Расчет отпускных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Кадровые документы и отчеты по сотрудникам онлайн.

Попробовать

Прогул — это отсутствие сотрудника на месте работы больше четырех часов подряд, а тем более всю смену без уважительной причины. За прогул работодатель может уволить работника и указать в трудовой книжке причину и статью, потому что это считается грубым нарушением (пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 192 ТК РФ). Но уволить не сразу — а после всех проверок.

В законе нет перечня уважительных и неуважительных причин, из-за которых можно уволить или оставить на рабочем месте человека, который, например, сорвался с работы к попавшему в больницу супругу или пошел на утренник в детский сад. А еще часто работодатели не соблюдают все нюансы процедуры увольнения за прогул.

Быть уволенным по статье — неприятно и невыгодно, так что многие работники пользуются неопределенностью в законах и оспаривают увольнение, особенно если работодатель некорректно провел процедуру.

Они получают компенсации, в том числе морального ущерба, и исправление записи в трудовой.

После этого могут уволиться по собственному желанию, ведь мало кто хочет трудиться в компании, с которой судился.

Поэтому важно соблюдать требования закона и изучать судебную практику, чтобы избежать неприятностей с уволенным прогульщиком.

Есть причины, по которым сотрудник пропускает работу, но они считаются уважительными согласно ТК РФ.

Болезнь. В идеальном мире в первый же день болезни работник вызывает врача, открывает больничный, а работодателю пишет, что заболел и придет позже.

После выздоровления в первый же рабочий день приносит больничный и отдает в бухгалтерию. Но на практике часто бывает, что заболевший сотрудник не вызывает врача и пытается «отлежаться».

Иногда это помогает, а иногда нет, и приходится открывать больничный спустя день-другой. 

Интересно, что в первом случае суды не считают прогул по болезни без больничного уважительной причиной, а во втором случае обычно оправдывают сотрудников, которые открыли больничный не сразу или принесли его не в первый же рабочий день (Определении ВС № 69-КГ13-4). А еще суды оправдывают болевших (с больничным) сотрудников, которые не сообщили руководителю о своем состоянии.

Автоматически рассчитывайте и платите налоги в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Учет, зарплата, отчетность.

Попробовать

Специальный отпуск. Кроме обычных отпусков по графику у работников есть право на отпуск, на время которого работодатель повлиять не может. Например, учебный отпуск или отпуск при рождении ребенка. Если сотрудник написал заявление на такой отпуск, а работодатель его не отпускает, отсутствие на работе не будет прогулом (п. 39 Постановление Пленума № 2).

Отказ выйти на работу из отпуска досрочно. Иногда руководителю срочно нужно вызвать сотрудника из законного отпуска, и некоторые сотрудники на это соглашаются. Но если нет — это не повод уволить работника, он может даже не уточнять причину отказа (п. 37 Постановление Пленума № 2).

Отказ выйти на работу в выходной или праздник. Точно так же сотрудник может отказаться без объяснения причин, и его нельзя за это уволить. Есть исключение: случилась авария, которую нужно устранять, — тут сотрудник не может отказать (ст. 113 ТК РФ).

Долги по зарплате.

Если компания не выплачивает зарплату более 15 дней, сотрудник может письменно предупредить работодателя и перестать ходить на работу (это не касается военных, врачей скорой помощи, работников ЖКХ — ст. 142 ТК РФ).

За все неотработанные дни ему должны начислить средний заработок. Выйти на работу сотрудник должен на следующий день после письменного уведомления работодателя о выдаче зарплаты.

Смена графика. График смен компания должна устанавливать за месяц (ст. 103 ТК РФ), а на просьбы выйти в чужую смену работник может не отзываться.

Перевод без согласия работника. Переводить сотрудника на другую должность или место работы можно только с его согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Если руководитель требует выйти на новое место, а работник не выходит, это не будет прогулом (п. 40 Постановления Пленума № 2).

Опасные условия. Работник не должен подвергать жизнь и здоровье опасности. Так что если он не выходит работать в неотапливаемый офис зимой или не хочет работать на улице в +35, это тоже не считается прогулом (ст. 219, 220 ТК РФ). А работодателю не стоит нарушать охрану труда.

Руководство вынуждено оценивать уважительность причин «на глазок»: кошка съела елочный «дождик», и ее пришлось везти на операцию, что подтверждают счета и выписки из ветеринарной клиники, — это уважительная причина? А если дети случайно забрали все ключи, уходя в школу, и мать семейства не могла бросить дом незапертым (кстати, доказать нечем) — это будет прогулом?

Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать.

Попробовать

Решение принимает работодатель, а сотрудник вправе оспорить его решение в суде. Если суд признает причину прогула уважительной, работодателю придется выплатить зарплату за все время после увольнения и до окончания суда (позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О).

Судебная практика показывает, что следующие причины суды признавали уважительными, хотя они могут показаться сомнительными:

• сдача крови;
• арест;
• участие в забастовке;
• проблемы с транспортом, отсутствие билетов;
• присутствие в ГИБДД для разбора аварии;
• присутствие в суде в качестве истца;
• присутствие в налоговой для пояснений;
• ожидание дома служб ЖКХ во время проверок и аварий.

Важно: нельзя уволить за прогул беременную сотрудницу, работника на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Есть и причины, которые суды назвали неуважительными и отказали уволенным сотрудникам в восстановлении на работе:

• посещения врача без больничного листа;
• поездка к родственнику, который попал в больницу;
• присутствие в суде в качестве представителя истца;
• болезнь ребенка, подтвержденная справкой врача;
• дорога к месту учебы и обратно, занявшая рабочее время.

В каждом конкретном случае руководитель должен разбираться индивидуально, спрашивать сотрудника о причинах отсутствия и принимать решение.

Если доказательств прогула без уважительной причины нет, то увольнение можно будет оспорить, и в таком споре факт прогула обязан доказывать работодатель, а значит он должен фиксировать все условия и «улики», запрашивать у сотрудника причины и документы, их подтверждающие.

Например, иногда сложно определить время отсутствия сотрудника на работе и понять, надо ли включать в часы отсутствия обеденный перерыв. Даже суды и специалисты по трудовому праву расходятся в этом вопросе.

А еще при разбирательствах суды обращают внимание на то, как повлияло отсутствие сотрудника на трудовой процесс, на отношение сотрудника к работе, обстоятельства совершения проступка.

И работодателю тоже стоит принимать это во внимание.

Начисляйте зарплату, взаимодействуйте с налоговой и фондами через Контур.Бухгалтерию! Учет, отчетность, налоги и взносы.

Попробовать бесплатно

Сперва стоит дождаться появления сотрудника: он может выйти на работу или позвонить, написать руководителю и пояснить ситуацию. Возможно, причина отсутствия уважительная, просто работник не может сообщить о ней.

1. Зафиксировать факт отсутствия работника 

В законе нет указаний на этот счет. Об отсутствии работника может сообщить любой коллега или руководитель. Он же может письменно сообщить об этом руководству компании, особенно если неизвестно где находится сотрудник и почему его нет на рабочем месте.

Документы, доказывающие отсутствие сотрудника: служебная записка, табель учета рабочего времени с отметкой об отсутствии по невыясненным причинам.

2. Составить акт об отсутствии сотрудника

В акте нужно зафиксировать факт отсутствия и период отсутствия. Составляют акт в тот же день, когда работника не было на месте, иначе суд может не принять его как доказательство.

Подписывают акт минимум три человека, которые обычно находятся рядом с отсутствующим сотрудником и могут наблюдать за его рабочим местом, указывают время составления акта. Если сотрудник не приходит на работу несколько дней, акты составляют ежедневно.

Рекомендуют даже составлять два акта в день: в середине и конце рабочего дня.

3. Потребовать объяснений от сотрудника

Когда сотрудник появится на работе, потребуйте у него объяснений. Это можно сделать устно или письменно — вручить работнику под подпись требование объяснить причину отсутствия. Если работник отказывается подписать требование, составьте акт о его отказе. Акт должны подписать не менее трех свидетелей — сотрудников компании.

Требование можно отправить сотруднику почтой на домашний адрес, если он не появляется на работе долго.

Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитает налог, напомнит об уплате авансов, поможет избежать штрафов и пеней.

Попробовать бесплатно

4. Получить объяснения 

После устного или письменного требования о даче объяснений у сотрудника есть два дня, чтобы пояснить отсутствие на работе (отсчет идет со следующего дня после вручения требования). В этот период работник предоставляет доказательства уважительных причин и оформляет их в письменном виде, прилагая документы (больничный, справка о болезни ребенка и пр.).

Если пояснений не последовало, составляют акт об отказе от объяснений. Акт подписывают не менее трех свидетелей — сотрудников компании.

5. Служебное расследование

Если непонятно, стоит ли считать причину отсутствия уважительной или когда с работником невозможно связаться, проводят служебное расследование. Для этого можно создать комиссию по расследованию приказом директора. Комиссия будет разбираться, есть ли в прогуле вина сотрудника, какими обстоятельствами вызван прогул, можно ли считать его причину уважительной. 

Итогом работы комиссии будет акт служебного расследования, в котором указывают все обстоятельства, которые получилось выяснить.

6. Решение о мере ответственности

После выяснения всех обстоятельств руководитель должен принять решение о мере ответственности. Он вовсе не обязан увольнять сотрудника и может применить другие меры: выговор, замечание, лишение премии. Свое решение руководитель фиксирует в представлении о привлечении к ответственности.

7. Увольнение

Если решено сотрудника все-таки уволить, издают приказ об увольнении. С приказом работника знакомят под роспись — на это дается три дня с даты выхода приказа. Если работник отказывается его подписать, составляют акт с подписями трех свидетелей. 

Важно: по закону дисциплинарная мера (в том числе увольнение) может применяться не позднее месяца с момента обнаружения прогула и не позднее полугода с момента его совершения. Нарушать эти сроки нельзя, иначе увольнение могут признать незаконным.

Последним рабочим днем и последним днем трудового договора в таком случае может быть день, предшествующий прогулу. Это будет последний день работы сотрудника. Закон допускает расхождение между последним рабочим днем и днем расторжения трудового договора. В день расторжения рассчитайте сотрудника и выдайте ему трудовую книжку.

Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины.

Попробовать бесплатно

Сотрудник отсутствовал на работе два часа до обеда и три часа после. Можно ли уволить его за прогул?

Подскажите, что делать с сотрудником? Ушел с работыза два часа до обеда и вернулся только к вечеру, когдарабочий день заканчивался. Получается, в общей сложности он отсутствовал шесть часов, из которых один час –перерыв на обед.

Объяснить, где был все это время,он затрудняется, но при этом абсолютно уверен, чтоуволить его за прогул мы не сможем.

Говорит, что прогул –это отсутствие больше четырех часов подряд, а у него двачаса до обеда и три часа после… Так ли это на самом деле?Мы вот и сами уже засомневались.

Прогул это или нет, решать уж точно не работнику. От него в такой ситуации требуется только одно — в письменной форме объяснить причины столь долгого отсутствия на месте в течение рабочего дня.

Полагаем, вы уже потребовали от него объяснений. Что же касается наказания, с этим можно и без работника разобраться — самим.

А то ведь и до абсурда может дойти: прежде чем уволить сотрудника, будем с ним советоваться, а то и разрешение на увольнение спрашивать…

Впрочем, логика в словах работника, надо заметить, присутствует. Но в корне неправильная, что подтверждается судебной практикой.

Определение прогула приводится в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ).

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое работник может быть уволен.

Вы должны это знать

Сотрудник может быть уволен за прогул, даже если отсутствовал на рабочем месте — без уважительных причин — не весь день, а «всего лишь» больше четырех часов подряд

Таким образом, теоретически прогулом может быть признано и отсутствие на рабочем месте менее четырех часов подряд при условии, что работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня или смены. Например, если ему установлен неполный рабочий день продолжительностью три часа и все эти три часа он отсутствовал.

Во всех остальных случаях прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Обратите внимание: не «четырех и более часов подряд», а «более четырех часов подряд».

Полагаем, такая формулировка неслучайна, и ее нужно понимать буквально.

Поэтому, если сотрудника не было на работе ровно четыре часа, но какую- то часть времени в течение рабочего дня (смены) он все- таки провел на рабочем месте, прогулом это считаться не будет. По крайней мере по закону.

ПРИМЕР

У сотрудника восьмичасовой рабочий день — с 9 утра до 6 вечера. Перерыв на обед — с часу до двух.

Сотрудник может прийти на работу вовремя, но не вернуться с обеда или, наоборот, проспать первую половину дня и явиться на работу к 2 часам.

И в том и в другом случае формально он будет отсутствовать на работе ровно 4 часа — с 14 ч 00 мин до 18 ч 00 мин или с 9 ч 00 мин до 13 ч 00 мин, — а значит, прогула как такового не было.

Вы должны это знать

Не считается прогулом отсутствие сотрудника более четырех часов подряд в сумме за два рабочих дня, если накануне он ушел раньше времени, а на следующий день опоздал

Также следует иметь в виду, что прогулом называется отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, а не просто более четырех часов за весь рабочий день (смену).

То есть один сотрудник опоздает на работу на четыре с небольшим часа и будет уволен за прогул, а другой — при восьмичасовом рабочем дне с учетом постоянных отлучек по факту отработает не больше часа и максимум, что получит за это,- выговор.

В нашем случае сотрудник отсутствовал на работе 6 часов, из которых один час — это обеденный перерыв, то есть время, когда сотрудник и не обязан был присутствовать на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, так как время обеденного перерыва в рабочее не включается.

Имейте в виду

Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд (но не более) не считается прогулом, если только сотруднику не установлен четырехчасовой рабочий день (смена)

Напомним, согласно ст. 108 ТК РФ по общему правилу всем работникам в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Обычно при восьмичасовом рабочем дне и сорокачасовой неделе обеденный перерыв составляет час, но может быть и 45 минут, за счет чего сокращается последний рабочий день недели.

ВАЖНО!

Если сотрудник не пришел на работу, это еще не значит, что он прогуливал. Работник не может быть уволен за прогул, если его отсутствие было обусловлено уважительными причи нами

Как бы то ни было, сотрудник отсутствовал на работе два часа до обеда и три часа после, то есть в сумме пять часов рабочего времени, что, понятное дело, больше, чем четыре.

Но можно ли считать, что эти пять часов работник отсутствовал непрерывно — в том смысле, в каком это означает прогул? Ведь между периодами отсутствия на работе был еще час обеденного перерыва, когда сотрудник и не должен был там находиться.

Надо сказать, работники то и дело обращаются в суд с требованием признать их увольнение за прогул незаконным именно на том основании, что, как им кажется, их отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов с учетом обеденного перерыва не было «непрерывным», а потому не может считаться прогулом.

Но суды весьма последовательны в своих решениях: отсутствие на рабочем месте при указанных обстоятельствах считается прогулом.

Есть мнение, что..

…время обеденного перерыва учитывается при определении продолжительности непрерывного отсутствия сотрудника на рабочем месте, то есть засчитывается ему в прогул.

Так, дословно по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания предоставляется сотруднику в течение рабочего дня (смены), но в рабочее время не включается.

То есть рабочее время и рабочий день (смена) — это не одно и то же. В случае с прогулом речь как раз идет об отсутствии в течение рабочего дня (смены), а не рабочего времени. Следовательно, отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд с учетом обеденного перерыва тоже является прогулом.

Но такая логика не находит подтверждения в судебной практике.

И, кроме того, время обеденного перерыва не может за- считываться в прогул по определению, поскольку отсутствие сотрудника на рабочем месте в этот момент вполне законно и само по себе не является нарушением. Для прогула же необходимо, чтобы все четыре с лишним часа подряд сотрудник отсутствовал на работе по неуважительным причинам.

Прогулял — сходи пообедай…и тебя не могу уволить за прогул! — Управление персоналом

Юлия Кирпикова

При рассмотрении вопроса об увольнении работника на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ представляется необходимым обратить дополнительное внимание на объективную сторону указанного дисциплинарного взыскания, а именно на отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

За редким исключением период отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд затрагивает перерывы для отдыха и питания.

В таких ситуациях возникают закономерные вопросы относительно того, является ли перерыв для отдыха и питания составной частью рабочего дня (смены); прерывается или нет период отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд, если время отсутствия работника включает обеденный перерыв. При этом и в научной доктрине, и в судебной практике единого подхода по этим вопросам не существует.

Если предположить, что обеденный перерыв прерывает течение четырехчасового срока отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, то многих работников на этом основании вообще нельзя будет уволить за прогул.

Предположим, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 и перерывом для отдыха и приема пищи с 13.00 до 14.00.

Получается, что до обеда и после него рабочее время работника составляет четыре часа (не более). Указанное означает, что уволить работника с таким графиком на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, за исключением случая его отсутствия в течение всего рабочего дня, невозможно.

Хотя в судебной практике можно встретить примеры, когда суды считают, что обеденный перерыв прерывает четырехчасовой срок отсутствия работника.

Так, Решением Никольского районного суда Вологодской области от 19.07.2010 по делу № 2­186/101 истец был восстановлен на работе после увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно трудовому договору истцу был установлен восьмичасовой рабочий день с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с обеденным перерывом продолжительностью 1 час — с 12 до 13 часов. Как пояснил ответчик, 5 марта 2010 года истец отсутствовал на рабочем месте с 9 часов до 16 часов.

По мнению суда «время, в течение которого, по мнению ответчика, истец отсутствовал на работе, составит: с 9 часов до 12 часов — 3 часа; с 13 часов до 16 часов — 3 часа. То есть, учитывая время отдыха, не более четырех часов подряд».

Для обоснования противоположной точки зрения, большинство авторов ссылаются на Постановление Президиума Московского городского суда от 16 августа 2007 г.

по делу № 44г­570, согласно которому обеденный перерыв не прерывает четырехчасовой срок отсутствия работника на рабочем месте.

Однако представляется, что данный вывод следует не из отсутствия указаний в ТК РФ о прерывании периода прогула обеденным перерывом, а из анализа уже имеющихся положений.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Согласно ч. 1 ст.

91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Если обратить внимание на подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а не в течение рабочего времени. Таким образом, возникает вопрос о соотношении рабочего дня (смены) и рабочего времени.

Верховный суд разъяснил, когда работника нельзя уволить за невыход — Российская газета

Местные суды встали на сторону работодателя. А обиженная истица нашла в себе силы дойти до Верховного суда.

Там дело рассмотрели и заявили, что если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя.

Верховный суд обозначил важный для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека — крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.

https://www.youtube.com/watch?v=pd02Nn6bqvs\u0026pp=ygWHAtCg0LDQsdC-0YLQvdC40Log0YPQstC-0LvQtdC9INC30LAg0L_RgNC-0LPRg9C7LiDQndCw0YHQutC-0LvRjNC60L4g0Y3RgtC-INC_0YDQsNCy0L7QvNC10YDQvdC-LCDQtdGB0LvQuCDQsiDRgNCw0YHRh9C10YIg0YfQtdGC0YvRgNC10YXRh9Cw0YHQvtCy0L7Qs9C-INC-0YLRgdGD0YLRgdGC0LLQuNGPINC90LAg0YDQsNCx0L7RgtC1INCx0YvQuyDQstC60LvRjtGH0LXQvSAxINGH0LDRgSDQvtCx0LXQtNC10L3QvdC-0LPQviDQv9C10YDQtdGA0YvQstCwP8Kg

Эта история началась с того, что женщина не вышла на работу. Причина: ее племянника надо было срочно отвезти в травмпункт — ребенок на тренировке в спортивной секции сломал нос. Единственным способом предупредить начальство в тот момент оказалось СМС-сообщение. До этого гражданка позвонила коллеге, попросила ее заменить.

На следующий день она, в подтверждение причины невыхода на работу, принесла начальнику медицинские документы. Но это не помогло. За прогул с ней расторгли трудовой договор. А гражданка пошла в суд.

Дело слушалось в Бабушкинском суде Москвы, который встал на сторону работодателя. Позже Мосгорсуд с такой позицией согласился.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

По мнению районного суда, уволенная не представила законных доказательств того, что именно она должна была везти племянника к врачу.

И еще суд сказал, что у гражданки нет на руках разрешения начальства пропустить работу. А то, что она попросила коллегу заменить ее на рабочем месте, ни о чем не говорит.

Суд пришел к заключению, что истица совершила прогул без уважительных причин и без разрешения начальства.

Верховный суд с такими утверждениями не согласился. И свои доводы начал с Трудового кодекса, который позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин.

Причем это считается серьезным нарушением. Но при наказании прогульщика, подчеркнул Верховный суд, надо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Так написано в статье 192 Трудового кодекса РФ.

В нашем же деле, по мнению высокой судебной инстанции, местные суды, проверяя законность действий работодателя, должны были исходить из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности. В частности, таких как справедливость, соразмерность, законность.

Судам надо оценивать все обстоятельства такого дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. Об этих важных моментах трижды упоминал в своих определениях Конституционный суд. (от 19 февраля 2009 года № 75-О-О, от 24 сентября 2012 года № 1793-О, от 24 июня 2014 года № 1288-О, от 23 июня 2015 года № 1243-О).

И еще один серьезный момент, на который обратил внимание высокий суд. Обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Об этом сказано в постановлении Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2.

• В этом постановлении подчеркивается, что именно работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудового законодательства.
• «Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительных или неуважительных) отсутствия работника на рабочем месте», — напоминает ВС.
• По мнению Верховного суда, районный суд «ошибочно полагал имеющим значение прежде всего то, получила или нет сотрудница согласие руководителя на пропуск своей смены».

Подобный вывод сделан с нарушением норм процессуального права и противоречит материалам дела, считает Верховный суд. Судя по материалам дела, истица поясняла работодателю, а также в судебных заседаниях о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте — из-за необходимости нахождения с племянником в больнице.

Женщина рассказала, что живет вместе со своей сестрой и ее сыном. И что они — одна семья, вместе ведут общее хозяйство. Поэтому она принимает непосредственное участие в жизни и воспитании своего племянника. В том числе водит его в школу и спортивные секции.

В тот злополучный день мать мальчика была в больнице у их матери, которая только что перенесла инсульт. А племянник играл во дворе в хоккей, в ходе матча он получил перелом носа, и женщина повезла его в травмпункт, откуда ребенка госпитализировали. Естественно, тетя поехала в больницу вместе с ребенком.

https://www.youtube.com/watch?v=pd02Nn6bqvs\u0026pp=YAHIAQE%3D

В это время она и отправила начальнику СМС-сообщение о том, что выйти на работу не сможет, но ее подменят. По словам истицы, такой способ уведомления был у них сложившейся практикой.

Выступила в суде и сменщица истицы, которая ее подменила в день прогула. Она рассказала суду, что предупреждала заместителя руководителя о том, что отработает смену за нее. До непосредственного же начальника ей не удалось дозвониться. У нас на работе сложился такой порядок — звонить начальству и объяснять ситуацию, рассказала свидетель.

Несмотря на это, районный суд в своем решении отверг доводы истицы, не приведя мотивы, почему он это сделал. А свой вывод об отсутствии уважительных причин неявки на работу обосновал так: истица не предоставила суду доказательств согласия руководителя на невыход ее на работу.

Суды формально подошли к делу, связанному с нарушением трудовых прав, что недопустимо

Исходя из этого Верховный суд сделал вывод: позиция районного суда не соответствует правовым нормам. Верховный суд указал, что районным коллегам надо было допросить заместителя начальника, которого сменщица уведомила о невыходе истицы на работу. И эту ошибку районного суда городской суд не исправил.

Верховный суд увидел и другие серьезные недоработки в решении апелляции. Так, содержание апелляционного определения не соответствует материалам дела.

В нем записано, что прокурор дал заключение о законности и обоснованности решения суда первой инстанции, тогда как из протокола судебного заседания следует, что прокурор дал заключение о незаконности и необоснованности увольнения истца с работы и наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Местные суды, подчеркнул ВС, оставили без внимания то, что ответчик не привел никаких доказательств, что при принятии решения об увольнении учитывал тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также то, что ответчиком учитывались предшествующее поведение сотрудницы и ее отношение к труду. Судами первой и апелляционной инстанций не исследовалась возможность применения ответчиком иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.

При таких обстоятельствах выводы судов о том, что у работодателя имелись основания для увольнения за прогул, являются неправомерными.

Судебные инстанции не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать, не установили эти обстоятельства, не оценили в совокупности имеющиеся по делу доказательства.

Суды формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав, что недопустимо при разрешении спора данной категории, подчеркнул ВС.

Он отменил решение районного и городского судов и вернул дело на новое рассмотрение.

Какие бонусы полагаются за сверхурочную работу:

Всегда ли законно увольнение за прогул

Работа

/ 11 апреля 14:00

Представьте ситуацию: вы прогуляли работу и забыли предупредить начальство. Приходите на следующий день в офис, а вам говорят: «Вы уволены». В статье рассказываем, законно ли это.

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины в течение дня. Например, вы проспали из-за разрядившегося телефона, а потом искали его по квартире еще несколько часов. За такой проступок начальство вполне может расторгнуть с вами договор — в Трудовом кодексе есть такая статья. Но там не сказано, какие причины для увольнения считаются уважительными.

Причины прогула и разбор ситуаций юристом

Жизнь непредсказуема, а значит и обстоятельства для пропуска смены могут быть разными. Например, никто не застрахован от несчастного случая. Вы можете пострадать в ДТП по пути на работу или накануне, потерять сознание, попасть на операционный стол. Конечно, в этих случаях у вас не будет при себе телефона, чтобы сообщить начальству.

Елизавета Марчук, юрист компании Kaminskiy, Stepanov & Partners, объяснила, что в данной ситуации увольнение будет считаться незаконным.

«Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. В данной ситуации это ключевой момент. Если работник попал в аварию — это уже уважительная причина. Но начальство все же лучше предупредить сразу после случившегося.

Если вы пострадали в аварии и получили медицинскую помощь, то вам дадут справку, больничный лист, заключение врача или другой документ, который также можно приложить к объяснительной. Увольнение в такой ситуации будет считаться незаконным. Обращайтесь в суд с требованием восстановить вас в должности и запрашивайте компенсацию морального вреда».

Пропустить смену можно из-за болезни, например, вы отравились или слегли с высокой температурой. Если плохое самочувствие настигло после выхода на смену, уйти без предупреждения нельзя. В таком случае вас могут уволить.

Чем старше мы становимся, тем больнее осознавать, что лечение влетает в копеечку. Застрахуйте самое дорогое, что у вас есть — здоровье и жизнь! Выбирайте удобный мультипакет в Совкомбанке и обретайте уверенность в завтрашнем дне.

https://www.youtube.com/watch?v=pd02Nn6bqvs\u0026t=96s

Лучшие способы снизить тревогу за свое здоровье, близких, имущество — это постоянная забота и страхование на разные случаи жизни. Выбирайте мультипакет или застрахуйте самое дорогое. Главное — обретите уверенность в завтрашнем дне с «Совкомбанк Страхование».

Работник может уйти в отпуск за свой счет, но только после того, как начальство утвердит период и подпишет соответствующий приказ. Однако есть ситуации, когда выходные должны предоставлять в срочном порядке, например при рождении ребенка, свадьбе или смерти близкого родственника. Но лучше всего предупреждать об этом руководство не в самый последний момент.

Бывает и такая ситуация: заболел ребенок, оставить его дома не с кем, а на работу идти надо. В таких случаях напрашивается больничный по уходу за ребенком.

«Каждый сотрудник может брать больничный, чтобы ухаживать за заболевшими детьми. Об этом нужно уведомить начальство в тот же день, когда вы поняли, что ребенок заболел.

Не забудьте вызвать домой врача и оформить больничный лист. Сейчас это можно сделать электронно. Так у вас появятся доказательства, что вы не придумали повод пропустить рабочую смену, а у вас есть для этого реальная причина.  

Работодатель не сможет вам отказать в оформлении больничного по уходу за ребенком и тем более уволить за это. Если это все же случилось, можно обратиться в суд и легко доказать свою правоту, приложив соответствующие документы», — объяснил юрист.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Если он устроен официально, проблем с этим не возникнет, но при сотрудничестве по ГПХ все обсуждается индивидуально. Если вы решили внезапно уйти на двухнедельные каникулы, не предупредив об этом руководство, то легко можете остаться без работы.

Период отпуска всегда нужно согласовывать и утверждать приказом. Документ должны подписать обе стороны. То же самое касается отгулов, о которых нужно уведомить начальство.

Соня работает в информационном издании корреспондентом, и ее смены выпали на майские праздники. Она знала, что ей положен отгул за работу в нерабочие дни — так было в предыдущих местах.

Девушка трудилась 8 и 9 мая и уже планировала, как будет после этого отдыхать четыре дня подряд с друзьями за городом. Она думала, что уже уведомила начальство о своих планах, и без посторонних мыслей рванула к домику у озера.

На третий день отдыха Соня проснулась из-за разрывающегося телефона. Звонил разъяренный начальник. Она вдруг вспомнила, что забыла предупредить о своих планах, и попросила считать пропущенные смены отгулом за работу в праздничные дни.

Но на том конце провода девушке ответили, что в их редакции не предусмотрены отгулы. В конечном счете Соню уволили за прогул.

В 2023 году далеко не все работают удаленно — кто-то по-прежнему вынужден ездить в офис или на завод. Делать это приходится вне зависимости от погодных условий: и в снег, и в зной.

Но порой, проснувшись утром рабочего дня, можно обнаружить, что за окном разыгрался настоящий шторм. В условиях, когда стихия ломает крыши и вырывает деревья с корнями, кажется вполне логичным оставаться дома.

Вы предупреждаете об этом руководителя и ссылаетесь на, казалось бы, веские причины. Однако начальство, которое все же поехало в офис в такую погоду, не проникается вашими доводами, и говорит, что увольняет вас за прогул.

«Перечня уважительных причин, из-за которых можно не ходить на работу, в законе нет. Они определяются судебной практикой. Погодные условия все же могут счесть весомым оправданием для прогула, но все будут рассматривать индивидуально.

Вы должны предоставить доказательства, что не могли добраться до работы из-за погодных условий. Если ветер на улице вырывает деревья — снимите видео и отправьте начальству. Материал можно приложить и к судебному делу, если до этого дойдет.

Бывает, что за такой пропуск не увольняют, а назначают штраф. Это незаконно. Если возвращаться к истории о сильном урагане, из-за которого выходить из дома небезопасно, — действия сотрудника не могут считаться проступком и прогулом», — объяснила юрист.

В непогоду такси до работы может стоить как полет в космос. Оформите карту «Халва» и возвращайте потраченные деньги в виде кешбэка. В конце месяца банк начисляет процент на остаток по счету, который тоже можно тратить. Закажите пластик, заполнив анкету на сайте.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент.

Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент.

Вы можете взять заемные средства до 500 000 рублей и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев, если оформите подписку «Халва.Десятка». Закажите Халву в форме ниже, и курьер привезет ее вам!

Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте могут считаться: болезнь, травма, лечение или сдача анализов, сессия и защита диплома, ДТП, потоп в квартире из-за аварии или заключение под стражу.

Неявка по этим причинам или ранний уход со смены не могут считаться прогулом. Важно помнить, что это сработает только в том случае, если вы заранее уведомите руководителя об инциденте.

Дима со своей семьей живет в съемной квартире. Супруга находится в декрете, поэтому мужчина много работает, чтобы обеспечивать любимых.

Дима, как обычно, ушел на работу, попрощавшись с женой и ребенком. Через несколько часов супруга позвонила в панике и сообщила, что дома прорвало трубу. Горячая вода заливает пол, весь паркет вздулся, и она, находясь в квартире одна с маленьким ребенком, не знает, что делать.

Молодой человек в разгар рабочего дня решил уйти домой. Он предупредил начальство о случившемся и сказал, что не может оставить жену одну. Руководство вошло в положение Димы, отпустило его домой и даже дало отгул на следующий день.

Представьте, что в воскресенье вечером вы решили поехать в гости к друзьям. Вечер настолько удался, что вы вернулись домой поздно и не заметили, что забыли в гостях телефон. В понедельник утром вы тянетесь рукой к тумбочке, чтобы проверить время, и вдруг понимаете — гаджета нет.

В панике начинаете искать смартфон и смотрите на часы — они показывают 13:00. Рабочий день начался четыре часа назад.

До офиса вы добираетесь еще через два, а у дверей встречаете начальника, который сообщает, что вы уволены. В голове только один вопрос — что делать?

«По закону работника могут уволить за прогул, но перед этим начальство должно потребовать объяснительную. На ее написание отводится два рабочих дня.

Если за это время человек так и не объявился, запрос на объяснительную отправляют заказным письмом по его месту жительства. Как вариант, это можно сделать по СМС, электронной почте или в мессенджере. Если сотрудника увольняют без возможности объясниться — это нарушение», — объяснила Елизавета Марчук.

Вы можете подать в суд, если считаете, что увольнение было незаконным. Будет составлен иск о восстановлении вас в должности и признании случившегося нарушением.

Если вы докажете свою правоту, запись в трудовой книжке аннулируют. Если нет, там будет написано, что вас уволили за грубое нарушение трудовых обязанностей. Найти работу с таким бэкграундом будет сложно.

Юрист Елизавета Марчук советует всегда сообщать начальству о прогулах и даже опоздании. Лучше всего это делать в письменном виде и сохранять скриншоты сообщений. Если придется отстаивать свои права в суде, такие доказательства будут куда убедительнее, чем устные.

В случае прогула (не важно, по какой причине) подробно распишите все в объяснительной и отдайте ее руководителю.

Никогда не бойтесь бороться: обращайтесь за помощью к юристам, в трудовую инспекцию или суд, если ваши права нарушили. Только так можно восстановить свое честное имя.

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Дарья Потехина

Есть вещи важнее денег, но без денег эти вещи не купишь. Расскажу, как сэкономить и приумножить финансы.