Увольнение беременной женщины на испытательном сроке важно провести так, чтобы не нарушить права женщины. Возможно ли вообще разорвать трудовые отношения в этом случае? Ситуация осложняется еще и тем, что ТК РФ, защищая права работающей в положении женщины, прямо не регулирует вопрос увольнения в случае испытательного срока.

Особенности работы на испытательном сроке

Ограничение испытания временными рамками – не единственное обязательное условие. Также есть и другие ограничения:

• назначить человеку испытательный срок можно только при приеме на работу, к давно работающим сотрудникам эта практика не применима;
• в трудовом договоре с работником обязательно должно быть указано, что он взят на испытательный срок.

Одним из важных пунктов в испытательном сроке является его продолжительность. Минимальной планки нет, поэтому испытание, по желанию работодателя, может длиться и 1 день.

А вот максимальный срок в ТК РФ обозначен. Он может варьироваться от 2 недель до 6 месяцев (в общем случае – до 3 месяцев).

Конечная длительность зависит от занимаемой работником должности и срока заключенного с ним трудового договора.

Основания для увольнения

Работодатель, заключая с сотрудником трудовой договор, желая сначала убедиться в его способностях, вносит в документ сведения об испытательном сроке. В течение его действия уволить сотрудника можно:

1. по его желанию;
2. из-за непрохождения испытания.

В любом из случаев уведомить вторую сторону об увольнении нужно за 3 дня, причем сделать это нужно в письменной форме.

Дополнительно работодатель, увольняя сотрудника из-за того, что он не выдержал испытание, должен иметь на руках доказательства неудовлетворительных результатов.

В случае их отсутствия увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке на основании обращения бывшего сотрудника.

Случаются ситуации, когда испытательный срок заканчивается, а сотрудник продолжает работать. Тогда считается, что он успешно прошел испытание, если работодатель уведомить его за 3 дня не успел.

Привилегии беременных сотрудниц

Сама идея предоставления беременным особых гарантий появилась неслучайно. Она напрямую связана с выполнением ряда задач, важных для всего общества:

1. забота о материальном, физическом и психическом благополучии граждан;
2. забота о будущих детях.

Семья – главная ценность страны. Поэтому и для ее поддержки предусмотрены различные меры. А беременная женщина – это продолжательница своего рода.

Чтобы она могла выносить и родить ребенка, нужно обеспечить ей особые условия работы. В ст. 253 ТК РФ и вовсе содержится перечень работ, выполнять которые беременным запрещается.

Причем ответственность за невыполнение этого предписания лежит не на самой сотруднице, а на ее работодателе.

При наличии у женщины медицинских показаний, работодатель должен перевести ее на более простую работу – такую, которая не будет сказываться на ее здоровье отрицательно. Более того, таким сотрудницам нельзя:

• отправляться в командировки;
• работать сверх установленного лимита времени;
• выходить работать ночью, в выходные и праздники.

Даже наличие на это согласия со стороны женщины не дает работодателю права применять к ней любую из перечисленных форм работы.

Особое отношение к беременным есть и в случае увольнения. Так, ст. 261 (часть 1) ТК РФ накладывает запрет на увольнение женщин, находящихся в положении. Подобное право возникает лишь в исключительных случаях, а именно:

Все остальные обстоятельства не дают работодателю права уволить беременную сотрудницу без ее желания. Означает ли это, что даже на испытательном сроке расторгнуть трудовые отношения не получится? Тут нужно разобраться прежде всего в том, а можно ли заключать подобные договора с беременными.

Возможен ли испытательный срок в отношении беременных?

Причем прием на работу беременной с испытанием не допускается даже в том случае, если женщина сама дала на это согласие. Однако дело может осложняться некоторыми обстоятельствами. Напомним, что:

• работодатель потребовать справку об отсутствии беременности у будущей работницы не может;
• на беременной женщине не лежит обязанность сообщать о своем положении работодателю.

Следовательно, принять такую женщину на должность можно, даже не зная о ее положении. К тому же, сотрудница и сама может обнаружить его только спустя какой-то срок. А если в отношении женщины установлен длительный испытательный срок, то забеременеть она может и после начала трудовых отношений.

Но что делать работодателю, у которого сотрудница с испытательным сроком оказалась беременной? Сразу же нужно руководствоваться частью 2 ст. 9 ТК РФ.

А в ней говориться, что беременная работница не должна быть ограничена в своих правах и гарантиях.

Что это означает? Что работодателю после того, как он узнал о положении сотрудницы, необходимо завершить испытательный срок и принять женщину на работу по обычному трудовому договору. При этом уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Испытательный срок, беременность и увольнение

Если женщина о своей беременности не знает и не поставила о ней в известность работодателя, то подобные трудовые отношения могут быть заключены. Никаких нарушений со стороны руководителя здесь не будет. Более того, если стороны и впоследствии не узнали о беременности, то женщину тоже могут уволить по окончанию испытательного срока.

На практике же возможна ситуация, когда женщина о своей беременности знает, а вот о своих правах – нет. Она может не пройти испытание и быть уволенной. При этом она может опротестовать решение в суде, доказав, что во время испытательного срока она была беременна.

Еще более серьезные последствия для работодателя могут наступить в случае, если о беременности своей сотрудницы он узнал, но сознательно нарушил ее права, уволив из-за непрохождения испытания. В такой ситуации к нему могут быть применены меры административной ответственности в виде наложения штрафа.

Единственным законным способом увольнения беременной с работы является ее уход по соглашению сторон или собственному желанию. Сюда же можно отнести ликвидацию, а вот произвести ее сокращение будет сложно.

Увольнение с подачи работодателя в отношении беременной на испытательном сроке и вовсе не представляется возможным. Единственный выход в такой ситуации – перевести сотрудницу на постоянную работу в организации.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, что делать и куда обращаться, если уволили

Женщины в положении регулярно сталкиваются с проблемой трудоустройства. Сохранить свое рабочее место также проблематично. Поскольку им необходим регулярный отдых и снижение нагрузок, для работодателя такой сотрудник является слабым звеном. Он может склонять его к увольнению, прибегая к моральному давлению или физическим нагрузкам.

https://www.youtube.com/watch?v=-HgD-YQArUo\u0026pp=ygXZAdCf0L7QtNGB0LrQsNC20LjRgtC1LCDQv9C-0LbQsNC70YPQudGB0YLQsCwg0LLQv9GA0LDQstC1INC70Lgg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GMINGD0LLQvtC70LjRgtGMINCx0LXRgNC10LzQtdC90L3Rg9GOINC20LXQvdGJ0LjQvdGDINC90LAg0Y3RgtCw0L_QtSDQv9GA0L7RhdC-0LbQtNC10L3QuNGPINC40YHQv9GL0YLQsNGC0LXQu9GM0L3QvtCz0L4g0YHRgNC-0LrQsD8%3D

Не все знают о действующих законах, в соответствии с которыми руководитель не может  уволить беременную на испытательном сроке. Государство поддерживает матерей, желающих устроиться на работу, и ввели некоторые привилегии, о которых должна знать каждая.

Можно ли совместить испытательный срок и беременность

 70 статья Трудового Кодекса Российской Федерации запрещает установление испытательного срока для беременных женщин. Получение письменного согласия не повлияет на ситуацию.

Внимание! Работодатель не может игнорировать или обходить запреты за счет законодательных актов. Если в договоре прописан пункт для испытания (день или месяц, значения не имеет), женщина вправе оспорить и исключить его из договора.

Уволить женщину в положении не получится даже при условии ее недееспособности или нарушении трудовых дисциплин.

Если работодатель был осведомлен, но включил в договор испытание, он не имеет права уволить беременную женщину (ст. 9 ч. 2 УК РФ).

Даже если о беременности не было сказано на испытательном сроке до последнего, он также не может уволить беременную на испытательном сроке (ст. 261 ч. 1 ТК).

Какие ситуации могут возникать

Женщины совмещают беременность и работу и часто сталкиваются с недомоганиями и нежелательным стрессом. Возникает много недопониманий с начальством и коллегами, когда отдельному сотруднику необходимо особое отношение. С подобными проблемами сталкивается каждая беременная сотрудница.

Беременная устраивается на работу

Если женщине предоставляют не предназначенную для нее работу с целью принудительного увольнения, юристы в письменном отказе рекомендуют писать “ не соответствует санитарным нормам в период беременности”.

Женщинам в положении предназначен особый трудовой режим. При предоставлении соответствующей гинекологической справки объем работы уменьшается, оплачиваются все перерывы, в том числе посещение врача.

На рабочем месте не должно быть неблагоприятных условий, которые навредят здоровью малыша. Если такие имеются, сотрудницу переводят в безопасную среду без изменения заработной платы. Рекомендуется иметь на руках распечатанную версию САНПиНа, чтобы сверять условия, которые предоставляются беременной.

Важно! Если руководитель не может устроить безопасные условия согласно нормам САНПиН, сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за счет руководителя.

Беременная сотрудница имеет право работать сверхурочно. Однако при плохом самочувствии она может перейти на частичную занятость и получать оплату за отработанные часы.

За прогулы или нарушения уволить будущую маму нельзя. Начальство может внести прогулы в табель, урезать заработную плату и сделать выговор в устной или письменной форме. Эти показатели скажутся на будущей работе.

Сотрудница не сообщила о своем положении при трудоустройстве

На собеседовании большинство женщин умалчивают о своем положении до принятия на работу. Это делается для того, чтобы получить рабочее место, после чего сотрудницу не уволят наверняка.

Зная законы и интересное положение будущей матери, работодатель может найти другую причину для ее увольнения. В суде оспорить ситуацию будет сложно.

Юристы советуют на маленьком сроке скрывать свою беременность до официального трудоустройства, поскольку поводов на увольнение уже не будет. Испытательный срок  беременной на работе автоматически заканчивается, и сотрудницу, ни о чем не подозревая,  переводят  в штат.

Внимание! Наниматель на законодательном уровне не имеет права при трудоустройстве просить у женщины справку, которая подтверждает отсутствие беременности.

ТК РФ запрещает увольнять будущую маму не по ее желанию (ст. 64). Более того, женщина оставляет за собой право умалчивать данную информацию.

Забеременела во время испытания

По закону, если девушка на испытательном сроке узнала, что беременна, она освобождается от испытаний и переводится в штат на официальной основе. Статья ТК регламентирует запрет на ограничение гарантированных условий, оговоренных при подписании договора.

Для отмены испытания будущая мама должна принести соответствующую справку и заявление с просьбой смены графика работы.

Девушка не прошла испытательный срок

Неудовлетворительно пройденное испытание не может рассматриваться как причина увольнения беременной работницы.

4 часть 70 статьи указывает на запрет об испытательном сроке для беременных, поэтому и увольнение беременной на испытательном сроке также является незаконным.

Случаи, когда возможно уволить

Уволить беременную сотрудницу разрешено по нескольким причинам:

При сокращении штата сотрудница сохраняет за собой место в случае полного закрытия ее вакансии. Руководство обязано предоставить свободную должность (график и заработная плата может изменяться). Отказаться от предлагаемой должности можно только увольнением.

Женщину, которая готовится стать матерью возможно уволить при условии, что она временно заменяла работника. В этом случае руководство обязано подобрать альтернативу. Если подходящей работы не имеется, девушку увольняют.

Ликвидация организации означает полное закрытие. К этому не относится переименование, разделение или переезд организации. Если закрытие произошло из-за банкротства — увольнение происходит по решению суда. Сотрудницу при этом оповещают за 2 месяца до увольнения.

Руководство может требовать справку из медучреждения, подтверждающую посещение (не более 1 раза в 3 месяца). В случае отказа трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе нанимателя.

Что делать и куда обратиться

Есть несколько организаций, которые решают спорные вопросы по трудоустройству беременной женщины:

1. Трудовая инспекция. Организация проводит необходимую проверку и привлекают к ответственности. Рассматриваемое дело редко доходит до судебного разбирательства.

Жалобу можно отправить заказным письмом или посетив организацию лично. Для электронной формы общения создан сайт «Роструд».

Чтобы подать заявление, нужно заполнить общую форму делового оборота. В ней указываются отделение инспекции, контактные и личные данные заявителя, место работы, данные руководителя, бухгалтерии, отдела кадров, обращение с целью разрешить спорную ситуацию.

К письму прилагается копия договора. Обращение рассматривается в течение месяца и отправляется ответ.

1. Обращение в прокуратуру. Должностное лицо будет привлечено к уголовной ответственности и общественным работам на 360 ч. Выплата штрафа обойдется в 200 000 рублей или общий доход за последние 1,5 года (ст. 145 УК).
2. Помощь юриста. Он может подсказать оптимальное решение для потерпевшей и помочь в правильном оформлении иска для суда.

Основными требованиями заявителя указываются требования о:

• признании незаконного увольнения на испытательном сроке беременной женщины;
• восстановление должности с компенсацией за увольнение;
• моральной компенсации (указать сумму).

Справка! Если работодатель не знает о беременности своей сотрудницы во время испытательного срока, суд оказывается на стороне потерпевшей. Госпошлина не взимается с женщины в особом положении.

После разбирательства уволенную сотрудницу восстановят на ранее занимаемую должность (ст. 391) с компенсацией за увольнение, запись в трудовой книжке отменяют.

Для увольнения нежелательного сотрудника начальство может пойти против закона, избегая ответственности. Это может быть отказ от перевода или изменение трудового дня, умышленное предоставление не подходящий условий или моральное воздействие. Добросовестная сотрудница вправе обратиться в прокуратуру с целью разрешения данной ситуации.

Трудовые войны: беременность отменяет испытательный срок

Сотруднице при трудоустройстве установили испытательный срок. В ходе испытания женщина узнала, что беременна, и ушла в декрет. Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания.

Сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении ее в должности, а также взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 № 33-40939/2019.

Предыстория: сотруднице при трудоустройстве установили испытательный срок. В ходе испытания женщина узнала, что является беременной, и ушла в декрет.

Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания.

Сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении ее в должности, а также взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст. 70 ТК РФ.

Цена вопроса: восстановление на работе и 270 487 рублей.

Выступая против заявленных уволенной сотрудницей требований, работодатель ссылался на то, что не знал о ее беременности. Беременность наступила  после подписания трудового договора на условиях испытательного срока. При этом испытательный срок не может быть установлен только уже беременной женщине, которая при приеме на работу сообщила работодателю о своей беременности.

Суд признал эти доводы несостоятельными и встал на сторону уволенной сотрудницы. 

Суд пояснил, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).

Суд установил, что сотрудница забеременела после установления ей испытательного срока. Она несколько раз была на больничном, потом находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

По выходе на работу она узнала, что в связи с временной нетрудоспособностью испытательный срок был продлен по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В день выхода на работу ее уведомили о непрохождении испытательного срока и уволили в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Такие действия суд счел незаконными и нарушающими права работника. О том, что сотрудница является беременной, работодатель узнал до истечения испытательного срока. Поэтому он был обязан отменить данное условие трудового договора.

Однако вместо этого работодатель незаконно продлил испытательный срок, чем грубо нарушил трудовые права сотрудницы. В связи с этим, заключил суд, у работодателя не было оснований для увольнения сотрудницы.

Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Принимая в коллектив женщину, руководитель вправе назначить ей, как новому сотруднику, испытательный срок. Но когда выясняется факт беременности коллеги, мало кто из руководителей этому рад, так как к ней должно быть особое отношение.

Помимо того, что женщина в обозримом будущем оставит свои обязанности, нужно будет уменьшить нагрузку, а при необходимости и выделять дополнительные выходные дни для посещения врача. Избавиться от сотрудницы или отказать в оформлении на работу компания не может, т.к.

государство на законодательной основе предоставляет работницам гарантии в этой сфере.

Испытательный срок для беременных сотрудниц по закону

При приеме на работу отводится некоторое время для определения соответствия профессиональным требованиям (ст. 70 ч. 1 ТК). Наименьший период законом неограничен и в среднем длится от 14 дней до трех месяцев (зависит от нескольких факторов). Если человек не соответствует требованиям, трудовой договор с ним расторгают.

ТК РФ регламентирует ответственность работодателя по отношению к беременной сотруднице. Положения гласят, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Если был назначен пробный период, то он должен быть отменен, а должность предоставлена сотруднице на постоянной основе.

Расторжение трудовых отношений возможно в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК) или при полном прекращении предпринимательской деятельности работодателя.

Для получения некоторых послаблений в рабочем процессе необходимо предоставить:

• медицинский документ, подтверждающий факт беременности;
• заявление с просьбой об изменении графика, условий работы или увеличении перерывов (при необходимости).

ВНИМАНИЕ! Если работница при оформлении или в течение испытательного срока не предоставила документального подтверждения физиологического состояния, то руководитель не понесет наказания за непредоставление привилегий.

Если факт беременности установлен во время испытательного срока

В случае если гражданка узнает о положении уже после того, как трудоустроена, то необходимо сообщить руководителю о беременности (с помощью подтверждающих документов от врача), и испытательный срок будет прекращен. Ее официально зачислят в штат и предоставят особые условия работы до наступления декретного отпуска.

Увольнение труженицы, ожидающей ребенка, допустимо только с ее согласия. Даже в случае нарушения трудовой дисциплины или неудовлетворительного выполнения обязанностей у работодателя нет законной возможности расторгнуть с ней контракт.

В случае возникновения необходимости сокращения штатной единицы должность беременной служащей должна остаться. Но также ей могут предложить аналогичную вакансию.

ВНИМАНИЕ! Увольнение по соглашению сторон оформляется только по желанию сотрудницы.

Прекратить действие контракта по собственному желанию она может в любое время.

Как уволить беременную женщину на испытательном сроке, если на работу вышел основной сотрудник

В случае временной замены штатного сотрудника, ей можно предложить другую должность с подходящими условиями труда. Увольнение возможно, если она отказывается от новой вакансии.

Процедура увольнения сотрудницы выглядит так:

1. Оформляется заявление и приказ.
2. В последний рабочий день производятся денежные выплаты.
3. На руки отдают трудовую книжку.

При возникновении сомнений в правомерности действий работодателя уволенная может обратиться за помощью в инспекцию по труду или с жалобой в суд.

Законно ли уволить беременную на испытательном сроке? Могут ли это сделать и по каким причинам?

При приеме сотрудника на работу и заключении с ним трудового договора работодатель вправе назначить испытательный срок. Однако в отношении некоторых категорий лиц законодательство запрещает проведение этапа проверки — например, это касается беременных женщин.

Как только сотрудница сообщает руководителю о пребывании в положении, испытательный срок завершается и считается пройденным. При этом уволить женщину, вынашивающую ребенка, можно только по ее решению и в некоторых случаях, обозначенных законом.

Могут ли рассчитать с работы во время беременности?

Нормы права запрещают работодателю отказывать в трудоустройстве женщине из-за ее пребывания в положении. Согласно ст. 70 ТК РФ, при принятии ее в организацию испытательный срок назначен быть не может. То есть уволить женщину, вынашивающую ребенка, за непрохождение проверки руководство предприятия не вправе.

Однако зачастую встречаются ситуации, когда беременная сотрудница все же пребывает на испытательном сроке:

1. Если она забеременела или узнала об этом уже во время периода проверки.
2. Если женщина скрыла от руководителя свое положение при приеме на работу.

В день, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы, испытательный срок считается завершенным вне зависимости от времени и результатов его прохождения. Женщина признается принятой в штат.

Предприятие оформляет приказ об освобождении от испытательного срока, возможно заключение дополнительного соглашения к договору (если в нем обозначено прохождение этапа проверки). Сотрудница обязана доказать свой статус, предъявив медицинскую документацию. Руководитель вправе требовать повторных подтверждений беременности, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В каких случаях имеют право расторгнуть договор?

Расторжение трудовых взаимоотношений с беременной сотрудницей допустимо только в некоторых ситуациях:

• при ее добровольном решении;
• при согласии сторон;
• при ликвидации организации;
• при закрытии ИП;
• при переезде организации и отказе сотрудницы менять свое место жительства.

По причине непрохождения испытательного периода увольнять женщину в положении запрещено.

Даже при наличии дисциплинарных проступков рабочее место за ней сохраняется — возможно применение мягких мер наказания, например выговора.

Недопустимо оказывать давление на сотрудницу, склоняя к уходу по собственной воле.

В этом случае женщине рекомендуется направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, предъявив доказательства принуждения (показания свидетелей, переписку, аудио- или видеозапись).

Если стало известно о беременности сотрудницы, проходившей испытания по срочному договору, увольнение также недопустимо. После окончания действия контракта женщина может написать заявление о его продлении и приложить справку о своем положении. Руководитель обязан пролонгировать трудовые отношения до завершения отпуска по беременности и родам, если он оформлялся.

Можно ли это сделать по желанию сотрудницы?

Завершить рабочие отношения по личной инициативе или согласию сторон беременная женщина вправе в любое время. Процедура увольнения проводится стандартно:

1. Сотрудница направляет руководителю лично или по почте заявление об уходе, составленное в произвольной форме.
2. Оформляется приказ об увольнении с обязательным ознакомлением женщины (под подпись).
3. Вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку работницы.
4. В завершающий день работы выдается документация, осуществляются расчет и начисление выплат.

Завершение трудовых отношений обычно предполагает двухнедельную отработку (ст. 80 ТК). На испытательном сроке срок короче — 3 дня.

Если сотрудница сообщила работодателю, что она беременна и подтвердила это документами, действуют общие правила для трудовых договоров, потому что на испытании беременные находиться не могут.

Избежать отработки может сотрудница, пребывающая на больничном или в отпуске. Этот период засчитается как отработка. Возможна также личная договоренность с руководством. Об отработке и иных тонкостях увольнения на испытательном сроке читайте тут.

Руководство предприятия не вправе увольнять беременную, даже на испытательном сроке, по причине несоответствия ее профкачеств занимаемой должности, наличия дисциплинарных проступков — то есть при непрохождении ею проверки.

При нарушении женщиной трудовой дисциплины (например, прогулах) возможно наложение на нее административных санкций — выговора, штрафа. Однако при этом рабочее место за ней остается.

В некоторых ситуациях руководитель все же может по своему решению завершить рабочие отношения с женщиной в положении. Согласно ст. 261 ТК, допустимо увольнение беременной сотрудницы при окончании периода договора, если он был оформлен на время отсутствия другого работника и при этом нет возможности предоставить иную должность, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья.

Если у руководства организации возникают сомнения в беременности сотрудницы, допустимо требовать подтверждения (раз в 3 месяца). При отказе представить доказательства появляются основания считать статус недостоверным. Тогда работодатель вправе прекратить трудовые отношения с женщиной, в том числе в период испытаний.

Отказ в представлении медицинской документации о пребывании в положении должен быть зафиксирован — он может потребоваться при судебных разбирательствах.

Некоторые работодатели просят от беременных женщин написать согласие на прохождение испытаний или вносят такую запись в трудовой контракт. Однако эти действия признаются неправомерными и юридической силы не имеют, поскольку противоречат законодательным нормам. Завершить трудовые отношение за непрохождение испытаний в данном случае недопустимо.

Если работодатель все же незаконно уволил сотрудницу, пребывающую в положении, ей целесообразно направить иск в суд для восстановления на прежнем месте и выплаты среднего заработка за пропущенное по вине организации время (ст. 394 ТК). Возможна уголовная ответственность, наложение штрафных санкций на руководителя — до 200 тыс. руб. (ст. 145 УК), взыскание зарплаты обвиненного за 18 месяцев или 360 часов принудительного труда.

При сокращении

Недопустимо увольнять сотрудницу при реорганизации структуры фирмы. При слияниях, поглощениях работнице сохраняют ее должность, даже если в ее услугах больше не нуждаются.

При ликвидации

Ликвидация организации или ее филиала выступает законным основанием увольнения сотрудницы, пребывающей в положении.

При этом решение о завершении деятельности фирмы должно быть полным, без оговорок. То есть переименование, присоединение, разделение и другое преобразование организации не является ее ликвидацией.

Если основанием послужило банкротство, то в наличии должно быть решение суда.

Прекращение рабочих отношений с беременной работницей при ликвидации фирмы возможно на любом сроке. При этом применяется общий алгоритм проведения процедуры.

Сотрудница должна быть проинформирована об увольнении не менее чем за 2 месяца.

Кадровой службой готовятся приказы о ликвидации и увольнении. В документе о завершении рабочих отношений обязательно указываются:

1. дата увольнения;
2. причина;
3. гарантия выплаты компенсации, обозначенной законом.

Ознакомление с приказом заверяется подписью сотрудницы на индивидуальном или коллективном бланке. При отсутствии женщины на работе, ее информируют по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении. Далее вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку сотрудницы. Производятся полный расчет с сотрудницей и выдача рабочей документации.

Период увольнения

Срок завершения трудовых отношений с беременной сотрудницей зависит от его причины:

1. Уволиться по собственному решению женщина может в любое время, однако следует учесть 2-недельный период отработки. По договоренности с руководителем возможно прекращение действия трудового контракта сразу, в день написания заявления. Но при несогласии работодателя с отсутствием отработки беременная должна выполнять служебные обязанности еще 2 недели. Избежать этого допустимо при уходе в отпуск или на больничный.
2. При ликвидации предприятия расторжение трудового контракта осуществляется не ранее чем через 2 месяца после оповещения об этом сотрудницы, пребывающей в положении.
3. Если беременная женщина заменяла другого сотрудника, и срок ее договора истек, при этом нет возможности предоставить ей альтернативную должность, работодатель вправе расторгнуть отношения — при этом срок их завершения обозначен в контракте.

Беременные женщины относятся к категории лиц, нуждающихся в повышенной защите их прав и гарантий. Это касается и трудовой сферы. Если женщине в положении необходимо срочно устроиться на работу, юристы рекомендуют сообщать работодателю о беременности после заключения контракта. Тогда поводов для увольнения сотрудницы у руководителя нет, испытательный срок считается завершенным, и сотрудницу автоматически принимают в штат.

Однако целесообразно проявить себя хорошим работником и не злоупотреблять положением, поскольку беременность выступает временным состоянием, и выходить из декрета когда-нибудь все же придется.

Законно ли увольнение беременной женщины в период испытательного срока

Для подтверждения профессиональных качеств кандидатов на трудоустройство, администрацией предприятия может устанавливаться испытание при приеме на работу. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по трудовому кодексу в 2017 году? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленной статьи.

Может ли устанавливаться испытательный срок для беременных

Основания для введения испытания при приеме на работу регламентированы ст. 70 ТК РФ. Условие об установлении испытания должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений, однако на практике работодатель предъявляет такое требование абсолютно каждому кандидату на работу.

Указанной нормой закона предусмотрены категории граждан, в отношении которых условие об испытательном сроке не может предъявляться ни при каких обстоятельствах:

• избранные должностные лица предприятий всех форм собственности;
• несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
• работники, принятые на работу в порядке перевода;
• граждане, с которым трудовое соглашение заключается на срок менее двух месяцев;
• беременные женщины;
• женщины, имеющие малолетних детей в возрасте до полутора лет.

Таким образом, законодательство однозначно исключает беременных из числа кандидатов, для которых условие об испытании может включаться в трудовой контракт.

Для того, чтобы избежать испытания при трудоустройстве, женщина должна располагать медицинской справкой из женской консультации, подтверждающей факт беременности. Если такие доказательства не представлены, испытание будет установлено на общих основаниях.

Отсутствие медицинской справки на момент трудоустройства не лишает женщину права предъявить ее в ходе прохождения испытания.

В этом случае работодатель будет обязан внести изменения в трудовое соглашение, исключив из него требование о прохождении испытательного срока.

Если руководство отказывается соблюдать данную норму законодательства и предпринимает попытку уволить сотрудницу, женщина имеется право обратиться за защитой своих прав в следующие органы:

• государственная трудовая инспекция;
• органы прокуратуры;
• судебные органы.

В трудовой инспекции и органах прокуратуры женщина может обратить внимание на факт дискриминации ввиду состояния беременности и потребовать прекращения испытания и заключения бессрочного трудового соглашения. В судебном процессе аналогичное требование будет разбираться по общим правилам рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, беременная женщин не будет проходить испытание при трудоустройстве, а если факт беременности будет установлен в период действия испытательного срока – условия договора будут пересмотрены.

Допускается ли увольнение

Основаниями для прекращения испытания при приеме на работу могут выступать истечение его срока, либо неудовлетворительный результат, влекущий прекращение трудовых отношений. Помимо этого, исходя из указанной выше ситуации, испытательный срок прекращается с момента предъявления справки о беременности, утвержденной медицинским учреждением.

Можно ли на испытательном сроке уволить беременную женщину, если руководство не располагает достоверными сведениями о факте беременности? В подобных ситуациях обязанность по уведомлению работодателя о наличии беременности возложена на женщину, а руководитель будет отвечать только в том случае, если знал или должен был знать о данном факте.

Наиболее распространенными ситуациями являются случаи, когда в период прохождения испытания женщиной работодатель узнает о факте беременности и пытается ее уволить по любым возможным основаниям. Такие причины могут быть обусловлены следующими последствиями, наступающими для администрации предприятия:

• заключение постоянного трудового соглашения с беременной неизбежно повлечет необходимость предоставлять ей не только отпуск по беременности, но и отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
• наличие постоянного или срочного трудового соглашения с женщиной в состоянии беременности позволяет ее уволить только в случае полной ликвидации предприятия или официального закрытия ИП;
• гарантии, предоставляемые данной категории граждан, существенно ограничивают возможность применения к ним мер ответственности за нарушение трудового законодательства.

До тех пор, пока медицинская справка не представлена работодателю, формально он имеет право попытаться оформить увольнение беременной с испытательного срока. В числе возможных оснований могут указываться неудовлетворительные результаты испытания, нарушения трудовой дисциплины и т.д., хотя истинной причиной прекращения трудовых отношений будет нежелание иметь в штате беременную женщину.

В такой ситуации женщине предстоит доказать, что работодатель знал или должен был знать о состоянии беременности, но по этой причине досрочно прекратил действие испытательного срока и уволил сотрудницу.

Таким образом, увольнение беременной женщины не допускается не только в период действия срочного или постоянного трудового соглашения, но и в период прохождения испытательного срока. Исключение из данного правило только одно – прекращение деятельности предприятия (ликвидация), либо закрытие ИП.

Восстановление нарушенных прав

Так как ситуации с увольнение беременных женщин с испытательного срока нередко встречаются на практике, необходимо детально установить порядок защиты нарушенных прав данной категории служащих. Моментом нарушения прав станет издание распорядительного документа (приказа) о расторжении трудового соглашения с работников, как не выдержавшего испытание.