Многие работодатели пользуются регулярно срочными трудовыми контрактами, составляющимися на определенное количество времени. После окончания срока их действия имеется возможность расторгнуть официальным образом соглашение. Если это не будет выполнено, то автоматически такой контракт считается бессрочным.

Наиболее часто срочное соглашение составляется со специалистами, от которых требуется выполнение определенной работы, после чего не будет необходимости в их услугах. Но при этом нередко сталкиваются работодатели с трудностями, например, беременность и срочный трудовой договор.

Если у работницы устанавливается беременность, то возникают сложности с расторжением такого контракта.

Особенности срочного договора

Все нюансы и ограничения по времени действия такого контракта прописываются в ст. 59 ТК. Если женщина, работающая по срочному договору, оповещает работодателя о своей беременности, то выполняются руководством действия:

• требуется продление срочного трудового договора до окончания беременности или декретного отпуска;
• данный процесс выполняется исключительно при наличии подтверждения беременности женщины, для чего она должна взять специальную справку в женской консультации;
• дополнительно работница должна официальным образом составить специальное заявление, в котором указывает на необходимость продления соглашения;
• справка из ЖК должна предоставляться каждые 3 месяца;
• имеет право женщина потребовать от работодателя, чтобы он оформил ей декретный отпуск, причем руководство компании не может отказать в этом по ст. 261 ТК;
• днем увольнения будет считаться день, когда заканчивается декретный отпуск.

Работники трудовой инспекции особенно тщательно следят за соблюдением требований законодательства в отношении беременных женщин. Поэтому беременность и срочный трудовой договор должны сочетаться правильно.

При продлении такого контракта непременно формируется между двумя сторонами дополнительное соглашение. В нем указываются причины продления соглашения, а также дата окончания трудовых отношений.

Необходимо ли подтверждение беременности?

Чтобы работодатель выполнял свои обязательства перед беременной сотрудницей, ему требуются доказательства того, что женщина действительно ждет ребенка. Только при наличии оснований срочный трудовой договор при беременности правильно оформляется на предприятии.

Не принимаются голословные заявления сотрудницы, поэтому она должна получить официальный документ. Даже если у женщины действительно имеются внешние признаки того, что она ждет малыша, это не является основанием для продления контракта. Поэтому если она не сможет принести официальное подтверждение, то с ней в стандартном порядке расторгается соглашение.

Какие данные содержатся в справке?

Чтобы продлить срочный трудовой договор при беременности, работница должна взять соответствующую справку в женской консультации, где состоит на учете.

В этом документе указывается, что женщина действительно ждет ребенка, причем прописывается даже срок беременности. Нет никаких требований к этому документу, поэтому он составляется медицинскими работниками в произвольной форме.

Взять его надо сразу после того, как врач подтверждает, что женщина ждет ребенка.

Приносить такую справку надо на протяжении всего срока ожидания малыша. Поэтому требуется запрашивать документ раз в три месяца.

Правила составления заявления

Работница самостоятельно решает, будет ли ею расторгнуто соглашение или продлено. Если наступает беременность и срочный трудовой договор по-прежнему действует, то она имеет право продлить контракт. Для этого ею выполняются определенные действия:

• наиболее часто истекает срок действия контракта в то время, когда женщина еще ждет ребенка, поэтому она должна заранее выполнить все действия, позволяющие обеспечить будущее себе и младенцу;
• первоначально ею составляется заявление, на основании которого она просит продлить контракт;
• в этом документе надо ссылаться на наличие справки из медицинского учреждения, которая подтверждает, что сотрудница ждет ребенка;
• в конце заявления указывается, что требуется продлить срок действия соглашения до того момента, пока не окончится беременность или декретный отпуск;
• на основании такого документа руководитель компании обязан предоставить возможность женщине отработать положенное время до начала декретного отпуска, что оговаривается в ст. 261 ТК.

Составленное заявление передается руководителю компании. На основании сведений из него формируется дополнительное соглашение к основному контракту. Только при правильном соблюдении требований законодательства оформляется срочный трудовой договор при беременность сотрудницы.

На какой срок продлевается контракт?

Продление допускается только на ограниченное количество времени. Если женщина самостоятельно формирует заявление, то она указывает, когда именно целесообразно расторгнуть контракт. Выбирается вариант между окончанием беременности или декретного отпуска. Если обнаруживается беременность в период срочного трудового договора, то учитываются некоторые моменты продления контракта:

• если женщина желает, чтобы нынешний работодатель оплатил ей декретный отпуск, то она указывает в заявлении, что соглашение может быть расторгнуто только после окончания декретного отпуска;
• если имеется одноплодная беременность, то стандартно срок отпуска равен 140 дней;
• если сотрудница ожидает нескольких детишек, то ей предоставляется 194 дня отпуска;
• период может увеличиваться для женщин, которые трудятся в зоне, где ранее произошли техногенные катастрофы;
• срок продлевается при осложненных родах;
• если у работницы случается выкидыш, то не продлевается срок действия соглашения.

Таким образом, все вышеуказанные параметры должны учитываться предпринимателем, чтобы он не нарушил права беременной женщины. При нарушении условий она может обратиться в трудовую инспекцию для привлечения руководства к ответственности. Поэтому, если имеется срочный трудовой договор, при беременности увольнение невозможно без согласия самой сотрудницы.

Правила оформления декрета

Декретный отпуск должен предоставляться даже при наличии только временного соглашения, составленного между руководителем и специалистом. Для его оформления учитываются правила:

• в заявлении женщина должна указать, что она рассчитывает на оформление декрета;
• начинается он с 30 недели беременности;
• в документе желательно ссылаться на положения ст. 261 ТК.

При таких условиях работодатель не может отказать в требовании сотрудницы. Если же он настаивает на том, чтобы не оформлять отпуск и не продлевать контракт, то желательно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Беременность и срочный трудовой договор: выплаты

Уход любой женщины в декрет предполагает получение соответствующей денежной суммы. Она рассчитывается на общих основаниях. Выплачиваются средства до окончания действия продленного соглашения.

Работница получает при наличии срочного трудового договора и беременности пособия, являющиеся стандартными:

• выплата за то, что женщина в консультации встала на учет при раннем сроке;
• единовременное пособие, назначаемое сразу после рождения малыша;
• пособие по беременности и родам.

Данные выплаты перечисляются на счет женщины в банке. Они поступают на этот счет в течение всего декретного срока.

Может ли расторгаться договор с беременной женщиной?

Существуют определенные основания, позволяющие расторгнуть срочное соглашение с работницей, вынашивающей ребенка. Все они перечисляются в ст. 84.1 ТК. Работа по срочному трудовому договору и беременность работницы – это частные явления в компаниях, поэтому важно знать, при каких условиях можно уволить женщину. К ним относится:

• самостоятельно сотрудница не желает продолжать трудиться в компании;
• формируется соглашение сторон, поэтому работница получает определенные выплаты от работодателя;
• закрытие компании;
• женщина не подала своевременно заявление на продление контракта;
• прерывание беременности, которое может быть искусственным или естественным, причем, если ранее был продлен договор, то сотрудница все равно увольняется в общем порядке;
• работница была принята на вакантную должность в качестве замещения, а при этом постоянный работник уже готов приступить к своим должностным обязанностям, но при таких условиях работодатель должен предложить женщине другую вакансию, подходящую для ее положения, и только если она откажется, то можно ее уволить.

Продление срочного соглашения осуществляется только в заявительном порядке, поэтому, если женщина забыла или не знала об этом, после окончания действия соглашения она будет уволена. Причем это относится даже к ситуациям, когда она устно оповестила работодателя о том, что носит ребенка, поэтому хотела бы рассчитывать на декретные выплаты и продление контракта.

Нюансы из судебной практики

В судебной практике имеются ситуации, когда руководитель компании уволил беременную женщину, которая никаким образом не оповестила директора о своем положении. Женщина обратилась в суд, причем судья признал увольнение незаконным.

Разбирательство в суде привело к тому, что работница была восстановлена в должности.

Что будет, если руководитель незаконно уволит сотрудницу?

Некоторые владельцы бизнеса регулярно нарушают трудовое законодательство. Нередко руководство отказывает женщине в продлении контракта во время беременности при срочном трудовом договоре. Последствия такого решения являются неприятными для любой компании. К ним относится:

• работница может написать жалобу в трудовую инспекцию, на основании чего компания будет привлечена к административной ответственности, поэтому придется уплатить штраф;
• дополнительно может она подать иск в суд, чтобы отстоять свои права, причем суд всегда становится на сторону беременной женщины, поэтому не только восстанавливает принудительно ее на работе, но и взимает неустойку с нарушителя.

В большинстве случаев женщины выигрывают дела в суде даже при условии, что они сами не оповещали руководителя о том, что ждут ребенка, а также не передавали ему справку из женской консультации. Поэтому нарушить права беременной женщины довольно сложно.

С какими проблемами можно столкнуться?

Часто между двумя участниками трудовых отношений возникают разные проблемы и разногласия. Беременность во время срочного трудового договора – это не редкость, поэтому важно знать, какие распространенные ошибки не следует совершать работодателям:

• в соглашении, прикладываемом к трудовому контракту, надо точно указать дату расторжения контракта, так как в ином случае он будет считаться бессрочным;
• часто нарушаются правила самой процедуры увольнения после окончания декретного отпуска;
• не предоставляется сотруднице приказом об увольнении для ознакомления в установленные сроки, поэтому решение об увольнении может быть ею оспорено;
• если многократно руководитель компании оформляет срочные контракты с одним человеком, то по суду такое соглашение может признаваться бессрочным.

Только при тщательном изучении статей ТК можно не волноваться о возможном нарушении прав работников.

Заключение

Таким образом, нередко руководители сталкиваются с тем, что работница, выполняющая обязанности на основании срочного контракта, оповещает о своей беременности. Важно разобраться, как продлевается контракт, какие для этого должны соблюдаться условия, какие положены выплаты женщине, а также как не допустить нарушения законодательства.

Если будут выполнены неправильные действия, то женщина может обратиться в суд или трудовую инспекцию для привлечения руководства компании к ответственности.

Срочный трудовой договор и беременность — особенности заключения и продления трудовых отношений

О начале трудовых отношений свидетельствует заключение трудового договора между работодателем и работником. Такой договор может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер. После окончания действия документа руководитель организации или предприятия вправе расстаться с работником либо продолжить с ним трудовые отношения.

В большинстве случаев выбирается первый вариант, так как это устраивает обе стороны — руководитель избавляется от временного сотрудника, а сотрудник получает возможность найти работу на постоянной основе. Но ситуация осложняется, если таким временным работником является беременная женщина, с которой по трудовому законодательству поддерживаются особые трудовые отношения.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения с этой льготной категорией сотрудников в 64-й статье.

Заключать договора срочного типа с такими сотрудницами не запрещается.

При этом следует учитывать, что руководство организации или предприятия может изначально указать, что данное место является вакантным лишь определённое время (например, до выхода сотрудника из отпуска, предоставленного работодателем для ухода за детьми).

Если возникнет спорная ситуация, руководству придётся доказать, что оно не может оформить беременную соискательницу на постоянной основе (это нарушает права другого работника). Поэтому ещё две статьи ТК (58-я и 59-я) узаконивают заключение договоров на временной (срочной) основе, если постоянную вакансию работодателю предоставить невозможно.

Лучшим доказательством правоты работодателя в этом случае является штатное расписание, установленное в организации или на предприятии, показывающее, что свободных мест с возможностью длительного трудоустройства здесь нет.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с беременными?

Приём на работу этой льготной категории работниц производится с учётом положений 261-й статьи Трудового кодекса. Признаком такого льготного приёма является:

• Запрет на отказ в трудоустройстве. Работодатель не может отказать просто на том основании, что женщина беременна и ей скоро придётся рожать, а, значит, и оформлять декрет со всеми положенными выплатами.
• Запрет на назначение испытательного срока. Эта льготная категория сотрудниц не только принимается без испытания, но и обеспечивается работой без сверхурочных часов и командировок.
• Обязанность продлить действие документа, если работница представит соответствующие документы, подтверждающие её особый статус.

Особенности продления

Такими подтверждающими документами являются справки, выданные в медицинском учреждении.

Чтобы получить продление договора, мало иметь на руках соответствующую справку. Женщина должна уведомить работодателя и документально зафиксировать свою просьбу о продлении трудовых отношений, написав отдельное заявление.

Получив такое заявление, руководитель может продлить действие документа до момента рождения ребёнка либо до окончания отпуска, предоставленного в связи с предстоящими родами. Но законное право расстаться с работницей у него возникает с момента появления ребёнка.

Также основанием могут послужить трагические события, приведшие к гибели малыша (например, его внутриутробная смерть или выкидыш). В этом случае причиной расторжения трудовых отношений служит изменение статуса работницы — она переходит в категорию сотрудников, работающих на общих основаниях.

Поэтому по трудовому законодательству работодатель вправе требовать документального подтверждения нормально протекающей беременности. В этом случае работнице не удастся держать своего нанимателя в неведении.

Расторжение договора происходит в течение семи дней с момента получения информации о рождении малыша либо прерывании беременности.

Кроме продления срока действия документа сотрудница получает законную возможность требовать предоставления декрета и отпуска по уходу за малышом. Данные требования необходимо отразить в указанном заявлении. На это право женщины прямо указывает 261-я статья в её второй части.

Полученное заявление от работницы служит основанием для продления трудовых отношений. Изменения в действующий договор вносятся посредством составления дополнительного соглашения, которое прилагается к основному документу и личному делу работницы.

Сроки продления

• Если работница просит оформить только декрет, трудовые отношения с ней расторгаются по факту рождения малыша либо в случае выкидыша (аборта). Продление осуществляется на период от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей родов и беременности (без осложнений, с осложнениями или многоплодностью).
• Если работница просит предоставить также и отпускной период по уходу, расторгнуть с ней договор можно только по окончании этого периода. Обычно это период до трёх лет с момента рождения малыша.
• Также продление трудовых отношений наступает при работе в зоне техногенных катастроф или преждевременном рождении ребёнка. А их расторжение оформляется с учётом причин, отражённых в ТК (роды, выкидыш, окончание отпуска).

Особенности увольнения

Трудовым законодательством предусмотрено два основания для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей. Это:

• Закрытие организации или предприятия (ликвидация) либо прекращение предпринимательской деятельности.
• Сотрудница сама изъявила желание уйти и отразила его в соответствующем заявлении.

Не следует забывать и об особом статусе работника, находящегося на больничном.

Расторгать с ним трудовые отношения нельзя до момента его выхода на рабочее место. Это правило действует для всех сотрудников, в том числе и беременных работниц.

За эти дни, включённые в период ожидания окончательного расчёта, женщина должна подать заявление и приложить к нему подтверждающие документы, выданные в поликлинике. Днём подачи документа является дата, указанная сотрудницей в заявлении.

У документа нет унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме. Главное, чтобы женщина кратко изложила свою просьбу и перечислила подтверждающие документы. Например: «Прошу продлить срок действия договора №01/15 от 15 января 2015 года до окончания беременности. Справку из поликлиники №168 от 1 июля 2016 года прилагаю».

Если женщина по каким-то личным причинам не желает продолжать работу, она должна зафиксировать этот факт письменно. Только в этом случае работодателю удастся избежать судебных исков в будущем.

Следует понимать, что беременные сотрудницы находятся под защитой государства как лица, относящиеся к уязвимой в социальном плане категории работников. Женщина в определённый момент не может продолжать работу и содержать себя. Поэтому государство берёт на себя заботу о её социальном благополучии.

Согласно 161-й статье ТК при любых структурных изменениях в организации или на предприятии договор, заключённый с беременной сотрудницей, должен быть пересмотрен с учётом её интересов. Руководство обязано:

• установить для работницы хотя бы неполную рабочую неделю;
• позаботиться о её переводе на свободное место, если таковое имеется в организации или на предприятии (необходимо получить согласие женщины на перевод!).

О любом изменении в условиях работы работодатель обязан уведомить сотрудницу письменно. Если она не согласна с изменениями, пишется отказ, который служит основанием для расторжения договора.

Возможные проблемы

• Работница не может претендовать на продление трудовых отношений, если она изначально была принята на временно свободное рабочее место. Сразу после выхода на работу отсутствовавшего работника договор прекращает своё действие.
• Но в случае с беременной сотрудницей работодатель не может просто расстаться с ней на основании указанных выше причин. Он должен позаботиться о предоставлении другого места для работы, соответствующего утраченному месту в той или иной степени.
• Если он отказывается это сделать, женщина может смело обращаться в трудовую инспекцию либо судебные инстанции, так как была нарушена 261-я статья ТК (часть третья).
• Исключение банкротство с последующей ликвидацией юридического лица. В таком случае работодатель физически не в состоянии обеспечить подходящую вакансию для беременной сотрудницы.
• Ещё одно возможное нарушение прав сотрудницы касается предоставления отпускного периода по уходу за малышом. В законодательстве нет никаких указаний на то, что работодатель обязан его предоставить. Однако если такая просьба отражена в заявлении, руководство не вправе её игнорировать.

Срочный трудовой договор и беременность: все, что нужно знать | Официальный сайт управления образования администрации г. Кудымкара

Рабочие дни бывают непредсказуемыми, и можно столкнуться с ситуацией, когда вы должны подписать срочный трудовой договор, находясь в интересном положении. Именно поэтому вы должны знать свои права и обязанности в такой ситуации.

Для тех, кто работает в Москве, важно соблюдать соответствующие законы, чтобы не оказаться в неприятном положении. В данной статье мы расскажем о главных аспектах, связанных с подписанием срочного трудового договора, находясь в состоянии беременности.

Мы работаем для того, чтобы облегчить вам жизнь, и помочь вам разобраться в сложных вопросах, связанных с работой и детьми. Именно поэтому важно знать, что вам нужно делать в случае, когда вас заставляют подписать срочный трудовой договор, находясь в состоянии беременности.

Срочный трудовой договор и беременность: все, что нужно знать

Суть вопроса

Часто возникает вопрос, можно ли заключать срочный трудовой договор с беременной женщиной. Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации и положений трудового законодательства.

Многие работодатели считают, что заключение срочного трудового договора с беременной женщиной недопустимо. Однако согласно законодательству, мо беременную женщину трудоустроить, если она выразила желание работать и противопоказаний к работе у нее нет.

При заключении срочного трудового договора с беременной женщиной необходимо соблюдать определенные правила, поскольку по закону такой договор может быть заключен только в определенных случаях, например, на время замещения отсутствующего работника или для выполнения временных работ или услуг, работаем на сезонной работе и т.д.

Если же работодатель заключил срочный трудовой договор с беременной женщиной на неопределенный срок, то он нарушает права трудящейся, поскольку в этом случае договор будет считаться бессрочным и работодатель будет обязан выплачивать ей пособие по беременности и родам и сохранять место работы в соответствии с законодательством.

МО — один из регионов, где законодательство об оформлении срочного трудового договора в случае беременности женщины особенно жестко: работодатель обязан избегать каких-либо дискриминирующих действий в отношении своих работниц.

Москва — один из городов, где в случае увольнения беременной женщины работодатель должен выплатить ей двойную компенсацию, а также сохранить ей место работы до окончания предоставленного ей законом могут оставаться кормящей в саду или школе.

По законодательству работодатель не имеет права уволить беременную женщину в течение всего периода беременности, а также в течение года после рождения ребенка. Тем не менее, если необходимо увольнение женщины, это оформляется с учетом всех требований законодательства.

Работаем с беременными женщинами могут и должны, но с учетом всех норм законодательства и уважения к их состоянию: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и другие льготы предусмотрены законом для поддержки беременных работающих женщин.

Охрана труда

Работодатель обязан создавать безопасные условия труда для всех своих работников, включая беременных женщин. Он должен обеспечить соблюдение всех мер безопасности и гигиены труда в соответствии со стандартами, установленными Министерством труда и социальной защиты РФ.

Отпуск по беременности и родам

Работодатель должен уведомить беременную женщину о возможности получения отпуска по беременности и родам. Он также обязан предоставлять ей этот отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Материальная поддержка

В случае нахождения беременной женщины на больничном листе, она имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничного). Работодатель обязан выплачивать эту сумму в полном объеме по установленной законодательством РФ процедуре и срокам.

Режим работы

Работодатель обязан учитывать состояние здоровья беременной женщины и согласовывать с ней график работы и режим отдыха. В том числе, если место работы находится в зоне экологической неблагоприятности, работодатель должен обеспечить регулярную медицинскую проверку.

Обязанности работодателя:

Создание безопасных условий труда; Уведомление о возможности получения отпуска по беременности и родам; Выплата пособия по временной нетрудоспособности; Учет состояния здоровья и согласование графика работы; Медицинская проверка в зоне экологической неблагоприятности.

Права беременной работницы

По законодательству России, беременность — это основание для предоставления работнице отдельных прав и гарантий на рабочем месте.

• Запрет на увольнение — работодатель не может уволить беременную работницу по инициативе работодателя, за исключением случаев, связанных с ликвидацией организации или сокращением численности работников.
• Оплата больничного — беременная работница имеет право на оплату больничного листа по беременности и родам с момента, когда ее выписывают на больничный лист.
• Сокращение рабочего времени — по желанию беременной работницы, она имеет право на сокращение рабочего времени до 2-х часов в день с сохранением зарплаты.
• Сохранение рабочего места — беременная работница имеет право на сохранение своего рабочего места в период декретного отпуска и после его окончания.

Интернет-магазин «Мы работаем по Москве» напоминает, что никто не имеет право нарушать права беременной работницы, и если вы сталкиваетесь с подобными ситуациями — обязательно обращайтесь за помощью к соответствующим органам.

Что делать при нарушении прав

В случае нарушения прав беременных работников, необходимо быть готовыми к защите своих интересов. Работаем в соответствии с законодательством, чтобы обеспечить свою безопасность на рабочем месте и защитить свои права.

При возникновении конфликтных ситуаций следует обратиться по месту жительства к социально-правовым службам, где можно получить юридическую консультацию. Также можно обратиться за помощью к общественным организациям, которые занимаются защитой прав трудящихся, в том числе и беременных женщин.

Москва имеет развитую сеть муниципальных учреждений, которые могут оказать помощь, например, услуги юристов в Центрах социального обслуживания населения (ЦСОН).

Если нарушение произошло на рабочем месте, то необходимо обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

Работа по защите своих прав может быть не легкой, но имеет большое значение для сохранения здоровья и благополучия будущей мамы и ее ребенка.

Не стоит бояться защищать свои права и более того, это является не только вашим правом, но и обязанностью по отношению к своему здоровью и будущему ребенку.

Кто сможет помочь защитить права беременных при срочном трудовом договоре в Москве?

Если вы находитесь в Москве и вас уволили с работы или с вами был заключен срочный трудовой договор в период беременности, то вам могут помочь организации защиты прав трудящихся.

Например, вы можете обратиться в Московскую организацию «Защита трудовых прав», которая поможет вам разобраться в законодательстве и защитить свои права при трудовых конфликтах с работодателями.

Если вы из МО (Московской области), то вам может помочь центр правовых услуг, который предоставляет бесплатную юридическую помощь и консультации в различных ситуациях, связанных с нарушением трудовых прав.

Также вы можете обратиться в профсоюзный комитет своей организации или в другие социальные организации, которые защищают права беременных и женщин на работе.

Не забывайте, что в случае нарушения ваших прав, вы имеете полное право на защиту и компенсацию.

Беременные: рассказываем о спорных ситуациях при приеме, переводе и увольнении

Закон и судебная практика стоят на страже прав беременных. Особые гарантии закреплены за ними при приеме, переводе и увольнении. Расскажем о том, что нужно учитывать, чтобы не нарушить права сотрудницы.

Запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам ее беременности. За подобное грозит уголовная ответственность.

https://www.youtube.com/watch?v=LpiV_6t4XZk\u0026pp=ygW9AdCc0L7QttC90L4g0LvQuCDRgSDQsdC10YDQtdC80LXQvdC90L7QuSDQttC10L3RidC40L3QvtC5INC30LDQutC70Y7Rh9C40YLRjCDRgdGA0L7Rh9C90YvQuSDRgtGA0YPQtNC-0LLQvtC5INC00L7Qs9C-0LLQvtGAINC00LvRjyDQstGL0L_QvtC70L3QtdC90LjRjyDQvtC_0YDQtdC00LXQu9C10L3QvdC-0Lkg0YDQsNCx0L7RgtGLPw%3D%3D

Однако работодатель вправе не принимать беременную по другим причинам. Рассмотрим пример.

Женщина прошла собеседование, предварительный медосмотр. После этого она узнала о своем положении, о чем предупредила работодателя.

Трудоустроиться беременная не смогла: организация сообщила, что временно приостанавливает прием кандидатов. Соискательница обратилась в суд, но он не встал на ее сторону.

Заключение трудового договора — исключительная компетенция работодателя, факт дискриминации не был доказан.

Обратите внимание: прием на работу беременной может быть осложнен спором с ФСС, который откажется зачесть «декретные» пособия. Как избежать подобной ситуации, поможет разобраться обзор.

Перевод

Работодатели должны исключать воздействие на беременных неблагоприятных производственных факторов. Для этого нужно переводить их на другую работу.

Чтобы определить, есть ли неблагоприятные факторы на рабочем месте и нужен ли перевод, за ориентир можно взять СанПиН. Не стоит опираться только на результаты спецоценки.

Так, Свердловский областной суд не поддержал работодателя, который отказался переводить беременную сотрудницу, так как условия труда были допустимыми.

Суд установил, что в реальности рабочее место не соответствует требованиям СанПиНа: в помещении нет окон, стульев, стол не имеет вырезов в столешнице.

То же самое и с рабочим местом, на которое переводят сотрудницу. Допустимые условия труда на нем еще не подтверждают соблюдение санитарных норм.

Увольнение

По инициативе работодателя

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. При этом не имеет значения, было ли известно о положении сотрудницы. Более того, даже если работница знала о беременности, но не предупредила об этом при увольнении, суд все равно будет на ее стороне. Это подтверждает, например, практика Пятого кассационного суда общей юрисдикции.

По истечении срочного трудового договора

Когда трудовой договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременную можно уволить, если нет вакансий для перевода или сотрудница от него отказалась.

Когда срок договора истекает, его нужно продлевать до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если работница ушла в такой отпуск). Для этого необходимо письменное заявление сотрудницы и медсправка о беременности. Но как действовать, если работница не подала один или оба документа?

Верховный суд Республики Коми и Нижегородский областной суд указывают, что можно увольнять сотрудницу, если от нее не было ни медсправки, ни заявления.

Свердловский областной суд считает, что право сотрудницы «удлинить» срочный трудовой договор не зависит от того, успела ли она написать заявление. Работодатель сам должен выяснить, планирует ли беременная продлить договор. Суд обратил внимание, что работница отказалась знакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Значит, она хотела продолжить трудовые отношения.

Раз практика неоднозначна, стоит уточнять у работницы, беременна ли она и, если да, желает ли продлить срок договора. Такой вопрос можно добавить в уведомление о предстоящем увольнении.

По соглашению

ТК РФ не запрещает заключать с работницей соглашение об увольнении. Однако практика показывает, что договариваться с ней об этом рискованно.

ВС РФ не согласился с увольнением сотрудницы, которая узнала о беременности после подписания соглашения и передумала уходить из организации. В такой ситуации отказ работницы от расторжения трудового договора говорит о том, что фактически произошло увольнение по инициативе работодателя.

Мосгорсуд пошел в этом вопросе дальше. Он посчитал увольнение незаконным, хотя работница знала о беременности до подписания соглашения. Объяснение то же: соглашение не может действовать, если нет волеизъявления сотрудницы.

По инициативе работника

Работница вправе уйти из организации по собственному желанию. Но и здесь иногда возникают трудности.

https://www.youtube.com/watch?v=LpiV_6t4XZk\u0026t=36s

Суд может определить, что беременная на самом деле не хотела расторгать трудовой договор, и восстановить ее. Подобное происходило, когда работница:

• утверждала, что написала заявление под давлением из-за служебного расследования и привлечения к дисциплинарной ответственности;
• узнала о беременности после увольнения и просила работодателя ее восстановить, но он не пошел навстречу;
• не могла отозвать заявление, поскольку лечилась в стационаре;
• не хотела увольняться и терять выплаты, так как у сотрудницы на иждивении находились двое детей, иных источников дохода и предложений о работе не было.

Чтобы избежать споров, отменяйте увольнение, когда беременная об этом просит и есть опасность, что суд может увидеть принуждение к увольнению.

Как грамотно продлить или расторгнуть срочный трудовой договор, если у сотрудницы беременность?

Законом беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с остальными работниками.

Распространяются они и на случаи прекращения трудовых отношений по различным основаниям.

В период действия срочного трудового договора женщина может оказаться беременной. Как правильно расторгнуть его в этом случае, рассмотрим ниже.

Показать содержание

Стд с беременной сотрудницей

По общему правилу расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается. Исключение составляют только случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Внимание! Согласно норм ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора, приходящегося на время беременности женщины, работодатель обязан продлить его действие.

Срок продлевается до окончания беременности. Если же предоставляется отпуск по беременности и родам, то до окончания такого отпуска.

Подтверждение

Работница, узнавшая о своем положении, обязана предоставить в качестве подтверждения данного факта справку из медицинского учреждения. В дальнейшем, работодателю разрешено запрашивать такую справку не чаще, чем раз в три месяца. Справка о подтверждении беременности необходима в качестве основания для продления срочного трудового договора.

Заявление о продлении ТД

Предъявления одной справки недостаточно. Для продолжения трудовых отношений работница должна написать соответствующее заявление.

Оно пишется в произвольной форме на имя работодателя. В нем указываются:

1. ФИО руководителя организации, на имя которого пишется;
2. сведения о заявительнице;
3. просьба о продлении срока действующего договора, в связи с наступившими обстоятельствами;
4. дата и подпись.

К заявлению обязательно прикладывается справка, подтверждающая положение женщины.

Как правильно продлить?

После получения заявления от работницы работодателю необходимо:

1. издать приказ о продлении сроков действующего договора;
2. заключить дополнительное соглашение к нему.

Унифицированной формы приказа нет. Его можно разработать и утвердить вместе с остальными видами приказов, действующих на предприятии. Или составить в произвольной форме. В нем указать следующие сведения:

• наименование организации;
• номер и дата приказа;
• данные о сотруднице: ФИО, табельный номер, название профессии, должности, структурного подразделения;
• распоряжение о продлении заключенного договора;
• срок, на который продлевается;
• основание.

В основании прописать заявление работника и медицинскую справку. С приказом ознакомить сотрудницу под роспись.

Дополнительное соглашение составляется в виде отдельного документа в двух экземплярах. Подписывается работником и работодателем. Один передается работнице, второй – в отдел кадров.

Содержание дополнительного соглашения разрабатывается индивидуально применительно к каждому конкретному трудовому договору. В нем обязательно указывается соглашение о продлении срока до наступления определенного обстоятельства, связанного с окончанием беременности или декретного отпуска, если такой предоставляется.

На какой срок?

Срочный трудовой договор с беременной продлевается до окончания:

• беременности;
• отпуска по беременности и родам, если он предоставлялся.

Если по какой-либо причине беременность прекратилась, а сотрудница продолжает трудиться, у работодателя есть одна неделя для расторжения трудовых отношений с того момента, как он узнал об этом.

https://www.youtube.com/watch?v=LpiV_6t4XZk\u0026pp=YAHIAQE%3D

Законом предусматриваются следующие сроки декретного отпуска:

1. по общему правилу – 140 дней (70 дней до родов и 70 после);
2. при многоплодной беременности – 194 дня;
3. при осложненных родах, также родах, произошедших преждевременно от 22 до 30 недели – 156 дней.

Важно! Сроки исчисляются в календарных днях.

Декрет начинается на 30 неделе беременности. Дата его начала определяется врачом, у которого женщина состоит на учете. Чтобы определить срок его окончания к первому дню нетрудоспособности прибавляется 140 дней. Либо соответствующее количество дней при осложненных видах.

Узнать больше о продлении срочного трудового договора на новый срок и на неопределенное время можно тут.

Уход в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании письменного заявления женщины и листка нетрудоспособности. При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Выплата декретных

Пособие выплачивается в порядке и размерах, установленных законом №255-ФЗ от 29.12.2006г.

Лицами, обязанными производить выплаты, являются:

• юридические лица;
• индивидуальные предприниматели;
• физические лица, которые не являются ИП.

Пособие выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов от среднего заработка. Если же застрахованная имеет страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц в конкретном регионе страны.

Пособие назначается в течение 10 календарных дней с момента обращения с заявлением сотрудницы. Выплачивается в порядке и сроки, установленные в организации для выплаты заработной платы.

Прекращение контракта

До вступления в силу 201-ФЗ от 29.06.2015г. работодатель мог расторгнуть срочный трудовой договор сразу же после родов. Данным законом внесены изменения в статьи 84.1 и 261 ТК РФ. Прекратить срочный трудовой договор можно в случаях:

• прекращения беременности;
• окончания отпуска по беременности и родам.

Если женщина продолжает работать после окончания беременности, трудовой договор расторгается с ней в течение семи дней со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о данном факте. В этом случае требуется соблюсти общий порядок, действующий для расторжения срочных договоров.

Необходимо направить уведомление о его прекращении за три дня до предполагаемой даты расторжения. По истечении данного срока издается приказ об увольнении и выдаются документы о работе.

Подробно о том, как уволить работника в связи с прекращением действия СТД, мы рассказывали в отдельном материале.

В каких случаях возможно расторжение по инициативе работодателя?

Действующее законодательство предусматривает случаи, когда работодателю разрешается расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной.

Если женщина принята на работу на период отсутствия основного работника, то есть в порядке замещения. С момента выхода на работу основного сотрудника, договор с беременной расторгается при соблюдении следующих условий:

• ей необходимо предложить любую другую имеющуюся работу, в том числе более низкой квалификации или меньшей (большей) оплатой труда;
• предложенная работа соответствует состоянию здоровья работницы;
• она отказалась от перевода на другую работу.

В этом случае срочный договор расторгается в связи с истечением сроков его действия.

Срочный договор с беременной также подлежит расторжению в случае прекращения деятельности ИП или ликвидации компании. О предстоящем увольнении сотрудница предупреждается в общем порядке за два месяца, как и остальные работники.

Предоставлять отпуск по уходу за ребенком сотруднице, с которой заключен срочный трудовой договор, работодатель не обязан (узнать больше об условиях и порядке заключения срочного трудового договора можно здесь). Она подлежит увольнению со дня истечения отпуска по беременности и родам.

Ответственность работодателя за увольнение по причине истечения срока контракта

Увольнение беременной женщины по причине истечения срока действия трудового договора является незаконным. Если произошло увольнение по такому основанию, она подлежит восстановлению на работе по решению суда. Работодатель подлежит привлечению к административной ответственности, если будет подана жалоба в трудовую инспекцию.

За нарушение норм трудового законодательства последует взыскание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Лица, совершившие административное правонарушение по данной статье, подвергаются наказанию в виде предупреждения или штрафа в размере:

• должностные лица организации и ИП – от 1 до 5 тысяч рублей;
• юридические лица – от 30 до 50 тысяч рублей.

За незаконное увольнение беременной женщины наступает уголовное преследование, согласно положений статьи 145 УК РФ. Указанной статьей предусмотрено одно из видов наказаний:

• в виде штрафа до 200 тысяч рублей;
• в размере заработной платы или иных доходов осужденного за период до 18 месяцев;
• обязательные работы на срок до 360 часов.

Действующим законодательством охраняются права беременных женщин.

Срочный трудовой договор не подлежит расторжению по окончании срока своего действия, если сотрудница сообщит о своей беременности.

Работодатель обязан продлить его до прекращения беременности или декретного отпуска. Исключение составляют случаи замещения временно отсутствующего работника или ликвидации предприятия.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

На Ваш вопрос отвечает прокурор Исаклинского района Самарской области Павел Грибов.

Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения.

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Может ли работодатель уволить беременную женщину с которой заключен срочный трудовой договор?

Может, но только в случае, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу.

Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором