Этот материал будет полезен читателям, которые планируют отпуск по уходу за ребенком. В новом материале Bankiros.ru расскажем, какие выплаты может получить бабушка, которая уйдет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, вместо его матери.

Может ли бабушка уйти в декрет вместо матери ребенка?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком вместо его мамы.

Также в декретный отпуск могут уйти другие родственники ребенка: отец, опекуны и другие члены семьи. Любой родственник, который занимается воспитанием ребенка официально, может рассчитывать на декретные выплаты. При этом можно получить выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.

Когда и как брать отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком можно взять спустя 70 дней после рождения ребенка, то есть после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам.

Bankiros.ru

Какие документы должна предоставить бабушка для оформления декрета?

Для оформления отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо предоставить следующие документы:

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «#120наВСЕ Плюс»120 дней без процентов, до 2 000 000

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
• копию свидетельства о рождении;
• документы, подтверждающие, что родители ребенка не находятся в декрете.

Работодатель не может отказать в таком отпуске. В противном случае бабушка ребенка может обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Как оформить декрет, если вы неработающая пенсионерка?

Неработающие бабушки в декрет уйти не могут. Однако в некоторых случаях бабушка ребенка может рассчитывать на пособия от государства. Выплаты положены ей в следующих случаях:

• родители малыша пропали без вести;
• они лишены родительских прав;
• отбывают наказание в местах лишения свободы;
• не могут содержать ребенка;
• не хотят заниматься его воспитанием.

В данном случае бабушка ребенка должна предоставить в соцзащиту документы, подтверждающие одно из оснований. После этого она может рассчитывать на социальные выплаты от государства. Подробно об этом мы рассказывали здесь.

Можно ли переоформить декрет с матери ребенка на бабушку?

Если маме ребенка требуется срочно выйти на работу, декретный отпуск можно переоформить на бабушку ребенка. Для этого бабушка ребенка должна быть официально трудоустроена.

Банкирос рекомендует!Карта «Халва»1095 дней без процентов, до 500 000 Bankiros.ru

Если работодатель делал бабушку отчисления в Фонд социального страхования, то она сможет получить пособие по уходу за ребенком.

Если в декрет уходит бабушка, то на нее оформляется социальная выплата до достижения ребенком полутора лет. Это 40% от среднего заработка, но не более суммы лимита, который устанавливает государство.

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком для застрахованных граждан составит в 2023 году 33 282 рубля в месяц, а минимальный размер – 8630 рублей в месяц.

На выплаты по беременности и родам бабушка рассчитывать не может. Эти выплаты может получить только мама ребенка. В 2023 году единовременное пособие при рождении ребенка поднимется до 23 011 рублей, максимальный размер пособия по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней будет составлять 383 179 рублей, а максимальный размер выплат по больничным листам – 83 204 рубля в месяц.

Бабушка может получать пособие по уходу за ребенком, даже если работала неполный рабочий день.

https://www.youtube.com/watch?v=Gtw13uCEV-8\u0026pp=ygW2AdCc0L7QtdC80YMg0YDQtdCx0LXQvdC60YMgMS41INCz0L7QtNCwLCDRjyDQstGL0YXQvtC20YMg0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0YMuINCc0L7QttC10YIg0LvQuCDQstC30Y_RgtGMINC-0YLQv9GD0YHQuiDQv9C-INGD0YXQvtC00YMg0LfQsCDRgNC10LHQtdC90LrQvtC8INC00L4gMyDQu9C10YIg0LHQsNCx0YPRiNC60LA_

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «180 дней без % (онлайн)»180 дней без процентов, до 1 000 000 Bankiros.ru

Пока практика, когда в отпуск по уходу за ребенком уходят отцы, бабушки и дедушки ребенка, в России не распространена. Сейчас это всего 2% от общего количества таких отпусков, отмечают в Фонде социального страхования. При этом же бабушка, находясь в декрете по уходу за ребенком, сохраняет все свои трудовые права. Работодатель также перечисляет за нее взносы в Пенсионный фонд России. За год декретного отпуска можно получить 1,8 пенсионного коэффициента. Это хорошая возможность для работников, которым не хватает стажа для страховой пенсии.

Что в итоге:

1. В отпуск по уходу за ребенком могут выйти родители ребенка, его бабушка и дедушка, опекуны и другие родственники ребенка.

2. Бабушки могут выйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вместо его матери сразу же после больничного по беременности и родам или в процессе, если матери ребенка срочно потребуется выйти на работу.

3. Важно, чтобы бабушка была трудоустроена, в этом случае она сможет получать декретные выплаты.
4. Если работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком, бабушка может пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд.

5. Выплаты составляют 40% от среднего заработка. Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком для застрахованных граждан составит в 2023 году 33 282 рубля в месяц, а минимальный размер – 8630 рублей в месяц.

На ЧМ 2022 в Катар приедут самые дорогие сборные

6. На выплаты по беременности и родам бабушка рассчитывать не может. Эти выплаты может получить только мама ребенка.

   В 2023 году единовременное пособие при рождении ребенка поднимется до 23 011 рублей, максимальный размер пособия по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней будет составлять 383 179 рублей, а максимальный размер выплат по больничным листам – 83 204 рубля в месяц.

7. Бабушка может получать пособие по уходу за ребенком, даже если работала неполный рабочий день. За год декретного отпуска бабушка может получить 1,8 пенсионных балла.
8. Еще больше актуальной информации по теме выплат можно узнать в нашем специальном разделе.

9. Кстати, декретные выплаты, как и пенсионные выплаты, могут приходить только на карты платежной системы «Мир». Заказать удачный вариант всегда можно здесь.

Банкирос рекомендует!Кредитная карта «Платинум (с безопасной доставкой карты)»365 дней без процентов, до 700 000

Недавно Bankiros.ru рассказывал о том, может ли работодатель не выплатить премию из-за плохих результатов.

Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

В декретный отпуск по уходу за внуком: может ли уйти бабушка?

После беременности многие женщины стремятся набраться сил, чтобы быстрее вернуться на любимую работу, и нет ничего дурного в том, чтобы позволить бабушке посидеть с любимыми внуками. Законодательство позволяет пенсионеркам оставить работу и официально нянчить внуков, пока мама продолжит делать карьеру.

Если у вас много вопросов на счет этой, казалось бы, не самой очевидной возможности, и вы подумываете о том, чтобы прервать свой затянувшийся декрет, этот материал для вас.

Что такое декретный период?

Декретный отпуск по уходу за ребенком – это отдельный вид отпуска, который предоставляется маме на срок, пока ее малышу не исполнится три года. Не путайте с декретом по беременности, когда женщина только готовится родить и проходит восстановительный период после родов.

В статье 256 ТК РФ, которая регламентирует права граждан на отпуск и обозначает его сроки, нет такого слова «декрет», это, скорее, народное выражение.

Пока мама находится в декрете, ей выплачивается пособие, за ней сохраняется ее рабочее место и должность, и ее не имеют права уволить (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут).

Этот нерабочий промежуток не считается перерывом трудовой деятельности, она может даже подрабатывать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособие.

Уйти в декрет может любая женщина и неважно, работает она, учится, служит в армии или проводит свое время дома.

Им можно воспользоваться не сразу, а в удобное родителю время или использовать по частям до того, как истекут положенные три года (как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?).

Еще одна особенность – в отпуск по уходу за ребенком могут уходить близкие родственники, если маме не терпится вернуться на работу, но об этом ниже.

Мама всегда может официально уйти в декрет и работать на полставки или по гражданско-правовому договору, но по факту ухаживать за ребенком будет неработающая бабушка. Так можно получать небольшую зарплату и сохранить пособие.

Он начинается сразу же, как только истекают положенные дни отпуска после беременности, и может длиться до трех лет, по желанию мамы.

Не возбраняется прервать его раньше (о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета).

Очень многие выходят на работу, как только ребенку исполнится полтора года, так как дальше государство пособие по уходу не выплачивает (за исключением отдельных категорий многодетных малоимущих).

Чтобы воспользоваться декретом по уходу за ребенком, нужно на работе написать заявление и представить свидетельство о рождении малыша и справку с работы отца (подтверждает, что никто из родственников не уходил в отпуск).

Оформляйте сразу и выплату пособия заодно. Для этого нужно подготовить:

• заявление на пособие;
• свидетельства о рождении других детей (если есть);
• и справку о заработной плате за последние два года с двух предыдущих мест работы.

Больше о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, читайте тут.

Размер средств по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка.

Особенности оформления: пособие, выплаты и длительность

Как сообщает статья 256 ТК РФ, в отпуск вместо мамы может уйти любой, кто обяжется ухаживать за ребенком. Для этого не важна степень родства, и не обязательно жить вместе с родителями. Декрет можно использовать полностью до трех лет либо уходить в отпуск по очереди.

С 1 января 2019 установлена максимальная величина пособия в 27 984 руб. в месяц.

Пусть работающая бабушка и на пенсии, но ее стаж не прерывается, и ей дается гарантия, что она сохранит свое место работы, пока будет сидеть с малышом (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье) . Официальная пенсия по старости тоже никуда не исчезнет.

В декрет может выйти и неработающий пенсионер, но в исключительных случаях: если родители умерли, пропали без вести, лишены родительских прав, инвалиды, недееспособны, находятся в местах лишения свободы, либо уклоняются от воспитания детей. В таком случае пособие будет минимальным. Чтобы уйти в декрет, ей нужно обратиться в органы соцзащиты.

Можно ли работающей родственнице уйти в декрет для воспитания внука 1,5 или 3 лет, если его мать не работает?

В Трудовом кодексе нигде не оговаривается, что мать должна быть обязательно трудоустроена, чтобы у других родственников появилась возможность ухаживать за ребенком и получать пособие. В приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н в п. 39 отмечается, что на пособие имеют право матери, временно нетрудоспособные или потерявшие работу. Главное, чтобы в отпуске находился один человек.

Если мама безработная, а в отпуск собирается бабушка, то понадобится справка из соцзащиты о том, что мать не получает выплат по уходу за ребенком. Выплачивать деньги все равно будет работодатель бабушки, так что размер пособия здесь так и останется 40 % со средней зарплаты до полутора лет.

Как оформить: пошаговая инструкция

Разберем порядок действий. Как бабушка будет оформлять свой декрет:

1. Решение о том, что мама отправляется на работу, а за внуком будет приглядывать бабушка, важно обдумать и обговорить всей семьей. Если вы считаете, что вашему малышу так будет лучше, то приступаем к оформлению отпуска.
2. Бабушка собирает весь пакет необходимых документов (см. ниже).
3. Пишет заявление со всеми условиями (порядок оформления см. ниже).
4. Передает его вместе с документами на стол начальству.
5. После того как документы приняты, выходит приказ, на основании которого бабушка официально уходит в декрет.

Работодатель обязан принять заявление и начать выплачивать вам пособие в установленном размере и до положенного срока. Если по каким-то причинам работодатель отказывается принять ваше заявление, то решать вопрос нужно в суде.

Какие нужны документы, как написать заявление?

Чтобы получить право на отпуск по уходу за ребенком, бабушка готовит следующие документы:

• заявление на отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет);
• копию свидетельства о рождении малыша;
• паспорт бабушки и трудовая книжка;
• справка, подтверждающая трудоустройство;
• справка о заработной плате за последние два года;
• документы, подтверждающие, что другие родственники не получают аналогичного пособия (с места работы, учебы, соцзащиты, если кто-то из родителей безработный).

Иногда требуют подтвердить степень родства. Знайте, что в законе не говорится, что такую справку представлять обязательно, так что доказывать родственные связи вы не обязаны (см. п. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Заявление на отпуск пишется в произвольной форме. Бланк спрашивайте в отделе кадров или в бухгалтерии (можно найти в интернете или даже написать вручную). В тексте должно быть указано:

1. название организации, Ф. И. О. руководителя;
2. Ф. И. О. и должность заявителя;
3. цель обращения (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 / 3-х лет);
4. отметить дату начала и окончания отпуска;
5. Ф. И. О., дата рождения ребенка;
6. просьба назначить пособие и компенсацию (можно написать сразу, можно составить отдельно заявление);
7. перечень прилагаемых документов;
8. дата, подпись и расшифровка фамилии.

Кто еще может взять на себя такую обязанность?

По все той же ст. 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком может выйти любой член семьи:

• мать;
• отец;
• бабушка;
• дедушка;
• другой родственник или опекун, который будет фактически заботиться о ребенке.

Переоформить отпуск на другого члена семьи можно в любой момент и несколько раз. Закон не дает никаких ограничений, пока ребенку не исполнится три года.

Вот и все, что нужно знать о декретном отпуске для бабушки. Если она не против сделать перерыв, то это отличная возможность для мамы вернуться на работу пораньше, для ребенка – провести побольше времени с любимой бабушкой, а для всей семьи – не потерять право на пособие.

Как оформить декрет на бабушку

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке.

Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагаются пособия:

1. Гарантированное, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.
2. Упраздненная выплата в размере 50 рублей от работодателя. Ежемесячная доплата отменена с 01.01.2020 года. Но если выплата была назначена до этой даты, то соцпособие продолжают платить. Сумма, увеличенная на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, без удержания налогов.

Дополнительно работнику положена материальная помощь, если это предусмотрено положением по оплате труда или трудовым договором.

По 256-й статье ТК РФ, декрет вправе оформить:

• папа;
• дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
• другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
• законные опекуны и усыновители.

Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты (пособия по уходу за ребенком), установленные ч. 3.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.

Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка!

Особенности оформления

Если уходит в декрет вместо мамы бабушка, оформление отличается. Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения о том, что родители не получают полагающихся пособий.

Список документов

Для оформления декрета бабушке следует подготовить пакет документов:

1. Заявление произвольной формы на предоставление отпуска по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие, что мать, отец или другой опекун не находятся в декрете и не получают денежных выплат, предусмотренных ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ.

Сформированный пакет документов родственник или опекун представляет по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства (ч. 3 ст.

256 ТК РФ), влекущее за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае отказа работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск по уходу за ребенком бабушке: порядок оформления в 2022 году

В 98% случаев отпуск по уходу за ребенком оформляет мама. Но при желании ухаживать за внуком может бабушка, дедушка или папа. При оформлении декретного отпуска бабушкой нужно учитывать ряд нюансов.

Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком бабушкой

Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Уйти в декретный отпуск (по беременности и родам) может только мать ребенка, а взять отпуск по уходу за ребенком вправе бабушка, дедушка или отец ребенка. Это право опирается на ст.256 Трудового кодекса.

Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком одновременно с мамой. Да, одновременно уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком могут оба родственника, но получать пособие сможет кто-то один: или мама, или бабушка (согласно п.45 Приказа Минтруда от 29 сентября 2020 года №668н).

Условия оформления. Главное условие для получения права на отпуск – осуществлять фактический уход за ребенком. То есть бабушка должна в этот период не работать или работать на условиях неполного рабочего дня, чтобы иметь возможность ухаживать за ребенком.

Смотрите подробнее: Можно ли работать и получать пособие по уходу за ребенком одновременно?

Преимущества оформления отпуска бабушкой. Бабушка может взять отпуск по уходу за внуком по любой причине. Например, она хочет помочь дочери в восстановлении после родов или внести свой вклад в воспитании внука.  Но причинами ухода в отпуск по уходу за ребенком бабушки вместо мамы обычно являются:

1. Мать ребенка официально не работает или у нее низкая зарплата, что дает ей право только на минимальное пособие по уходу за ребенком.
2. Она учится в институте на очной основе.
3. Мать ребенка является основным кормильцем в семье.
4. Она является инвалидом, умерла или лишена родительских прав.

Обосновывать мотивы ухода в отпуск по уходу за ребенком бабушкой вместо мамы не нужно.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком можно взять до 1,5 или до 3 лет.  Период нахождения в отпуске до 1,5 лет будет оплачиваться, дальше – пособия полагаются только малоимущим семьям.

Бабушка может взять отпуск на весь период или частично (например, с 1,5 до 3 лет). В такой ситуации изначально в декретный отпуск уходит мама, а затем – выходит на работу и отпуск берет бабушка.

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 7 лет. Нет, отпуск по уходу за ребенком до 7 лет не предусмотрен. После достижения ребенком трех лет бабушка может попросить у работодателя административный отпуск без сохранения заработка, но его продолжительность будет ограничена.

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком, если она проживает отдельно. Да, возможность оформления отпуска не связана с местом прописки, не зависит от проживания совместно с ребенком. Главное, чтобы пособие по уходу за ребенком не было назначено матери, иначе бабушка будет находиться в отпуске без оплаты.

Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мама не работает. Да, но маме нужно получить подтверждение в органах соцзащиты, что она не обращалась за получением пособия на ребенка.

Как оформить отпуск по уходу за внуком работающей бабушке

Куда обращаться. Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно обращаться к работодателю.

Может ли работодатель отказать в отпуске. Нет, если бабушка обратилась с заявлением на отпуск и предоставила все необходимые документы, то отказать работодатель ей не вправе.

Какие документы нужны. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком бабушке нужно и передать ему:

• заявление на отпуск;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы матери о том, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком и пособие на него;
• справка из соцзащиты о том, что мать не обращалась за получением пособия (если мать ребенка не работает или продолжает учиться).

Кто будет платить детские. Детское пособие будет выплачивать ФСС на карту МИР. Но документы в фонд передаст работодатель.

Могут ли уволить. Трудовой кодекс гарантирует сохранение рабочего места за бабушкой вплоть до того момента, пока она не выйдет из отпуска.  Также период ухода за внуком войдет в трудовой стаж и в перспективе увеличит размер пенсии.

За год декретного отпуска бабушка получит 1,8 пенсионных коэффициента.

Размер пособия по уходу за ребенком

В каком размере платят.  Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывают в индивидуальном порядке в размере 40% от среднего заработка.

В 2022 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 31282,82 р. в месяц, минимальный — 7677,81 р. Пособие по максимуму заплатят бабушке с зарплатой более 78 тыс.р., в минимальном – с доходам менее МРОТ.

В остальных случаях его будут рассчитывать на основании среднего заработка.

Екатерина Васильевна в 2022 году оформила отпуск по ходу за ребенком. Ее суммарная зарплата за 2020 год составила 518 тыс.р., за 2021 год – 786 тыс.р. За два года она находилась на больничном 10 дней.

Расчет будет выглядеть следующим образом.

Суммарный заработок за два года: 518 000 +786 000 =1304 тыс.р.

• Среднедневной заработок: (1304000/(730-10))=1811,1 р.
• Получаем среднемесячный заработок: 1811,1 р*30,4=55057,8 р.
• Рассчитываем размер пособия по уходу за ребенком: 55057,8*40%=22023,12 р.
• Пока ребенку не исполнится 1,5 года Екатерина Васильевна будет ежемесячно получать 22023,12 р.

Если бабушка продолжает работать на условиях неполного дня, то она одновременно будет получать и зарплату, и пособие.

Когда начнут платить. Пособие по уходу за ребенком начнут платить сразу после окончания отпуска по беременности и родам у матери. Если она не оформляла отпуск, то сразу после рождения ребенка.

Обратиться за назначением пособием нужно не позднее 6 месяцев после достижения возраста 1,5 лет.

Можно ли получить пособие по уходу за ребенком неработающая бабушка

Неработающей бабушке не нужно оформлять отпуск по уходу за ребенком. Но если бабушка не работает, то пособие по уходу за ребенком ей будут платить в исключительных случаях (согласно пп. «е» п.42 Приказа Минтруда от 29 сентября 2020 года №668н):

• если мать или отец ребенка умерли;
• лишены родительских прав;
• признаны недееспособными или безвестно отсутствующими;
• отбывают наказание в местах лишения свободы;
• уклоняются от воспитания ребенка;
• не могут лично воспитывать ребенка.

Нетрудоустроенной бабушке будут платить пособие через Пенсионный фонд. Для этого ей нужно подтвердить один из фактов, перечисленных выше, документально. Пособие бабушке начислят в минимальном размере — 7677,81 р.

Как бабушке оформить декретный отпуск, а также по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет вместо мамы

Современное устройство общества размывает традиционные границы между мужчинами и женщинами. Представительницы «слабого пола» все чаще предпочитают зарабатывать деньги, строить карьеру и посвящать себя заботам, связанным с ведением бизнеса.

https://www.youtube.com/watch?v=Gtw13uCEV-8\u0026pp=YAHIAQE%3D

Однако рождение в семье ребенка в значительной мере меняет принятый образ жизни, привычные контакты и приоритеты. Это и неудивительно, поскольку первые годы жизни малыша требуют постоянного ухода за ним. Однако, вопреки распространенному мнению, действующее законодательство позволяет уйти в соответствующий отпуск не только матери, но и иным родственникам.

Возможен ли декретный отпуск для бабушки вместо мамы

Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании. Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.

1. Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.
2. Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.
3. Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.

Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.

Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка.

Внимание! Отпуск по беременности и родам назначается только женщине, родившей ребенка. И только ей начисляется соответствующее пособие.

На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке. Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.

Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник. Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек.

Пример:

В семье воспитываются 2 ребенка в возрасте 2 мес. и 1 год и 7 месяцев. Соответственно, закон допускает, что по одному из детей, к примеру, двухмесячному в отпуске может находиться мать, а со старшим в декрет способна выйти бабушка.

Очевидно, что во многих семьях, где оба родителя трудятся, с детьми могут заниматься их бабушки. При этом среди них довольно много неработающих, в том числе и находящихся на пенсии.

Вопрос о том, может бабушка, которая не занята трудовой деятельностью, оформить отпуск, сам по себе некорректен. Это связано с тем, что порядок их предоставления регламентируется Трудовым кодексом, нормы которого регулируют отношения, имеющиеся между работодателями и их сотрудниками. Лицо, которое не трудоустроено, не может взять в декрет в принципе.

Таким образом, осуществление присмотра и ухода за детьми неработающими родственниками законодательно никак не регламентировано.

Однако следует понимать, что пребывание в декретном отпуске предполагает получение определенных пособий от работодателей и государства. К примеру, неработающая мать после рождения ребенка может рассчитывать на выплаты, положенные ей по линии соцзащиты. Несмотря на то, что их размер минимален, они нередко выступают серьезным подспорьем для молодой семьи.

Неработающая бабушка не может претендовать на социальную выплату, осуществляя уход за ребенком, при отсутствии на то веских оснований, среди которых следует выделить:

• смерть родителей;
• отбывание родителями наказания в виде заключения в исправительном учреждении;
• пропажа родителей без вести;
• родители имеют ограничения, связанные с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Справка! Неработающий родственник при осуществлении присмотра и ухода за ребенком может рассчитывать только на минимальное денежное пособие.

https://www.youtube.com/watch?v=glItAhMwO8E\u0026pp=ygW2AdCc0L7QtdC80YMg0YDQtdCx0LXQvdC60YMgMS41INCz0L7QtNCwLCDRjyDQstGL0YXQvtC20YMg0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0YMuINCc0L7QttC10YIg0LvQuCDQstC30Y_RgtGMINC-0YLQv9GD0YHQuiDQv9C-INGD0YXQvtC00YMg0LfQsCDRgNC10LHQtdC90LrQvtC8INC00L4gMyDQu9C10YIg0LHQsNCx0YPRiNC60LA_

Выход в декрет осуществляется в заявительном порядке. Для этого работнику необходимо собрать необходимые документы, которые подтверждают соответствующее право, подать заявление и следовать строго регламентированной процедуре.

Список документов

В первую очередь, необходимо подготовить необходимые документы. К ним относятся:

1. Заявление о предоставлении отпуска. Оно составляется в письменном виде. Какой-либо строго унифицированной формы для него нет. Однако следует помнить об общих требованиях к составлению подобного рода документов, включающих в себя отсутствие помарок, исправлений, фактических ошибок и так далее.
2. Свидетельство о рождении ребенка. Для предоставления необходима его копия. Впрочем, для обозрения ответственному сотруднику может потребоваться и оригинал документа.
3. Подтверждение, что родители не получают пособие. Каждый родитель должен предоставить справку о том, что правом на декрет он не воспользовался и соответствующее пособие не получает. Если родители не трудоустроены или осуществляют неофициальную трудовую деятельность, то такая справка выдается органами социальной защиты.

Если неработающая бабушка, имеющая право на пособие, планирует его получение, то ей необходимо собрать схожий пакет документов, однако вместо подтверждения факта неполучения родителями пособия ей необходимо предоставить доказательства наличия у нее права на получение денег. К примеру, справку из места лишения свободы, подтверждающую, что родитель отбывает наказание, и т. п.

Работодатель не имеет права требовать от работающей бабушки документов, подтверждающих родство с ребенком или факты совместного с ним проживания.

Полезно также почитать: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Куда обращаться за оформлением

Работающая родственница подает пакет документов, перечень которых приведен выше, по месту своей работы. Оформлением отпуска занимаются работники кадровой службы или бухгалтерии.

Работодатель не может отказать в его предоставлении. Спорные моменты, возникшие в связи с этим, разрешаются путем обращения в судебные органы или инспекцию по труду.

Положенные декретные выплаты осуществляются по линии ФСС без предоставления в этот орган каких-либо дополнительных документов. Неработающие родственники за пособием обращаются в органы соцзащиты.

Когда нужно подавать документы

Каких-либо существенных регламентов, связанных со сроками подачи документов на декрет, нет. Однако рекомендуется заранее уведомить работодателя об этом.

Размер пособия по уходу за ребенком

Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.

Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

Важно! Если бабушка является работающим пенсионером и, кроме заработной платы, получает еще и пенсию, то факт выхода ее в декрет никак не повлияет на размер заработной платы.

Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.

Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет. Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.

Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной. В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.

Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.

Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки.

Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства.

Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе.

Сотрудник уходит в декрет

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.

С 2021 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития № 1089Н:

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

• Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:
• — Подпишите приказ о предоставлении отпуска.
• — Заполните личную карточку (пример).
• — Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

1. При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 
2. Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:
3. — Заявление.
4. — Свидетельство о рождении ребёнка.
5. — Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.
6. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

С 2021 года пособия платит только фсс

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: 

1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. 

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2022 года пособие составляет 20 472,77 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата после 1 июня в 2022 году — 7 677,81 в месяц, максимальная — 31 282,82 ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на  02.06.2022