Длительность испытательного срока, устанавливаемого работодателем трудоустраивающемуся сотруднику, определяется руководством фирмы. В стандартных ситуациях длительность данного периода не может превышать 3-[ месяцев. Руководящим должностям может устанавливаться более продолжительный период – до 6-ти месяцев. Некоторым работникам он может не устанавливаться вовсе.

Периодически возникают ситуации, при которых при наличии определенных обстоятельств руководству не удается в полном объеме сделать вывод о работоспособности и профессиональных качествах нового сотрудника. В таких случаях возникает вопрос – можно ли продлить время испытания?

Можно ли продлить работнику испытательный срок по трудовому договору?

Согласно информации, представленной в ТК РФ, испытательный срок может устанавливаться работнику только в начале его трудоустройства.

Условие данного характера в обязательном порядке отражается в заключаемом трудовом договоре. В ситуации, когда пункта о данной теме нет в соглашении, считается, что трудящийся принимается на работу без прохождения испытания.

Это правила регламентировано 70 статьей ТК РФ.

Пункт включает продолжительность данного период, при этом срок не может быть более 3 месяцев для сотрудников не руководящих должностей и не более 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров, заместителей.

Кроме того, особенности установления испытания могут быть прописаны в Положении, образец которого можно скачать здесь.

Нужно ли устанавливать испытание при переводе работника?

Необоснованное продление испытательного срока относительно периода, указанного в трудовом договоре, законодательством запрещено.

При этом запрета на уменьшение данного периода времени не предусмотрено. Следовательно, при необходимости его можно сократить.

Для сокращения срока руководству фирмы необходимо подготовить дополнительный договор. В нем должен отражаться момент об улучшении положения работника, т.е. о сокращении периода длительности испытательного срока. Необходимость такого характера регламентирована 57 статьей ТК РФ.

Испытательный срок можно продлить только в исключительных случаях. Таковыми являются ситуации, когда трудящийся в период прохождения испытания отсутствовал на работе по уважительной причине — болезнь, отпуск, отгулы.

Обстоятельство, считающееся уважительным, в обязательном порядке должно быть подтверждено официальной документацией. Только при таком раскладе событий работодатель вправе на законных основаниях продлить работнику испытательный срок.

Рекомендуем прочитать: Как уволить работника, не прошедшего испытания?

Основания для продления испытания по ТК РФ

• При наличии существенных причин испытательный срок, устанавливаемый работнику в самом начале трудоустройства, можно продлить
• 
• Уважительные причины для продления:

1. Оформление листа временной нетрудоспособности.

Если во время прохождения испытания у сотрудника появляются проблемы со здоровьем, он вправе оформить больничный. На него распространяются те же правила трудового законодательства, что и на работников, успешно прошедших испытание. На время отсутствия трудящегося на рабочем месте по причине болезни, подсчет дней испытательный срок приостанавливается.

При этом к длительность испытания, указанная в трудовом договоре, продляется на количество больничных дней. Однако это не является обязательным, работодатель вправе сам решить, нужно ли продление.

В некоторых ситуациях у сотрудников появляется острая необходимость ухода в отпуск «авансом». В таких ситуациях, как и в предыдущем случае, испытательный срок можно продлить на количество дней, в течение которых работник отсутствовал на работе. Разновидность отпуска – оплачиваемый или за свой счет, не оказывает влияния на технологию продления испытания.

1. Обоюдное решение обеих сторон трудовых отношений.

В данном случае предполагается, что работодатель не успел в полной мере оценить производственные возможности и профессиональные качества человека, или он, в свою очередь, не определился – хочет ли он работать на данной должности или нет.

https://www.youtube.com/watch?v=rUjkce1xhOo\u0026pp=ygX7AdCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0L_RgNC-0LTQu9C40YLRjCDQv9C10YDQuNC-0LQg0LjRgdC_0YvRgtCw0YLQtdC70YzQvdC-0LPQviDRgdGA0L7QutCwLCDQv9C-0YHQu9C1INC30LDQstC10YDRiNC10L3QuNGPINC_0LXRgNCy0L7QvdCw0YfQsNC70YzQvdC-INC-0LPQvtCy0L7RgNC10L3QvdC-0LPQviDQv9C10YDQuNC-0LTQsCDQuNGB0L_Ri9GC0LDRgtC10LvRjNC90L7Qs9C-INGB0YDQvtC60LA_

Важно учесть, что продление испытания в указанном примере возможно только при согласии работника. В одностороннем порядке испытательный срок не может быть продлен.

1. Нарушение данного правила является нарушением трудового законодательства и грозит работодателю привлечением к ответственности.
2. В случае нарушения своих прав трудящийся вправе обратиться за помощью в Трудовую инспекцию.
3. Следует обратить внимание на тот факт, что обращение должно быть подано в течение месяца с момента совершения нарушения.

Как оформляется приказ?

Продление испытательного срока должно быть задокументировано. Руководством предприятия оформляется соответствующий приказ.

Унифицированной формы для составления распоряжения подобного характера нет. Оно оформляется в свободной форме. В документе должна четко отражаться причина продления испытания.

К приказу должен прилагаться документ, подтверждающий наличие уважительной причины для продления. В качестве такового может выступать листок временной потери трудоспособности или заявление на отпуск, отгул.

Примерная структура приказа должна выглядеть следующим образом:

• полное наименование фирмы;
• наименование и номер распоряжения;
• дата оформления приказа;
• инициалы трудящегося, его табельный номер и занимаемая им должность;
• сущность документа – причина продления периода испытания, количество дней, на которое нужно продлить срок и новая дата окончания;
• ссылка на документ, подтверждающий необходимость продления;
• дата оформления;
• подпись руководителя.

После оформления приказа с ним должен ознакомиться сотрудник. После этого он ставит на нем дату ознакомления и личную подпись.

Скачать образец

Скачать образец приказа о продлении испытания для работника.

Выводы

Испытательный срок устанавливается некоторым работающим гражданам в момент трудоустройства. Продолжительность данного периода устанавливается на законодательном уровне и увеличиваться по инициативе работодателя не может.

Исключениями являются ситуации, при которых для продления есть существенные причины. Таковыми являются болезнь сотрудника, его собственная инициатива или уход в отпуск. Для увеличения срока руководитель составляет приказ, с которым под подпись должен быть ознакомлен работник.

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос 1: Мы установили в трудовом договоре срок 2 месяца. Можно ли потом продлить испытание с 2 месяцев до 3, ведь по ТК РФ можно устанавливать максимум три месяца?

Ответ: Период испытания устанавливается для нового сотрудника один раз, прописывается в трудовом договоре.

Это существенное условие, которое не может быть изменено позже  без согласия обеих сторон. Работодатель вправе устанавливать любую продолжительность в пределах трех месяцев.

Если установлено два, и это прописано в условиях, то продлить его позже работодатель не имеет права.

Единственный вариант — это получить письменное согласие работника на продление, в этом случае срок можно увеличить.

? Вопрос 2: Работник брал пять дней отгулов за свой счет в связи с бракосочетанием. При этом он находится на испытательном сроке — 3 месяца. Можно ли продлить дату окончания испытания на 5 дней и как это оформить? Нужно ли согласие сотрудника?

Ответ: Продлить можно — основание ст.70 ТК РФ. Для продления более трех месяцев — составьте приказ.

? Вопрос 3: Мне установили испытательный срок три месяца, в конце его сообщили, что я пока не прошел. Предложили продлить еще на месяц. Прав ли работодатель, соглашаться или нет?

Ответ: Вы вправе согласиться на продление, тогда будет возможность доказать свою пригодность для данной должности.

Также вы вправе не соглашаться, в этом случае скорее всего работодатель оформить увольнение за непрохождение испытание.

Как поступить решать вам — можете уволиться, можете попытаться еще месяц поработать, но есть риск, что через директор предложит продлить испытание еще на месяц.

Если у вас остались вопросы, задайте их в х ниже.

Как осуществляется продление испытательного срока

Испытание при приеме на работу

Испытательный срок (далее сокращенно ИС) – это период, в течении которого работодатель должен сделать выводы о том, соответствует ли принятый работник установленным требованиям. Возможность такой проверки предусмотрена ст.

70 ТК РФ.

Испытание устанавливается при приеме человека на работу. Соответствующее условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре. Если там нет пункта об ИС, работник считается таким, что принят на должность без испытания.

Если работник прошел проверку, то он продолжает работать. Никаких дополнительных приказов или распоряжений в этом случае работодателю оформлять не нужно (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). При неудовлетворительных результатах испытания стороны расстаются.

Увольнение не прошедшего испытание сотрудника проводится на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 2 ст. 71 ТК РФ. Выходное пособие в таких случаях не выплачивают, также нанимателю не нужно согласовывать прекращение трудовых отношений с профсоюзом.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком

Сколько может длиться ИС?

Ответ на этот вопрос зависит от нескольких моментов. Во-первых, нужно учитывать, сколько времени стороны планируют сотрудничать. Во-вторых, важна и должность. В-третьих, есть категория работников, для которых вообще запрещено предусматривать какие-либо испытания при приеме на работу.

В некоторых случаях допускается проверять специалиста целых полгода. Это законно, если в качестве этого сотрудника выступает:

1. руководитель организации;
2. заместитель руководителя организации;
3. главный бухгалтер;
4. заместитель главного бухгалтера;
5. руководитель обособленного подразделения организации – филиала, представительства.

Кроме этого, запрещено устанавливать ИС для некоторых категорий трудящихся. Вот список таких работников:

Федеральными законами также могут быть предусмотрены специальные правила относительно испытания определенных категорий государственных служащих. Например, согласно п. 1 ст. 40.3 ФЗ №2201-1 от 17.01.

1992 лицам, которые впервые устраиваются на работу в прокуратуру, может быть установлен ИС до 6 месяцев.

Но проверку можно сократить до 3 месяцев либо продлить в пределах 6-месячного срока по соглашению сторон.

Можно ли проверять дольше, чем установлено в законе?

• период временной нетрудоспособности;
• отпуск – учебный, оплачиваемый или за свой счет;
• период исполнения государственных или общественных обязанностей (военные сборы, участие в судебном заседании);
• прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Таким образом, основанием продления испытательного срока может стать тот факт, что лицо не отработало тот период, который изначально был согласован сторонами. Однако даже в таком случае не совсем корректно говорить о продлении, скорее речь идет о смещении даты завершения испытания. Ведь в конечном итоге человек отработает столько же, сколько он бы и работал без незапланированных перерывов.

Разберемся на конкретном примере:

Допустимость продления испытательного срока

Нормы и правила трудовых отношений формировались в течение нескольких столетий, а в XX веке приняли общепринятые законодательные формы, регулирующие процесс трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. Основная их задача – гарантировать соблюдение прав и свобод обеих сторон.

Одним из самых острых и краеугольных вопросов в трудовых спорах считается испытательный срок, который практикует большинство работодателей. Эта мера применяется в качестве подстраховки. Она защищает предприятия от длительных тяжб, связанных с увольнением неквалифицированных работников.

Чтобы разобраться, законны ли действия компании, когда руководство идет на продление испытательного срока, стоит проанализировать особенности отечественных трудовых правоотношений, закрепленные в федеральных законах.

Что гарантировано работникам

Испытательный срок возможен только для подчиненных, которые не проходили предварительный конкурсный отбор.

Время такой проверки считается обычным трудовым стажем. Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки.

Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным.

Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно. Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает.

• Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода.
• Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен. Например:

• находился в отпуске за свой счет;
• брал отгулы;
• отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.

1. Иногда испытательный срок нельзя применять к работникам:

• при заключении контракта сроком менее двух месяцев;
• к лицам, оформляемым по переводу с другого места работы;
• к беременным и матерям с детьми до 1,5 лет, а также несовершеннолетним;
• к специалистам, прошедшим по конкурсу;
• к специалистам, принятым на должность в порядке выборов;
• к молодым специалистам, впервые поступающим на работу в течение первого года после окончания образовательного учреждения.

Особенности и срок испытания

Если вы не попадаете в перечисленные категории, нужно ориентироваться на две нормы Трудового кодекса:

1. испытание при приеме на работу (ст. 70);
2. результат испытания (ст. 71).

А статья 68 этого закона регулирует правила составления приказа о приеме на работу. В нем должно быть упоминание об испытательном сроке.

Основные правила испытательного периода закреплены в названных статьях. Также нужно учитывать особенности и нормативы, которые определяют испытание определенных категорий сотрудников. Например, для государственных чиновников есть свои особенности прохождения испытательного периода.

Во время испытания, в первую очередь, учитывают следующие моменты, невыполнение требований по которым может стать причиной увольнения:

• следование должностной инструкции;
• своевременное выполнение своих функций;
• умение работать в коллективе;
• соблюдение правил трудового распорядка.

Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность. Исключение составляют госслужащие, которые занимают новую руководящую должность с испытательным сроком.

В коммерческих компаниях срок испытания не должен превышать трех месяцев. Для гражданских чиновников этот период может составлять от одного месяца до года.

При поступлении на работу на срок до шести месяцев, время испытания не должно превышать двух недель.

Последствия

По истечении испытания возможно три исхода:

1. увольнение работника как не прошедшего испытательный срок.

В этом случае его уведомляют о приказе за три дня до разрыва трудовых отношений (форма приказов Т-8 и Т-8а утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);

2. продолжение трудовой деятельности.

• При прохождении испытания дополнительное оформление не требуется;

3. испытательный срок продляют на законное количество дней.

В совокупности время испытания устанавливается только при приеме на работу. А его продление возможно только в случае, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и фактически не отработал испытательный период.

При увольнении кроме приказа с ознакомлением под подпись требуется:

• внести данные в личную карточку сотрудника (Т-2) и в лицевой счет (Т-54);
• выплатить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ);
• сделать заключительную запись об увольнении в трудовой книжке (ст. 77 и 81 ТК РФ) и выдать ее.

Способы на грани законности

В редких случаях работники вынужденно соглашаются на увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком. Но такие договоренности имеют околозаконный характер и нарушают права работника.

Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока. В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

Обратите внимание, что данные просьбы незаконны. Запись разговора можно представить в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это повлечет, как минимум, административный штраф для работодателя. Если сотрудник согласится на такой вариант продления испытательного срока, можно ожидать и лишения законной оплаты за последний месяц.

Как законно увеличить испытательный срок

Правомерно удлинить срок испытания можно только на законных основаниях, перечисленных ранее. Чтобы это сделать, потребуется оформить соответствующий приказ руководства компании, учреждения или ИП.

С документом фирма должна ознакомить сотрудника под подпись. Приказ о продлении срока должен содержать информацию о подчиненном, его табельный номер, данные о конкретных причинах. В качестве подосновы к этому документу должны прикладываться копии больничных и других материалов об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В качестве причины может быть указано следующее:

• в связи с отсутствием на рабочем месте;
• в связи с простоем предприятия;
• временная нетрудоспособность.

Имейте в виду: время продления испытательного срока не должно включать отсутствие работника в выходные дни и государственные праздники. Ответственность за исполнение приказа обычно возлагают на кадровиков. А при отсутствии такого подразделения – на непосредственное руководство испытуемого.

Стоп-лист испытуемых

В каких случаях не получится при наличии, казалось бы, законных оснований продлить срок испытания либо уволить? Для работодателей это всегда является дилеммой, так как не предусмотрено продление испытательного срока некоторым категориям сотрудников:

• беременным женщинам;
• молодым специалистам;
• лицам, будучи на больничном.

Что делать, если сотрудница принесла справку о наступлении беременности в период прохождения трудового испытания? Учитывайте, что расторжение договора с беременными женщинами недопустимо (только при закрытии предприятия) согласно ст. 261 ТК РФ о гарантиях беременным.

Так как испытательный срок не является обязательным, и сотрудник, принятый на работу, считается полноценным участником трудовых отношений, испытание для беременной следует сразу же отменить.

Досрочное завершение испытания целесообразно оформить приказом, чтобы избежать формальных нарушений процедуры.

Молодого специалиста, получившего диплом именно во время испытательного срока, также уже нельзя уволить. И его новый статус противоречит требованиям к испытуемому. Очевидно, что таким категориям сотрудников тоже не может быть продлен испытательный срок.

Лиц на больничном можно увольнять только после выхода на работу и завершения испытательного срока. И работодатель должен сделать все выплаты по листку нетрудоспособности. По выходу на работу после болезни предприятие вправе увеличить испытательный срок на обоснованный период недомогания, а при его окончании – уволить сотрудника.

Инициативный испытуемый

Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе сотрудника во время испытательного срока. Период, который он должен отработать на предприятии, составляет всего три дня. Причем подчиненный может подать заявление на увольнение даже во время болезни.

Если испытуемое лицо принимает решение закончить трудовые отношения после испытательного срока, оно должно уведомить начальство за две недели до окончания срока испытания (ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание: уведомление о расторжении договора по инициативе предприятия нужно сделать за месяц до окончания срока (ст. 280 ТК РФ), и работник не должен отрабатывать дополнительные две недели.

Имейте в виду: увольнение могут признать незаконным в случаях:

• нарушения регламента уведомления сотрудника;
• нарушения процедуры увольнения.

Эти советы помогут вам защитить свои права и разобраться в юридических тонкостях взаимоотношений испытуемого и работодателя.

Продление испытательного срока по трудовому договору: как осуществляется, причины

Последние изменения: Январь 2022

В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за отведенный период не удалось проверить сведения.

Принимая на работу сотрудника, работодатель ожидает соответствия заявленным в резюме и при собеседовании характеристикам. Только время покажет, насколько выбранный претендент отвечает требованиям и готов к продуктивному труду, уже после трудоустройства. Нахождение человека на испытании дает право сторонам трудовых отношений в упрощенном одностороннем порядке расторгнуть контракт.

Такое право соответствует интересам и работодателей, разочаровавшимся в способностях принятого человека, и работников, которые после подписания договора, обнаружили, что условия работы и оплаты не устраивают. В такой ситуации инициатору расторжения не требуется искать дополнительные поводы и основания, в пределах установленного времени достаточно просто сообщить о намерении расстаться.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Если в договоре фиксируется испытание в 1 месяц, стороны вправе пересмотреть его до 2 или 3 месяцев.

Любые трудовые отношения подлежат фиксации в трудовом договоре. Такая норма установлена статьей 16 ТК РФ. Предлагая сотрудникам поработать первые месяцы без договора, администрация предприятия нарушает законодательство. В течение первых 5 дней руководитель обязан принять меры по оформлению кадровой документации и, в первую очередь, подписать договор.

Вместо того чтобы отклоняться от соблюдения ТК РФ, согласно ч.5 ст.57 этого законодательного акта, работодатель может установить 3-месячное испытание и принимать решение об увольнении по фактам выполненной человеком работы.

• Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания.
• В интересах работодателя зафиксировать условия испытания в договоре, поскольку отсутствие такого пункта в документе дает право считать человека оформленным без предварительной проверки.
• Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:

1. Директоров организаций.
2. Главных бухгалтеров и их заместителей.
3. Руководителей филиалов, представительств.

Правила оформления испытания указаны в ст. 70 ТК РФ. В частности, указано максимальное время для краткосрочных договоров:

• при трудоустройстве до полугода, на основании ч. 6 ст. 70, испытание не должно превышать 2 недель;
• при приеме на работу на 2-месячная проверка не применима согласно ч.4 ст.70.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности. В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется. Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д.

Продление испытательного срока в связи с больничным

1. Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

2. Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья.

3. Этот период не должен влиять на право прохождения испытания, поэтому на время болезни отсчет дней приостанавливается, а дата окончания проверки отодвигается.

По соглашению сторон

Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия. Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека. Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят. Возможность продления зависит от того, какой период был указан для прохождения испытания в договоре.

Если время проверки менее 3 месяцев, его увеличивают до максимально допустимых 90 дней. Для руководителей продляют до 180 дней.

Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.

В связи с отпуском

Принятый сотрудник может получить по согласованию с руководством отпуск авансом. Ничто не мешает запланировать отдых на период прохождения испытания, однако это не отменяет права на упрощенный порядок увольнения в течение положенного законом времени.

После возврата из отпуска прохождение проверки продолжается, пока не истечет количество дней, установленное трудовым контрактом.

Аналогично действуют в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Период продления равен количеству дней отгулов.

Как продлить испытательный срок

Во избежание последующего оспаривания одной из сторон трудового контракта факта увольнения в упрощенном порядке, рекомендуют заранее указывать в документах предельно допустимый период. Если в начале трудоустройства работодатель согласился уменьшить период, придется внимательно изучить процесс, как продлить испытательный срок работнику.

Правила — как можно продлить испытательный срок работнику, учитывают возникшие основания и наличие воли со стороны работодателя и сотрудника.

Документально фиксируется факт продления срока за счет издания приказа о продлении испытательного срока, образец которого отвечает основным требованиям к кадровой документации.

На основании изданного работодателем приказа изменяются кадровые документы. Можно ли продлить испытательный срок работнику, уточняют в положениях заключенного ранее соглашения. Если в нем оговорено изменение времени проверки, максимальный период все равно не может быть больше установленного законом.

Хотя закон не определяет конкретного бланка для оформления приказа, в нем должны быть обязательно указаны следующие сведения:

1. Название организации и подразделения.
2. Должность ФИО работника.
3. Название приказа и присвоенный номер.
4. Причина для пересмотра. Основание определяют по документам, которые предъявил сотрудник (больничный, заявление об отпуске).

Помимо подписи руководителя надлежит поставить подпись сотрудника, подтверждающего ознакомление. Распоряжение руководителя подтверждается печатью предприятия.

Ответственность за подготовку приказа и ознакомление с ним работника возложена на сотрудников отделов кадра.

Прежде, чем решиться на пересмотр условий испытания по взаимному соглашению сторон, стоит задуматься о причинах дальнейшего продления времени проверки. Ведь основное назначение его – убедиться в готовности к дальнейшему сотрудничеству и при необходимости расторгнуть договор в упрощенном порядке с минимальным временем отработки.

© 2023 zakon-dostupno.ru

Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже

Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы

Под испытательным сроком понимается период работы, на протяжении которого руководитель организации присматривается к вновь нанятому сотруднику, оценивает качество его труда, соответствие его профессиональных навыков занимаемой должности.

Для работника это время характеризуется возможностью разобраться, подходит ли ему это место и условия труда.  Иногда по разным причинам работодатель не успевает за этот период разобраться в профессиональных качествах работника и тогда срок испытания увеличивается.

В данной статье мы рассмотрим, когда работодатель имеет право на продление испытательного срока и как документально оформить.

Какая продолжительность испытательного срока?

Преимущество установления испытательного срока принадлежит работодателю. Его можно применить только к вновь нанятому сотруднику, а не к переведенному из других подразделений предприятия. Исключение установлено для государственных служащих, переведенных на руководящие должности.

Устанавливается он только при условии оформления трудового договора, поскольку, не важно, принят работник на условиях испытания или без него, оформить трудоустройство нужно по всем правилам.

И если трудовое соглашение не содержит четких сведений об этом периоде, то работник считается принятым без испытательного срока.

Категория	Максимальный срок испытания
Руководитель предприятия, его заместитель	Полгода
Главный бухгалтер, его заместитель	Полгода
Сотрудник, с которым заключено трудовое соглашение на срок от 2 недель до полугода	14 дней
Остальные категории	3 месяца

Продолжительность испытательного срока ограничивается законодательством (ст.70 ТК РФ). В стандартных случаях он не превышает 3 месяцев.

Кому нельзя установить испытательный срок при найме на работу?

Запрещается принимать на работу на условиях испытания следующие категории граждан:

• беременных женщин;
• женщин, чьи дети не достигли возраста 1,5 лет;
• работников, трудоустраивающихся впервые после окончания ВУЗа в первый год;
• лиц, младше 18 лет;
• работников, поступающих на условиях перевода;
• лиц, проходящих альтернативную службу;
• работников, с которыми заключается срочный трудовой контракт на период менее 2 месяцев;
• прочих работников, отраженных в ст.70 ТК РФ.

Продление испытательного срока: анализ причин

В процессе работы под воздействием различных обстоятельств у работодателя может возникать необходимость продлить срок испытания. Однако далеко не каждый случай увеличения такого периода является законным.

Причина продления испытательного срока	Действия работодателя по отношению к закону
Работодатель за время испытания окончательно не понял, соответствует ли принятый им работник занимаемой должности	Не законны
Сотрудник отсутствовал на работе по причине болезни	Законны
Сотрудник отсутствовал на работе по причине вынужденных простоев предприятия	Законно
Сотрудник отсутствовал на работе по причине нахождения на учебной сессии	Законно
Сотрудник отсутствовал на работе,  потому что брал отгулы	Законно

Таким образом, законным будет продление испытательного срока на то время, которое работник не находился на своем рабочем месте по уважительным причинам и не мог выполнять свои профессиональные обязанности.

В этот период у работодателя не было возможности объективно оценить возможности сотрудника.

  Все остальные причины, по которым продлено испытание, будут неправомерными, даже когда сотрудник не против, и могут в дальнейшем оспариваться в судебном порядке.

Продление испытательного срока: оформление

Если необходимость увеличить продолжительность испытания все же возникла, и работодатель обладает законным правом сделать это, то важно грамотно оформить действие.  Основной документ, который подтверждает продление испытательного периода, приказ, оформленный в соответствии с установленными требованиями.

Этот документ в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты:

• наименование предприятия;
• номер приказа и его тему;
• конкретные причины, побудившие работодателя увеличить срок испытания;
• срок, на который продлевается испытание (не более того времени, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе в предыдущем испытательном периоде);
• Ф.И.О. и табельный номер работника;
• ссылка на документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на работе, на основании которых продлевается испытательный срок.

Все документы, подтверждающие законность продления периода испытания, должны быть прикреплены к приказу. Приказ доносится до сведения работника в течение 3 дней с момента его подписания руководителем, о чем делается письменная отметка.

Как осуществляется оплата на испытательном сроке?

Основная ошибка работодателя состоит в том, что он, принимая работника на условиях испытания, устанавливает размер заработной платы ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием для аналогичной профессии или должности.

Ситуация, когда работнику на период испытания предлагается один заработок, а после его успешного прохождения другой, незаконна.

На лицо, поступившее на работу с испытательным сроком, распространяется трудовое законодательство, то есть он имеет ровно такие же права и такие же обязанности, как и остальные сотрудники.

Например, штатным расписанием торговой организации предусмотрено 2 штатные единицы продавца-кассира. Один продавец работает давно, на второе место пришел новый сотрудник с испытательным сроком. С самого начала работы новый сотрудник, независимо от того, каким будет результат его испытания, должен получать такую же зарплату, как и продавец, работающий без испытательного срока.

Кроме заработной платы работник в период испытания на законных основаниях может рассчитывать на оплату:

• премий;
• периода болезни;
• сверхурочного труда;
• работы в выходные и праздники.

Размер заработной платы на испытательном сроке

Работодатель на совершенно законных основаниях может оплачивать труд сотрудника, принятого на условиях испытания, в меньшем размере, чем в трудовом договоре.

Для этого необходимо отразить в штатном расписании оклад новичка по этой должности. Но работодатель не должен забывать о том, что заработок этого сотрудника не может быть меньше минимального размера (см.

→ Размер МРОТ), установленного законодательством.

Вариантов законного увеличения испытательного периода ограниченное количество. Длительность его в обязательном порядке необходимо зафиксировать в трудовом соглашении. Даже если при трудоустройстве устно оговаривалось это условие, а в договоре об этом нет сведений, то работник будет зачислен без испытательного срока.

У работодателя не будет возможности определить профессиональный уровень кандидата. Поэтому рекомендуется ответственно подходить к оформлению трудового договора и указывать в этом документе максимально возможный по закону срок испытания.

Если соискатель на должность проявит себя как квалифицированный специалист, его всегда можно сократить.

Завершение испытательного периода

Даже если у работодателя есть законное основание продлить испытательный срок, по окончании его необходимо принять решение, прошел работник этот период или нет. Если работодатель не предпринял никаких действий и работник продолжает исполнять профессиональные обязанности, значит, он успешно выдержал испытание.

Работник, не прошедший испытательный срок, подлежит увольнению. Увольнение должно быть оформлено по всем правилам, иначе это действие может оспариваться в суде и привести к выплате денежных компенсаций.

Этапы увольнения:

• составление извещения о том, что работник не прошел испытательный срок. В документе необходимо указать причины увольнения. Все претензии к работнику, возникшие в испытательном сроке, обязательно должны быть подтверждены документально. В уведомлении нужно указать, с какого числа он подлежит увольнению. Документ составляется в 2 экземплярах;
• вручение уведомления сотруднику за 3-4 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;
• получение подписи сотрудника о том, что ему предоставлен документ. Если он не хочет подписывать уведомление, то составляется акт, в котором должны расписаться не менее 2 свидетелей;
• непосредственно само увольнение и окончательный расчет в соответствии с трудовым законодательством. При этом необходимо учесть, что на увольнение сотрудников, не прошедших период испытания, распространяются все ограничения, касающиеся увольнения по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить беременную сотрудницу или временно нетрудоспособного работника.

Если сотрудник сам до окончания испытательного срока решил, что эта работа ему не подходит, он ставит в известность работодателя за 3дня. Отрабатывать 2 недели ему не обязательно.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Работник трудоустроен с испытательным сроком 3 месяца с 01 августа. 1 ноября он был уволен, как не выдержавший испытание. Законны ли такие действия?

Ответ. Нет, действия работодателя не законны. Работник мог быть уволен по такому основанию до окончания испытания, то есть не позднее 31 октября. Также работодателю необходимо четко обосновать причины увольнения в случае обращения работника в суд.

Вопрос №2. Работник трудоустроился без испытательного срока (в трудовом соглашении нет сведений о нем). Через неделю после начала его трудовой деятельности работодатель сообщает о намерении ввести испытательный срок и предлагает заключить дополнительное соглашение. Законно ли введение испытательного срока таким образом?

Ответ. Нет, эти действия не правомерны. Чтобы установление испытания находилась в рамках закона, нужно было заключить дополнительное соглашение до того, как работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Поскольку он уже проработал неделю, считается принятым на работу без испытания.

Вопрос №3. Работник поступил на должность кассира с условием испытательного периода. До завершения этого времени его перевели на должность бухгалтера. Как правильно считать продолжительность испытания?

Ответ. При переводе на другую должность испытательный срок не продлевается, поскольку установление его возможно только для вновь поступивших на работу. То есть он закончился в момент перевода на новую должность.

Вопрос №4. При трудоустройстве работнику устно сообщили о наличии испытательного срока.  Испытательный период записан в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись. В трудовом соглашении ссылок на срок испытания нет. На каких условиях трудоустроен работник?

Ответ. Работник трудоустроен без испытательного периода. Основным документом, который регламентирует условия трудоустройства и длительность испытательного периода, является трудовое соглашение.

Вопрос №5. Испытательный период завершился, и сотрудник его успешно выдержал. Какие документы надо оформить работодателю по его окончании?

Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Вопрос №6. В трудовом контракте, заключенном при оформлении сотрудника на должность главного бухгалтера, указан испытательный период 2 месяца. Можно ли продлить его до полугода?

Ответ. Если в соглашении четко прописан срок испытания, то продлить его нельзя ни при каких условиях. Даже дополнение к договору не гарантирует законность действия и того, что увеличение испытательного периода не будет оспариваться в суде. Нужно было сразу в трудовом договоре устанавливать период в 6 месяцев, а потом при желании его сократить.

Вопрос №7. Испытательный срок сотрудника подходит к концу через несколько дней. Работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию, чтобы заключить новый трудовой контракт с новым испытательным сроком. Законны ли такие действия?

Ответ. Если сотрудник согласен, то возможно. Но фактически это фиктивные действия, неправомерность которых может быть доказана в суде работником, если он решит оспаривать их законность.