Работнику

Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня?

09.06.2021 Живем по закону Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня? При сдаче крови донор получает от государства бесплатное питание или небольшую денежную компенсацию. Кроме этого, ему положены льготы по месту работы. Рассказываем, какие обязательства есть у работодателя перед сотрудником-донором, а также какие требования должен соблюдать работник, если собирается сдавать кровь.Донором может быть любой желающий, если он признан дееспособным и у него нет медицинских противопоказаний к сдаче крови или ее компонентов.

Дееспособность доказывать не нужно ― по общему правилу россиянин автоматически признается дееспособным, когда ему исполняется 18 лет. В некоторых случаях дееспособность наступает с шестнадцатилетнего возраста. Например, если россиянин вступил в брак раньше 18 лет или его признали дееспособным по суду. Если юноша или девушка признаны дееспособными раньше 18 лет, они могут стать донорами.

Противопоказания выявляются во время медицинского обследования. Донора взвешивают — нельзя сдавать кровь, если масса тела меньше 50 кг, — измеряют температуру, частоту пульса и артериальное давление.

Затем потенциального донора осматривает врач-трансфузиолог:

  • проверяет кожу, слизистые оболочки и внутреннюю поверхность век;
  • уточняет отсутствие хронических и острых инфекционных заболеваний;
  • проводит пальпацию лимфатических узлов и живота;
  • слушает легкие и сердце;
  • оценивает психоневрологическое состояние.

Важно: нельзя сдавать кровь и компоненты, если температура тела выше 37 градусов, во время беременности и кормления ребенка грудью.

Как работнику обосновать, почему он не вышел на работу

Закон не обязывает работников предупреждать работодателя, что они не выйдут на работу, потому что будут сдавать кровь. Сотрудник может сообщить о донорстве постфактум, и работодатель не может считать пропущенный день прогулом и наказывать сотрудника.Однако в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть прописано обязательство предупреждать работодателя.

В этом случае работник накануне сдачи крови должен написать заявление. В заявлении он указывает дату и причину, почему его не будет на рабочем месте. Если работодатель получает заявление, он обязан освободить работника от работы в указанный день.

Если в компании действует правило — предупреждать работодателя о предстоящем донорстве, а работник его не выполнил — работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.ПримерВ рабочий день сотрудница отправилась сдавать кровь, а работодателя об этом не предупредила. Когда сотрудница не вышла на работу, работодатель объявил ей замечание.

Сотрудница посчитала наказание несправедливым и обратилась в суд. Однако в корпоративных Правилах трудового распорядка прописано, что работник-донор обязан заблаговременно письменно уведомлять работодателя о предполагаемом дне сдачи крови. Сотрудница требования не выполнила, чем нарушила трудовую дисциплину. Суд посчитал наказание обоснованным и иск отклонил.

Если сотрудник может не предупреждать о сдаче крови, это не значит, что он не должен обосновать неявку на работу. В пункте сдачи крови донор получает справку и представляет ее работодателю. Документ может быть написан в произвольной форме, главное — на нем должна стоять подпись врача или фельдшера и печать или штамп медучреждения.

Предоставленная справка подтверждает, что сотрудник не вышел на работу по уважительной причине. Поэтому нельзя уволить работника, который не вышел на работу в день сдачи крови и на следующий день, необходимый для восстановления здоровья.

Какие льготы положены сотруднику-донору

Предоставить оплачиваемый выходной день для сдачи крови. Работодатель обязан освободить донора от работы с сохранением средней заработной платы. Но если сотрудник прошел медосмотр, во время которого его признали негодным к донорству, работодатель не должен оплачивать такой день.

Важно: если сотрудник сдает кровь или ее компоненты во время отпуска, в выходной или праздничный день — работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый выходной в любой другой день.Иногда работник успевает сдать кровь до работы. Тогда он может выйти на работу по согласованию с работодателем.

Работу в донорский день работодатель оплачивает как обычный рабочий день и предоставляет сотруднику выходной в любой другой день.Важно: сотрудникам вредного производства и с опасными условиями труда запрещено на работу в день сдачи крови.

Например, электрогазосварщик, крановщик башенного крана и шахтер не должны выходить на работу в донорский день. Если работодатель допустит на работу такого сотрудника, его оштрафуют.Если сотрудник отпросился, чтобы сдать кровь, а потом самовольно вышел на работу — работодатель может оставить его без выходного.

Минтруд считает, что работник злоупотребляет правом на отдых, а значит, давать ему выходной необязательно.

Предоставить дополнительный оплачиваемый день отдыха. На следующий день после сдачи крови донору необходимо восстановить здоровье.

Поэтому работодатель должен предоставить ему второй оплачиваемый выходной. По желанию сотрудника дополнительный выходной можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в любое другое время.

https://www.youtube.com/watch?v=tJWRqhIkHGU\u0026pp=ygWAAtCe0LHRj9C30LDQvSDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQv9C-INGC0YDQtdCx0L7QstCw0L3QuNGOINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsCDQv9GA0LXQtNC-0YHRgtCw0LLQuNGC0Ywg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutGDLCDRgdC00LDQstGI0LXQvNGDINC60YDQvtCy0Ywg0LIg0YHQstC-0Lkg0LLRi9GF0L7QtNC90L7QuSDQtNC10L3RjCwg0LTQstCwINC-0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDQtdC80YvRhSDQstGL0YXQvtC00L3Ri9GFINC00L3Rjz8%3D

Дополнительный день сотрудник должен использовать в течение года после донорства, иначе он «сгорит». Если работник увольняется, денежную компенсацию за неиспользованные донорские выходные дни выплачивать не нужно. После перехода на новое место работы сотрудник-донор теряет дополнительные донорские выходные.

Как оформить оплачиваемый выходной

После сдачи крови или ее компонентов сотрудник пишет заявление в произвольной форме. В заявлении указывает свою должность, ФИО, просит предоставить дополнительный отдых за сдачу крови, указывает желаемую дату и реквизиты справки о донорстве. Подписанное заявление сотрудник передает работодателю.

Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня?Образец заявления на оплачиваемый выходной деньРаботодатель обязан предоставить дни отдыха за донорство в рабочие дни по графику работника. В любые другие дни отдыха донорские дни предоставлять нельзя. Например, по графику сотрудник отдыхает 30 апреля и работает 1 мая. Работодатель не может отпустить его отдыхать 30 апреля, потому что по графику в этот день сотрудник и так отдыхает. Но может предоставить выходной 1 мая — хотя по производственному календарю этот день считается праздничным, для работника он рабочий.

Как оплачивать донорские дни

Работодатель обязан оплатить донору день сдачи крови и дополнительный выходной в размере средней заработной платы. При этом неважно, в какой день сотрудник сдавал кровь: в свой рабочий, в выходной или праздничный день. Если работник сдавал кровь, пока был в отпуске, то работодатель обязан предоставить работнику-донору другой выходной день с сохранением среднего заработка.

Какие еще гарантии положены почетным донорам

Если сотрудник более 40 раз безвозмездно сдавал кровь или более 60 раз — ее компоненты, ему присвоят звание почетного донора. В некоторых регионах действуют свои правила, например, в Москве достаточно сдать кровь более 20 раз, чтобы стать почетным донором.

Почетным донорам работодатель обязан предоставить:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время года, даже если это время не совпадает с графиком отпусков;
  • приоритет первой очереди для покупки льготной путевки на санаторно-курортное лечение, если организация выделяет сотрудникам такие путевки.

Остальные льготы, например, ежегодную денежную выплату рассчитывает и выплачивает государство.

«Донорский выходной»: что нужно знать?

Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня? Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

Россия развивает институт донорства уже не первый год. Чтобы доноров становилось еще больше, для них в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, в том числе и трудовых. Вы ведь точно слышали про дополнительный оплачиваемый выходной для тех, кто сдает кровь?! Так вот, это правда! Но, правда и то, что гарантии для донора идут вразрез с интересами работодателя. В результате: конфликт, выговор, а возможно и незаконное увольнение…

Что обо всем этом говорит закон и судебная практика? Что должен знать донор, и как ему правильно строить отношения на работе? Мы в Правовед.RU тоже регулярно сдаем кровь, в связи с чем проводим ликбез для тех, кто решился стать донором. Итак, обо всем по порядку.

Первая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей (ч. 1 ст. 186 ТК). В этот день донор освобождается от работы.

Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч.

2 ст. 186 ТК). Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь (ч. 3 ст. 186 ТК):

  • в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в выходной или государственный праздничный нерабочий день.

Но учтите, что это правило работает не всегда. В статье, например, ничего не сказано об отгуле, если вы решили сдать кровь в период отпуска «за свой счет», отпуска по уходу за ребенком, в период больничного или, например, после окончания рабочего дня. В таких случаях отгул за день сдачи крови не предоставляется.

Но есть и вторая гарантия – дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК). Иными словами, вы можете отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день.

Этот выходной день также можно переносить, присоединять к очередному или внеочередному отпуску, комбинировать иным образом.

Например, сдав кровь хотя бы один раз в год, и не воспользовавшись отгулами за это сразу, можно увеличить свой отпуск на 2 дня! Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда вы сдали кровь в отпуске за свой счет, на больничном или в другой день, когда отгул за этот день не положен по закону.

Использовать предоставленные выходные нужно в течение календарного года после сдачи крови. По истечении года неиспользованные отгулы просто «сгорят».

Отсюда первый вывод: сколько отгулов за сдачу крови положено, зависит от того, когда вы сдавали кровь. Если это был рабочий, праздничный/выходной день или день ежегодного отпуска, тогда два дня. В иных случаях только один.

Читайте также:  Обязательно ли руководителю организации проходить обучение по охране труда или можно уполномочить иное лицо и он пройдет соответствующее обучение? 

Дополнительные выходные: кому положены?

Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня?

Дни отдыха за переработку

Если вы работали сверхурочно, то можете выбрать: получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной.

Посмотрите, что вам выгоднее. Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. Либо вместо повышенной оплаты вам предоставят дополнительное время отдыха — не менее того, что вы отработали сверхурочно.

За работу в выходной

Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вы тоже можете выбрать вместо денег выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, а плюсом к этому вы получите отгул, но его не оплатят (статья 153 ТК РФ).

Отгулы для тех, кто думает о здоровье

Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы хотите проверить свое здоровье, но при этом не потерять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для диспансеризации:

  • до 40 лет – один день раз в три года, 
  • с 40 лет до предпенсионного возраста – один день ежегодно,
  • пенсионерам и предпенсионерам – два выходных дня в год (статья 185.1 ТК РФ). 

Важно: подтвердить факт прохождения нужно справкой из поликлиники.

Отдых для доноров 

Донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Плюс ему положен дополнительный выходной. Им можно распоряжаться как угодно, например, его можно присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.

Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. За работником сохраняется его средний заработок (статья 186 ТК РФ).

Выходные для родителей детей-инвалидов

У родителя, опекуна или попечителя ребенка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их может взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. Заявление можно написать либо сразу на четыре дня, либо разбить их на месяц. Но на следующий месяц они не переносятся.

https://www.youtube.com/watch?v=tJWRqhIkHGU\u0026pp=YAHIAQE%3D

За эти выходные работодатель платит средний заработок (статья 262 ТК РФ).

Кто еще может взять выходной

Родители, работающие на Крайнем Севере и имеющие детей до 16 лет, а также женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счет (статья 319 ТК РФ и статья 263.1 ТК РФ соответственно). 

Как взять отгул за сдачу крови?

Нехватка донорской крови – одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. Чтобы она всегда была под рукой, не меньше 2,5 % населения страны должны быть постоянными донорами.

Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей. Одной из таких привилегий являются оплаченные дни отдыха в виде отгула.

 Донорские льготы

В законе 125-ФЗ от 2012 г. перечисляются следующие льготы для доноров:

  • бесплатное питание в день донации (сюда входит мясо, красная рыба, молочные продукты, шоколад); обед можно заменить продуктами: икрой, соком, рыбой.

Закон запрещает заменять донорское питание денежной компенсацией.

  • работники, которые в течение года дважды сдали максимально возможное количество компонентов крови, в первую очередь обеспечивают льготными курортными путевками.

Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:

  • лечиться вне очереди в государственных и муниципальных лечебных учреждениях;
  • брать отпуск в любой период по своему усмотрению;
  • в первую очередь приобретать путевки в санатории и на курорты;
  • каждый год получать денежную премию (её размер в 2017 году составил 13041 руб.)

Трудовое законодательство о донорских льготах

Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.

  • В день медицинского освидетельствования перед сдачей сотрудник вправе не выходить на работу.
  • Нерабочим является и день донации.
  • Если по согласованию с администрацией в этот день сотрудник работает, ему положен другой день отдыха (отгул)  — взамен отработанного.
  • Все доноры имеют право на дополнительный день отгула за сдачу крови для восстановления здоровья.

Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.

Количество донорских дней

Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.

Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный».

Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год. Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов.

Сдача крови в нерабочее время

Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого  на 2 отгула.

Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа. Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.

В какое время донор может взять отгулы?

Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.

https://www.youtube.com/watch?v=p57vFCHn05Q\u0026pp=ygWAAtCe0LHRj9C30LDQvSDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQv9C-INGC0YDQtdCx0L7QstCw0L3QuNGOINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsCDQv9GA0LXQtNC-0YHRgtCw0LLQuNGC0Ywg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutGDLCDRgdC00LDQstGI0LXQvNGDINC60YDQvtCy0Ywg0LIg0YHQstC-0Lkg0LLRi9GF0L7QtNC90L7QuSDQtNC10L3RjCwg0LTQstCwINC-0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDQtdC80YvRhSDQstGL0YXQvtC00L3Ri9GFINC00L3Rjz8%3D

Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

  • Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
  • Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.

Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.

Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной.

Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.

Как оформляется донорский день в табеле?

Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора. Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

  • После прохождения медицинского освидетельствования выдается справка № 401/у.
  • Факт сдачи крови подтверждается справкой № 402/у

Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня?

При этом возникают следующие ситуации.

  1. Работник, не предупредив работодателя, сдал кровь в рабочее время и не вышел на работу. В табеле проставляется отметка «Неявка по неизвестным обстоятельствам» (код «НН»; цифровой – «30»). После предъявления справки эту отметку надо исправить: фиксируется «Невыход на работу в связи с законным исполнением общественных и государственных обязанностей» ( «Г» и «23»). Исправления заверяются всеми уполномоченными лицами.
  2. Если в день донации сотрудник выходит на работу, в табеле проставляется отметка «работа в дневное время» ( «Я» и «01»). Время забора крови не вычитывается из рабочего времени. Отгул взамен отработанного дня оформляют на выбранную донором дату отметкой «Оплачиваемый выходной» («ОВ» и «27»).
  3. Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены. Одна – на «Г» («23») – за период донации; другая – на «ОВ» («27») – как дополнительный выходной.
  4. Отсутствие работника в связи с медицинским освидетельствованием тоже не является прогулом, если он представит справку №401/у. ТК РФ предусматривает такое освобождение от работы. Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.
Читайте также:  Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, отказывающемуся проходить периодический медицинский осмотр?

Порядок оплаты донорских дней

Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов. Для их начисления используется понятие «среднедневной заработок». Он исчисляется обычно за год. Общая сумма заработной платы за год с учетом всех премий и доплат делится на число фактически отработанных дней. Полученный среднедневной заработок и есть оплата дней отдыха.

Если дни отгулов за сдачу крови прибавляются к очередному отпуску, их расчет отличается от начисления отпускных. Среднедневной заработок для отпускных получается от деления фактической годовой зарплаты на среднее число календарных дней (12х29,5), которых больше, чем рабочих. Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности.

Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс. руб. Она  имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

  • Расчет для отпускных:
  • 30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.
  • 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
  • 360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
  • Расчет для донорского отгула:
  • 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.

Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

Отгулы при сменной работе

Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:

  • пятидневка с 8-часовым рабочим днем;
  • 12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;
  • сутки через трое.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. Этот вопрос разъясняет Федеральная служба по труду и занятости в письмах № 3287-6-1 от 2009 г. и № 402-6-1 от 2012 г.

При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами. Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам.

Если их смена длится дольше (12, 24 часа), недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок.

https://www.youtube.com/watch?v=p57vFCHn05Q\u0026pp=YAHIAQE%3D

В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как  8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску.

Если работодатель отказывает в днях отдыха

В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови. Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

  • Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
  • Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска. Компенсация другого дня отдыха – обязанность работодателя.
  • Администрация не вправе также отказать донору в конкретной дате дня отдыха – её выбирает сам донор.

В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда – государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями.

Особенности донорских отгулов

Права донора на отдых носят безусловный характер и не зависят от руководителя и интересов производства. Но администрация вправе прописать в локальных актах и при заключении трудового договора обязанность сотрудников уведомлять о своем предполагаемом отсутствии. В таком случае факт отсутствия работника не будет неожиданностью для руководителя.

Донорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году. Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные. Поэтому не положено оформлять их в выходные и праздничные дни.

Выход сотрудника на работу в день сдачи крови возможен только при обоюдном согласии руководства и донора. При этом надо четко соблюдать правило: опасные и вредные работы в день сдачи крови недопустимы.

Отгулы, заработанные на одном предприятии, не оплачивается при смене места работы.

Трудовое законодательство гарантирует донорам их льготы, но на уровне конкретного предприятия требуется внимательная работа по соблюдению гарантий, данных государством.

Можно ли наказать работника, если он воспользовался "донорскими" днями без предупреждения? · Энциклопедия начинающего предпринимателя

18:24, 07 апреля 2015 12   0   4928

Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день, два оплачиваемых выходных дня?

Напомню, что о донорах мы писали здесь: статья 1, статья 2, статья 3.

Вопрос №1. Работник не вышел на работу и объяснил свое отсутствие использованием
дополнительного выходного дня после сдачи крови. Кровь он сдавал три месяца назад, справки принес сегодня. Можно ли считать отсутствие работника прогулом?

Ответ. Напрямую эту ситуацию Трудовой кодекс не регулирует. Статья 186 ТК РФ устанавливает только, что дополнительные выходные в связи со сдачей крови донор может использовать в другое время в течение года или присоединить к отпуску. И ни слова о том, что работник обязан согласовывать свое отсутствие с работодателем.

Эта недосказанность породила многочисленные злоупотребления правом как со стороны работников, так и со стороны работодателей.  Суды трактовали нормы по-разному, царила некоторая неразбериха. Вмешался Верховный Суд РФ, который в своем Постановлении №2 от 17.03.2004. высказался так:

«Увольнение …за прогул может быть произведено…. за самовольное использование дней отгулов….

При этом не является прогулом использование дней отдыха в случае, если работодатель …отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ донору в предоставлении…дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов»

Теперь суды решают данный конфликт следующим образом:

  • Если дополнительным днем отдыха работник воспользовался сразу, на следующий день после сдачи крови, то такое отсутствие прогулом не является.
  • Если день отдыха работник захотел взять «в другое время», то необходимо согласовывать это с работодателем (писать заявление и дальнейшее оформление). Иначе-прогул.

Пример 1. Работник два дня подряд отсутствовал на работе без предупреждения. Потом пришел на работу и принес справки о том, что сдавал кровь (первый день отсутствия) и имеет право на дополнительный выходной (второй день отсутствия).

В этой ситуации нельзя признать отсутствие работника прогулом, даже если очень хочется. По-крупному наказать тоже нельзя. Разве что замечание объявить за то, что не предупредил.

Но для этого такая обязанность должна быть прописана в договоре с работником или в каком-либо локальном акте, и установлен реальный ущерб (доказуемый) в связи с незапланированным отсутствием работника.

Пример 2. Работник сдавал кровь в свои выходные дни, копя дополнительные дни отдыха для какого-то случая. В один прекрасный день он не вышел на работу. В качестве объяснения своего отсутствия предъявил справки.

В этом случае налицо самовольное использование дней отдыха (отгулов), что квалифицируется судами как прогул. А за прогул можно сразу увольнять.

А можно не увольнять (это не обязательно), а просто объявить выговор, соблюдая все требования статьи 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарного взыскания.

Отдельно отмечу, что суды почти всегда запрашивают у работодателя локальный акт (или иной документ, трудовой договор, например), в котором прописан порядок предоставления дополнительных выходных донорам. Особенно обращают внимание на то, ознакомлен ли работник под роспись с данным документом.

Вывод: в вышеописанной ситуации отсутствие работника можно расценить как прогул.

В следующей статье я расскажу, сколько дней нужно предоставить работнику-донору в качестве дополнительных выходных, если его рабочая смена длится 24 часа.

"ДОНОРСКИЙ" ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ

  • ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Право-инфо » Статьи из журналов » «ДОНОРСКИЙ» ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
  • Распечатать
  • По материалам журнала «Главная книга»

М.Г. Суховская, старший юрист

 Работникам, которые сдали кровь, полагается не только освобождение от работы в этот день, но еще и оплачиваемый дополнительный выходной (исходя из 8-часового рабочего дня). При этом заменить день отдыха денежной выплатой не получится.

Рассказываем работнику. Заменить «донорский» день отдыха денежной компенсацией (в том числе при увольнении) нельзя .

  1. Нюансы предоставления такого выходного дня
  2. За день сдачи крови (подтверждается справкой из медучреждения по форме 402/у) работнику-донору положен дополнительный день отдыха . При этом неважно, сдавал ли он кровь:
  3. — в свой рабочий день (и вышел ли в этот день на работу) ;
  4. — в выходной (праздничный) день или в день своего ежегодного отпуска.
  5. А вот если по результатам медобследования у работника не взяли кровь, то на дополнительный выходной он рассчитывать не может.
Читайте также:  Как определяется продолжительность работы (смены) в ночное время?

При этом «донорский» выходной предоставляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов) . То есть если сотрудник-донор работает посменно и день отдыха совпал с рабочей сменой продолжительностью, например, 10 часов, то оставшиеся 2 часа ему придется отработать потом.

  • По желанию работника свой «донорский» выходной он может:
  • — или использовать на следующий же день после сдачи крови, причем даже не согласовывая это с работодателем . В таком случае неявка на работу прогулом не является ;
  • — или присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;

— или использовать в любое другое время в течение года после дня сдачи крови. По истечении года неиспользованные отгулы просто сгорят. Работодателю следует взять у донора заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. А вот издавать соответствующий приказ не нужно .

В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха обозначается кодом «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

Как оплачивать «донорский» выходной

За дополнительный день отдыха работнику выплачивается средний дневной заработок, который рассчитывается так же, как при оплате дней командировки . Кстати, аналогично оплачивается и день сдачи крови (если работник в этот день не работал).

Средний заработок за эти дни надо выплатить одновременно с ближайшей зарплатой. А если работник присоединил дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску, то вместе с отпускными. Кстати, этот день оплачивается иначе, нежели дни отпуска.

  1. Суммы «донорского» среднего заработка:
  2. — облагаются НДФЛ и страховыми взносами (в том числе «на травматизм») ;
  3. — учитываются в расходах на оплату труда: при общем режиме — на дату начисления, а при УСН — на дату выплаты .
  4. * * *
  5. А в заключение напомним, что вы не должны предоставлять и оплачивать дополнительный выходной день работнику, который представил справку о сдаче крови, датированную периодом, когда он еще не работал у вас в компании .
  6. ———————————
  7. ст. 186 ТК РФ

Вопрос: Сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска? Как оплачиваются данные дни отдыха?

  • Ответ:
  • МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
  • РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  • ПИСЬМО
  • от 9 апреля 2019 г. N 14-2/ООГ-2513

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 26 марта 2019 г. по вопросу о днях отдыха в связи со сдачей крови и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

  1. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
  2. В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан:
  3. — освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
  4. — предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он:
  5. — вышел на работу в день сдачи крови (часть 2 статьи 186 ТК РФ);
  6. — сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 186 ТК РФ);
  7. — предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.

В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.

Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер.

Исходя из смысла части 5 статьи 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.

  • Если работодатель отказывается оплачивать дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, в органы прокуратуры и (или) в суд.
  • При обращении в суд работник в силу статьи 393 ТК РФ освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
  • Заместитель директора Департамента
  • оплаты труда, трудовых отношений
  • и социального партнерства

Т.В.МАЛЕНКО

Сотрудник сдал кровь в нерабочее время

«Зарплата», 2012, N 5

Сотрудник сдал кровь в свободное от работы время. Какие обязательства перед работником в связи с этим возникают у работодателя?

Гарантии и компенсации работающим донорам установлены в ст. 186 Трудового кодекса. Их они могут получить по месту своей работы.

Дни отдыха

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этой процедурой медицинского обследования донор освобождается от работы.

Если в этот день по соглашению с работодателем сотрудник выходит на работу, ему предоставляется по желанию другой день отдыха. Не допускается выход на работу сотрудников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Предоставление этого дня не зависит от того, в какой период работник сдал кровь — выходной или рабочий день.

Этот день сотрудник может по желанию присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение одного года после дня сдачи крови.

Обратите внимание: перечисленные выше дни отдыха не следует путать. В статье мы будем выделять:

  • день сдачи крови (ч. 1 ст. 186 ТК РФ);
  • другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 2 и 3 ст. 186 ТК РФ);
  • дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Сохранение среднего заработка

Сохранение среднего заработка — одна из гарантий работающим донорам.

Когда за работником сохраняется средний заработок

Случаи, когда работодатель согласно ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса обязан сохранить за сотрудником-донором средний заработок, представлены в таблице ниже.

Таблица. Обязательства работодателя по оплате дня сдачи крови и дней отдыха

В день сдачи крови Оплата за «донорские» дни
День сдачи крови (ч. 1 ст. 186ТК РФ) Другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 2 и 3ст. 186 ТК РФ) Дополнительный день отдыха после каждогодня сдачи крови (ч. 4ст. 186 ТК РФ)
Работник трудился Средний заработок Средний заработок Средний заработок
Не вышел на работу Средний заработок Другой день отдыха не предоставляется Средний заработок
Был в отпуске Отпускные Средний заработок Средний заработок
Был выходной Средний заработок Средний заработок Средний заработок

Содержание таблицы, а также последующие выводы согласованы с Н.З. Ковязиной, заместителем Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Заметим, что по вопросу оплаты «донорских» дней существует и альтернативное мнение, согласно которому средний заработок следует сохранять в тех случаях, когда сотрудник в день сдачи крови не работал и, соответственно, не получил заработную плату.

Как пояснила Нина Заурбековна, в настоящее время готовятся поправки в положения ст. 186 Трудового кодекса, которые позволят исключить неоднозначное толкование данной нормы.

Порядок расчета среднего заработка

Средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Расчет среднего заработка покажем на примере.

Пример 1