pixabay.com

Испытательный срок устанавливается не просто так: за это время работодатель проверит, подходите ли вы на конкретную должность, а у вас будет возможность оценить условия труда, зарплату и коллектив.

Но не все так просто: во-первых, испытательный срок можно устанавливать не для всех, во-вторых, уволить работника после испытательного срока довольно сложно.

Наконец, оплачивается такой труд особым образом – и совсем не так, как предлагают большинство работодателей.

Как оформляется

Если ваш потенциальный работодатель сообщает, что трудовой договор будет заключен только по окончании испытательного срока, он нарушает закон. Не попадайтесь на эту уловку: если вы согласитесь работать без договора, вас могут выгнать в любой день, а вот денег вы, скорее всего, не получите.

В соответствии с 67-ой статьей Трудового кодекса, договор должен заключаться в течение трех дней с момента начала работы, даже если речь идет об испытательном сроке.

В таком случае этот пункт прописывается отдельно, например: в целях проверки соответствия работника предлагаемой должности устанавливается испытательный срок: две недели, два месяца, полгода – да сколько угодно.

Надо отметить, что испытательный срок – это не обязанность работодателя, поэтому теоретически его может и не быть.

Кого нельзя испытывать

pixabay.com

По закону работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет, несовершеннолетних, выпускников вузов и ссузов, которые получили диплом меньше года назад, сотрудников, переведенных в компанию от другого работодателя, а также работников, чей трудовой договор действует менее двух месяцев.

Сколько может длиться

Надо сказать, что испытательный срок может длиться даже пару дней – минимального порога не существует. Впрочем, как и максимального.

Так, руководителей, главбухов и их заместителей, а также для глав структурных подразделений можно испытывать в течение шести месяцев, а в отдельных случаях и еще дольше.

В остальных случаях, если конкретные сроки не прописаны в договоре, то испытания могут продолжаться не больше трех месяцев. Ну, а если срок трудового договора составляет не больше, чем полгода, тестировать работника разрешается всего две недели.

Надо учитывать и то, что все пропуски, в том числе и по уважительной причине, увеличат ваш испытательный срок. То есть, если из трех месяцев испытательного срока вы три недели пролежали в больнице, эти три недели прибавят к трем месяцам – закону это не противоречит.

Как оплачивается

pixabay.com

Чаще всего зарплата на испытательном сроке бывает меньше, чем на «официальной» ставке. Но это незаконно: согласно статье 132 ТК РФ, дискриминация при начислении зарплаты сотрудникам запрещена. И чаще всего суды встают на сторону работников и признают, что труд людей на аналогичных должностях должен оплачиваться одинаково, и испытательный срок здесь ни при чем.

Что, если вас уволили

Имеет ли начальник право не отпускать вас на больничный

Если вы не справились с рабочими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор еще до окончания испытательного срока. Однако предупредить об этом он должен минимум за три дня, причем в письменном виде и с обязательным указанием причины. При этом вам полагается зарплата за отработанные дни, а вот выходное пособие, которое платят при обычном увольнении – нет.

Впрочем, вы можете не согласиться с работодателем и пойти в суд – например, если вам кажется, что объективных причин для вашего увольнения не было. Главное – успеть в течение месяца, и тогда ему придется доказать, что вы работали плохо. Будет неплохо, если вы в свою очередь найдете подтверждения вашего добросовестного труда или нарушений со стороны организации.

Если суд признает, что вы правы, увольнения не случится – вас могут восстановить в должности или заменить запись в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию».

Ранее мы рассказывали, можно ли получить отпускные, не уходя в отпуск. 

По материалам lifehacker.ru.

Оплачивается ли испытательный срок

Любопытная статистика

https://www.youtube.com/watch?v=lASWi78Dfr8\u0026pp=ygWhAdCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0YPRgdGC0LDQvdC-0LLQuNGC0Ywg0LHQvtC70LXQtSDQvdC40LfQutGD0Y4g0LfQsNGA0L_Qu9Cw0YLRgyDQvdCwINC_0LXRgNC40L7QtCDQuNGB0L_Ri9GC0LDRgtC10LvRjNC90L7Qs9C-INGB0YDQvtC60LA_

В большинстве случаев трудоустройство специалистов на российском рынке труда происходит через испытательный срок. По данным исследований только 8% россиян никогда не устраивались на работу с подобными условиями.

Трудоустройство с испытательным сроком – это выгодно не только для работодателя, но и для сотрудника.

За период срока начальство сможет понять уровень компетентности человека, тогда как наемный работник сможет принять решение о том, устраивают ли его предлагаемые условия труда.

Многих из тех, кто устраивается на работу, интересует, оплачивается ли испытательный срок и в каком размере. Ответ на вопрос ниже.

Размер оплаты труда

Отвечаем на самый главный вопрос – да, на испытательном сроке наемный сотрудник получает заработную плату, однако в ее начислении есть множество нюансов.

Так, размер зарплаты человека на испытании не может быть меньше, чем дальнейшая заработная плата, установленная на этой должности.

Во время прохождения испытательного срока сотрудником, размер его зарплаты не может быть уменьшен – в противном случае ее снижение можно обжаловать в судебном порядке, при выигрыше работодатель обязан возместить средства.

Для каждой конкретной должности минимальный уровень зарплаты на испытательный срок рассчитывается индивидуально.

Многие недобросовестные работодатели указывают в теле трудового договора информацию о том, что зарплата начисляется в соответствии со штатным расписанием.

Это весьма грубая ошибка в оформлении договора, так как в нем размер заработной платы должен быть указан конкретно, с приведением точных цифр. Об этом говорит статья 57 Трудового Кодекса РФ. Иногда эта ошибка делается случайно, нередко – специально.

Важно знать, что работодатель не имеет права выплачивать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Особенности оплаты

Дополнительная информация

Про оформление после испытательного срока
подробно по ссылке.

Примечательно, но зарплата во время испытательного срока – не единственный источник дохода, доступный наемному работнику.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ работников на испытательном сроке касаются нормы, действующие для постоянных сотрудников. Так, всегда можно получить премию за хорошую работу, однако действуют и взыскания, налагаемые за проступки.

Об этом надо помнить, работая на испытании.

Оплата труда при испытательном сроке – само собой разумеющееся, поэтому у сотрудника даже не должно возникать таких вопросов. Любое уклонение работодателя от оплаты труда влечет за собой ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Недобросовестный работодатель может получить штраф от 1000 до 5000 рублей.

В таблице ниже приведены штрафы для работодателей за задержку зарплаты:

Статус
Штраф, руб.
Штраф, руб.(за повторную задержку оплаты)

Должностное лицо	10 000 – 20 000	20 000 – 30 000
Индивидуальный предприниматель	1000 – 5000	10 000 – 30 000
Компания	30 000 – 50 000	50 000 – 100 000

Ухищрения работодателей

Среди работодателей распространена стратегия «урезания» дохода наемного сотрудника путем разделения зарплаты на две части, одна из которых является окладом, другая – премией. Размер оклада при этом строго зафиксирован записью в договоре, премия выдается только при наличии основания на ее выдачу.

Интересные факты

41% российских работодателей повышает уровень зарплаты для ключевых позиций после испытательного срока. Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний. Чаще всего после испытательного срока зарплаты сотрудников растут на 10-14%

С целью экономии работодатель может не давать оснований для выплаты премии, тем самым урезая законную оплату труда. Такое положение дел мало кого устраивает, многие сотрудники обращаются в трудовую инспекцию.

Существует такое нарушение, как запись в трудовом договоре одновременно двух окладов, один из которых относится к испытательному сроку, другой – распространяется на работу после принятия на работу.

Такая ситуация может привести к тому, что при испытательном сроке платят зарплату одного размера (зачастую гораздо меньшего), чем на основной должности.

На такое нарушение нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Есть и другие способы, при помощи которых работодатели хотят сэкономить на оплате труда работника:

• отказ в выплате заработной платы, компенсация лишь транспортных или прочих расходов сотрудника;
• оформление договора в устной форме – люди банально договариваются словами о бесплатной работе;
• стажировка – это единственный законный способ полностью не платить зарплату испытуемому лицу.

С вопросом о том, платят ли зарплату на испытательном сроке, мы разобрались. Осталось понять, когда есть большие шансы на получение законных средств, если работодатель всеми силами пытается идти на обман.

В видео рассматривается продолжительность и зарплата на испытательном сроке

Защита прав сотрудника

Заведомо выигрышными ситуациями в деле возмещения невыплаченных средств испытуемому являются такие:

• в трудовом договоре работодатель указал два оклада, один из которых для испытательного срока;
• в договоре фигурирует меньшая сумма, чем указанная в рекламном объявлении о поиске сотрудника;
• испытуемый был допущен к должности без официального оформления документов, что можно доказать.

Стоит отметить, что на практике попытки работников в судебном порядке оспорить зарплату на испытательный срок встречаются очень редко, и, как правило, говорят о том, что отношения между работником и работодателем окончательно испорчены, и работник в любом случае не собирается в дальнейшем работать в этой организации.

За свои права стоит бороться в случае, если дальнейшее трудоустройство в этой компании не интересно, если спорная часть заработной платы относится к белой. Для защиты своих прав рекомендуется обращаться к юристу. Практика показывает, что в большинстве случаев договориться можно мирно, без судебного разбирательства.

Появившиеся вопросы по оплате испытательного срока, оставляйте в х

Зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу: минимальный уровень оплаты труда

Главная / Трудовое право

Назад

Опубликовано: 03.04.2020

• Время на чтение: 2 мин
• 0
• 410

— Устроился на работу с испытательным сроком один месяц. По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель?

— Действительно, работодатели для того, чтобы убедиться в том, что нанятый сотрудник их устраивает, вводят специальный испытательный период, во время которого на работника возлагается полный объем должностных обязанностей, но вот в случае его неудачи расторжение трудового договора происходит по более простому механизму. А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?

• Что говорит закон
• Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательным сроком называется период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Его срок строго регламентирован положениями ТК РФ.

Ситуация	Длительность испытания
2 недели
Трудоустройство на общих основаниях	3 месяца
Руководящие должности и главные бухгалтера	6 месяцев

Если работник находится на больничном, проходит обучение или не выполняет свои профессиональные обязанности по другим причинам, период испытаний автоматически продлевается.

https://www.youtube.com/watch?v=lASWi78Dfr8\u0026pp=YAHIAQE%3D

Требуется обязательно указать в трудовом договоре, что работник устраивается с прохождением испытания, по результатам которого руководство решает вопрос о целесообразности продолжения сотрудничества.

Необходимо прописать условия труда на начальном этапе, а также обязанности работника. При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлить длительность испытания, если это необходимо.

Но для этого требуется заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия. Если начальство незаконно предоставляет для подписания контракт со сроком испытания, работник может его принять, а потом обратиться в ГИТ или в суд, чтобы в него внесли изменения.

Не всегда допускается устанавливать испытательный срок, согласно положениям ТК РФ, не допускается он по отношению к:

• беременным женщинам;
• пенсионерам;
• несовершеннолетним;
• инвалидам;
• прошедшим конкурс;
• лицам, которые впервые устраиваются на работу;
• гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
• сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
• работникам, переведенным из других организаций.

Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.

Тонкости компенсации за остаток отпуска

Работодатель при расторжении отношений обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Это касается и дополнительных отпусков, положенных за труд во вредных и/или опасных условиях.

Работник, увольняющийся на испытательном сроке, может быть отправлен в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации дата прекращения отношений будет совпадать с последним днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).

Важно

Если гражданин, расторгающий договор по собственной инициативе, передумает увольняться, отозвать заявление он может до первого дня отпуска (если замена ему еще не найдена) (ст. 80 ТК РФ).

  Акт на списание инструмента пришедшего в негодность

Платят ли зарплату?

Некоторые сотрудники уверены, что на начальном этапе компании не платят зарплату. Отчасти это утверждение верно. Периодически фирмы заключают устное соглашение о намерении взять человека на работу, но сначала ему нужно пройти обучение.

Этот период может составлять от нескольких дней до двух месяцев. При этом кандидат не получает зарплату, так как не является трудоустроенным.

Более того, сотрудник несет финансовые затраты на следующее:

• проезд до места прохождения обучения и обратно;
• приобретение различных материалов (такое часто практикуется).

После прохождения обучения требуется сдать тест. Те лица, которые успешно его сдают, автоматически зачисляются в организацию. Если им предлагают пройти еще несколько испытаний (например, сделать тестовое задание), то применять испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не допускается.

Стажировка

Самым спорным вопросом в аспекте оплаты является стажировка. Конкретных указаний об оплате данной трудовой деятельности в ТК нет. При стажировке компания принимает на себя обязанность обучения, а кандидат получает знания, навыки и опыт.

Обычно стажировка связана с необходимостью развить специальные профессиональные навыки, изучить сложные технологии, освоить работу с оборудованием. Чаще всего работодатель сам заинтересован в сотрудниках, которые успешно пройдут стажировку, поэтому заключает с ними срочный договор. При этом опираются на 59 статью ТК.

Такой вид договора выгоден и стажеру, и руководителю, так как прописывает права и обязанности обеих сторон:

• допуская обучающихся к оборудованию, инструменту и иным материальным активам компании, работодатель несет определенные риски (договор позволяет определить ответственность и таким образом застраховать издержки);
• принимая людей на стажировку, работодатель обязуется заботиться об их жизни и здоровье (при возникновении форс-мажорной ситуации, отсутствие договора может грозить серьезными штрафами компании);
• в договоре прописывается оплата за работу соискателя в процессе практического обучения либо её безвозмездная основа.

Если стажировка оплачивается и это отражено в документах, то обязанность работодателя по оплате аналогична той, которая возникает в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке, включая положение о размере оклада не ниже МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=MCFRhkNhNns\u0026pp=ygWhAdCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0YPRgdGC0LDQvdC-0LLQuNGC0Ywg0LHQvtC70LXQtSDQvdC40LfQutGD0Y4g0LfQsNGA0L_Qu9Cw0YLRgyDQvdCwINC_0LXRgNC40L7QtCDQuNGB0L_Ri9GC0LDRgtC10LvRjNC90L7Qs9C-INGB0YDQvtC60LA_

Закон допускает бесплатные стажировки, но договор с сотрудником должен быть оформлен.

Требовать оплаты стажеры могут, если не заключали контрактов на бесплатную работу и были фактически допущены к работе. В качестве доказательств можно использовать информацию от свидетелей трудовой деятельности. При отказе работодателя выплатить зарплату стажер имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Работодатель освобождается от обязанности производить выплаты за период стажировки если:

• срочный договор составлен на условиях бесплатной стажировки;
• в приглашение на стажировку не была упомянута денежная составляющая;
• сотрудником был подписан документ об отказе от оплаты за практику.

Таким образом, законодательство утвердительно отвечает на вопрос, оплачивается ли испытательный срок на работе, устанавливая минимальный уровень заработный платы в данный период.

При этом существует ряд уловок, которые дают возможность работодателям выплачивать соискателям заниженную зарплату, а при правильном оформлении стажировки – не платить вовсе.

Поэтому при оформлении на новую работу следует внимательно относиться к оформлению договора.

1. Нестраховые периоды в больничном листе описаны в ТК РФ.
2. Какие существуют обязательные условия трудового договора — читайте .
3. Список всех локально нормативных актов, перечисленных в ТК РФ, вы найдете .

  Форма ПМ-ПРОМ в 2020 году — кто сдает и как заполнить?

>Оплата работы во время испытательного срока

Что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос о том, сколько платить сотруднику во время прохождения испытания, решается индивидуально в конкретно взятом случае. Так как новичок не может быстро и эффективно работать (ему необходимо вникнуть в особенности рабочего процесса), работодатель может установить меньший размер оплаты труда.

Это не запрещено положениями Трудового кодекса, поэтому руководство часто этим пользуется. Практика показывает, что размер зарплаты на период испытания снижен до 30%.

В фирмах, где действует МРОТ, а все остальное — это премия за эффективную работу, сотрудники получают минимальную оплату, если не показывают хороших результатов сразу. Однако сделать это сложно из-за отсутствия базы клиентов.

У всех сотрудников, которые устроены на одну и ту же должность, равные возможности для карьерного роста. Для них используются идентичные условия начисления зарплаты, поэтому размер выплат напрямую зависит от самого новичка.

Минимальный уровень

Действующее законодательство предполагает, что сотрудник не может получать меньше МРОТ. Таким образом, во время прохождения испытательного срока работодатель может устанавливать такую величину зарплаты.

Надо понимать, что в каждом регионе свой минимальный оклад, который регулируется региональными правовыми актами. А работник, который допущен до исполнения своих служебных обязанностей после испытания, считается принятым в штат на постоянной основе.

• При этом его зарплата должна увеличиться, если на начальном этапе она была снижена.
• Мнение эксперта
• Ирина Васильева
• Эксперт по гражданскому праву

Допускается заключение договора на полставки. Тогда минимальный размер оплаты труда составит ½ от МРОТ.

Меньше, чем указана в штатном расписании

В статье 135 ТК РФ указано, что система оплаты труда должна устанавливаться внутренними приказами конкретно взятой организации. Трудовой договор должен указывать условия выплаты зарплаты с размером окладной и премиальной частей (статья 57 ТК РФ).

Стоит понимать, что оклад — это минимальная оплата, которая гарантирована сотруднику. Она не зависит от эффективности его работы и выплачивается на основании положений ТК РФ. Зарплата должна перечисляться два раза в месяц, но даты устанавливаются на предприятии.

Если на должности есть различные дополнительные стимулирующие выплаты, то их можно не выплачивать на сроке испытания. Однако это допускается только при несоответствии кандидата определенным требованиям.

Например, отсутствие опыта или невыполнение количественных и качественных показателей. В остальных случаях необходимо выплачивать полную зарплату с учетом стимулирующей части.

https://www.youtube.com/watch?v=MCFRhkNhNns\u0026pp=YAHIAQE%3D

Если работодатель нарушает эти положения ТК РФ, ему назначают штраф до 50 000 рублей на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, выплачивать меньше, чем указано в штатном расписании, допускается только при наличии весомых оснований.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Сколько может длиться

Надо сказать, что испытательный срок может длиться даже пару дней – минимального порога не существует. Впрочем, как и максимального.

Так, руководителей, главбухов и их заместителей, а также для глав структурных подразделений можно испытывать в течение шести месяцев, а в отдельных случаях и еще дольше.

В остальных случаях, если конкретные сроки не прописаны в договоре, то испытания могут продолжаться не больше трех месяцев. Ну, а если срок трудового договора составляет не больше, чем полгода, тестировать работника разрешается всего две недели.

Надо учитывать и то, что все пропуски, в том числе и по уважительной причине, увеличат ваш испытательный срок. То есть, если из трех месяцев испытательного срока вы три недели пролежали в больнице, эти три недели прибавят к трем месяцам – закону это не противоречит.

Повышение оплаты труда после прохождения испытаний

Часто после прохождения испытаний сотруднику повышают зарплату. Если в трудовом договоре регламентируется вопрос о снижении оплаты труда во время испытания, то после этого периода он получает 100% (согласно тарифной сетке для определенной должности).

При этом не нужно издавать никакого приказа. Если работник продолжает работать, бухгалтер делает начисления согласно приказу о дифференциации зарплат на предприятии.

Это значит, что сотрудник должен получать равные возможности для получения премиальной части зарплаты после прохождения испытания. Также все выплаты, которые положены по должности, предоставляются.

А стимул?

Одновременно демотивирующим самого испытуемого работника и не вполне справедливым по отношению к работникам-старожилам будет оплата труда новых работников на испытательном сроке в одном с ними объеме (сказанное относится к стимулирующим выплатам, но не к должностному окладу или компенсационным выплатам).

  Как оформить приказ о назначении комиссии по проведению СОУТ

В этой связи зачастую поднимается вопрос – правомерно ли в локальном акте организации (положении о премировании и т.п.) предусмотреть возможность невыплаты премий (иных стимулирующих выплат) работникам, находящимся на испытательном сроке?

Да, это вполне соответствует закону при условии надлежащего оформления и обоснования.

Например, формулировка локального акта организации: «Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются», была расценена судом как достаточное обоснование для невыплаты премии (См. Определение Ивановского областного суда от 29.09.2014 по делу N 33-2107).

Соглашаться ли получать меньше на испытательном сроке?

Конечно это не самая хорошая практика и все такое. Но люди, которые пишут «Нет, не соглашайся», вы хоть раз на работу устраивались? Вы думаете вы один такой на должность? Работодатель скорее скажет вам «ну ок, гуляй» и все.

Такой вот выпендреж уместен, если вы огого какой специалист и уверены, что вас компания хочет в любых условиях.

А если вы средне-статистический спец, то будете сидеть дома, жаловаться на работу и писать на форумах какие все наниматели дураки

19 комментариев

От размера и солидности компании зависит. И от того, насколько нужна работа. С точки зрения работодателя все очень просто — «ты меня не знаешь, я тебя не знаешь» — может завтра ты встанешь и уйдешь? Практикуется не везде, но довольно часто.

Повышение зарплаты после испытательного срока — обычная практика, и если предлагаемая на испытательный срок зарплата Вас устраивает, то почему бы и не согласиться? Но при этом важно, чтобы повышение зарплаты после окончания испытательного срока было прописано в договоре с конкретными цифрами и условиями.
Также стоит обратить внимание и на продолжительность испытательного срока.

10 комментариев Практика встречается в основном при найме джунов/стажеров.
Крайне редко при найме мидлов.
Практически никогда при найме специалистов. 30% многовато, обычно 10-20%. Но если условия испытательного четко оговорены, в компании вы уверены — можно на такое пойти.
Многие говорят, что такое бывает только в говнокомпаниях которые готовы только кидать — нет, такое бывает в компаниях разного уровня, и далеко не означает намерение кинуть.
Многие говорят про законодательство РФ — не единым РФ живет рунет, не одними только штатными сотрудниками работают айтишники, не одна только ЗП входит в условия работы, есть еще и страховка, бесплатные курсы, возможно и другие бонусы, которые могут не давать на время испытательного срока, и которые по сумме могут быть заметны на фоне ЗП.

В твоем случае — поищи отзывы о компании и прими решение сам. Если не понравится — уйдешь через 3 месяца, получив опыт.

Судя по вопросам автора, он джун.
Сл-но зарплату ему предложили не большую.
-30% и там вообще слёзы будут. Тут 2 варианта: 1. Ты реально еще слаб и не тянешь на заявленные деньги, работодатель это понимает и пытается экономить.
2. На тебе просто пытаются экономить Вангую, что нашел ЗАО «рога и копыта». В нормальных условиях это, конечно, не нормально. Давно такая дичь не практикуется в нормальных компаниях.

Решай сам.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Многие из тех, кто хоть раз устраивался на работу, сталкивались с тем, что сначала работодатель предлагает оклад более низкий на время испытательного срока, а после его окончания обещает поднять зарплату. Правомерно ли это? Какой должна быть зарплата в период испытательного срока?

Требования трудового законодательства таковы, что за одинаково выполняемую работу сотрудники должны получать равную оплату труда. То есть работа лиц, занимающих одинаковые должности и исполняющих одинаковый объем обязанностей, должна оплачиваться одинаково. В том числе, если кто-то из них находится на испытательном сроке.

Таким образом, если работодатель берет нового работника на должность, к примеру, менеджера по закупкам, прописывает в договоре условие об испытательном сроке на 3 месяца и устанавливает ему оклад на эти 3 месяца на 30% меньше, чем у остальных менеджеров по закупкам в этом же отделе, то это нарушение, свидетельствующее о дискриминации (ст.

22, 132 ТК РФ).

Понятие «стажировки при трудоустройстве» российское трудовое законодательство не содержит. Вместе с тем, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

• Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 ТК РФ).
• Так, в соответствии со статьей 70 ТК РФ период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
• В соответствии со статьями 66-67 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность заключения трудового договора в письменной форме и ведения трудовой книжки работника в том числе при приеме работника на работу с установлением ему испытательного срока.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

1. Кроме того, Трудовой кодекс не предусматривает, что период испытательного срока может служить основанием для установления более низкого размера оплаты труда, либо неустановления заработной платы работнику.
2. Поэтому фраза «Заработная плата на период испытания» в трудовом договоре — недопустима.
3. Часть 3 статьи 133 ГК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

• Как следует из статьи 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
• При этом статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Таким образом, названные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Зарплата на испытательном сроке ТК РФ

Размер оплаты труда специалиста должен отражаться в трудовом договоре (стат. 57 ТК РФ). Дополнительно работодатель вправе предусмотреть условие об испытании сотрудника для уточнения информации о его профессиональном уровне, квалификации, то есть, соответствии должности.

Может ли зарплата во время испытательного срока быть ниже, чем после его окончания? Сразу скажем, что трудовое законодательство это запрещает. Чтобы не столкнуться со штрафами, разберемся, какая зарплата на испытательном сроке, и как законно уменьшить зарплату на период испытаний.

Читайте: Что такое испытательный срок при приеме на работу

Сколько зарплата на испытательном сроке

В соответствии с положениями стат. 70 ТК работодатели могут устанавливать для персонала испытание. Такое условие является обязательным для отражения в трудовом договоре (ТД), если испытательный срок предусмотрен для занимаемой должности (работы). Если пункт об испытании в контракте отсутствует, следовательно, специалист оформляется в штат без дополнительной проверки.

Обратите внимание! Когда по факту работник допускается к занятости без подписания ТД, пункт об испытании разрешается включить в контракт при его заключении. Но только при условии, что соответствующее соглашение было оформлено ранее, а именно, до начала работы.

По ТК РФ зарплата на испытательном сроке начисляется и выдается в общем порядке. А на работника полностью распространяются нормы действующего трудового законодательства, включая локально-нормативные акты предприятия.

Таким образом, зарплата на период испытательного срока не может отличаться от заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности (выполняющих одинаковую работу).

У работодателя нет никаких легальных оснований, чтобы установить зарплату на испытательный срок меньше, чем после него.

Точный размер оклада (тарифной ставки) организация утверждает в СОТ (система оплаты труда). На величину влияет квалификация специалиста, его должность, функционал. Суммы зарплаты утверждаются в штатном расписании.

Читайте: Как оформить штатное расписание на 2020 год – составляем по правилам

Может ли быть испытательный срок без зарплаты

Мы уже выяснили, что на испытательном сроке платят зарплату так же, как и после него. Оставить специалиста совсем без заработка ТК РФ запрещает. Некоторые работодатели хитрят и специально занижают новичкам размер зарплаты, устанавливая процент от оклада на период испытания.

Испытательный срок: права и нюансы

Любимый инструмент большинства работодателей – испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно – работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше.

О зарплате поподробнее.

Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный срок меньше на 10000 рублей или на иную сумму. Законно ли это?
К сожалению, для работодателей и к счастью для работников, нет — незаконно. Почему? Обратимся к Трудовому кодексу РФ (далее «ТК РФ»).

Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Вывод: установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой.

Дополнительно необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке. Для Вас крайне невыгодно, если работодатель установил испытательный срок в 3 месяца и заработную плату указал в меньшем размере.

Риском для Вас является тот факт, что заработная плата, которая будет Вам увеличена после испытательного срока, будет оформляться дополнительным соглашением или будет выплачиваться в конверте, либо в виде ежемесячной премии или ином виде. Здесь все будет зависеть от добросовестности работодателя.

Письменно фиксировать условие об увеличении Вам заработной платы после прохождения испытаний работодатель не согласится, к тому же данное условие в принципе незаконно. Получается исключительно устная договоренность.

• Дополнительно хочу отметить, что согласно статьям 70,71 ТК РФ:
• — срок испытания может быть не более 3 месяцев (для руководящих должностей не более 6 месяцев);
• — до истечения испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, и такое решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде;
• —  если испытательный срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;
• — в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
• Перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен, Вы можете посмотреть в статье 70 ТК РФ.

Хочу отметить факт повсеместного нарушения трудового законодательства.

Согласно вышеуказанной статье 70 ТК РФ, испытательный срок также не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу в течение 1 года со дня получения среднего профессионального образования или высшего образования (по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам) при условии, что Вы идете работать по полученной специальности. То есть если Вы только что закончили аккредитованный государством ВУЗ или колледж и идете устраиваться на работу, а Вам предлагают пройти испытательный срок, можете смело указать будущему работодателю на статью 70 ТК РФ. Правда, в таком случае работодатель может Вам указать на дверь (при этом у Вас остается право обжаловать данные действия работодателя в суде). Если конечно Вы не идете устраиваться на должность юриста, и тогда, возможно, Вашу юридическую грамотность воспримут положительно.