Среди назначаемых видов наказания за уголовные преступления часто путают между собой исправительные работы и обязательные работы.

Неспециалисты часто эти виды наказания отождествляют между собой, считая, что под этими понятиями скрываются одно и то же понятие. Это не так.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-64-11 Москва +7 (812) 317-55-28 Санкт-Петербург

Скрыть содержание

Исправительные и обязательные работы радикально отличаются друг от друга и являются отдельными видами наказания, которые имеют свои особенности, назначаются на разные сроки, и влекут за собой особые последствия, вследствие уклонения осужденного от этих работ.

Общая информация

Согласно статья 49 УК РФ, суть этих работ заключается в том, что осужденный по приговору суда не лишается свободы, он продолжает учиться или работать, проживает на прежнем месте, но в свободное от работы или другой повседневной деятельности обязан бесплатно выполнять общественно-полезные работы.

Суд, вынося приговор, не указывает в нем, какими именно работами должен заниматься осужденный. За него это решают органы местного самоуправления, которые согласуют разнарядку для осужденного вместе с уголовно-исправительной инспекцией.

Как правило, те работы, которые предстоит выполнять осужденному, связаны с благоустройством населенного пункта, где он проживает.

Ему придется убирать мусор, заниматься земляными работами, осуществлять озеленение, высаживать саженцы, принимать участие в ремонте дорог, мостов, домов.

Естественно, что здесь не идет речь ни о какой сложной и ответственной работе. Осужденный будет выполнять все работы, которые могут поручить разнорабочим. Она неквалифицированная и тяжелая.

Сюда относится уборка территории возле многоквартирных домов, а также лестничных площадок в подъездах этих домов, очистка подвалов и чердаков. Осужденного могут заставить ремонтировать такие системы коммунального хозяйства, как канализации, а также системы водоснабжения. На него могут возложить и погрузочно-разгрузочные работы.

Если осужденный нигде не учится и не работает, это не означает, что к нему не может быть применен данный вид наказания. В ходе судебных заседания суд обязан будет установить его трудоспособность. Может оказаться, что он не может выполнять определенные виды тяжелых работ по состоянию здоровья. В таком случае, к нему будет применен другой вид наказания.

Особенности

Особенности этого вида наказания заключаются в том, что, во-первых, оно позволяет осужденному не отрываться от общества.

Его повседневная жизнь претерпевает небольших изменений, которые касаются необходимости выделять некоторое время на выполнение обязательных работ.

Во-вторых, осужденный, отбывая обязательные работы, как будто меняет время пребывания в местах лишения свободы на время отбывания на обязательных работах. При чем, для него действует весьма выгодный тариф: 8 часов таких работ за день лишения свободы.

В зачет идет только время, которое бы осужденный мог бы работать, находясь в местах лишения свободы.

Но очевидно, что оставшиеся 16 часов в тюрьме, которые бы осужденный мог бы проводить после работы, отдыхом и приятным времяпрепровождением не назовешь.

Кому назначаются?

Данное наказание назначается лицам, совершивших уголовно-наказуемое деяние небольшой и средней тяжести.

Но их запрещено назначать для следующих категорий лиц:

• женщинам, которые находятся на любом сроке беременности, а также у которых есть дети до трех лет;
• лицам с инвалидностью первой группы;
• призывникам, которые проходят срочную службу, а также военнослужащим-контрактникам, которые на момент назначения наказания не закончили назначенный им срок службы.

На какой срок?

Выше указывалось, что суд, вынося приговор, не указывает вид обязательных работ. В приговоре устанавливается только их размер.

Минимальный размер, на который может рассчитывать подсудимый — 60 часов этих работ, максимальный – 480 часов.

Если суд устанавливает срок этих работ по совокупности различных преступлений, то конечный размер работ не может быть выше, чем это установлено в Уголовном Кодексе. Если в приговоре количество часов обязательных работ будет больше, чем 480 часов, то данный приговор будет считаться незаконным.

Что будет в случае злостного уклонения?

Для него составляют график, по которому он будет работать. Все отработанные им часы строго фиксируются и контролируются.

Орган местного самоуправления, организация, предприятие, где будет работать осужденный, обязаны ознакомить его с техникой безопасности и следить за ее выполнением.

О том, как работает осужденный, сколько часов им проработано, его поведении и случаях уклонения докладывается в уголовно-исправительную инспекцию. Если осужденный допускает нарушения или уклоняется от отбывания наказания, то он предупреждается о том, что данный вид наказания может быть заменен на другой.

• Если он не реагирует на предупреждения и допускает злостное уклонение от отбывания наказания, то уголовно-исправительной инспекцией направляется в суд представление с ходатайством о замене вида наказания.
• Что же законодатель подразумевает под злостным уклонением?
• Под этим понятием понимается невыход более двух раз на протяжении месяца на назначенные по графику работы без уважительной причины, а также, если трудовая дисциплина на протяжении месяца нарушалась более двух раз.

И, наконец, если осужденный скрылся от того, чтобы нести назначенное ему наказание и о его месте нахождения ничего не известно ни администрации учреждения, где ему назначены работы, ни уголовно-исправительной инспекции. Он может быть задержан на срок до двух суток, а по решению суда этот срок может быть продлен на месяц.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-64-11 Москва +7 (812) 317-55-28 Санкт-Петербург

Как оплачивается повестка в суд в рабочий день

• На чтение: 3 минуты
• Просмотров:4845
• Опубликовано: 26.06.2022
• В закладки:Ctrl+D

Работодателей и сотрудников компаний нередко интересует вопрос, как оплачивается рабочий день, если пришла повестка в суд.

Действительно ли работодатель не имеет права не отпустить сотрудника на заседание? И должен ли сотрудник требовать оплату труда за пропущенный по уважительной причине рабочий день.

Обязаны ли отпускать с работы по повестке

Следует понимать, что повестка в суд — документальное подтверждение того, что работник не вышел в свой рабочий день по уважительной причине. Этот вопрос регулируется статьей 170 Трудового кодекса нашей страны.

Выступление в суде в качестве ответчика, истца, свидетеля, потерпевшего или эксперта относят к выполнению обязанностей государственного значения.

То же самое касается переводчиков, присяжных заседателей, представителей арбитража.

В какой суд подается исковое заявление.

https://www.youtube.com/watch?v=LL4Q3TTRoYE\u0026pp=ygWMAdCe0LHRj9C30LDQvSDQu9C4INGPINC-0YLRgNCw0LHQsNGC0YvQstCw0YLRjCDRgtGA0YPQtNC-0LLRi9C1INGH0LDRgdGLLCDQutC-0YLQvtGA0YvQtSDRjyDQv9GA0L7QstC10Lsg0LIg0YHRg9C00LUg0L_QviDQv9C-0LLQtdGB0YLQutC1P8Kg

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в неявке на работу. При этом он не имеет права расценить явку в суд в соответствии с повесткой как прогул, факт нарушения трудовой дисциплины и пр. А значит, не может сделать выговор, оштрафовать или уволить такого работника.

Отсутствие работника на работе по повестке в суд — является уважительной причиной и не может быть расценено как прогул. Повестка в суд освобождает от работы на законных основаниях.

Обратите внимание! Даже когда речь идет о присутствии в суде в качестве истца (т.е. по личной воле самого сотрудника), нельзя говорить о прогуле. Право на обращение в органы законодательной власти, право на личное участие в суде, который инициирован истцом лично, неотъемлемо. Соответственно, отпустить в рабочий день сотрудника работодатель обязан.

О чем следует помнить руководителю компании

Явка в суд по повестке в качестве ответчика или истца — это не прогул.

Единственная ситуация, в которой присутствие сотрудника в рабочий день в суде, можно расценивать, как отсутствие на работе без уважительной причины — если сам работник в судебном процессе выступает по доверенности в качестве представителя от другого истца. И тогда работодатель самостоятельно должен принять решение, отпускать человека или нет.

Нужно ли предупреждать заранее о невыходе на работу

К сожалению, закон ничего не говорит о том, что работник обязан заранее сообщать о своей причине не выхода на работу. Если после этого он предоставляет повестку с отметкой о своем присутствии на судебном заседании в конкретный день и в назначенные часы (такая отметка ставится у судебного секретаря), вы не можете предъявлять к нему какие-либо претензии.

Вам может быть также интересно: Документы, необходимые для подачи искового заявления.

Некоторые визиты в органы законодательной власти отнимают всего пару-тройку часов, другие — затягиваются на несколько дней.

Это зависит от множества факторов:

1. причины процесса, по которому работника вызвали повесткой;
2. кем выступает человек в конкретном заседании;
3. сложность самого дела и пр.

Вы имеете право просить предоставлять на рабочее место документы, которые:

1. Подтверждают присутствие человека в зале суда в назначенный день.
2. Доказывают, что работник действительно был на процессе с конкретного времени и по конкретный час (должны быть отметки о времени старта заседания, времени его назначения и продолжительности).

Конечно, необходимо учитывать, что после суда ваш сотрудник должен добраться на работу, а это тоже занимает какие-то минуты или часы. Особенно, если само заседание проходит в другом городе. Вы также можете договориться с сотрудником о том, должен ли она возвращаться на рабочее место после своего выступления в суде или предоставить ему возможность посвятить решению вопроса целый день.

Срок обжалования решения суда по гражданскому делу.

Важно! Если работодатель не давал согласие на отсутствие сотрудника в течение всего дня, а сам суд проходил, к примеру, только два часа утром, то дальнейшее отсутствие на рабочем месте уже можно фиксировать как прогул.

Кто оплачивается рабочий день по повестке в суд?

Мы уже говорили выше, что явка на заседание относится к категории государственных обязанностей. Поскольку эти обязанности на человека накладывает государство, он и оплачивает пропущенный рабочий день.

Работодатель имеет право не платить, поскольку суд выплатит вашему сотруднику заработную плату за указанный день в размере среднего заработка.

Таким образом оплата вызова в суд по повестке, оплата пропущеного рабочего дня лежит на стороне государства.

Предоставить по просьбе сотрудника справку о размере средней заработной платы. Кроме того, в кадровом табеле отметить отсутствие сотрудника (для расчета зарплаты в бухгалтерии). В табеле учета рабочего времени в соответствии с действующими правилами ведения учета отсутствие в связи с повесткой в суд идентифицируется цифровым кодом 23 или буквенным кодом — «Г»

Кодом «НН» можно обозначить отсутствие официально трудоустроенного работника только в том случае, если заранее вы не были предупреждены о том, что человека вызвали в суд по повестке. После того, как в кадровый отдел будет предоставлена оформленная по форме повестка с отметками о присутствии на заседании, данные табеля можно будет откорректировать.

Если вызывают в суд во время отпуска

В ситуации, когда дата суда выпадает на выходной день работника, получить право на отгул или финансовую компенсацию в виде выплаты зарплаты он не может. Однако если в суд он будет вызван в период отпуска, отпуск должен быть продлен работодателем в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ.

как составить судебный иск.

вызов в суд | Сам себе адвокат

Вызов в суд работника осуществляется повесткой. В этой связи возникает два вопроса: обязан ли работодатель отпускать сотрудника в суд по повестке? Кто оплатит работнику это время? 

                             Освобождение работника от работы

Если государственные или общественные обязанности сотрудник должен исполнять в рабочее время, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на это время (ч. 2 ст. 165 и ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

В противном случае на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если работник был вызван повесткой в суд во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить работнику отпуск на количество дней неиспользованного отпуска или перенести эти дни отпуска на другое время (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

• Основанием для освобождения работника от работы, продления или переноса отпуска являются:
• — соответствующее заявление работника;
• — повестка в суд.

                 Оплата работнику дней проведенных в суде по повестке

Неполученную заработную плату за время, затраченное в связи с вызовом в суд по гражданскому или уголовному делу, компенсирует работнику финансовая служба суда.

Порядок выплаты и размеры компенсации установлены в Положении о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, утвержденном постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240.

              Порядок расчета компенсации за время нахождения в суде

Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ.

Неполный рабочий день, затраченный сотрудником компании в связи с производством по гражданскому делу, засчитывается за один рабочий день (восемь часов). Об этом говорится в пунктах 32 и 34 Положения о возмещении процессуальных издержек.

                    Что требуется для получения компенсации

Суд выплачивает сотруднику компании компенсацию на основании (п. 32 и 34 Положени)

— справки работодателя о среднем дневном заработке. Унифицированного бланка такой справки нет, поэтому ее оформляют в произвольном виде (см. образец 2 ниже);

— копии трудовой книжки, заверенной печатью работодателя.

           Может ли работник, получивший повестку, не пойти в суд?

Работник может не пойти в суд только по уважительной причине (ч. 1 ст. 167 ГПК РФ). К уважительным причинам относится, например, заболевание.

Работник обязан известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности причин.

Если причина отсутствия работника на судебном заседании неуважительная, ему грозит штраф в размере до 1000 руб. (ч. 2 ст. 168 ГПК РФ).

                              Что указывается в табеле

Компания может вести табель:

— по унифицированной форме. Формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;

Можно ли пропустить работу по повестке в суд?

По закону, работодатель обязан отпустить человека с работы для выполнения им государственных и общественных обязанностей (далее — ГИОО). У некоторых людей возникает непонимание по поводу того, можно ли пропустить работу по повестке в суд? Конечно, это допускается, но будет ли оплачиваться такой пропуск работодателем, зависит от обстоятельств.

Что считается ГИОО?

Согласно ст. 170 ТК РФ (ч. 1) работодатель обязан отпустить сотрудника и оставить за ним должность на период выполнения ГИОО, когда, согласно ТК РФ и иным ФЗ, эти обязанности нужно выполнить во время работы.

Из этого положения выходят две обязанности руководства по отношению к трудящимся в данном случае:

• освободить их от выполнения своих обязанностей;
• оставить за ними текущие рабочие места.

Перечень ГИОО вытекает из ТК РФ. Ими считаются:

• участие трудящегося в коллективных переговорах, создании проекта коллективного договора и т.д.;
• участие работника в разрешении споров о труде в роли участника комиссии;
• участие членов коллегиальных выборных профсоюзов, не освобожденных от работы, в роли делегатов на конференциях, съездах и т.д.;
• участие работниками, выступающими участниками примирительной комиссии, трудовыми арбитрами в решении коллективного спора в трудовой сфере.

Иные ФЗ причисляют к гос. обязанностям, в том числе, посещение органов дознания, следствия, прокуратуры, налоговой службы либо суда в статусе свидетеля, потерпевшего (или же его законного представителя), специалиста, эксперта, понятого и переводчика. Также к выполнению гос. обязанностей причисляется выполнение функций присяжного заседателя либо арбитражного заседателя.

Если трудящегося вызвали в суд в роли истца, ответчика или подозреваемого, то он не считается исполняющим ГИОО по смыслу статьи 170 ТК РФ, а совершает действия в своих личных интересах. В такой ситуации работодателю положено отпустить человека с работы, но оплачивать период его отсутствия не обязательно (ст. 13 ГПК РФ, ст. 113 ГПК РФ).

Как оформить исполнение работником гос. обязанностей?

Чтобы работник мог законно уйти с работы выполнять гос. обязанности, работодатель должен издать об этом приказ в свободном виде.

Основанием для оформления такого документа считается повестка, которую представляет сотрудник, когда ему нужно явиться в суд, ФНС, к дознавателю либо следователю.

В повестке (судебном извещении) должно быть указано:

• название и место нахождения суда;
• дата, время и место судебного слушания;
• данные человека, которого вызывают в суд;
• указание, в качестве кого будет участвовать адресат в судебном процессе;
• название дела, по которому вызывают гражданина.

Повестка может быть направлена не только судом, но и органами дознания. Таким способом вызывают на допрос свидетелей и потерпевших.

Кроме того, в повестке содержится требование явиться в гос. орган, а также последствия неявки без уважительных обстоятельств.

Отметим, что работодатель имеет право не давать работнику свободный день для выполнения гос. обязанностей в судебном процессе, если в представленной повестке не указано, в каком статусе вызывается сотрудник. Об этом свидетельствует судебная практика.

Однако работодатель может предоставить работнику отпуск «за свой счет» по его заявлению.

Если работника нет на своем месте из-за исполнения гос. обязанностей, то кадровик вносит в табель учета букву «Г» или число «23».

Полагается ли работнику компенсация за выполнение ГИОО?

Исходя из общего правила, установленного ч. 2 ст. 170 ТК РФ, гос. орган или объединение, привлекшие сотрудника к выполнению гос. либо других обязанностей, выдают ему за затраченный период компенсацию. Ее величина устанавливается Трудовым кодексом, а также иными законами либо решением определенного объединения.

Как мы говорили выше, иногда за трудящимся остается средний заработок, а компенсация не выплачивается.

Таблица №1. Основания выплаты работнику компенсации и другая важная информация.

Кем является сотрудник
Что должен сделать работодатель
Какие суммы выдаются работнику судебным либо другим гос. органом

Свидетелем в административном процессе.	Передать сотруднику справку, составленную в свободной форме, о сумме среднего заработка для предъявления в гос. или в судебный орган, а также ксерокопию трудовой книжки.	Величина среднего заработка за тот период, пока работник выполнял гос. обязанности. Затраты на транспорт, проживание, суточные.
Свидетелем в гражданском процессе.
Потерпевшим (равно как и его представителем) либо свидетелем, понятым в уголовном процессе.
Потерпевшим или понятым в административном процессе.	—	Затраты на транспорт, проживание,  суточные.
Свидетелем в арбитражном процессе.	Выдать по основному месту занятости трудящегося сумму среднего заработка.	Затраты на  транспорт, проживание, суточные.
Свидетелем по делу в сфере налогового законодательства.
Понятым по делу в сфере налогового законодательства.	—
Присяжным заседателем.	Представить работнику справку в произвольном виде о величине среднего заработка для предъявления в суд.	Денежную сумму в размере половины оклада судьи конкретного суда, пропорционально числу потраченных дней на выполнение гос. обязанностей, но не меньше средней зарплаты по главному месту трудовой занятости за это же время, а также командировочные расходы и затраты на транспорт.
Арбитражным заседателем.	Выдать по главному месту занятости трудящегося сумму среднего заработка.	Сумму вознаграждения в размере 25% от оклада судьи конкретного арбитражного суда пропорционально количеству трудовых дней, во время которых работник участвовал в судебных слушаниях, но минимум 5 МРОТ, а также командировочные расходы.

Особенности выплаты компенсации и вознаграждения:

1. Работнику полагается средний заработок за дни выполнения обязанностей в интересах государства только по основному месту трудовой занятости, так как это устанавливается законом. Это правило не действует в отношении свидетелей в арбитражных слушаниях.
2. Суммы среднего заработка, причитающиеся работнику, насчитываются, в зависимости от фактически затраченного времени на выполнение гос. обязанностей из среднедневного заработка, который начисляется по схеме, регламентированной ст. 139 ТК РФ, величины содержания за месяц. Если сотрудник затратил на выполнение обязанностей по делу, рассматриваемому в рамках гражданского либо уголовного судопроизводства, неполный трудовой день (менее восьми часов), то этот период все равно исчисляется как полный трудовой день.

Итоги

Таким образом, когда сотрудник получил повестку в суд, в которой указано, в качестве кого он должен явиться, то руководство обязано отпустить его с работы. Иногда за трудящимся остается средний заработок. В других случаях ему выдается компенсация от определенных гос. органов.

Источник: «Юридическая азбука»

Работника вызвали в суд: оплатят ли его отсутствие на работе? — ушачское районное объединение профсоюзов

Трудовой кодекс гласит, что повестка в суд не может стать поводом для увольнения работника, поскольку является уважительной причиной отсутствия на работе. Разбираемся, должен ли работодатель отпускать в суд сотрудника и оплачивать часы отсутствия на работе.

Трудовой кодекс гласит, что повестка в суд не может стать поводом для увольнения работника, поскольку является уважительной причиной отсутствия на работе. Разбираемся, должен ли работодатель отпускать в суд сотрудника и оплачивать часы отсутствия на работе.

В качестве кого могут вызвать в суд

Консультирует граждан на этот счет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в своем официальном Telegram-канале.

В законодательстве четко прописано, что участие работника в судебном процессе является его государственной обязанностью.

• Итак, если работник предъявил нанимателю повестку, в которой его вызывают в суд в статусе: свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, то работодатель обязан отпустить своего подчиненного с работы на период судебного процесса.
• Таким же правом работнику разрешено воспользоваться и в случае, если его приглашают поучаствовать в судебном заседании в роли народного заседателя, общественных обвинителя или защитника, представителя общественной организации либо трудового коллектива.
• Оплатят ли отсутствие на работе из-за повестки в суд

Судебный процесс для работника может занять всего пару-тройку часов рабочего времени, а может растянутся на несколько дней. Длительность участия в нем зависит от того, в каком качестве выступает работник к суде, уточняют специалисты Департамента.

Согласно статье 101 Трудового кодекса работнику на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если они осуществляются в рабочее время, гарантируется:

• освобождение от исполнения трудовых обязанностей;
• сохранение места работы (должности (профессии);
• сохранение среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций за время отсутствия на работе.

Повестка в суд является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте и не может расцениваться работодателем как прогул.

1. Исключение составляет лишь случаи, когда работник в суде вступает истцом, ответчиком, представляет другое физическое лицо по доверенности.
2. Специалисты департамента напоминают, что статья 171 Трудового кодекса предусматривает, что в случае, когда работник привлечен к выполнению государственных обязанностей с правом освобождения от работы во время трудового отпуска, затраченные на судебный процесс дни компенсируются, следовательно законодательство разрешает продлить отпуск либо перенести дни на другое время.
3. Подготовила Анжела ЛЮДЫНО
4. Фото из открытых интернет-источников

Сотрудник отсутствовал на работе два часа до обеда и три часа после. Можно ли уволить его за прогул?

Подскажите, что делать с сотрудником? Ушел с работыза два часа до обеда и вернулся только к вечеру, когдарабочий день заканчивался. Получается, в общей сложности он отсутствовал шесть часов, из которых один час –перерыв на обед.

Объяснить, где был все это время,он затрудняется, но при этом абсолютно уверен, чтоуволить его за прогул мы не сможем.

Говорит, что прогул –это отсутствие больше четырех часов подряд, а у него двачаса до обеда и три часа после… Так ли это на самом деле?Мы вот и сами уже засомневались.

Прогул это или нет, решать уж точно не работнику. От него в такой ситуации требуется только одно — в письменной форме объяснить причины столь долгого отсутствия на месте в течение рабочего дня.

Полагаем, вы уже потребовали от него объяснений. Что же касается наказания, с этим можно и без работника разобраться — самим.

А то ведь и до абсурда может дойти: прежде чем уволить сотрудника, будем с ним советоваться, а то и разрешение на увольнение спрашивать…

Впрочем, логика в словах работника, надо заметить, присутствует. Но в корне неправильная, что подтверждается судебной практикой.

Определение прогула приводится в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ).

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое работник может быть уволен.

Вы должны это знать

Сотрудник может быть уволен за прогул, даже если отсутствовал на рабочем месте — без уважительных причин — не весь день, а «всего лишь» больше четырех часов подряд

Таким образом, теоретически прогулом может быть признано и отсутствие на рабочем месте менее четырех часов подряд при условии, что работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня или смены. Например, если ему установлен неполный рабочий день продолжительностью три часа и все эти три часа он отсутствовал.

Во всех остальных случаях прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Обратите внимание: не «четырех и более часов подряд», а «более четырех часов подряд».

Полагаем, такая формулировка неслучайна, и ее нужно понимать буквально.

Поэтому, если сотрудника не было на работе ровно четыре часа, но какую- то часть времени в течение рабочего дня (смены) он все- таки провел на рабочем месте, прогулом это считаться не будет. По крайней мере по закону.

ПРИМЕР

У сотрудника восьмичасовой рабочий день — с 9 утра до 6 вечера. Перерыв на обед — с часу до двух.

Сотрудник может прийти на работу вовремя, но не вернуться с обеда или, наоборот, проспать первую половину дня и явиться на работу к 2 часам.

И в том и в другом случае формально он будет отсутствовать на работе ровно 4 часа — с 14 ч 00 мин до 18 ч 00 мин или с 9 ч 00 мин до 13 ч 00 мин, — а значит, прогула как такового не было.

Вы должны это знать

Не считается прогулом отсутствие сотрудника более четырех часов подряд в сумме за два рабочих дня, если накануне он ушел раньше времени, а на следующий день опоздал

Также следует иметь в виду, что прогулом называется отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, а не просто более четырех часов за весь рабочий день (смену).

То есть один сотрудник опоздает на работу на четыре с небольшим часа и будет уволен за прогул, а другой — при восьмичасовом рабочем дне с учетом постоянных отлучек по факту отработает не больше часа и максимум, что получит за это,- выговор.

В нашем случае сотрудник отсутствовал на работе 6 часов, из которых один час — это обеденный перерыв, то есть время, когда сотрудник и не обязан был присутствовать на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, так как время обеденного перерыва в рабочее не включается.

Имейте в виду

Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд (но не более) не считается прогулом, если только сотруднику не установлен четырехчасовой рабочий день (смена)

Напомним, согласно ст. 108 ТК РФ по общему правилу всем работникам в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Обычно при восьмичасовом рабочем дне и сорокачасовой неделе обеденный перерыв составляет час, но может быть и 45 минут, за счет чего сокращается последний рабочий день недели.

ВАЖНО!

Если сотрудник не пришел на работу, это еще не значит, что он прогуливал. Работник не может быть уволен за прогул, если его отсутствие было обусловлено уважительными причи нами

Как бы то ни было, сотрудник отсутствовал на работе два часа до обеда и три часа после, то есть в сумме пять часов рабочего времени, что, понятное дело, больше, чем четыре.

Но можно ли считать, что эти пять часов работник отсутствовал непрерывно — в том смысле, в каком это означает прогул? Ведь между периодами отсутствия на работе был еще час обеденного перерыва, когда сотрудник и не должен был там находиться.

Надо сказать, работники то и дело обращаются в суд с требованием признать их увольнение за прогул незаконным именно на том основании, что, как им кажется, их отсутствие на рабочем месте свыше четырех часов с учетом обеденного перерыва не было «непрерывным», а потому не может считаться прогулом.

Но суды весьма последовательны в своих решениях: отсутствие на рабочем месте при указанных обстоятельствах считается прогулом.

Есть мнение, что..

…время обеденного перерыва учитывается при определении продолжительности непрерывного отсутствия сотрудника на рабочем месте, то есть засчитывается ему в прогул.

Так, дословно по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания предоставляется сотруднику в течение рабочего дня (смены), но в рабочее время не включается.

То есть рабочее время и рабочий день (смена) — это не одно и то же. В случае с прогулом речь как раз идет об отсутствии в течение рабочего дня (смены), а не рабочего времени. Следовательно, отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд с учетом обеденного перерыва тоже является прогулом.

Но такая логика не находит подтверждения в судебной практике.

И, кроме того, время обеденного перерыва не может за- считываться в прогул по определению, поскольку отсутствие сотрудника на рабочем месте в этот момент вполне законно и само по себе не является нарушением. Для прогула же необходимо, чтобы все четыре с лишним часа подряд сотрудник отсутствовал на работе по неуважительным причинам.