Работнику

Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочей день?

Декретный отпуск — распространенное понятие, однако в российском законодательстве его не существует. Выясняем, как так получилось, а также кто может ухаживать за малышом и получать выплаты, помимо матери.

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В 1919 году Международная организация труда (МОТ) разработала конвенцию об охране материнства. Эксперты посчитали, что защита от дискриминации в сфере труда — предпосылка для достижения равенства на работе и создания экономической безопасности семьи. В 1952-м стандарты пересмотрели и внесли изменения.

Современную международную трудовую норму по охране материнства разработали в 2000 году [1]. Государства, которые ратифицировали конвенцию, обязаны обеспечить:

  • 14-недельное пособие по беременности и родам для женщин;
  • право на денежное пособие, которое позволит содержать себя и ребенка;
  • право беременной женщине или кормящей матери не выполнять вредную работу;
  • запрет работодателям увольнять женщину во время беременности или отпуска по беременности и родам;
  • право для мамы на перерывы или сокращение рабочего времени для кормления ребенка грудью [2].

В марте 2022 года МОТ в связи с ситуацией на Украине приостановила техническое сотрудничество с Россией. Эксперты заявили, что это не отразится на правах трудящихся и те конвенции МОТ, которые были ратифицированы в стране, не прекратят работу.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочей день?

Декретный отпуск положен беременной женщине на основании листка нетрудоспособности. Акушер-гинеколог выдает его:

  • на 30-й неделе беременности, если женщина вынашивает одного ребенка и нет осложнений;
  • на 28-й неделе — при многоплодной беременности;
  • на 27-й неделе — при проживании или работе в местности, загрязненной радиацией [3].

Перед отпуском по беременности и родам женщина также может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (если она еще не воспользовалась им). Такое право есть даже у сотрудницы, которая недавно устроилась на работу [4].

  • При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Всего 140 дней.
  • При многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после родов. Всего 194 дня.
  • Женщинам, которые жили или работали в зоне отселения, в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, положено 160 дней: 90 дней до родов, 70 — после.
  • При родах на сроке от 22 до 30 недель листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней.
  • Срок декретного отпуска можно продлить по листку нетрудоспособности при осложненных родах (например, при кесаревом сечении) [3].

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Кроме матери, этот отпуск может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник.

Например, мать выходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам, а за ребенком ухаживает отец.

Если мать ребенка не работает и ухаживает за ним, отец все равно имеет право взять отпуск по уходу за ребенком [5].

Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочей день?

Выплаты во время отпуска по беременности и родам рассчитываются в зависимости от среднего дневного заработка за прошедшие два года. Например, женщина ждет одного ребенка, беременность протекает нормально — ей полагается 140 дней отпуска. В этом случае средний дневной заработок за прошедшие 24 месяца умножается на 140 дней.

В законе установлены максимальный и минимальный пределы пособия. Минимальный размер исчисляется исходя из среднего заработка при минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в регионе. После 1 июня 2022 года выплата при обычной беременности составляет 70 324 руб. Для родов с осложнениями — 78 361 руб. Для многоплодной беременности — 97 450 руб. [6].

Максимальный размер выплаты в 2022 году при нормальном течении беременности и родов, исходя из 140 дней декрета, не должен превышать 360 164 руб. Для родов с осложнениями — 401 325 руб. Для многоплодной беременности — 499 084 руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств Фонда социального страхования — единовременно и за весь отпуск сразу. Деньги придут в течение десяти рабочих дней после подачи документов от работодателя.

Если будущая мать работает как индивидуальный предприниматель, то выплата пособия за декретный отпуск не предусмотрена законом.

Какие выплаты еще предусмотрены после родов.

  • Единовременная выплата — 20 472 руб. Получить ее может неработающий родитель, студент очного отделения высшего или профессионального учебного заведения, опекун, усыновитель или приемный родитель ребенка [7].
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Минимум — 7677 руб., максимум — 31 282 руб. Выплачивается застрахованному лицу (матери, отцу, другим родственникам или опекунам) — тому, кто ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком [8].
  • Выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет положены малообеспеченным семьям. Сумма зависит от региона: 50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума [9].
  • Материнский капитал. С 1 февраля 2022 года за первого ребенка платят 524,5 тыс. руб., за второго — 693,1 тыс. руб., если семья ранее не получала такие выплаты.

В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до его трех лет. Если женщина работает, компания обязана сохранить ее место. Как только ребенку исполнится полтора года, выплаты прекратятся. Из-за этого многие мамы берут отпуск на полтора года, получают поддержку от государства, а затем вновь выходят на работу.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочей день?

  1. На 28-й неделе беременности, если несколько плодов, или на 30-й неделе при обычной беременности акушер-гинеколог выдает направления на анализы и обследования.
  2. Женщина сдает анализы, проходит осмотр и получает больничный лист. С 2022 года его оформляют только в электронном виде. Не нужно требовать у акушера-гинеколога бумажную версию листка.
  3. После этого сотрудница подает работодателю письменное заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. [10].
Читайте также:  Можно ли объявлять выговор беременной женщине?

Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочей день?

Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.

Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.

Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет.

Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд.

Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.

Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочей день?

Если женщина работает в то время, когда ей положен отпуск по беременности и родам, то она не сможет получить выплату. А вот в отпуске по уходу за ребенком можно и трудиться, и получать пособие одновременно.

Материалы к статье

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в программе "1С:ЗУП 8"

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

  • Начисление оплаты основного ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком в программе «1С:ЗУП 8»
  • Если сотрудник желает уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, он должен прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.
  • Начисление оплаты основного ежегодного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»

Прекращение отпуска по уходу за ребенком на время основного ежегодного отпуска

Факт нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и назначение сотруднице ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в программе оформлено документом Отпуск по уходу за ребенком.

Для регистрации изменений условий отпуска по уходу за ребенком, зарегистрированных ранее, в связи с выходом на работу на условиях неполного рабочего времени предназначен документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Со дня возврата на работу на условиях неполного рабочего времени в подсистеме расчета остатка отпусков продолжится отсчет «отпускного стажа», т.к.

в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, включается время фактической работы. Несмотря на то, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически она выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени.

Поэтому период такой работы должен включаться в «отпускной стаж».

Для прекращения отпуска по уходу за ребенком и назначенных пособий на время основного ежегодного отпуска предназначен документ Возврат из отпуска по уходу, который удобнее вводить на основании прекращаемого отпуска.

В качестве даты возврата укажите дату ухода сотрудницы в основной ежегодный отпуск.

После регистрации возврата сотрудника из отпуска по уходу за ребенком работодателю в 3-дневный срок необходимо отправить в фонд уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Начисление оплаты основного ежегодного отпуска

  1. Регистрация и расчет основного ежегодного отпуска производится с помощью документа Отпуск.
  2. Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начислено.

  3. Для целей анализа результатов начисления можно сформировать печатную форму по расчету среднедневного заработка по кнопке Печать – Расчет среднего заработка.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Расчетный период для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение сотрудников.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Подробный расчет начислений можно посмотреть по кнопке Печать – Подробный расчет начислений. Сумма оплаты отпуска определяется путем умножения среднедневного заработка сотрудника на количество дней отпуска.

  • Сформировать и вывести на печать приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6 можно по кнопке Печать – Приказ о предоставлении отпуска и записку-расчет о предоставлении отпуска по кнопке Печать – Записка — расчет о предоставлении отпуска.
  • Из документа Отпуск по кнопке Выплатить можно сразу создать документ на выплату отпускных.
  • Обязан ли работодатель предоставить отпуск женщине, находящейся в декретном отпуске, работающей неполный рабочей день?
  • Прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено вновь.
Читайте также:  Как оплачивается время, в течение которого работник был отстранен от работы?

Для возобновления прерванного отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия необходимо оформить новый отпуск по уходу за ребенком с помощью документа Отпуск по уходу за ребенком, идентичный отпуску, который был прекращен. Только в качестве даты начала отпуска указывается день, следующий за днем окончания основного ежегодного отпуска.

Поскольку сотрудница, уходя в отпуск по уходу за ребенком, продолжает работать на условиях неполного рабочего дня, на закладке Начисления документа снимите флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска.

Затем работодателю необходимо отправить в ФСС РФ документы для назначения пособия.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком и получить пособие в 2023 году

В отпуск по уходу за новорожденным могут уйти мать, отец, другие родственники или опекун, то есть человек, который фактически будет заботиться о ребенке. В отпуске можно находиться до достижения ребенком трех лет (ст. 256 ТК РФ), причем брать его можно как полностью, так и частями.

Оформить отпуск можно сразу после больничного по беременности и родам, а можно позже. При этом мать ребенка (родственник, опекун) может быть в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день или на дому с сохранением пособия.

Пособие на ребенка выплачивают до полутора лет. Основные правила выплаты:

  • Получает пособие тот же человек, который оформил отпуск по уходу, на порядок оплаты это не влияет. Если за ребенком ухаживают сразу несколько человек, пособие назначат одному из них по выбору.
  • Оплачивает пособие СФР, который с 2023 года объединил функции ПФР и ФСС. Фонд самостоятельно проверит, не назначены ли выплаты другим членам семьи (п. 39 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).
  • Обратиться за начислением пособия можно в любое время с момента рождения ребенка, но не позднее шести месяцев со дня исполнения 1,5 лет. Сроки могут быть продлены при чрезвычайных ситуациях: землетрясение, пожар, болезнь, переезд и ряд других (Приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74). Независимо от срока обращения, деньги выплатят за весь положенный период (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

С заявлениями на отпуск и выплату ежемесячного пособия до полутора лет мать ребенка (родственник, опекун) должны обратиться к своему работодателю (п. 34 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. А если требуется, нужно написать заявление о замене лет для расчета выплат. Когда нужно такое заявление, расскажем ниже.

Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

Узнать больше

Заявление на отпуск напишите в свободной форме. Укажите:

  • фамилию, имя, отчество ребенка;
  • серию, номер свидетельства о рождения, кем и когда оно выдано;
  • срок отпуска.

Работодатель издает приказ с указанием:

  • типа отпуска (по уходу за ребенком);
  • данных ребенка;
  • сроков отпуска, указанных сотрудником в заявлении;
  • основания для предоставления отпуска.

Можно оформить приказ в свободной форме или на готовом бланке Т-6.

Заявление о назначении пособия до полутора лет оформляется по установленной форме (Приказ ФСС от 08.04.2022 № 119, приложение № 4). В нем указывают фамилию, имя и отчество ребенка, паспортные данные и СНИЛС человека, которому назначаются выплаты.

Деньги можно получать на карту МИР, на банковский счет, к которому не привязана ни одна карточка, или почтовым переводом.

После получения заявления работодатель в течение трех рабочих дней передает в СФР необходимые для выплаты пособия документы, в которых указывает сведения (п. 35 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):

  • о датах начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
  • о замене лет;
  • о продолжительности рабочего времени сотрудника, если тот работает неполный рабочий день (неделю).

Заявление о замене лет для расчета пособия подается, если сотрудник в последние два календарных года был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Годы меняются на предыдущие, чтобы показать в документах более высокий средний заработок, исходя из которого рассчитывают выплаты (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если заявление о замене лет подано после назначения пособия, выплаты пересчитают за весь прошедший период, но не больше, чем за три года до подачи заявления.

Если работодатель отправил документы для выплаты пособия в СФР, а этой информации фонду оказалось недостаточно, то в течение пяти дней фонд пришлет запрос на предоставление дополнительных данных, например о:

  • применении районного коэффициента;
  • количестве дней, которые приходились на больничный сотрудника (отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком);
  • днях освобождения от работы с сохранением зарплаты или днях, в которые сотрудник работал в другом месте.

Вопросы может вызвать и способ получения выплат (карта МИР, счет в банке, почтовый перевод): если сотрудник выбрал один способ, а в сведениях о застрахованных лицах, поданных ранее работодателем, указан другой.

Отправить новые данные в СФР необходимо также в течение пяти рабочих дней (Приказ ФСС от 08.04.2022 № 119, приложение 2).

Заполнить и сдать сведения о застрахованных лицах в ФСС

Попробовать бесплатно

СФР назначит и выплатит пособие в течение 10 дней с момента получения полного пакета документов. С марта 2023 года фонд перечисляет деньги 8 числа месяца, следующего за расчетным.

Например, выплата за май 2023 года поступит 8 июня. А если дата выпадает на выходной день, деньги переведут в предыдущий рабочий день.

Например, в июле 2023 года пособие выплатят не 8-го числа, а 7-го, так как 8-е попадает на субботу.

Назначенное, но по какой-либо причине неполученное пособие можно получить позже за прошедшее время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Если мать ребенка (родственники, опекун) не смогли получить пособие вовремя по вине работодателя или СФР, деньги будут выплачены в любом случае, без ограничения по срокам (п. 3 ст. 15 255-ФЗ).

Размер пособия составляет 40 % среднего заработка сотрудника за два предыдущих календарных года. Оно не может быть меньше 8 591,47 рубля, минимального размера, установленного законодательством (ст.

15 81-ФЗ) на 2023 год. Пособие также не может превышать максимальный размер. Он зависит от предельных величин баз для взносов на ВНиМ, установленных на каждый из двух лет, предшествующих отпуску по уходу.

Если детей двое и больше, выплаты суммируют. Однако общая сумма не может превышать 100 % среднего заработка сотрудника.

Чтобы рассчитать сумму пособия, вычислите средний дневной заработок сотрудника за предыдущие два года.

Пример

Мария Васильева собирается в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 15 мая 2023 года. Для расчета выплаты берем ее доходы за предыдущие 2021 и 2022 годы (660 000 рублей и 720 000 рублей соответственно).

Ее доход за два года: 660 000 + 720 000 = 1 380 000 рублей.

Шаг 1. Определяем дневной заработок

Доход сотрудницы за два года поделим на 730 — количество дней в двух годах (а если один год был бы високосный, то на 731):

1 380 000 / 730 = 1 890,41 рубля. Это сумма ее среднего дохода за день.

Если в 2021-2022 годах Мария брала больничные, была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, эти дни исключают из расчетного периода. То же касается дней, когда она была освобождена от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее на начислялись страховые взносы (ч. 3.1 ст. 14 255-ФЗ).

Читайте также:  За какой срок и в каком порядке надо предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию? Какова процедура увольнения по собственному желанию? 

Шаг 2. Определяем максимум и минимум

Размер пособия имеет не только нижнюю, но и верхнюю границу: оно не может превышать предельную сумму, то есть базу, с которой работодатели платят страховые взносы за сотрудников. Предельную сумму пересматривают каждый год.

Для отпусков по уходу, начавшихся в 2023 году, берут базы за 2022 и 2021 годы:

Максимальный среднедневной заработок в 2023 году: (1 032 000 + 966 000) / 730 = 2 736,99 рубля. Тогда максимальное пособие в 2023 году: 2 736,99 х 30,4 х 40 % = 33 281,80 рубля.

Напомним, что минимальная сумма пособия определена на уровне 8 591,47 рубля. Но в регионах, где применяются районный коэффициенты, эта сумма умножается на установленный РК.

Шаг 3. Сравниваем пособие из заработка с максимальным и минимальным

Теперь нужно сравнить средний дневной заработок Марии Васильевой (1 890,41 рубля) с минимальной и максимальной суммами пособий (ч. 1.1 ст. 14 255-ФЗ).

Фактический среднедневной заработок Марии (1 890,41 рубля) меньше максимально возможного в 2023 году (2 736,99 рубля), значит, для расчета берем фактический. Умножаем его на 30,4 (среднее количество дней в месяце):

1 890,41 х 30,4 = 57 468,46 рубля. Это средний доход за месяц. Посчитаем 40 % от него:

57 468,46 х 40 % = 22 987,39 рубля. Сумма больше минимальной (8 591,47 рубля) и меньше максимальной (33 281,80 рубля), поэтому она и будет величиной ежемесячной выплаты.

  • А за 17 дней мая (с 15 по 31 число) Мария получит 22 987,39 / 31 х 17 = 12 605,99 рубля.
  • В примере выше мы брали в расчетный период 2022 и 2021 годы, но так бывает не всегда: для увеличения суммы пособия может потребоваться замена лет.

Пример

В 2021 и 2022 годах Ирина Мишина была в декрете, поэтому для получения большего пособия она написала в бухгалтерию заявление о замене лет. Теперь в расчет берутся 2019 и 2020 (високосный) годы. За 2019 год она заработала 540 000 рублей, за 2020 — 600 000 рублей.

Фактический среднедневной заработок: (540 000 + 600 000) / 731 = 1 559,51 рубля. Это меньше максимального значения, так что для расчета берем фактический.

1 559,51 х 30,4 х 40 % = 18 963,64 рубля в месяц.

Получившаяся сумма больше минимального пособия и меньше максимального, поэтому Ирина будет получать выплаты от фактического заработка.

  1. Если доход сотрудницы за расчетный период был ниже МРОТ или дохода вовсе не было, пособие будет минимальным.

Пример

Сергей Иванов решил пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие с 1 мая 2023 года. В 2021 году он заработал 144 000 рублей, в 2022 — 165 000 рублей.

Среднедневной заработок составил: (144 000 + 165 000) / 730 = 432,29 рубля.

Размер ежемесячного пособия: 432,29 х 30,4 х 40 % = 5 256,65 рубля.

Это меньше, чем минимальный размер пособия в 2023 году. Значит, Сергей будет получать минимально возможную сумму — 8 591,47 рубля.

  • Если сотрудник живет в местности, где действует РК, сумма минимального пособия скорректируется на этот коэффициент.

Пример

В Свердловской области районный коэффициент в 2023 году составляет 1,15. Применяем коэффициент к минимальной сумме пособия:

8 591,47 х 1,15 = 9 880,19 рубля. Это размер пособия, которое будет получать человек, работающий в Свердловской области.

Районный коэффициент применяется в зависимости от того, где живет и трудится человек.

Например, если компания находится в местности, где действует РК, а удаленный сотрудник выполняет работу в местности без РК, коэффициент не применяется.

И наоборот: если работник трудится в регионе с установленным РК, а работодатель — в регионе без РК, коэффициент должен быть начислен (Письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1, Письмо Минтруда от 27.04.2022 № 14-4/ООГ-2815).

Если пособие назначается для ухода за двумя и более детьми, выплаты суммируют: пособие на одного ребенка составит 40 %, на двух — 80 %, на трех, четырех и так далее — 100 % (ч. 2 ст. 11.2 255-ФЗ).

При этом пособие на детей из одной семьи могут оформить разные люди: например, на одного — мать, на другого — отец, на третьего — бабушка. Каждый из них пишет своему работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и на пособие до полутора лет.

Если мать (родственник, опекун) ребенка два года перед начислением пособия работала у тех же нанимателей, что и на дату начала отпуска по уходу, выплаты назначаются в одной из компаний по ее выбору, для расчета берется доход из этой же организации (ч. 2-3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пример 1

Ирина Кольцова третий год работает в ООО «Аида» и ООО «Голиаф». Для получения пособия она написала заявление в ООО «Голиаф». Выплаты будут сделаны исходя из ее дохода в «Голиафе», зарплата в ООО «Аида» не учитывается.

  1. А вот если человек, ухаживающий за малышом, два предыдущих года работал у других работодателей, порядок будет иным.

Пример 2

В 2023 году Ирина устроилась в «Аиду» и «Голиаф», а в 2021 и 2022 году она работала в ООО «Спутник» и ООО «Комета».

Для расчета пособия будут учитываться ее доходы в «Спутнике» и «Комете», а с заявлением о начислении пособия необходимо обратиться к одному из действующих работодателей.

Раньше для таких расчетов Ирина должна была бы принести работодателю справку 182н, подтверждающую доход в «Спутнике» и «Комете», но с 2023 года справка отменена, работодатель должен запросить необходимую информацию в СФР.

При этом СФР не усматривает нарушения в использовании сведений из справки 182н, выданной до 1 января 2023 года (Письмо СФР от 21.02.2023 № 19-20/26411).

Законодательство разрешает матери (родственникам, опекуну), получающей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работать неполный рабочий день или на дому (ст. 256 ТК РФ). Ее должность остается за ней на весь период отпуска по уходу.

Однако что именно считать неполным рабочим днем, в законе четко не оговорено (ст. 93 ТК РФ). Так, СФР указывает, что сокращение рабочего времени следует исчислять в часах, при этом у матери должно быть достаточно времени для исполнения обязанностей по уходу за ребенком (Письмо ГУ МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).

Суды также не придерживаются единого мнения.

Например, АС Восточно-Сибирского округа постановил, что сокращение рабочего дня на час не позволяет матери полноценного ухаживать за ребенком, поэтому она не имеет права на пособие (Постановление от 11.02.

2021 по делу № А10-675/2020). А вот АС Северо-Западного округа посчитал такое сокращение допустимым (Постановление от 19.11.2020 № Ф07-13037/2020 по делу № А21-393/2020).

Расходятся и позиции чиновников. Роструд считает, что рабочую неделю допустимо сократить до 38 часов (то есть на 24 минуты в день), а вот ФСС в Письме от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421Л пишет, что сокращение рабочего дня должно исчисляться в часах, а не минутах.

Вопрос пытаются решить на федеральном уровне. Сейчас Госдума рассматривает законопроекты:

  • № 42001-8 о внесении изменений в ст. 256 ТК РФ;
  • № 41991-8 о внесении изменений в ст. 13 81-ФЗ.

Их предлагают дополнить нормой о том, что продолжительность рабочего дня для сохранения пособия по уходу не должна превышать 50 % от нормального рабочего дня.

Если мать ребенка (родственник, опекун) ребенка получает пособие по безработице и имеет право на пособие по уходу за ребенком, она может выбрать только одно из этих пособий (ст. 13 81-ФЗ).

Об окончании отпуска по уходу за ребенком или об утрате сотрудником прав на пособие работодатель должен сообщить в СФР в течение трех дней (п. 43 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010). Данные подаются по установленной форме (приложение № 4 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26). Основанием для потери прав на выплаты может быть:

  • прекращение трудовых отношений;
  • возвращение сотрудника на полный рабочий день;
  • смерть ребенка;
  • прекращении обстоятельств, по которым назначено пособие.

Если информация не будет передана своевременно, фонд взыщет с работодателя излишне выданные деньги. Кроме того, назначат штраф в размере 20 % от суммы переплаты. Минимальная сумма штрафа — 1 000 рублей, максимальная — 5 000 рублей (ч. 2 ст. 15.2 255-ФЗ).