Работнику

Сохранится ли за мобилизованным гражданином его рабочее место и зарплата или его уволят, как при обычном призыве в армию?

Сохранится ли за мобилизованным гражданином его рабочее место и зарплата или его уволят, как при обычном призыве в армию?

Как отразится мобилизация на работающих россиянах, покажет время

Максим Воробьев / E1.RU

Объявленная 21 сентября частичная мобилизация в России — фактически первая со времен Великой Отечественной войны. Как сообщил министр обороны Сергей Шойгу, призвать в армию планируется 300 тысяч человек. Разбираемся вместе с юристами, как будут увольнять граждан, попавших в списки частичной мобилизации, на какие выплаты им рассчитывать и сохранят ли за ними рабочие места.

В российском законодательстве прописаны обязанности и права работодателя в случае призыва сотрудника на военную службу, включая мобилизацию в военное время или в иной ситуации.

— Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ призыв работника на военную службу является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — подтвердил адвокат, руководитель Saunin Law Practice Андрей Саунин. — При этом рабочее место у прежнего работодателя не сохраняется. И в будущем, после увольнения военнослужащего с военной службы, какого-либо преимущественного права на трудоустройство у прежнего работодателя не имеется.

Но есть важное исключение, обратили внимание юристы.

— Рабочее место за работником сохраняется, если он работал в госучреждении, — подчеркнул адвокат АБ «Лебедева-Романова и партнеры» Тимур Харди. — Обязательное условие — наличие повестки из военкомата. Тогда увольнение мобилизованного гражданина происходит так же, как и призванного в армию, то есть трудовой договор расторгается по не зависящим от них причинам.

Сохранится ли за мобилизованным гражданином его рабочее место и зарплата или его уволят, как при обычном призыве в армию?

Повестки будут вручать и наемным работникам, и предпринимателям

Дарья Пона / 74.RU

Ни о какой двухнедельной отработке речи, конечно, не идет, отметили специалисты по трудовому праву.

— При увольнении работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие — средний заработок за две недели, — объяснил Тимур Харди.

— Однако, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается.

Отпускные же этому работнику должны выплатить, так как срочный трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, и ему положено два рабочих дня отпуска за каждый месяц.

— У нас небольшая компания, коллектив мужской и молодой. Из-за мобилизации рискуем потерять основных сотрудников. Что же теперь — закрывать бизнес? — схватился за голову предприниматель, попросивший не называть себя.

Если трудовые права наемных работников еще как-то прописаны в Трудовом кодексе, то ситуация с предпринимателями оставляет больше вопросов, чем ответов.

По словам юристов, проще всего в данной ситуации самозанятым. Они платили налоги, что называется, по факту: получил оплату товара или услуги от заказчика, то есть доход, — заплатил налог.

— Если доход отсутствует, никаких фиксированных или обязательных платежей от самозанятого не требуется, — подтвердил адвокат компании «Филатов и партнеры» Алексей Чернышев.

По закону мобилизация самозанятого и предпринимателя — владельца компании оформляется точно так же, как и призыв любого наемного работника.

— Законодательство не предусматривает никаких компенсаций собственникам бизнеса в связи с призывом в армию или частичной мобилизацией. Пока военного положения не объявлено, ситуация не может быть признана форс-мажором.

Соответственно, руководитель компании и собственник бизнеса не освобождаются от обязательств по уплате налогов и платежам контрагентам, — объяснил Алексей Чернышев. — Конечно, предприниматель может обратиться в ФНС с просьбой предоставить, например, отсрочку по налогам. Но обязанности у госорганов пойти ему навстречу нет.

Возможно, придется решать дальнейшие проблемы через суд. Насколько это будет успешно, судить трудно. Сейчас практика только начнет формироваться.

Гражданский кодекс РФ определяет предпринимательскую деятельность как самостоятельную, осуществляемую на свой риск, направленную на систематическое получение прибыли от владения имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Проще говоря, бизнесмены действуют на свой страх и риск и в любых ситуациях отвечают сами за себя.

— Индивидуальные предприниматели, у которых нет работников, на время службы могут быть освобождены от начисления взносов в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медстрахования (ст. 430 гл. 34 Налогового кодекса РФ, ст. 419 НК РФ). Но это делается только в заявительном порядке.

ИП можно посоветовать обратиться в налоговую инспекцию с просьбой сделать перерасчет по обязательным налоговым платежам (в ПФР, ФОМС) за тот период, во время которого предприниматель был мобилизован.

При этом надо будет подать подтверждающие документы в налоговую инспекцию — приложить повестку, справку о прохождении военной службы в связи с мобилизацией и прочие документы, — добавил юрист.

В целом предпринимателям остается только надеяться на некие льготы и послабления от государства, если их примут по аналогии с ситуацией во время пандемии.

Условия увольнения в связи с призывом в армию прописаны в пункте 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ. Однако не исключено, что сейчас в связи со спецоперацией, и тем более мобилизацией, будут приняты дополнительные поправки в законодательство, регулирующие взаимоотношения работодателей и наемных работников.

— Думаю, что в ближайшее время Минтруда РФ выступит с рекомендациями. Они будут касаться дополнительных гарантий для лиц, призываемых на военную службу в порядке мобилизации.

Ведь в первую очередь граждан интересуют вопросы, сохранятся ли за ними рабочее место и должность, зарплата в прежнем объеме по возвращении с военной службы, — предположил адвокат АБ «Лебедева-Романова и партнеры» Тимур Харди.

— Отдельные рекомендации могут последовать для предприятий оборонной промышленности.

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов уже заявил, что в Трудовой кодекс могут внести нормы, гарантирующие сохранение рабочих мест для мобилизованных участников специальной военной операции. По словам главы Совета федерации Валентины Матвиенко, уже готовятся поправки в законодательство для обеспечения трудовых гарантий тех, кто подпадает под частичную мобилизацию.

— Важно, чтобы человек, когда он уходит как мобилизованный и покидает свое рабочее место, сохранил за собой это место. Будем работать над внесением изменений в Трудовой кодекс, чтобы сохранить трудовые гарантии и обеспечить меры господдержки частично мобилизованным, — сказала руководитель социального комитета Совета федерации Инна Святенко (цитата по ТАСС).

новость из сюжета

Подпишитесь на важные новости о спецоперации на Украине

— Ранее анонсированные поправки «Единой России» в Трудовой кодекс о гарантиях трудовых прав участников СВО — как мобилизованных, так и добровольцев — будут внесены до следующего заседания Госдумы. Будем просить коллег принять их в ускоренном порядке, — написал глава комитета Госдумы по информполитике Александр Хинштейн в своем телеграм-канале.

Информационная поддержка в период мобилизации

Сохранится ли за мобилизованным гражданином его рабочее место и зарплата или его уволят, как при обычном призыве в армию?

Кого сейчас мобилизуют, кто подлежит призыву?
Подлежат призыву на военную службу по мобилизации граждане Российской Федерации, находящиеся в запасе Вооружённых Сил Российской Федерации.

Это те, кто имеет военно-учётную специальность. Приоритет отдаётся тем, кто имеет боевой опыт, приобретённый в ходе участия в боевых действиях.

В соответствии с законодательством Российской Федерации не будут призываться:

забронированные (получившие отсрочку от мобилизации) граждане, работающие в организациях, имеющих мобилизационные задания или обеспечивающие их выполнение (например, в организациях ОПК);

признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья (имеющие категорию здоровья «Г» получают отсрочку от призыва, имеющие категорию «Д» — освобождение от призыва, а имеющим категории здоровья «А», «Б», «В» не предоставляется отсрочка от призыва по мобилизации); Полный список заболеваний, дающих право на отсрочку или освобождение от призыва, определяется постановлением Правительства РФ № 565 от 04.07.2013

  • занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
  • являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
  • имеющим на иждивении четырёх и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребёнка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребёнка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
  • имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трёх детей в возрасте до 16 лет;
  • матери которых, кроме них, имеют четырёх и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
  • членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.
  • Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации, кроме граждан, указанных в первом пункте, предоставляется другим жителям или отдельным их категориям, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.
  • Призываются ли из запаса граждане, находящиеся сегодня за пределами Российской Федерации?
Читайте также:  Является ли условие об испытании при приеме на работу обязательным?

Если граждане Российской Федерации постоянно проживают за пределами России, они не состоят на воинском учёте и не подлежат призыву на военную службу по мобилизации. Те же, кто находится за пределами Российской Федерации в краткосрочной поездке и по месту жительства в России состоят на воинском учёте, могут быть призваны на военную службу в рамках частичной мобилизации.

Какие возрастные рамки или ограничения установлены в рамках частичной мобилизации для граждан, призываемых из запаса? Будут ли призываться женщины?

В приоритетном порядке подлежат призыву на военную службу по мобилизации граждане, имеющие воинские звания рядового и сержантского состава — в возрасте до 35 лет, младших офицеров — до 50 лет, старших офицеров — до 55 лет.

  1. Имеются такие должности, которые могут замещаться женщинами до 45 лет, имеющими соответствующие военно-учётные специальности, но потребность в таких специалистах минимальная.
  2. К ним относятся, например, медицинские работники.
  3. Какой статус будет у призванных на службу в рамках мобилизации?
  4. Граждане РФ, призванные на военную службу по мобилизации, получат статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Я получил повестку, каковы мои действия?
Вам необходимо прибыть в установленное время в указанное в повестке место.

Что будет, если проигнорировать повестку?

В соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» при объявлении мобилизации граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны явиться на сборные пункты в сроки, указанные в мотивационных предписаниях, повестках и распоряжениях военных комиссариатов, федеральных органов исполнительных властей, имеющих запасы. Невыполнение требований, изложенных в повестке, влечёт за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством.

*»Статья 328.1. Уклонение от призыва на военную службу по мобилизации

  1. Уклонение от призыва на военную службу по мобилизации при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы —

наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

Проект изменений в УК РФ : «Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет».

Можно ли жить на даче / снимать квартиру без постановки на учёт по месту жительства?
Вне периода мобилизации без постановки на воинский учёт возможно проживать в месте, отличном от места регистрации, не более 3 месяцев (ст. 8 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). В период частичной мобилизации для этого требуется разрешение военного комиссариата.

  • Считаются ли работа и проживание в месте, отличном от места регистрации (другой район/город/регион), нарушением запрета на покидание своего региона, пока идёт мобилизация?
  • Это не будет нарушением, если вы встанете на учёт в военном комиссариате по месту вашего пребывания, то есть там, где вы фактически живёте.
  • Куда жаловаться, если забирают, а я не подхожу?
  • Пожаловаться на действие или бездействие сотрудников военкомата можно начальнику военкомата, а также в вышестоящий комиссариат, прокуратуру или суд.

Будут ли установлены сроки службы по частичной мобилизации?
В соответствии с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» заключённые контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Решение об окончании периода частичной мобилизации принимает Президент РФ.

«Служил» — это означает срочную службу или участие в боевых действиях?

Под понятием «прохождение военной службы» подразумевается прохождение военной службы как по призыву, так и по контракту, в том числе участие в боевых действиях.

Подпадёт ли под мобилизацию всё мужское население от 20 до 65 лет?

В первую очередь подлежат призыву на военную службу по мобилизации граждане 1-го разряда, что под собой подразумевает прежде всего возрастные ограничения: для рядовых и сержантского состава — до 35 лет, для младших офицеров — до 50 лет, для старших офицеров — до 55 лет.

  1. Подлежат ли мобилизации выпускники военных кафедр, военных училищ и университетов, университетов МВД?

    Да, на службу по мобилизации могут быть призваны:
  2. • выпускники военных вузов, если они прошли обучение по программам военной подготовки сержантов, старшин запаса, солдат и матросов запаса;
  3. • выпускники военных учебных центров (военных кафедр) при государственных вузах, если освоили программы военной подготовки офицеров запаса, сержантов, старшин, солдат, матросов и сейчас пребывают в запасе Вооружённых сил России.
  4. Окончательное решение в каждом конкретном случае принимает призывная комиссия с учётом всех обстоятельств.

Будут ли призывать студентов?

Призыв студентов, получающих первое высшее или средне-специальное образование на очном или очно-заочном отделении, по мобилизации производиться не будет. Студенты других форм обучения могут быть призваны по решению призывной комиссии по мобилизации.

Касаются ли мобилизация людей, имеющих несколько гражданств?

Люди с двойным гражданством рассматриваются законом только как граждане Российской Федерации. На них распространяются все права и обязанности, в том числе по защите Отечества.

Как будут вручать повестку? Что считается надлежащим уведомлением подлежащего мобилизации?

Читайте также:  Должен ли работодатель продлить испытательный срок на количество дней, когда работник находился в учебном отпуске?

Повестка должна быть вручена лично в руки, под подпись.

Могут ли направить повестку через портал госуслуг?

Нет. Повестка о мобилизации должна быть вручена только лично в руки под подпись.

Кто имеет право вручать повестку?

Повестку может вручить сотрудник военкомата, предъявив удостоверение, а также иные граждане, уполномоченные военным комиссаром, входящие в состав его аппарата усиления.

Могут ли призвать мужчину, если он единственный кормилец в семье с ребёнком, имеющим инвалидность?

В соответствии с Федеральным законом «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (31-ФЗ) отсрочка предоставляется гражданам, занятым постоянным уходом за членом семьи, нуждающимся по состоянию здоровья в постоянном уходе либо являющимся инвалидом I группы.

Если мужчина не подпадает под это правило, то это будет зависеть от семейной ситуации. Например, мужчина, один воспитывающий ребёнка до 16 лет, призыву не подлежит. Каждая ситуация будет рассмотрена индивидуально призывной комиссией по мобилизации.

Могут ли призвать родителя ребёнка, который воспитывает его в одиночку?

Мужчина не подлежит призыву, если он один воспитывает ребёнка до 16 лет или занят постоянным уходом за членом семьи.

Будет ли для мобилизованных, планировавших вступить в брак, предоставлена возможность быстро оформить отношения?

Несмотря на то что законодательство не предусматривает ускоренного оформления брака для военнослужащих, сотрудники ЗАГС могут самостоятельно проявить инициативу, пойти навстречу и зарегистрировать брак в особом, ускоренном порядке. (По сообщению начальника Агентства ЗАГС по Ул обл., регистрация в особом порядке возможна, при личной явке в орган ЗАГСа обоих лиц, планирующих вступить в брак, при наличии с собой паспорта)

Что делать, если меня вызвали в военкомат, а я болею и не могу прийти?

Необходимо уведомить военкомат о болезни любым доступным способом. После выздоровления необходимо явиться в военкомат и предъявить больничный лист. В противном случае вы будете считаться уклонистом, с соответствующими правовыми последствиями.

Мобилизуют ли человека, который только что прошёл курс лечения от наркотической зависимости?

Людей, состоящих на учёте в наркологических диспансерах, на военную службу не призывают.

Какое обязательное время пребывания в зоне СВО?

Минимальное и максимальное время пребывания в зоне СВО не определяется. Оно зависит от сложившейся обстановки и стоящих перед подразделениями задач.

  • Будет ли засчитан срок службы в стаж для пенсии?
  • Да, засчитывается срок военной службы: и по призыву, и по контракту или мобилизации.
  • Есть ли альтернативная гражданская служба (АГС) при призыве по мобилизации?

Нет. Альтернативная служба при мобилизации не предусмотрена.

Если меня мобилизуют, то через какое время службы мне положен отпуск и на какой период?

Мобилизованному военнослужащему положен отпуск в соответствии с графиком отпусков подразделения, который составляет командир подразделения.

Могут ли призвать обоих родителей ребёнка?
Нет, не могут.

Мне пришла повестка, но у меня есть основания для отсрочки. Всё равно заберут или разберутся в военкомате?
Вручение повестки не означает, что человек будет призван по мобилизации. Повестка только обязывает явиться в военкомат. Решение о призыве на военную службу принимает призывная комиссия по мобилизации. Если основания для отсрочки есть, вас не призовут.

Касается ли частичная мобилизация иностранных граждан?

Нет. Мобилизация касается граждан РФ. Иностранные граждане могут добровольно прийти на службу в армию РФ.

Могут ли мобилизовать судимого?

Могут, если судимость была снята или погашена, в соответствии с указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237.

  1. Законно ли вручать повестки в ночное время?
    Повестки о призыве по мобилизации могут вручаться круглосуточно
  2. Что делать, если во время мобилизации утерян военный билет?
  3. Военный билет будет восстановлен в военном комиссариате по месту постановки на воинский учет.

Как будет оплачена служба мобилизованных? Какие выплаты и льготы им положены?

Денежное содержание военнослужащего, участвующего в СВО, составляет не менее 195 000 руб. в месяц. Итоговая сумма зависит от воинского звания, занимаемой воинской должности и дополнительных стимулирующих надбавок.

Указ Президента РФ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» присваивает мобилизованным статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооружённых Силах Российской Федерации по контракту. Соответственно, им положены те же самые льготы.

  • Военнослужащие, призванные по мобилизации, имеют льготы, предусмотренные законодательством для военнослужащих по контракту: бесплатный проезд, продовольственное и вещевое обеспечение, жилищное обеспечение, обязательное государственное личное страхование, преимущественное право на поступление после увольнения в учебные заведения высшего и среднего профессионального образования, а также дополнительные социальные гарантии военнослужащим, принимающим участие в СВО.
  • Кроме того, участники СВО получают статус «Ветерана боевых действий», который предусматривает дополнительные льготы.
  • ???? Коммунальные:

— компенсация платы за наём и содержание жилого помещения в размере 50%. Это касается услуг по управлению жилым домом, содержания и ремонта общего имущества в многоквартирном доме, а также взноса на капремонт.

  1. ???? Налоговые:
  2. — освобождение от уплаты налога на имущество: квартиру, дом, гараж. Льготу предоставляют на один объект каждого вида, например одну квартиру, один дом и один гараж одновременно;
  3. — освобождение от уплаты земельного налога с шести соток. Его начисляют только с превышения этой площади;
  4. — льгота на транспортный налог зависит от региона.
  5. ???? Медицинские:
  6. — после выхода на пенсию ветераны могут обслуживаться в тех же поликлиниках и больницах, к которым были прикреплены в период службы;
  7. — оказание медицинской помощи в рамках программы госгарантий вне очереди.
  8. ???? Трудовые льготы:
  9. — возможность брать ежегодный отпуск в удобное для них время. Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 дней;
  10. — дополнительный оплачиваемый отпуск 15 календарных дней в дополнение к основному;
  11. — возможность получить дополнительное профессиональное образование;
  12. — ежемесячные выплаты и доплаты к пенсии;
  13. — ежемесячная денежная выплата, более 3000 руб., по состоянию на сентябрь 2022 года;
  14. — пенсия за выслугу лет, по инвалидности или потере кормильца увеличивается на 32% от размера социальной пенсии.

Что делать работодателю при мобилизации сотрудника — РБК

В России объявлена частичная мобилизация, которая затронет 300 тыс. человек. РБК узнал у экспертов, каковы обязанности работодателей в этой ситуации и как призыв повлияет на рынок труда

Сохранится ли за мобилизованным гражданином его рабочее место и зарплата или его уволят, как при обычном призыве в армию?

Макс Ветров / РИА Новости

Президент Владимир Путин 21 сентября объявил в России частичную мобилизацию в связи с военными действиями на территории Украины. По словам министра обороны Сергея Шойгу, призыву будут подлежать порядка 300 тыс. резервистов, которые служили или у которых есть военно-учетная специальность или боевой опыт. РБК спросил у экспертов, как вести себя работодателям при мобилизации сотрудника.

Уволят ли мобилизованного

При частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу, утверждает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

«Согласно Трудовому кодексу, при мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать, то есть выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом на период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется его рабочее место», — рассказал эксперт.

Увольнение происходит по специальной статье п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата, отметила руководитель практики частного права Amulex.ru Елена Проскурова.

Читайте также:  Как правильно оформить перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов?

Также работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, уточнил адвокат адвокатского бюро «Лебедева-Романова и партнеры» Тимур Харди. Далее, уже будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности.

А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору, говорит Проскурова.

В Трудовом кодексе нет специальных норм о действиях работодателей в случае объявления мобилизации, полной или частичной, отмечает руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и партнеры» Александра Акимова.

Однако существует документ «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях», утвержденный Генштабом вооруженных сил в 2017 году. «Согласно ему, в таких случаях, как мобилизация, предприятие бронирует часть работников для осуществления бесперебойности работы.

Но деталей, кого нужно бронировать, нет в открытом доступе, за ними нужно обращаться в комиссии по бронированию, которые действуют при муниципалитетах по месту нахождения организации», — поясняет она.

Если речь идет об индивидуальных предпринимателях, то на тех ИП, у которых есть работники, лежит такая же ответственность за воинский учет своих сотрудников, как и на всех работодателях, добавляет юрист.

Если же у индивидуального предпринимателя нет наемных работников, а сам он военнообязанный, то санкции за уклонение действуют в отношении него самого как физического лица. Согласно ст.

328 Уголовного кодекса, уклонение от прохождения военной службы (неявка по повестке военного комиссара о призыве) наказывается штрафом, принудительными работами, арестом или лишением свободы.

Какие обязанности возникают у работодателя

В ближайшее время Минтруд может выступить с рекомендациями дополнительного характера, допускает Харди. «Они могут касаться гарантий для лиц, призываемых на военную службу в порядке мобилизации.

Граждан интересуют вопросы, сохранятся ли за ними рабочее место и должность, зарплата в прежнем объеме по возвращении с военной службы», — перечисляет эксперт.

Кроме того, Минтруд может выпустить рекомендации, касающиеся приема на работу и оптимизации кадрового учета лиц, являющихся военнообязанными. Отдельные уточнения могут последовать и для предприятий оборонной промышленности, предполагает он.

РБК направил запрос в Минтруд.

Работодатель не отвечает за призыв работника — это работа военкомата, подчеркивает Сафонов. «Если работник уехал в другую страну и на его имя пришла повестка, то это не является зоной ответственности работодателя. Если человек не находится, то компанией в военкомат передается информация о его отсутствии», — констатирует он.

По общему правилу, работодатель обязан вручить повестку работнику под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки, следует из постановления правительства. Неоповещение работника влечет административный штраф от 1 тыс. до 3 тыс. руб. Розыск граждан, не исполняющих воинскую обязанность, и их привод в военный комиссариат осуществляется органами внутренних дел.

Обязанность воинского учета у компаний существовала всегда, но на деле далеко не все компании им занимались, добавляет Акимова. «По закону все работодатели должны требовать военный билет при трудоустройстве, но многие из них закрывали глаза на его отсутствие. Сейчас работодателям придется собирать информацию о работниках, не предъявивших военный билет, у них самих», — отмечает юрист.

Повлияет ли частичная мобилизация на рынок труда

По словам Сафонова, мобилизация 300 тыс. человек может существенно повлиять на рынок труда в России. «Это создаст условия, при которых возникнут проблемы с кадрами в некоторых отраслях. В результате рынок труда будет разворачиваться в сторону работника, в то время как сейчас перевес на стороне работодателя», — говорит эксперт.

Сказать, какие именно отрасли пострадают, довольно трудно, говорит Сафонов. «Скорее всего, в рамках мобилизационных мероприятий будет проведена оценка потребности в работниках с точки зрения выполнения гособоронзаказа и продовольственной безопасности. Предполагаю, что мобилизация прежде всего коснется людей, занятых в офисном управлении», — рассуждает эксперт.

300 тыс. человек — это 1% от всех мужчин в России в возрасте от 20 до 55 лет, указывает экономист Bloomberg по России и Центральной и Восточной Европе Александр Исаков. На середину 2022 года на предприятиях в России работали 29,7 млн мужчин, следует из данных Росстата.

Частичная мобилизация – 2022: трудовые права и гарантии мобилизованных граждан

Выбор редакции

Сохранится ли за мобилизованным гражданином его рабочее место и зарплата или его уволят, как при обычном призыве в армию?

21 сентября 2022 года Президент РФ Владимир Путин объявил частичную мобилизацию и предписал осуществить призыв граждан РФ на военную службу в Вооруженные Силы РФ. По данным Минобороны России, в рамках частичной мобилизации на военную службу уже прибыли более 200 тыс. человек.

Поскольку сроки мобилизации пока не определены – а значит, непонятно, сколько мобилизованные граждане будут отсутствовать на своих рабочих местах, – федеральные власти оперативно подготовили поправки в трудовое законодательство с целью защиты трудовых прав мобилизованных сотрудников и предоставления им дополнительных трудовых гарантий. В свою очередь, уполномоченные министерства выпустили разъяснения по вопросам оформления трудовых отношений между работодателем и мобилизованным работником.

Портал ГАРАНТ.РУ систематизировал самые актуальные вопросы и полезные разъяснения на тему трудовых прав и гарантий мобилизованных граждан с учетом действующих положений и новых законов, которые 7 октября 2022 года подписал Президент РФ.

Действующие права и гарантии

ПОЛЕЗНО

Мобилизация в России – свежие новости сегодня на ГАРАНТ.РУ

Несмотря на то что Трудовой кодекс в числе оснований для прекращения трудового договора упоминает призыв работника на военную службу, мобилизованным гражданам не стоит бояться, что из-за направления на военную службу по мобилизации они потеряют работу. Правительство РФ своим Постановлением от 22 сентября 2022 г.

№ 1677 уже утвердило поправки, препятствующие нарушению трудовых прав работников в связи с частичной мобилизацией, а Минтруд России дал разъяснения по их правильному применению.

А с сегодняшнего дня аналогичные положения, но с конкретизированным содержанием, появились в нормативных правовых актах федерального уровня, включая ТК РФ.

Уволят ли работника в случае мобилизации?

Нет, работодатели должны сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Правительство РФ внесло необходимые поправки в Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.

Согласно изменениям в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, будет приостанавливаться. Прекращение трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в данном случае не допускается.

То есть мобилизованные граждане смогут сохранить место работы, чтобы позже вернуться к исполнению обязанностей по своей должности. Это правило распространяется на правоотношения, возникшие с даты объявления частичной мобилизации – с 21 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г.

№ 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»).

Что нужно сделать работнику, призванному в рамках частичной мобилизации?