Кадры

По закону, продолжительность рабочей недели у медицинских работников не превышает установленного трудовым законодательством количества часов. Но есть целый список врачей и медсестер, которые на одну ставку работают меньше.

11 апреля 2023
Миленина Нина

В первую очередь, это Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 350 устанавливает общий для всех медиков максимум в 39 часов.

А дальше начинаются нюансы в зависимости от занимаемой должности и (или) специализации, в случаях, когда продолжительность рабочей недели медсестры или врача подпадает под действие Постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101. Если кратко, то выделяются четыре перечня должностей и специальностей, для которых устанавливается дополнительно сокращенная недельная норма:

Общая длительность трудовой недели у медиков распределяется по дням по-разному: пятидневка с двумя выходными, сменный график, ненормированный день, дежурство на дому и т. д.

Для сведения: какие деньги платят медицинским работникам

Продолжительность рабочей недели медицинской сестры, врача, младшего медперсонала

Перечни в приложениях к ПП № 101 сгруппированы, в первую очередь, на основании специфики медицинского учреждения, а уже во вторую — по должности. Если должность и специализация ни в один из перечней не входят, то недельная продолжительность составит 39 часов.

Приведем несколько примеров.

Смотрим продолжительность рабочей недели врача-терапевта: в приложении № 1 (где 36 ч/нед.) значатся станции скорой помощи, лечебно-профилактические учреждения по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, станции переливания крови и т. д. — целый список.

В том числе и некоторые виды работ, связанные с рентгеновским излучением. В приложении № 2 (33 ч/нед.) пункт 1 — врачи, ведущие исключительно амбулаторный прием больных. То есть терапевт в участковой поликлинике трудится 33 часа еженедельно, на скорой — 36, в стационаре — 39.

По приложению № 2 проходит и продолжительность рабочей недели врача-стоматолога (кроме стоматолога-хирурга и челюстно-лицевого хирурга). То есть 33 часа.

Что касается рентгеновских кабинетов, кабинетов флюорографии, то все их работники — и высший, и средний, и младший медперсонал — пользуются льготами из-за вредных или опасных условий труда. В ПП № 101 они числятся в перечне из приложения № 3, продолжительность рабочей недели рентгенолаборанта, врача-рентгенолога, медсестры и даже санитарки составляет не более 30 часов.

Повторимся: в Постановлении № 101 конкретно перечислены все должности, специальности, характер и условия труда, при которых полагается дополнительное сокращение еженедельной временной нормы. Если в перечне подходящего пункта нет — значит, нет. То есть обычная продолжительность рабочей недели врача-хирурга в стационаре составляет 39 часов, а на амбулаторном приеме в поликлинике — 33.

Если сокращенная продолжительность рабочего времени полагается по закону, а работодатель отказывается ее установить, это серьезное нарушение (статья 22 ТК РФ), за которое полагается ответственность по статье 5.27 КоАП.

о льготной пенсии медицинских работников

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников (действующая редакция)

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

• Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.
• Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.
• Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.

Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 г. № 101

О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности

Правительство российской федерации

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 февраля 2003 г. № 101

МОСКВА

О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности

(В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 01.02.2005 № 49, от 04.09.2012 № 882, от 24.12.2014 № 1469)

• В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
• 1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
• 36 часов в неделю — по перечню согласно приложению № 1;
• 33 часа в неделю — по перечню согласно приложению № 2;
• 30 часов в неделю — по перечню согласно приложению № 3;
• 24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления. (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 01.02.2005 № 49, от 04.09.2012 № 882)

Председатель Правительства Российской Федерации                              М.Касьянов

https://www.youtube.com/watch?v=klMHWS29_sk\u0026pp=ygWyAdCa0LDQutC-0LLQsCDQv9GA0L7QtNC-0LvQttC40YLQtdC70YzQvdC-0YHRgtGMINGA0LDQsdC-0YfQtdCz0L4g0LLRgNC10LzQtdC90Lgg0LzQtdC00LjRhtC40L3RgdC60L7Qs9C-INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsCDQvtCx0YDQsNC30L7QstCw0YLQtdC70YzQvdC-0LPQviDRg9GH0YDQtdC20LTQtdC90LjRjz8%3D

Приложение № 1 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101

Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю

(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 № 1469)

Врач, в том числе врач — руководитель структурного подразделения (кроме врача-статистика) ; средний медицинский персонал (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младший медицинский персонал	работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных
Врач, в том числе врач — руководитель учреждения, структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал
Врач, в том числе врач — руководитель организации, структурного подразделения	работа непосредственно по диагностике и оказанию медицинской помощи больным СПИД ом и ВИЧ-инфицированным; проведение судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИД ом и ВИЧ-инфицированными
Средний медицинский персонал	работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных СПИД ом и ВИЧ-инфицированных; работа по проведению судебно-медицинской экспертизы и другая работа с больными СПИД ом и ВИЧ-инфицированными
Младший медицинский персонал	работа непосредственно по обслуживанию и уходу за больными СПИД ом и ВИЧ-инфицированными
Врач, в том числе врач — руководитель организации, структурного подразделения; средний медицинский персонал	проведение лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД ом и ВИЧ-инфицированных
Младший медицинский персонал	работа непосредственно с кровью и материалами больных СПИД ом и ВИЧ-инфицированных
Врач, в том числе врач — руководитель отделения, кабинета (кроме врача-статистика) ; средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персонал	работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных
Врач, в том числе врач — руководитель отделения, кабинета (кроме врача-статистика) ; средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика, медицинского регистратора архива) и младший медицинский персонал	работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных
Врач, средний и младший медицинский персонал	работа полный рабочий день в помещениях сероводородных и сернистых ванн;работа полный рабочий день в помещениях грязе- торфолечебниц и озокеритолечебниц
Средний и младший медицинский персонал	работа, связанная исключительно с приготовлением искусственной сероводородной воды, а также анализом содержания сероводорода и сернистого газа в сероводородных и сернистых ваннах, смесителях, резервуарах, насосных станциях и в оголовках буровых скважин
Младший медицинский персонал	работа на подвозке и подогреве грязи и на очистке брезентов от лечебной грязи и озокерита
Средний и младший медицинский персонал
Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга; фельдшер или медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станции (отделения) скорой медицинской помощи, станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи гг. Москвы и Санкт-Петербурга
Врач-психиатр; средний и младший медицинский персонал	работа по оказанию медицинской помощи и эвакуации граждан, страдающих психическими заболеваниями
Средний и младший медицинский персонал	работа непосредственно по эвакуации инфекционных больных
Врач, в том числе врач — руководитель, средний и младший медицинский персонал бактериологической и вирусологической лаборатории (отделения) ;врач-бактериолог, врач-вирусолог
Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога, врач-дезинфектолог, инструктор-дезинфектор, в том числе руководитель подразделения, медицинский дезинфектор, санитарка камерной дезинфекции (в том числе руководитель подразделения)	работа по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации
Врач-эпидемиолог, врач-вирусолог, врач-бактериолог, в том числе врач — руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал	работа непосредственно с живыми культурами (зараженными животными) : бруцеллеза, вирусного гепатита, геморрагической лихорадки, желтой лихорадки, лихорадки Ку и других риккетсиозов, мелиоидоза, менингита, натуральной оспы, орнитоза, полиомиелита, пситтакоза, сапа, сибирской язвы, сыпного тифа, туляремии, уличного бешенства и энцефалитов, а также в очагах и энзоотичных районах по этим заболеваниям
Врач, в том числе врач — руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал	работа в отделе особо опасных инфекций
Лаборант, инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор	работа в энтомологических отрядах по борьбе с клещевым энцефалитом и трансмиссивными заболеваниями
Врач-эпидемиолог; средний и младший медицинский персонал	работа в обсерваторе и изоляторе санитарно-карантинного пункта
Лаборант	работа по приготовлению дератизационных приманок
Средний и младший медицинский персонал	работа по эвакуации инфекционных больных
Инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор	работа по фасовке и хранению дезинфекционных средств
Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога, врач, средний и младший медицинский персонал бактериологических лабораторий центров государственной санитарно-эпидемиологической службы	работа непосредственно с материалом, инфицированным микобактериями туберкулеза
Врач, в том числе врач — руководитель структурного подразделения (лаборатории, отдела, отделения) ;инструктор-дезинфектор, лаборант; младший медицинский персонал	работа в помещениях, в которых находятся патогенные биологические агенты I — II групп патогенности, а также работа по производству медицинских иммунобиологических препаратов
Врач, в том числе врач — руководитель структурного подразделения; средний и младший медицинский персонал	работа по заготовке, переработке на компоненты неапробированной крови; лабораторные исследования заготовленной неапробированной крови; работа по выбраковке продукции с положительными маркерами на инфекционные заболевания (ВИЧ-инфекцию, гепатиты В, С, сифилис) в процессе производства и карантинизации компонентов крови; работа по производству препаратов крови и кровезаменителей
Врач, в том числе врач — руководитель отделения, кабинета;средний медицинский персонал (кроме медицинского статистика) и младший медицинский персонал
Врач, средний и младший медицинский персонал	работа в барокамерах и кессонах; работа в центрах и отделениях микрохирургии, пластической микрохирургии, микрососудистой хирургии по выполнению под микроскопом (непосредственно) микрохирургических операций по реплантации пальцев, кисти, сегментов конечностей; работа в отделениях и палатах для больных с поражением спинного мозга и позвоночника (спинальные больные) ;работа по сбору и обработке крови, работа в боксах
Медицинский дезинфектор	работа по очаговой, камерной и профилактической дезинфекции, дезинсекции, дератизации в лечебно-профилактических учреждениях
Врач, средний и младший медицинский персонал	работа непосредственно связанная с рентгенотерапией, экспериментальным рентгенооблучением;работа непосредственно связанная с лучевой терапией с применением бета-аппликаторов;работа непосредственно связанная с электронографами и электронными микроскопами напряжением свыше 30 кВ
Врач, средний и младший медицинский персонал	работа непосредственно связанная с нейтронными источниками (радий-бериллиевые, полоний-бериллиевые и др.) ;работа непосредственно связанная с циклотронами, бетатронами, линейными ускорителями и другими ускорительными установками
Врач, средний и младший медицинский персонал	работа непосредственно связанная с открытыми радиоактивными веществами (изготовление, переработка, хранение, расфасовка, исследование, применение и другие виды работ) , активность которых на рабочем месте соответствует III, II и I классу работ; работа непосредственно по приготовлению и обслуживанию естественных и искусственных радоновых ванн

______________________________ 

Приложение № 2 к постановлению  Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101

Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю

Врач	проведение исключительно амбулаторного приема больных
Врач, средний медицинский персонал	работа полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты «УКВЧ» мощностью свыше 200 Вт
Врач — стоматолог, врач — стоматолог-ортопед, врач — стоматолог-ортодонт, врач-стоматолог детский, врач — стоматолог-терапевт, зубной врач, зубной техник (кроме врача — стоматолога-хирурга, врача — челюстно-лицевого хирурга)

______________________________ 

Приложение № 3 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101

Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю

(В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 № 1469)

Врач, в том числе врач — руководитель учреждения (отделения, кабинета, лаборатории) , средний и младший медицинский персонал
Врач, в том числе врач — руководитель отделения, лаборатории; средний и младший медицинский персонал	работа непосредственно связанная с трупами и трупным материалом
Врач, средний и младший медицинский персонал
Врач — судебно-медицинский эксперт, в том числе врач — руководитель отдела, отделения; средний и младший медицинский персонал	работа непосредственно связанная с трупами и трупным материалом
Врач, средний и младший медицинский персонал лабораторий, отделений и отделов	работа по заготовке и консервации трупной крови
Врач, средний и младший медицинский персонал	работа непосредственно связанная с гамма-терапией и экспериментальным гамма-излучением:работа в палатах для больных с наложенными радиоактивными препаратами;работа связанная с гамма-установками
Врач и средний медицинский персонал	работа непосредственно связанная с рентгенодиагностикой, флюорографией;работа на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем
Санитарка рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок	работа не менее половины рабочего дня, непосредственно связанная с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем

______________________________ 

Особенности регулирования рабочего времени медицинских работников, состоящих в штате образовательных учреждений

При определении продолжительности
рабочего времени медицинских работников,
состоящих в штате образовательных
учреждений, необходимо руководствоваться
статьей 350 ТК РФ, а также постановлением
Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. №
101 «О продолжительности рабочего времени
медицинских работников в зависимости
от занимаемой ими должности и (или)
специальности»(далее – постановление
Правительства РФ № 101).

В соответствии с постановлением Правительства
РФ № 101 медицинским работникам
образовательных учреждений в зависимости
от типа и вида образовательного
учреждения, а также занимаемой
должности установлена:

36-часовая рабочая неделя– врачам,
в т.ч.

врачам — руководителям отделения,
кабинета, среднему медицинскому
персоналу (старшая медицинская
сестра, медицинская сестра, фельдшер,
инструктор по лечебной физкультуре),
младшему медицинскому персоналу (младшая
медицинская сестра по уходу за больными),
осуществляющим непосредственно работу
по оказанию медицинской помощи и
обслуживанию больных вобразовательных
учреждениях (группах) для умственно
отсталых детей, детей с поражением
центральной нервной системы и нарушением
психики(приложение № 1 к указанному
постановлению).

До принятия постановления Правительства
РФ № 101 продолжительность рабочего
времени указанных работников
регулировалась пунктами 45, 50 и
60 раздела XL «Здравоохранение» Списка
производств, цехов, профессий и должностей
с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный
отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденного постановлением Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября
1974 г. № 298/П-22 с последующими изменениями
и дополнениями (далее – раздел XL
«Здравоохранение» Списка), и составляла
 6-часов в день;

33-часовая рабочая неделя– врачам
и среднему медицинскому персоналу
физиотерапевтических лечебно-профилактических
организаций, учреждений,отделений,
кабинетов, работающих полный рабочий
день на медицинских генераторах
ультракоротковолновой частоты «УКВЧ»
мощностью свыше 200 Вт (приложение №
2 к постановлению Правительства РФ №
101).

До принятия постановления Правительства
РФ № 101 продолжительность рабочего
времени указанных работников
регулировалась приложением 4 к
постановлению СНК СССР от 11 декабря
1940 г. № 2499 и составляла 5 час. 30 минут в
день;

33-часовая рабочая неделя—
врачам-стоматологам, врачам-стоматологам
детским, зубным врачам стоматологических
лечебно-профилактические организаций,
учреждений,отделений, кабинетов(приложение № 2 к указанному постановлению).

До принятия постановления Правительства
РФ № 101 продолжительность рабочего
времени указанных работников
регулировалась приложением 4 к
постановлению СНК СССР от 11 декабря
1940 г. № 2499 и составляла 5 час. 30 минут в
день;

•  30-часовая рабочая неделя— врачам,
  в том числе врачам — руководителям,
  среднему и младшему медицинскому
  персоналу образовательных учреждений
  (подразделений) для больных туберкулезом
  детей (приложение № 3 к указанному
  постановлению).
• До принятия постановления Правительства
  РФ № 101 продолжительность рабочего
  времени указанных работников
  регулировалась пунктами 2, 14, 20 раздела
  XL «Здравоохранение» Списка и составляла
  6 часов в день.     
• Для медицинских работников, должности
  которых не предусмотрены
  постановлением Правительства РФ №
  101,  устанавливается 39-часовая рабочая
  неделя в соответствии со статьей 350 ТК
  РФ.   
• Комментарий переработан экспертом ЦС
  Профсоюза

В.Н. Понкратовой.   

1[1]Настоящий приказ вступил в силу 4 августа 2011 г. в связи принятием Правительством РФ постановления от 20 июля 2011 г.

№ 603 «О признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации», в соответствии с которым признано утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г.

№ 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»(примеч. автора).

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
2. (с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ
3. от 1 февраля 2005 г. № 49)
4. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
5. 1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
6. 36 часов в неделю — по перечню согласно приложению № 1;
7. 33 часа в неделю — по перечню согласно приложению № 2;
8. 30 часов в неделю — по перечню согласно приложению № 3;
9. 24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.

Председатель Правительства

Российской Федерации М.Касьянов

Ставка медсестры в школе сколько часов в неделю

Обновлено: 04.06.2023

Продолжительность рабочего дня ⇐ Ясли, сады, школы, училища

Модератор: LaMa

Меня интересует продолжительность рабочего дня у старшей медсестры в детсаду. Это где-нибудь регламентировано?

продолжительность рабочего дня медсестры в дет.саду 8 часов.если она берет еще и ставку диетсестры. до с 6.30 до 17.00

Продолжительность рабочего времени сосавляет 8 часов, диет сестра это дополнительно.Но опять же на усмотрение заведующего можно совместить приятное с полежным и заработать.

Девочки, утоните пожалуйста: 8 часов это с учетом обеда? То есть 40 часов в неделю? Или все таки 7.42?

Танюшка: Продолжительность рабочего времени сосавляет 8 часов, диет сестра это дополнительно.Но опять же на усмотрение заведующего можно совместить приятное с полежным и заработать.

А как же быть со ст. ТК РФ, где написано,что продолжительность рабочей недели медицинских работников не может быть более 39 часов? У меня был подобный прецедент и в инспекции труда руководству нашего ДОУ было предписано привести продолжительность рабочего времени старшим медсестрам в соответствии с ТК.

продолжительность рабочей недели в учреждениях образования для мед.работников составляет 39ч в неделю. при 5- дневной — 7,8 в день. совместительство диет.сестры в % — без отработк временем, с отработкой временем — от размера ставки (0,5 или 1,0, что бывает редко) Читайте ТК

Здравствуйте! Работаю старшей медсестрой. в детском саду г. Москвы на 1,5 ставки. Заведующая говорит, что мой рабочий день должен быть с 7 до 19 часов (по 12 часов каждый день 5 раз в неделю), объясняя это тем, что у меня не одна, а 1,5 ставки. Правильно ли это?

посчитайте сами: 7,8 ч+3,9ч=11,7ч т.е 11ч 42 мин. если вы работаете именно на 1,5 ставки, а не на 1ст и %. так что права заведующая

Елена Н.Т.: посчитайте сами: 7,8 ч+3,9ч=11,7ч т.е 11ч 42 мин. если вы работаете именно на 1,5 ставки, а не на 1ст и %. так что права заведующая

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Ранее в первой части нашей статьи мы рассмотрели требования, которые предъявляются к квалификации медсестер, их трудовые обязанности, а также особые условия допуска к работе (особенности прохождения сертификации и аккредитации, периодических медицинских осмотров и медосмотров при приеме на работу и т. д.) В этой части стать мы сосредоточимся на правовых нормах, устанавливающих особенности рабочего времени медсестер, гарантирующих им льготные дополнительные отпуска, а также коснемся вопросов дисциплинарной и материальной ответственности медсестер.

Рабочее время медсестер

В связи с выполнением сестринским персоналом работы повышенной сложности и ответственности законодатель предусматривает дополнительные гарантии для этой категории работников в виде сокращенной рабочей недели и удлиненных отпусков.

Допустимая рабочая нагрузка для медсестер не должна превышать 39 часов в неделю, как и для всех медработников (ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Однако эта продолжительность рабочего времени может быть и ниже в зависимости от отрасли медицины, специфики работы и наличия вредных и опасных факторов.

Работа в лечебно-профилактических учреждениях (больницах, центрах, отделениях, палатах) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями

Работа в лечебно-исправительных учреждениях для принудительного лечения лиц, больных наркоманией, алкоголизмом

Работодателю при определении продолжительности рабочего времени медсестер, нужно учитывать не только сферу труда, но и фактические условия труда, которые определяются по результатам спецоценки условий труда (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Не стоит забывать о том, что на медсестер распространяются и общие основания сокращения рабочего времени, предусмотренные ст. 92 ТК РФ:

• работники в возрасте от 16 до 18 лет, а также инвалиды I и II группы могут быть заняты не более 35 часов в неделю;
• работники, условия труда которых в результате спецоценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, и женщины, трудящиеся в сельской местности, — не должны работать более 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК РФ).

Медсестры могут работать в режиме пятидневной рабочей недели, а также по ненормированному графику, посменно и дежурить на дому.

При работе по сменам продолжительность рабочей недели не должна превышать норму (39 или менее часов); при суммированном учете, нужно соблюсти норму для учетного периода (месяца, квартала, года); продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Работа с ненормированным рабочим днем (ст. 191 ТК РФ) допускается, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего дня. Однако условие о ненормированности должно быть обязательно прописано в трудовом договоре.

Кроме того, работодатель обязан утвердить перечень должностей с ненормированным рабочим днем в локальном нормативном акте или в коллективном договоре и учесть мнение профсоюза при его наличии.

Нельзя принимать на работу с ненормированным днем сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда и беременных.

Специфической формой занятости медсестер является так называемое дежурство на дому (ч. 4, 5 ст. 350 ТК РФ). Оно заключается в том, что медсестра находится дома, но полноценно не отдыхает, а ожидает вызова от пациента и готова в любую минуту выехать для оказания экстренной или неотложной медицинской помощи.

Привлекать к таким дежурствам работников можно только с их согласия.

Учет рабочего времени при осуществлении дежурств на дому осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н (далее – Положение). Согласно ч. 6 ст. 350 ТК РФ, п.

3 Положения при учете работодателем рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается как полчаса работы в медицинской организации; время следования в пути и время оказания помощи – как час работы.

Общая продолжительность рабочего времени должна оставаться сокращенной и не превышать максимальную величину для данного работника.

Время ожидания вызова считается рабочим и должно оплачиваться даже, если вызов не поступил. Невключение времени ожидания вызова в рабочее время является нарушением со стороны работодателя (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.05.2015 по делу № 33-5381/2015).

Для дежурств на дому работодатель должен ввести суммированный учет рабочего времени (п. 2 Положения).

Для его организации необходимо внести соответствующие положения в правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор с работником, утвердить график дежурств, ознакомить с ним медработников и учесть мнение выборного представительного органа при его наличии.

При суммированном учете можно не соблюдать продолжительность рабочего времени за день и неделю. Главное – соблюсти общую норму за учетный период, который может составлять от 1 месяца до года, а если работа связана с вредными или опасными условиями, то до 3 месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Если у медсестры образовалась переработка, то работа, выполненная сверхурочно, должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 96 ТК РФ).

Такое же правило действует, если медсестра вынуждена выйти на работу в выходной или праздничный день. Однако при работе по сменному графику, если смена выпадает на праздник или выходной, она оплачивается в обычном размере.

Если же медсестра выходит вне своей смены по производственной необходимости, то оплата должна быть повышенной.

Оплата за ночные часы всегда должна осуществляться в повышенном размере – как минимум на 20% выше обычной оплаты (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Отпуска медсестер

Что касается отпуска, то медсестры имеют право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в году, как и все трудящиеся (ст. 115 ТК РФ), а также на дополнительный отпуск, величина которого зависит от сферы деятельности и специализации медсестры.

Так, больше положенного вправе отдыхать медсестры:

• трудящиеся в опасных и вредных условиях;
• трудящиеся в особых условиях;
• работающие в режиме ненормированного рабочего дня;
• работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

В таблице ниже мы представили те сферы, работая в которых медсестры имеют право отдыхать дольше обычного из-за вредности и опасности условий труда согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 и соответствующую продолжительность отпуска, которая варьируется от 14 до 35 дней.

Данный перечень не означает, что только эти категории медсестер вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска. Не следует забывать, что в соответствии со ст.

117 ТК РФ любые медработники, работающие во вредных или опасных условиях, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней.

Например, к числу работников с вредными и опасными условиями труда, безусловно, относятся медсестры, работающие в инфекционных отделениях, в рентген-кабинетах и т.д.

Вредность условий труда определяется не только специализацией медика либо включением его профессии или должности в какие-либо списки и перечни вредных производств, но и в первую очередь, специальной оценкой условий труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Такой позиции придерживается Верховный Суд РФ (решение от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).

В связи с особыми условиями труда могут требовать 3-дневный дополнительный отпуск также:

Сколько должен работать учитель?

Статьи

Внеурочная деятельность

Сколько часов должен работать педагог в образовательном учреждении? На этот вопрос существует два ответа. Первым (правильным) ответом является установленный временной норматив для педагогических работников согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Вторым (реальным) оказывается действительное положение дел в той или иной школе.

04 марта 2019

Единственно верной является продолжительность рабочих часов, определённая Законом РФ. На Закон мы и будем опираться.

Итак, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) п. 1 ст. 333 утверждает, что «для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю».

Также немаловажной является следующая часть этой же статьи: «в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти».

Продолжительность рабочего времени для педагогов

Далее возьмём другой документ — Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Приказ Минобрнауки России № 1601 определяет конкретную продолжительность рабочего времени для разных категорий преподавательского состава. Так, например, вышеуказанные 36 рабочих часов в неделю (максимум) устанавливаются:

• педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу;
• старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
• педагогам-психологам;
• социальным педагогам;
• педагогам-организаторам;
• мастерам производственного обучения;
• старшим вожатым;
• инструкторам по труду;
• педагогам-библиотекарям;
• методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
• тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования;
• руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования;
• преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
• инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Отдельные пункты посвящены педагогическим работникам с продолжительностью в восемнадцать, двадцать, двадцать четыре и тридцать рабочих часов.

Любая работа свыше положенных тридцати шести часов является сверхурочной и осуществляется в рамках внутреннего совместительства (регулярная работа в свободное от своей основной работы время в одной и той же организации) — ст. 282 ТК РФ. Соответственно, педагогическим работникам, работающим более 36 часов, следует подписать необходимые документы о совместительстве, согласии на сверхурочную нагрузку и т.д.

#ADVERTISING_INSERT#

Оформление документов для работы по внутреннему совместительству

Для оформления документов по внутреннему совместительству, чаще всего, не требуется подавать дополнительные документы, так как у работодателя уже есть все необходимые сведения о работнике.

Дополнительные документы подаются педагогом лишь в том случае, когда преподаватель должен обладать особыми знаниями (другими, отличающимися от знаний и умений его основной деятельности в учреждении) для выполнения работы по внутреннему совместительству.

В этом случае учитель должен предоставить документ об образовании, отражающем должную квалификацию.

Тем не менее, Трудовой кодекс РФ (ст. 282) обязывает составлять отдельный трудовой договор с указанием на конкретную работу по совместительству. Кроме основного документа, например срочного трудового договора, работодателем должен быть издан указ о приёме педагога на работу — ст. 68 ТК РФ.

Продолжительность работы по совместительству также определяется Трудовым кодексом РФ. Так, часть 1 статьи 284 утверждает, что «продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников». Соответственно, необходимо отслеживать продолжительность работы как основной, так и по совместительству.

Работа по внутреннему совместительству записывается в трудовую книжку по желанию работника на основании документа, подтверждающего эту самую работу (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Таким образом, в зависимости от своей должности и специальности педагогический работник может определить собственную норму педагогической работы в часах согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

Если же преподаватель по личному желанию (или настоятельным рекомендациям со стороны администрации учреждения) перерабатывает, то ему следует заключить дополнительный договор о работе по внутреннему совместительству.