Работнику

Подскажите, как отражается больничный лист работников на количестве отпускных дней? Т.е. при отпуске 56 дней 68 дней больничного листа.

Подскажите, как отражается больничный лист работников на количестве отпускных дней? Т.е. при отпуске 56 дней 68 дней больничного листа.Оплата ежегодного отпуска производится из расчета среднедневного заработка за каждый отпускной день. Существуют определенные правила исчисления, которые нужно соблюдать.

Как наличие листа временной нетрудоспособности в расчетном периоде влияет на данный процесс, разберемся в статье.

Как временная нетрудоспособность влияет?

Оформленный больничный лист дает право на выплату пособия по нетрудоспособности.

Как это время влияет на расчет отпускных:

  • дни по больничному листу не входят в расчетный период;
  • выплаченное пособие по нетрудоспособности не учитывается в общем заработке для расчета;
  • время нетрудоспособности входит в отпускной стаж и дает право на дни отпуска.

Эти важные выводы справедливы как для листков, открытых в связи с болезнью, так и по причине беременности и родов.

Как влияет на расчет командировка, прошлые отпускные?

Дает ли лист право на стаж?

Ст.121 ТК РФ определяет, какие события входят в отпускной стаж и дают право на ежегодный отдых.

  • В перечне в том числе сказано, что в стаж входит время, когда работник отсутствовал на работе, но его рабочее место за ним сохранялось.
  • В эту категорию попадает отсутствие сотрудника в связи с временной нетрудоспособностью.
  • То есть время больничного также дает право на ежегодные дни отдыха, как и обычное рабочее время.

Например, если работник месяц полностью проболел, то за него он сможет получить 2.33 дня отпуска (при годовой продолжительности 28дн.).

Учитываются ли нетрудоспособные дни в расчетном периоде?

Расчетный период для отпускных – это год, состоящий из 12-ти календарных месяцев – как считать. Текущий месяц, в котором проводится расчет, не учитывается.

Время болезни по листку нетрудоспособности не включается в расчетный период.

Для исчисления оплаты за отпуск нужно посчитать количество отработанного времени в календарных днях.

Если месяц полностью выработан, то он принимается за 29.3 дня, если не полностью – то для него проводится расчет календарных отработанных дней.

Так как листок не входит в расчетный период, то если в месяце был больничный лист, для него нужно проводить расчет отработанных дней по формуле:

Формула:

Отработанные дни = Кол-во отработанных календарных дней * 29.3 / Общее кол-во дней в месяце.

Включается ли пособие в средний заработок?

За каждый день отпуска выплачивается среднедневной заработок – как считать. Для его вычисления нужно общий заработок за год поделить на отработанные дни.

  1. В суммарном доходе работника пособие по больничному листу не учитывается.
  2. Включаются только выплаты, связанные с оплатой труда – зарплата, премии, стимулирующие доплаты.
  3. Как учитываются разовые, годовые премии, материальная помощь?
  4. Рассчитать отпускные в онлайн режиме на сайте можно в калькуляторе.

Пример для 2019 года

  • Исходные данные:
  • Сотрудник Семенов уходит в отпуск с 19 сентября 2019 года на 14 дней.
  • Его ежемесячный оклад составляет 34 000 руб.

В марте 2019 года он был на больничном 10 дней, размер пособия составил 9 000 руб., зарплата за март = 21 000.

Как рассчитать отпускные Семенова?

Расчет:

Как оплачивается отпуск после больничного

  • Больничный, который пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, нужно рассчитывать по общим правилам. Читайте по теме:
  • Какие изменения важно учитывать в расчете больничных и детских?
  • Размер пособия за период временной нетрудоспособности рассчитывается по такой формуле:
  • П = СДЗ × С% × Д.
  • Здесь:
  • П – пособие по больничному листу;
  • СДЗ – средний дневной заработок за 2 предшествующих календарных года;
  • С% — процент, зависящий от страхового стажа работника (60% при стаже работы до 5 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 100% — свыше 8 лет);
  • Д – количество дней нетрудоспособности.

При этом в расчет отпускных больничный не входит. А вот выплаченные отпускные при расчете больничного нужно учитывать.

https://www.youtube.com/watch?v=Q53o2d82cbA\u0026pp=YAHIAQE%3D

По теме:

Расчет 6-НДФЛ: перенос отпуска и зачет больничного

Как влияет?

Порядок выплаты отпускных, их начисление и размеры регулируются гл.19 ТК РФ. Трудовой Кодекс определяет, что ежегодный отпуск работника составляет 28 дней, которые можно поделить на части.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Является ли больничный лист доходом
  • Что делать если продлили больничный по беременности и родам
  • Что делать, если работодатель не принимает электронный больничный лист
  • Что делать, если не дали больничный лист
  • Через сколько дней приходит больничный от ФСС
  • Что делать, если в больничном листе не указано место работы
  • Учитываются ли больничные при расчете декретных

Указано также то, что данный период обеспечивается сохранением места работы и оплачивается в размере среднего заработка этого сотрудника.

Расчет отпускных проводится за период, равный 12 календарным месяцам перед началом отпуска. Если отработано меньше, то берется, соответственно, фактическое время работы.

В этот срок может попасть и больничные листы сотрудника, по которым он имел право отсутствовать на работу с выплатой пособие по нетрудоспособности. Дни болезни, конечно, всесторонне влияют на размер отпускных:

    дни больничных не учитываются в расчетном периоде, а потому их нужно исключать из расчета; пособие по нетрудоспособности не входит в расчет при определении среднего заработка для оплаты отпуска.
  1. При этом важно, что время пребывания на больничном дает право на отпускные дни, то есть включается в отпускной стаж.
  2. Аналогичные правила действуют не только в отношении листов, выписанных по болезни, но и по беременности и родам.
  3. Пояснения по указанным выводам даны ниже.
  4. Рекомендуем также прочитать статью о том, как командировки влияют на отпускные.

Входит ли нетрудоспособность в стаж для отпуска?

  • Согласно действующему законодательству в отпускной стаж, дающий право на отпуск, входит не только то время, которое сотрудник фактически пребывал на работе, но и тот период, во время которого он хоть и не работал, но за ним законодательно обоснованно сохранялась должность или рабочее место.
  • Больничный – это время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности работника.
  • То есть, во время больничного за сотрудником сохраняется его рабочее место, назначалась денежная компенсация, согласно законодательству РФ.

Период больничного входит и в отпускной стаж, а значит при расчете количества отработанных дней за отчетный период больничный не вычитается (ст. 121, 183 ТК РФ).

Поэтому дни нетрудоспособности дают право на отпускные дни и не отодвигают конец окончания рабочего года сотрудника.

Учитываются ли дни по листу в расчетном периоде?

Cовсем иначе обстоит ситуация с вопросом расчета количества отработанный дней в расчетном периоде.

Чтобы рассчитать отпускные, кроме основания в виде стажа работы у данного работодателя, необходимо также узнать, сколько дней фактически было отработано сотрудником за расчетный период (если он числится трудоустроенным на этом месте больше года – за последний год, если меньше года — за фактическое время работы в организации).

При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.

Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета.

Месяцы, на которые пришелся больничный, считаются отработанным неполностью.

Если для полных месяцев принимается при расчете количество отработанных дней 29.3, то для месяцев, в которых были дни болезни расчет количества отработанных дней проводится отдельно по формуле (Отработанные календарные дни * 29,3 / Общее количество дней в месяце).

29.3 — это коэффициент, характеризующий среднемесячное число дней за год.

Включается ли пособие в расчет среднего заработка?

Мнение эксперта

https://www.youtube.com/watch?v=bmu5mUJKpsQ\u0026pp=ygXzAdCf0L7QtNGB0LrQsNC20LjRgtC1LCDQutCw0Log0L7RgtGA0LDQttCw0LXRgtGB0Y8g0LHQvtC70YzQvdC40YfQvdGL0Lkg0LvQuNGB0YIg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutC-0LIg0L3QsCDQutC-0LvQuNGH0LXRgdGC0LLQtSDQvtGC0L_Rg9GB0LrQvdGL0YUg0LTQvdC10Lk_INCiLtC1LiDQv9GA0Lgg0L7RgtC_0YPRgdC60LUgNTYg0LTQvdC10LkgNjgg0LTQvdC10Lkg0LHQvtC70YzQvdC40YfQvdC-0LPQviDQu9C40YHRgtCwLg%3D%3D

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Для расчета размера отпускных, помимо количества отработанных дней, необходимо также знать среднюю заработную плату за указанный выше соответствующий период.

Это важно знать: Как расчитывается больничный переходящий на следующий год

Средняя зарплата исчисляется за предыдущие 12 месяцев. Во внимание берутся все денежные суммы, которые были оплачены работнику в связи с его трудовой деятельностью.

Например, сюда входят непосредственно сама зарплата, независимо от того, начислена она в соответствии с тарифными ставками или же должностным окладам, зарплата в неденежной форме, надбавки и доплаты, денежное содержание, которое начисляется муниципальным служащим и т. д.

Исключением из учитываемых выплат работнику будут суммы, которыми оплачивались за его питание, проезд или обучение, материальная помощь и социальные выплаты, в число которых входит и пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, при расчете среднего заработка выплаты по больничному листу не включаются в расчет.

Если выписан по беременности и родам

Лист нетрудоспособности выписывается не только по причине болезни, но и при беременности для оформления декрета. Влияет ли на отпускные выписка такого больничного?

При расчете отпускных не учитываются также и больничные по беременности и родам — дни декретных не включаются в расчетный период, а оплата пособия по беременности не входит в общий заработок сотрудницы для расчета отпускных.

Следует принимать во внимание и тот факт, что период больничного по беременности и родам дает право на ежегодный отпуск, так как включаются в отпускной стаж. За 140 дней декрета, а это 5 полных месяца, работница вправе получить 5*2.33=11,65 дней отпуска.

Читайте также:  Правомерно ли задерживать работника на дополнительные часы, если он не выполнил норму (выработку)? 

Пример для 2021 года

Исходя из вышесказанного, размер отпускных выплат напрямую зависит от среднего заработка за определенный период. Но ТК РФ не детализирует положения статей относительно вычисления этого размера среднего заработка. Ответ на этот вопрос следует искать в Постановлении Правительства РФ №922 от 24.12.2007.

  1. Исходя из положений этих нормативно-правовых документов, отпускные (с учетом наличия больничного в расчетном периоде) в 2019 году рассчитываются таким образом:
  2. Отпускные = Cумма среднего дневного заработка за расчетный период * Количество календарных дней в отпуске.
  3. Средняя зарплаты за день = Сумма всех выплат, выплаченных сотруднику за соответствующий период / (Количество полностью отработанных месяцев * 29.3 + Количество дней в неполных месяца)
  4. Работник уходит в отпуск с 1 по 15 декабря 2021 года.
  5. Чтобы рассчитать его отпускные, необходимо знать все выплаченные ему за предшествующие отпуску 12 месяцев суммы:
    месячная зарплата этого сотрудника – 50000; премии за особые условия труда — 20000; в марте 2021 года сотрудник был на больничном по временной нетрудоспособности 14 календарных дней. Соответственно в марте его выплата состояла из больничных (22000 рублей) и зарплаты за фактически отработанный месяц (26000 рублей). В расчет входят только 26000 рублей за март, выплаченные ему в качестве зарплаты, так как пособие по нетрудоспособности не включается в общий заработок.

Март будет неполностью отработанным месяцем, так как дни болезни не учитываются.

Расчетный период — с 1 декабря 2021 года по 1 декабря 2019 года.

Можно ли перенести отпуск в связи с больничным

Согласно ст. 124 ТК РФ по желанию работника работодатель должен перенести отпуск на другой срок. То есть, если проболев в отпуске, сотрудник не продлевал свой отдых и вышел на работу как полагается по графику, то неотгулянные дни переносятся на другое время согласованное с работодателем.

При этом отпускные в полном объеме работник уже получил. Излишние суммы таких отпускных бухгалтер может зачесть в счет иных выплат, положенных работнику.

  • Табель учета рабочего времени в таком случае тоже нужно исправить.
  • Читайте по теме:
  • Перенос отпуска из-за больничного

Периоды, которые не засчитываются в отпускной стаж

1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

В табеле (форма эти дни обозначаются следующими кодами.

Код Периоды работы
ПР (24) Прогул
НБ (35) Отстранение от работы без начисления зарплаты

Что касается времени отсутствия на работе в течение полного рабочего дня по уважительной причине (а это оценивает сам работодатель), то такой период можно включить в стаж для отпуска.

К примеру, если работник не вышел на работу из-за того, что по дороге на работу попал в аварию.

Как уважительную причину можно расценивать и отсутствие работника на работе в связи с приостановкой работы из-за задержки выплаты зарплаты более чем на

Как правильно отразить в табеле день невыхода на работу по уважительной причине, нам разъяснили в Роструде.

Общие правила расчета отпускных

Для расчета отпускных берется средний заработок за предшествующий календарный год. В составе доходов учитываются заработная плата, премии и прочие выплаты, связанные с оплатой труда.

В расчет не входят суммы выплат по больничным листам, отпускные и другие компенсационные выплаты, которые не имеют отношения к трудовой деятельности. Сумма полученного общего дохода за год делится на фактически отработанные дни.

Среднее количество календарных дней за один месяц считается как 29,4, то есть, если человек отработал полный год, данный показатель будет равен 352,8. Вычитаются периоды отпусков, прогулов, нахождения на больничном и другие, когда человек отсутствовал на работе.

В этом случае среднее количество календарных дней считается пропорционально. То есть делят фактический заработок на фактически отработанное время.

Как больничный лист влияет на размер отпускных выплат

Общепринятое мнение, что пропускать работу из-за болезни плохо и невыгодно для работника. Но на самом деле это не так.

Первое касается только молодых специалистов с небольшим стажем работы, так как согласно правилам, трудящимся со стажем менее 5 лет оплачивается 60% пособия, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.

За сотрудниками, проработавшими более 8 лет, сохраняется 100% среднего заработка, и уменьшить эту сумму никто не имеет права. Если у вас «белая» зарплата, то уход на больничный пройдет для вас безболезненно, в этом и есть суть социального государственного страхования.

Больничный лист никак не влияет на размер отпускных, так как периоды болезни вычитаются из расчета, как и денежная оплата больничного.

Если человек только вышел после болезни и ему положено уйти в отпуск, то порядок расчета остается стандартным, как и срок выплаты (за три дня).

При увольнении каждый сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, при условии, что это право не использовано.

Правила расчета – такие же, как в отпускных. Эта выплата положена людям, проработавшим в компании 15 дней и более. Время болезни засчитывается в период при расчете данной компенсации.

Также может возникнуть ситуация, что работник «перегулял» положенный ему отпуск, в расчете 28 дней отпуска на один год работы. При внезапном увольнении такого сотрудника организации придется удержать сумму излишне выплаченных отпускных.

Чтобы таких ситуаций не было, желательно равномерно составлять график отпусков и отслеживать время отпуска каждого работника индивидуально.

Учитывается ли больничный при расчете отпускных: входит ли пособие, как влияет лист нетрудоспособности?

Трудовые отношения регулируются специальным законодательством – Трудовым кодексом РФ, а также подзаконными правовыми актами. Данными нормами регламентируются денежные компенсации, причитающиеся наемным работникам по временной нетрудоспособности и при уходе в оплачиваемый отпуск.

Отдельный аспект – влияние временной нетрудоспособности на предоставление ежегодного отпуска, а также учет больничных пособий в сумме отпускных выплат. Взаимосвязь между этими показателями нужно рассмотреть более детально.

Как влияет?

Глава 19 ТК РФ посвящена вопросам предоставления отпусков трудящимся гражданам. Соответствующие правоотношения регламентируются статьями 114-128 ТК РФ. Данными нормами оговаривается также порядок начисления и установления размеров отпускных выплат.

Статьей 115 ТК РФ четко определено, что продолжительность ежегодного основного отдыха, предоставляемого наемному работнику с выплатой надлежащих денежных компенсаций (отпускных), составляет 28 календарных дней.

Этой же нормой допускается, что данный отпуск может оформляться сотруднику и на более длительный период. При этом за отдыхающим гражданином сохраняется место занятости (трудоустройство) и средний заработок, который определяется согласно законодательству (статья 114 ТК РФ).

Еще один момент – возможность разделения основного отпуска, предоставляемого ежегодно и подлежащего оплате, на определенные части. Одна из таких частей должна быть минимум 14 дней (календарных). Такое требование оговаривается абзацем 1 статьи 125 ТК РФ.

Общая сумма отпускных, полагающихся наемному работнику, вычисляется за период, длительность которого составляет 12 (двенадцать) календарных месяцев. Как определить расчетный период для отпускных, читайте здесь. Порядок расчета отпускных пошагово изложен здесь.

Этот временной промежуток исчисляется до момента ухода гражданина в отпуск. Если до этого дня человек отработал меньшее время, учитывается реальная продолжительность его трудовой деятельности в конкретной организации.

Конечно, за период расчета отпусков могли оформляться больничные листы, на основании которых сотрудник отсутствовал по месту своей работы и, соответственно, получал надлежащее пособие из-за временной нетрудоспособности.

Больничные листы оказывают неоднозначное влияние на размер отпускных и порядок расчета среднедневного заработка.

Влияние дней нетрудоспособности на сумму отпускных выплат учитывается следующим образом:

  1. В расчетный период для вычисления отпускных нельзя включать больничные дни. Соответственно, их требуется исключить при определении продолжительности данного периода.
  2. Больничное пособие не учитывается при вычислении среднего заработка для финансирования отпускных выплат.
  3. Если в месяце присутствует временная нетрудоспособность, то такой месяц неполностью отработан, для него расчет отработанного времени проводится отдельно.
  4. Больничный лист входит в отпускной стаж, то есть дает право на отпуск.

Сам период болезни гражданина, в течение которого он законно получал больничное пособие, дает ему право на дни оплачиваемого отдыха. Иначе говоря, больничный период учитывается при расчете общего количества дней отпускного стажа. Надо отметить, что данные правила применяются также для ситуаций беременности и родов.

Аналогично на расчет отпускных влияют командировки и командировочные выплаты, а также предыдущие отпуска.

Входит ли нетрудоспособность в стаж для отпуска?

Отпускной стаж, который обеспечивает работнику право на отдых, включает как фактически отработанное время, так и время отсутствия гражданина на работе с законным сохранением за ним трудоустройства (должности). Такое правило четко предписывается статьей 121 ТК РФ.

Больничным листом оформляется период отсутствия человека по месту официальной занятости из-за его временной нетрудоспособности. Иными словами, на время действия больничного листа за наемным работником законно сохраняется трудоустройство с назначением и уплатой ему надлежащей денежной компенсации.

Таким образом, период нетрудоспособности правомерно включается в отпускной стаж.

Это значит, что при вычислении общей продолжительности отработанного времени за расчетный период больничные дни не следует исключать.

Читайте также:  На основании какого документа можно изменить должностную инструкцию специалиста и должен ли он быть уведомлен заранее о предстоящих изменениях?

Учитываются ли дни больничных в расчетном периоде?

При определении размера отпускных обязательно учитывается не только общий стаж работы гражданина у конкретного работодателя. Нужно также принять во внимание и общее количество дней, фактически отработанных данным сотрудником по итогам расчетного периода.

  • Если этот работник трудится у определенного работодателя больше одного года, в качестве расчетного периода рассматривается последний год.
  • Если продолжительность работы физлица на конкретного работодателя не превышает одного года, за расчетный период принимается время, фактически отработанное этим человеком.
  • Когда рассчитывается сумма отпускных выплат, не учитывается время отсутствия работника по месту занятости.
  • Не принимаются во внимание и те дни, которые были пропущены сотрудником из-за временной нетрудоспособности (например, болезни).

Это объясняется тем, что на протяжении периода действия больничного листа гражданину выплачивалась компенсация, определенная по его среднему заработку за конкретный период. Именно поэтому дни нетрудоспособности (болезни) исключаются из расчетного промежутка времени при вычислении отпускных выплат.

Те календарные месяцы, которые оказались захваченными больничным листом, признаются отработанными не в полном объеме.

При расчете отпускных выплат полностью отработанный месяц учитывается как 29,3 дня.

Для месяцев с больничными днями количество отработанных дней вычисляется как произведение числа отработанных календарных дней и коэффициента 29.3, деленное на общее число дней в конкретном месяце.

Включается ли пособие в средний заработок?

  1. Чтобы рассчитать величину отпускных, нужно знать число отработанных дней и среднюю зарплату гражданина, определенную за надлежащий расчетный период.
  2. При этом средний заработок вычисляется за минувшие 12 (двенадцать) месяцев.

  3. Учитываются любые денежные выплаты работнику, связанные с его трудовой деятельностью.
  4. Больничное пособие не принимается к расчету при вычислении среднего заработка.

  5. Входит ли материальная помощь в средний заработок?

Пример расчета отпускных для 2019 года, если работник болел

Исходные данные:

Как рассчитать отпускные после длительного больничного

Расчетный период для оплаты отпускных, если работник был на длительном больничном (больше года)

  • Ответ: По общему правилу, расчетный период — 12 календарных месяцев до того, в котором сотрудник уходит в отпуск.
  • Обоснование
  • Из рекомендации
  • Какова продолжительность расчетного периода для отпускных

Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Если сотрудник во время отпуска ушел на больничный, при расчете необходимо принять во внимание дни временной нетрудоспособности.

  • Расчетный период для оплаты отпускных при длительном больничном — 12 календарных месяцев до отпуска.
  • При расчете отпускных учитываются дни временной нетрудоспособности.
  • ТК РФ не запрещает уход в отпуск сразу после больничного.
  • Больничный лист включается в стаж работы для определения количества дней отпуска.
  • Средний заработок для расчета отпускных не включает оплату за отпуск, командировки, больничный и другие неотработанные дни.
  • Средний заработок учитывает все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
  • Решение о переносе отпуска принимает работодатель, но учет пожеланий работника.
  • Удержание отпускных с больничного нельзя, это не относится к возможным случаям удержания по ТК РФ.
  • Оформление больничного или отпуска выгоднее зависит от расчетного периода и суммы премий.

ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности.

Как влияет больничный лист на количество дней отпуска

Больничный и стаж для отпуска

Под это определение подходит и больничный лист. Таким образом, период временной нетрудоспособности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Рабочий год не сдвинется и количество дней отпуска не уменьшится из-за больничного.

Как учитываются больничные при расчете отпускных

(Издательство «Главная книга», 2022)Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни, в том числе установленные Указом Президента РФ (п. п. 3, 5 Положения о среднем заработке, п. 2 Информации Минтруда).

Что влияет на размер отпускных

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевые слова — «предусмотренные системой оплаты труда».

Как рассчитать отпускные если человек был на больничном весь год

Расчетный период для оплаты отпускных, если работник был на длительном больничном (больше года):

  • Ответ: По общему правилу, расчетный период — 12 календарных месяцев до того, в котором сотрудник уходит в отпуск.
  • Обоснование
  • Из рекомендации
  • Какова продолжительность расчетного периода для отпускных

Как влияет больничный лист перед отпуском на отпускные

В абзаце третьем статьи 112 ТК сказано, что в стаж для отпуска включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место. Под это определение подходит и больничный лист. Таким образом, период временной нетрудоспособности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что выгоднее уйти на больничный или в отпуск

Так что же оформить выгоднее — больничный или отпуск? Если в расчетный период входят премии, выплаченные за один показатель несколько раз, то рекомендуется отдать предпочтение больничному. Если же у работника небольшой рабочий стаж, сумма отпускных скорее всего будет больше, чем больничное пособие.

Можно ли удержать отпускные с больничного листа

Больничный и возврат отпускных

На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника. Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ).

Как оплачивается больничный во время отпуска в 2022 году

Работник, который заболел во время отпуска, может продлить его ровно на срок больничного листка, либо перенести эти дни. Во втором случае бухгалтерия пересчитает отпускные выплаты. Что бы работник не выбрал, пособие по больничному листку выплатят на общих основаниях.

Что не берется в расчет отпускных

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). При расчете среднего заработка для отпусков учитываются календарные дни, а не рабочие.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если сотрудник был на больничном

Ответ: За период, когда сотрудник болел ему необходимо оплатить компенсацию. Компенсацию рассчитывайте исходя из зарплаты, начисленной за отработанный месяц перед больничным.

Какие суммы учитываются при расчете отпускных

Отпускные считаются не так, как зарплата. Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок. Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.

Сколько будут отпускные если зарплата 20000

Состав выплат, которые надо включить в расчет среднего заработка: 20 000 х 11 + 16 190,48 = 236 190,48 руб. Количество дней, которые надо включить в расчет среднего заработка: (29,3 х 11) + (29,3/31 х (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.

Что выгоднее идти в отпуск или получить компенсацию

Разницы в том, что выгоднее, компенсация за отпуск или отпускные, нет, так как рассчитываются они по единому алгоритму. Иногда выплата предпочтительнее отпуска, например, если стаж работника больше 5,5 мес, но меньше 11 и его собираются уволить.

Почему отпускные больше чем зарплата

Почему отпускные всегда меньше зарплаты

Средний дневной заработок (СДЗ) — база отпускных — считается по календарным дням, поэтому обычно он меньше стоимости одного рабочего дня. К примеру, оклад составляет 100 000 рублей. Если в месяце 22 рабочих дня, за каждый из них сотрудник получает примерно 4545 рублей.

Как рассчитываются отпускные 2022

Отпускные = среднедневной заработок × число дней отдыха.

Порядок вычисления среднего дневного заработка регламентирован ст. 139 ТК РФ. Для его определения необходимо рассчитать точный доход за год — для этого учитывают все выплаты за работу и число дней, которые были сотрудником отработаны.

Как уволить сотрудника на длительном больничном

У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Когда пишется заявление на продление отпуска в связи с больничным

Если работник решил написать заявление о продлении отпуска в связи с больничным, это нужно сделать в день, когда стало известно точное количество дней его временной нетрудоспособности, которые пришлись на отпуск (решение ВККС РФ от 30.05.2018).

Как начисляются отпускные за какой период

В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней (ст. 139 ТК РФ). В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск.

Как больничный влияет на зарплату

Стоит помнить, что размер больничных меньше зарплаты. Минимальная сумма выплат в 2022 году — 509,30 рубля в день, если работник болеет в месяц, в котором 30 календарных дней, и 492,87 рубля в день, если больничный лист оформлен в 31-дневном месяце.

Читайте также:  Каковы возможные правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы  при увольнении?

Какие периоды исключаются при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию при увольнении: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета; излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация выплачивается за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.)

Как переносится отпуск после больничного

Если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон; если начало больничного листа приходится на период, когда сотрудник уже отдыхал, то дата окончания отпуска переносится автоматически на то количество дней, на которое был выдан листок нетрудоспособности.

Что не входит в расчет отпускных 2022

Отпускные и больничные, а также прочие выплаты за неотработанное время в расчет не включайте. Кроме того, не учитывайте выплаты из среднего заработка, например, начисления за время командировки. Также исключите из расчета время командировки и прочие периоды, за которые начисляли средний заработок.

Делить или не делить

Если разделить этот период и захватить в каждый из отрезков побольше выходных дней (например, уйти с субботы), то отпускные получите немного больше, чем если возьмёте отпуск с понедельника. Но и отдых окажется немного короче. Поэтому выбирайте, что для вас приоритетнее — деньги или свободное время.

Сколько обычно платят отпускных

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п.

Что делать если больничный накладывается на отпуск

Согласно Трудовому кодексу, если больничный попадает на отпуск, то заболевшему человеку продлевают отпускные дни или переносят их на другой срок на основании заявления трудящегося. Новый срок устанавливается с учетом пожеланий сотрудника. Заболевший сотрудник обязан известить своего работодателя о своей болезни.

Сколько по времени можно находиться на больничном

В приказе Минздрава от 01.09.2020 № 925н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев.

Как написать заявление на отпуск после больничного

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ

Заявление. Прошу продлить с «____»__________ 20___г. предоставленный мне ежегодный оплачиваемый отпуск на ______ календарных дней в связи с болезнью (листок нетрудоспособности №___________________ с___________ по ________).

Можно ли уйти в отпуск после длительного больничного

ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности.

Что не включается в стаж для отпуска

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Как влияет больничный лист на отпуск

Больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.

Какой ставить месяц начисления отпускных

Поэтому рассчитывать отпускные придется, когда последний месяц расчетного периода отработан еще не полностью. Тем не менее в расчет среднего заработка включайте полный месяц.

Нужно ли возвращать отпускные при больничном

Больничный и возврат отпускных

Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.

Оставить свой отзыв (1)

Входит ли больничный в расчет отпускных

Прежде чем разбираться в том, как больничные влияют на отпускные, стоит подробнее рассмотреть само понятие «больничные выплаты».

Больничный лист – это документ, который предоставляется человеку при обращении за квалифицированной помощью в медицинское учреждение. Он дает право не ходить на работу, а лечиться дома или в условиях стационара. Период нетрудоспособности при этом работодатель оплачивает исходя из среднедневного заработка сотрудника.

Здесь стоит оговориться: из бюджета организации финансируются лишь первые три дня больничного. Оплата остальных дней нетрудоспособности (с 4-го и до окончания больничного) – обязанность ФСС. Работодатель ежемесячно переводит в это ведомство 2,9 % от фонда оплаты труда – это так называемые страховые взносы.

Обычно схема оплаты больничного выглядит так. Сотрудник передает на работу закрытый в медицинском учреждении больничный лист. Работодатель его принимает и полностью оплачивает из собственных средств.

А потом в бухгалтерии заполняют необходимые документы (справка-расчет, заявление и некоторые другие) и передают их в ФСС. В течение 10 календарных дней фонд возмещает организации выплаченные работникам по больничным листам средства.

Сроки могут сдвигаться в случае назначения ведомством камеральной или выездной проверки компании.

Оплата больничного листа в 2023 году: изменения В 2023 г. период болезни работника оплачивают с учетом ряда нововведений. Причем оформляют только электронный больничный бюллетень, а выплаты производит объединенный Соцфонд. Из статьи узнаем, как именно производится оплата больничного листа в 2023 году, изменения, которые произошли. Подробнее

Расчет больничного

Перед тем как ответить на вопрос, влияют ли больничные на отпускные выплаты, стоит разобраться в том, как вообще считается пособие по временной нетрудоспособности.

Больничный рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника. Причем расчетный период при этом – два года, предшествующие факту наступления нетрудоспособности. Если сотрудник трудится на предприятии недавно, для определения размера больничных выплат он должен представить работодателю справки о зарплате с предыдущего места работы.

Как рассчитать средний заработок, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в Готовое решение.

Для среднедневного заработка для расчета больничных существуют ограничения «сверху» и «снизу». Эти величины ежегодно меняются.

Нижний предел привязан к МРОТ. Если среднедневной заработок для расчета больничного оказывается ниже МРОТ, то производится доплата до «минималки».

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Она ежегодно устанавливается соответствующими постановлениями правительства.

Работодатель вправе самостоятельно устанавливать верхнюю границу на более высоком уровне, чем это предусмотрено законодательной базой РФ. Но в этом случае «переплата» будет финансироваться из бюджета организации.

ФСС возместит расходы лишь в пределах установленных сумм.

Итак, средний заработок определен и проверен на соответствие максимальным и минимальным ограничениям. Второй шаг – его корректировка с учетом страхового стажа сотрудника.

Если человек имеет стаж от 8 лет и выше, то его среднедневной заработок учитывается целиком, то есть в размере 100%. Тем, чей стаж составляет от 5 до 8 лет, оплачивают 80% больничного, а граждане, официально проработавшие за всю свою жизнь менее 5 лет, могут рассчитывать лишь на 60 %.

Следующий этап – определение суммы больничного. Здесь все просто – среднедневной заработок умножается на количество дней нетрудоспособности. Важный момент: имеются в виду не рабочие, а календарные дни.

Сроки выплаты больничного листа в 2023 году Сроки выплаты больничного листа определены законом и подлежат безусловному соблюдению. Существует ли единый платежный срок для выплаты больничных пособий? Предусмотрены ли специальные сроки в нестандартных ситуациях? Подробнее об этом расскажем в статье. Подробнее

Учет больничных при расчете отпускных

Настала пора поговорить о том, как больничный влияет на отпускные в 2023 году. Отпускные считаются по среднему заработку работника за год, предшествующий дате начала отпуска. База для определения среднего заработка регламентирована положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Это выплаты работодателя, предусмотренные системой оплаты труда:

  • зарплата в денежной и неденежной формах (оклад, сдельные расценки, проценты от продаж и т. д.);
  • надбавки и доплаты;
  • выплаты за особые условия труда (вредное производство, работа в ночное время и т. д.);
  • премии и вознаграждения.

А выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, то есть не связанные с выполнением сотрудником его профессиональных обязанностей, средний заработок не формируют (п. 2 постановления правительства № 922).

И все же, учитывается ли больничный при расчете отпускных? Ответ очевиден, и он отрицательный. Выплаты по больничному листу не являются частью системы оплаты труда, они никак не связаны с трудовыми функциями сотрудника.

Соответственно, как суммы больничных, так и дни нетрудоспособности исключаются из расчета среднего заработка для отпуска. Об этом прямо говорится в подпункте б пункта 5 постановления правительства № 922.

А вот при определении среднедневного заработка для расчета больничного отпускные выплаты учитываются.

Итоги

Входит ли больничный в расчет отпускных? Однозначно — нет. И суммы пособия по нетрудоспособности, и дни отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью исключаются из формулы определения среднедневного заработка для отпуска.