

Среднедневной заработок считают за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска: с июня 2021 года по май 2022 года. Предположим, это 3200 ₽ в день — столько положено работнику за каждый день отпуска.

Разберем две возможные ситуации:

1. Сотрудник по согласованию с работодателем перенес 14 дней отпуска на другие даты — с 1 по 14 сентября. В этом случае старые отпускные зачтут в счет пособия за первые три дня болезни и зарплаты за остаток июля и август, а перед сентябрьским отпуском отпускные рассчитают заново и выплатят полностью.
2. Сотрудник захотел сдвинуть начало отпуска на 14 дней и отдыхать с 4 июля по 31 июля. Поскольку месяц начала отпуска изменился, среднедневной заработок для отпускных теперь надо считать с июля 2021 года по июнь 2022 года и пересчитывать все отпускные.

Допустим, новый среднедневной заработок сотрудника 3300 ₽. Рассчитаем доплату.

Расчет суммы отпускных, которые нужно доплатить

Если сотрудник продлевает или переносит отпуск, это надо оформить в кадровых документах. Вот что нужно сделать работодателю:

1. Взять у работника письменное заявление о продлении или переносе отпуска на период больничного.
2. Внести изменения в график отпусков.
3. Исправить данные в личной карточке, если она ведется.

Заявление. В заявлении сотрудник должен указать:

• первоначальные даты отпуска по утвержденному графику;
• период болезни и номер больничного листа;

Приказ. Он обязателен только при переносе отпуска. Если сотрудник решил продлить отпуск, заявление и приказ оформлять не обязательно. Но обычно их оформляют и в этом случае.

https://www.youtube.com/watch?v=1riahcVkle8\u0026pp=ygX9AdCjINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsCwg0L3QsNGF0L7QtNGP0YnQtdCz0L7RgdGPINCyINC10LbQtdCz0L7QtNC90L7QvCDQvtC_0LvQsNGH0LjQstCw0LXQvNC-0Lwg0L7RgtC_0YPRgdC60LUsINC30LDQsdC-0LvQtdC7INGA0LXQsdC10L3QvtC6LiDQntCx0Y_Qt9Cw0L0g0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0L_RgNC-0LTQu9C10LLQsNGC0Ywg0YLQsNC60L7QvNGDINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrRgyDQvtGC0L_Rg9GB0Lo_wqA%3D

Шаблон приказа о переносе отпуска

В приказе указывают количество дней, которые надо перенести, новые даты и основание переноса отпуска.

Пример приказа о переносе дат отпуска

График отпусков. В график отпусков надо записать основание переноса — приказ, а также новые даты отпуска.

Личную карточку работника с 1 сентября 2021 года вести не обязательно. Но если компания или ИП их ведет, нужно внести изменения в раздел VIII «Отпуск» формы Т-2.

Шаблон личной карточки работника

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.ru.

Нюансы оплаты больничного по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска

Представим ситуацию, что у работника во время пребывания в ежегодном отпуске заболел ребенок.

В таком случае, для сотрудника отдела кадров и бухгалтера главной задачей является правильное оформление такого больничного.

Важно и знать, продлевается ли сотруднику отпускной период, если такое произошло. В этой статье разберем некоторые нюансы, которые помогут кадровику избежать возможных ошибок.

Показать содержание

Оплачивается бюллетень в отпускной период или нет?

Сотрудник вправе рассчитывать на больничное пособие, ТОЛЬКО если он заболел сам во время отпуска.

К сожалению, если в период, когда работник был освобожден от трудовых функций (находился в оплачиваемом отпуске), ему пришлось ухаживать в это же время за больным членом семьи, пособие ему не полагается.

Сотрудникам, не работающим во время отпуска по уходу за ребенком, больничный лист не положен. Исключением являются те ситуации, когда в течение такого отпуска человек осуществляет работу на дому или в режиме сокращенного рабочего дня, и эти периоды трудовой активности не отнесены законодательством к случаям, когда пособие не подлежит выплате.

В данном варианте работа по сокращенному графику не влечет каких-либо ограничений прав сотрудника, важен сам факт осуществления трудовой деятельности в период отпуска и правильное документальное оформление.

Таким образом, если женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком или декретном отпуске, и при этом она работает на условиях неполного рабочего времени или выполняет служебные обязанности на дому, то ей положена выплата больничного по уходу.

При совместительстве

Следует отметить, что если сотрудник работает в нескольких организациях по совместительству, пособие по листу нетрудоспособности будет выплачиваться по каждому месту работы. Данное пособие определяется исходя из среднего заработка.

Однако если сотрудница, работающая по совместительству, в расчетном периоде трудилась только в одной организации, то и больничное пособие по уходу ей причитается согласно начисленному заработку на этот период в этой фирме. Если в это же время сотрудница числится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, то этот факт не влияет на выплату больничного.

Оплатят ли БЛ, если ребенок еще болеет после выхода матери на работу?

Несмотря на то, что больничный по уходу не оплачивается лицу, находящемуся в отпуске, из этого правила есть исключение. Например, у сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу или в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок.

Если ему будет необходим уход и после выхода матери из отпуска, то в свой первый рабочий день она должна будет предоставить больничный лист, открытый тем же днем. То есть на выплату пособия женщина может рассчитывать только после выхода из отпуска, а не во время пребывания в нем.

С какого момента считается бюллетень?

• Больничный лист выдается в день, когда врачом была установлена временная нетрудоспособность.
• Законодательством запрещается выдавать листы нетрудоспособности “задним числом”, то есть открыть его датой, указанной со слов болеющего человека.
• Осматривать пациента должен только медицинский работник и он ставит дату начала больничного и свое заключение.

Соответственно, больничный открывают после обращения человека в медицинское учреждение, поэтому если сотрудник пришел к врачу не сразу, как обнаружил симптомы, а после окончания своего рабочего дня или смены, то дата освобождения его от работы будет исчисляться со следующего после обращения за медицинской помощью календарного дня. На больничный лист по уходу распространяются такие же правила.

Как происходит расчет суммы?

Сотрудник сдает в отдел кадров в день выхода на работу больничный лист. Тем самым он обосновывает свое временное отсутствие на работе.

Начислять больничное пособие без больничного листка нельзя.

Как и для иных пособий, установленных законодательством, для выплаты больничного по уходу за взрослым заболевшим членом установлены ограничения.

Так, пособие не подлежит начислению за более чем недельный период и общее количество в календарном году оплачиваемых дней по уходу за заболевшим членом семьи не может превышать месяц – 30 дней.

Такие ограничения установлены п.6 ч.5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Для случаев оплаты больничного по уходу за ребенком, есть специальные условия и ограничения общего периода за календарный год в зависимости от возраста ребенка (до 7 лет и от 7 до 15 лет).

О том, как рассчитывается размер пособия по уходу, говорится здесь.

Можно ли договориться с нанимателем о продлении или переносе дней отдыха?

Продлить или перенести отпуск можно только в случае болезни самого сотрудника, а не члена его семьи.

Это правило установлено в рекомендационном письме ФСС России от 09. 08. 2007 года № 02-13/07-7422. В случаях, когда сотруднице требуется больничный по уходу за своим ребёнком, то он будет открыт тем числом, когда она должна была выйти на работу после отпуска.

Когда это допускается?

Во внутренних локальных документах предприятия, например, в коллективном договоре может быть прописана возможность продления отпуска сотрудника из-за болезни члена его семьи, за которым он ухаживал.

Со стороны работодателя в таком случае должно быть сделано предложение о внесении изменений в коллективный договор, и совместно с профсоюзной организацией предприятия вносятся соответствующие пункты в документ.

Имеет ли право наниматель отказать?

Коллективный договор не является обязательным документом для организации, соответственно и его содержание не оговорено законодательно. Решение о включении в его содержание какого-либо пункта, касающегося больничных и отпусков в частности, решается путем переговоров коллегиального профсоюзного органа и руководителя: и обе стороны в этом случае равноправны.

Отличается ли порядок продления/переноса в связи с БЛ?

Для оформления увеличения продолжительности отпуска, в отличие от его переноса в связи с больничным, отдельное заявление от работника не требуется. После открытия листка нетрудоспособности сотрудник уведомляет об этом факте своего работодателя и после такого извещения отпуск автоматически продляется.

В случае, если внутренним документом предприятия предусмотрено продление отпуска при предоставлении больничного листа по уходу, то порядок его оформления будет аналогичный.

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, вместе с тем, любой сотрудник может столкнуться с болезнью своей или близких во время своего законного отдыха.

Для правильного и своевременного начисления оплаты по листу нетрудоспособности, а также корректного документального оформления этой процедуры, требуется разобраться в некоторых нюансах и изучить правомерность выплаты больничного во время нахождения в отпуске.

Продление и перенос отпуска из-за болезни в 2021 году

Работник может заболеть в отпуске. Ситуация неприятная, но переживать не стоит: из-за болезни отпуск не пропадет.

Трудовой кодекс предусмотрел, что работник может уйти на больничный в отпуске и закрепил за ним право на перенос или продление отпуска.

Продление или перенос отпуска

У работника, который заболел в отпуске, есть два варианта действий: продлить отпуск или перенести его (ст.124 Трудового кодекса). По умолчанию отпуск продлевается на время нахождения на больничном. Но по желанию сотрудник может его перенести на другое время.

Для продления отпуска необходимо принести больничный лист и работодатель увеличит продолжительность отпуска автоматически. Если работник своевременно не обратился к врачу и не оформил больничный, право на продление не возникает.

Работодатель не может уволить или привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что тот не вышел на работу сразу после отпуска, в котором заболел.

Верховный суд подтвердил право сотрудника на продление отпуска в ситуации, когда тот своевременно не оповестил работодателя о болезни и просто вышел на работу позже.

Суд исходил из того, что наличие больничного листа свидетельствует о пропуске по уважительной причине.

Работник может не продлевать отпуск и выйти на работу. Но те дни отпуска, в которые он болел, он вправе перенести.

Для переноса отпуска сотрудник должен написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска. Заявление пишется в свободной форме с приложением больничного листа. Образец заявления о переносе отпуска можете скачать тут.

Новый срок отпуска определяется работником самостоятельно, но придется учесть позицию руководителя.

Есть еще два частных случая болезни: до или после отпуска. В случае болезни:

1. До отпуска – новый срок отпуска определяется по согласованию с работодателем.
2. После отпуска – болезнь не влияет на длительность отгулянного отпуска.

Как оплатят больничный лист

За дни, на который фактически увеличился отпуск, работник не получит отпускные. Вместо них ему переведут пособие по временной нетрудоспособности (согласно ст.9 255-ФЗ, ст.183 Трудового кодекса).

Больничный лист оплачивают за все календарные дни, когда работник болел, по стандартным правилам. Правила расчета не зависят от того, заболел ли сотрудник на работе или в отпуске.

Если отпуск переносится, то дни нахождения на больничном и сумма пособия по нетрудоспособности исключается из расчета отпускных.

Неоплаченный больничный является нарушением трудового законодательства и грозит работодателю штрафом 30-50 тыс.р.

Работодатель вправе не продлевать отпуск в следующих случаях:

• больничный лист получен на ребенка;
• сотрудник находился НЕ в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Ребенок заболел в оплачиваемом отпуске

Если по время ежегодного оплачиваемого отпуска у сотрудницы заболел ребенок, отпуск не продлевается и не оплачивается. Трудовой кодекс предполагает продление только на период болезни самого работника. Аналогичные разъяснения давал Роструд.

Если женщина самовольно продлит отпуск на период болезни ребенка, ее могут уволить за прогул. К примеру, Тюменский областной суд признал правомерным увольнение женщины за самовольное продление ежегодного оплачиваемого отпуска на период нетрудоспособности ребенка.

Больничный лист на ребенка выдадут с первого дня, когда мать должна была приступить к работе. С этого момента ей выплатят пособие по нетрудоспособности.

Если же сотрудница не сообщила врачу о том, что она находится в отпуске и больничный ей оформят с первого дня болезни ребенка, то это не станет нарушением. Но пособие по нетрудоспособности за дни, совпадающие с отпуском, ей не оплатят.

Ребенок заболел в отпуске по уходу за ребенком

Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесет на работу больничный лист, то ей его не оплатят и не продлят на этот период отпуск.

В отпуске по уходу за ребенком больничные листы не выдают. И даже если женщина скрыла факт нахождения в отпуске и взяла больничный, такой документ не подлежит оплате.

Учебный отпуск или отпуск за свой счет

Правило о переносе или продлении отпуска работает только в случае с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Учебный отпуск и отпуск за свой счет не продлевается. Больничный лист в данном случае выдадут со дня окончания отпуска и он будет оплачиваться по общим правилам.

Также отпуск не продлят, если сотрудник отгуливал неиспользованные дни перед увольнением. Хотя больничный лист даже после увольнения ему все равно оплатят.

Памятка работнику: что делать, если заболел в отпуске

Работнику, который заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске, необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Оформить больничный лист и передать его работодателю. Если прийти лично не получается, можно предупредить работодателя о болезни по телефону и сообщить, что выйдете на работу, допустим, не с понедельника, а – с четверга.
2. Отпуск будет автоматически продлен на дни нахождения на больничном.
3. Если работник не хочет продлевать отпуск, то может обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска.

Помните, что по закону продлевать или переносить можно только ежегодный оплачиваемый отпуск. При оформлении больничного листа за ребенка, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, учебном или отпуске за свой счет право на продление отпуска не возникает.

Больничный в отпуске

Больничный в отпуске

Че­ло­век может за­бо­леть в любой мо­мент, даже на­хо­дясь в от­пус­ке. При этом боль­нич­ный во время от­пус­ка дол­жен быть опла­чен в общем по­ряд­ке. Но есть неко­то­рые осо­бен­но­сти, о ко­то­рых нужно знать ра­бо­то­да­те­лю.

Перенос отпуска в связи с больничным в 2021 году

По пра­ви­лам ТК РФ боль­нич­ный во время от­пус­ка при­во­дит к тому, что ра­бо­то­да­тель дол­жен пе­ре­не­сти этот от­пуск на дру­гой срок с уче­том по­же­ла­ний ра­бот­ни­ка (ст. 124 ТК РФ).

Продление отпуска в связи с больничным в 2021 году

Воз­мо­жен не толь­ко пе­ре­нос, но и про­дле­ние от­пус­ка в связи с боль­нич­ным. Как про­дле­ва­ет­ся от­пуск в связи с боль­нич­ным? По окон­ча­нии от­пус­ка ра­бот­ник про­дол­жа­ет от­ды­хать столь­ко дней, сколь­ко он болел во время от­пус­ка. При этом пе­ре­рас­чет от­пуск­ных при боль­нич­ном де­лать не надо.

Больничный во время отпуска 2021: действия бухгалтера

Здесь воз­мож­ны два ва­ри­ан­та раз­ви­тия со­бы­тий.

Ва­ри­ант 1. Если со­труд­ник в от­пус­ке ушел на боль­нич­ный и со­об­щил ра­бо­то­да­те­лю (устно или пись­мен­но) о том, что хочет про­длить от­пуск, то ни бух­гал­те­ру, ни кад­ро­ви­ку де­лать ни­че­го не нужно.

Ведь в дан­ном слу­чае про­дле­ние от­пус­ка по боль­нич­но­му листу про­ис­хо­дит ав­то­ма­ти­че­ски (п. 18 Пра­вил, утв. НКТ СССР 30.04.

1930 № 169) и нет необ­хо­ди­мо­сти из­да­вать при­каз о про­дле­нии от­пус­ка, а также про­из­во­дить пе­ре­рас­чет от­пуск­ных при боль­нич­ном.

Ва­ри­ант 2. Если ра­бот­ник в от­пус­ке ушел на боль­нич­ный, но вышел на ра­бо­ту в по­ло­жен­ный срок (т.е. не про­дле­вал свой отдых) и предо­ста­вил боль­нич­ный, то по со­гла­со­ва­нию с ра­бо­то­да­те­лем неот­гу­лян­ные дни пе­ре­но­сят­ся на дру­гое время.

При этом по­лу­ча­ет­ся, что ра­бот­ни­ку были вы­пла­че­ны от­пуск­ные в боль­шем раз­ме­ре, чем долж­ны были быть. По­это­му из­лиш­ние суммы от­пуск­ных можно за­честь в счет дру­гих вы­плат, по­ло­жен­ных ра­бот­ни­ку.

Кроме того, не за­будь­те вне­сти «боль­нич­ные» ис­прав­ле­ния в та­бель учета ра­бо­че­го вре­ме­ни, если в нем уже от­ме­че­ны дни от­пус­ка.

• Как рассчитать больничный лист в период отпуска
• По­со­бие по бо­лез­ни, при­хо­дя­щей­ся на пе­ри­од еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка ра­бот­ни­ка, рас­счи­ты­ва­ет­ся по общим пра­ви­лам.
• Входит ли больничный в расчет отпускных

Продлевается ли отпуск, если был больничный: основные нюансы. Когда не продлевается отпуск, если заболел работник?

В данной статье мы рассмотрим, в каких случаях продлевается отпуск, если был больничный. А также узнаем главные нюансы для правильного его оформления.

Ходить на работу хорошо, но и отдыхать также нужно. Причем работнику отпуск предоставляется с сохранением места его основной работы. И, казалось бы, в таком приятном и элементарном вопросе нет ничего сложного, но многие не знают неких нюансов.

Например, продлевается ли отпуск, если был больничный. Ведь болезнь приходит не по расписанию. И уж точно никто не хочет пролежать весь свой отдых в постели.

Поэтому предлагаем разобраться в продлении отпуска на время больничного, чтобы все правильно сделать.

Продлевается ли отпуск на время больничного периода: важные моменты

Согласитесь, отпуск — достаточно желаемый период для всех работников. Но в некоторых ситуациях вы можете растеряться, ведь отпуск является гарантией и больничный должен возмещаться.

Поэтому мы и хотим в этой теме обратить внимание на такие нюансы, которые точно пригодятся в повседневности, чтобы не потерять то, что гарантировано законом.

А именно, когда и на каком основании продлевают отпуск, если вы или ваш ребенок болел.

• В Трудовом кодексе Российской Федерации, в 124 статье ТК, четко урегулированы случаи, когда отпуск обязательно переносится или продолжается. К одному из таких случаев относится болезнь во время отпуска на основе больничного листа. Поэтому запомните первое правило — при болезни вы всегда обращаетесь в больницу, чтобы все оформить официально.
• В принципе, вы знаете, что больничный лист — это документ, который подтверждает сам факт болезни. И если вы трудоустроены, вам обязательно оплатят это период. А когда вы занимаетесь самолечением, то о продлении отпуска по болезни не может быть и речи.
• И вот в период отпуска многие работники упускают еще один важный момент из виду. Запомните — недостаточно просто зарегистрировать и получить больничный лист, обязательным условием является уведомление работодателя о наличии такого документа. Именно это является обязательным моментом для компенсации отпуска и больничного листа.

Обязательно нужно оформить больничный

• Давайте для ясности, когда продлевается отпуск во время болезни, а когда нет, рассмотрим наглядные примеры ваших действий. Когда вы заболели во время пребывания в отпуске, у вас есть некие варианты действий для использования всех ваших прав. Ведь при получении больничного листа вы можете действовать следующим образом:
  • вы не сообщаете работодателю о наличии больничного листа, а просто продолжаете находиться в отпуске до оговоренного срока. В таком случае отпуск не продлится и не перенесется на другой срок;
  • вы обращаетесь к работодателю с заявлением о переносе срока отпуска, охваченного больничным, на другой период. В результате вы получаете согласие на перенос неиспользованного периода отпуска в связи с болезнью на другой, согласованный работодателем срок;
  • вы просто сообщаете работодателю о наличии больничного листа. И отдаете его для перечисления средств, которые обязательно компенсируются в случае болезни. А отпуск вам автоматически продлевается на весь срок, в течение которого вы находились на больничном.

Важно: Поэтому при получении больничного листа на период отдыха, чтобы продлить отпуск, необходимо сообщить работодателю. А точнее, передать его в бухгалтерию или расчетчику. Кстати, сделать это можно и при личной встрече, и в телефонном режиме.

Не забудьте предупредить о больничном руководителя

Нужно ли писать заявление, чтобы продлить отпуск, если заболел?

• Нет, ничего писать не нужно. Просто сообщаете в любой удобной форме работодателю о болезни. И по закону вы сможете выйти на работу через то количество дней, сколько провели на больничном.
• Но порой начальство требует письменной подачи подобной просьбы. Поэтому не ленитесь написать несколько строк. Кстати, сделать это не обязательно в первый день болезни, когда температура скачет до 39 °C.
• Вот та информация, что может понадобиться при написании подобных заявлений:
  • ФИО руководителя;
  • название учреждения или фирмы;
  • от какого работника подается бланк;
  • название заявления;
  • сам текст о просьбе продлить отпуск в связи с болезнью на данный период;
  • подпись и дата.

Важно: Не забудьте подписать этот лист у начальника и передать в отдел кадров, ведь именно они на основе этих бумаг сформируют должный приказ.

Пример заявления

Можно ли и как не продлевать отпуск, а переносить его по болезни?

• Такой вариант также допускается. Если работник выздоровел и чувствует себя хорошо, он готов выйти на работу, то количество дней по нетрудоспособности можно перенести на другой период. Но использовать их нужно в течение 12 месяцев.
• И учтите, что в таком случае необходимо в обязательно порядке писать письменное заявление, где кроме основной информации, следует указать причину, почему вы не хотите продлить отпуск.

Как оплачивается отпуск, продленный по болезни?

• Это, наверное, один из самых волнующих вопросов – да, больничный и отпуск будут оплачиваться. Хотя период нетрудоспособности выпадает в период отпуска, но оплачивается он по такой же схеме, как и в период работы. То есть, для установления среднего числа насчитываются показания за 2 года. Выплата же должна пройти в течение 10 дней с учетом всего страхового стажа.

Оплачивается такой больничный в отпуске должным образом

Когда не продлевают отпуск по болезни?

Один важный нюанс — продолжение и перенос отпуска при наличии больничного листа осуществляется не при всех видах отпусков, которые может использовать работник. В национальном законодательстве также четко предусмотрено исключение из основных правил.

• Поэтому запомните также случаи, когда больничный лист не только не влияет на срок отпуска, но и вообще не выплачивается. К ним относят:
  • учебный отпуск, который предоставляется работнику при необходимости только во время обучения;
  • отдых за свой счет самого работника, но он предоставляется по согласованию и с работодателем;
  • декретный период также не продлевают, ведь он рассчитывается и предоставляется в зависимости от срока беременности;
  • отпуск по уходу ка кем-то. Он предоставляется по заявлению работника, только при необходимости и наличии подтверждающих документов. Может быть, как по уходу за ребенком, так и больным или пожилым родственником.

Важно: Исключение также составляют дни болезни, что выпали на праздничные дни. В таких случаях не продлевают отпуск и не переносят.

Отпуск не всегда продлевается, поскольку и больничный не во всех случаях выдается

• Поэтому во время пребывания в вышеперечисленных отпусках больничный лист, по сути, не нужен, ведь его наличие никак не повлияет на срок отпуска. Но если у вас серьезное заболевание, то его нужно оформлять. То есть когда есть все основания предполагать, что срок пребывания на больничном превысит период отпуска. Это для того, чтобы компенсировать рабочие дни, когда работник уже должен будет находиться на работе.
• К сожалению, но отпуск, даже основной, не продлевается и не переносится в случаи, когда в этот период заболел ваш ребенок. Даже независимо от того, что вы правильно оформили больничный лист, и обратились к работодателю с сообщением о наличии больничного листа на время болезни ребенка. К сожалению, законодательство не предусматривает обязательной компенсации отпуска в таком случае.
  • Но, как показывает практика, исключение в этом случаи тоже есть. Так как прямого запрета не предусмотрено. Существуют работодатели, которые заботятся о своих работниках. И могут продлить отпуск или перенести время пребывания в отпуске работника на время болезни ребенка. Конечно, если все оформлено надлежащим образом.
  • Но такие исключения встречаются очень редко. И возможны только тогда, когда в коллективном договоре, во внутренних правилах, или в трудовом договоре с работником были предусмотрены особые случаи о продлении отпуска работника.

Как видно, каждый работник должен быть уведомлен в данной информации. Ведь часто незнание не дает нам в полной мере использовать свои права. Кстати, «предупрежден – значит, вооружен».

Эта пословица поможет избежать недоразумений или конфликтов на работе. Но чтобы продлить отпуск в связи с больничным, его нужно правильно и своевременно оформить.

Также учитывайте случаи, когда больничный лист не влияет на количество отдаваемых дней.

Видео: Продлевают ли отпуск, если заболел на данный период?