Работнику

Каков размер пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет? 

В 2023 году появилось новое универсальное (единое) пособие, которое заменило собой несколько выплат, включая по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С одной стороны, хорошо, что пособие теперь одно.

Не надо изучать правила каждой выплаты (по беременности, на ребёнка до трёх лет, до восьми, до 17). С другой стороны, изменились правила назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Причём настолько кардинально, что некоторые семьи могут остаться без выплат.

Впрочем, есть небольшая лазейка, с помощью которой можно получать пособие в любой ситуации.

Кто может получать пособие

В 2023 году, как и раньше, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается тому, кто берёт отпуск. Это может быть как мама, так и любой родственник — папа, бабушка, дедушка или опекун. При этом размер пособия будет зависеть от того, работал получатель или нет.

Запомните этот факт, потому что он позволяет получать выплаты, даже если не положено по условиям назначения.

Каков размер пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет? Пособие может оформить любой родственник.  nina-blog24.ru

Размер пособия

Размер и условия выплаты зависит от того, работал человек или нет перед подачей заявления.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих граждан

Если тот, кто оформил отпуск по уходу за ребёнком, работал, то, как и прежде, размер пособия будет равен 40% от среднего заработка за последние два года.

Минимальный размер пособия по уходу за ребёнком в 2023 году составляет 8 591,47 рубля. Максимальный — 33 281,80 рубля.

Минимум рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда. Максимум — исходя из предельных страховых взносов по социальному обеспечению.

Поскольку у людей разная зарплата, то и пособие будет разным. Власти устанавливают только нижнюю границу (меньше нельзя) и верхнюю (больше нельзя).

Как рассчитать размер по уходу за ребёнком до 1,5 лет самостоятельно

Чтобы самостоятельно рассчитать размер пособия, нужно сначала вычислить среднедневной заработок. Для этого потребуется суммировать зарплату за два календарных года (данные о зарплате можно найти в справке о доходах). Затем надо разделить сумму на количество календарных дней за вычетом:

  • больничных,
  • отпуска по беременности и родам,
  • ухода за ребёнком до 1,5 лет,
  • освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Далее среднедневной заработок умножается на 30,4 (среднее количество календарных дней в месяце). Размер пособия будет равен 40% от этой суммы.

Например, ваш доход за два календарных года составил 1,2 млн рублей. Предположим, за это время вы были на больничном 30 дней. Значит, надо разделить 1,2 млн рублей на 700 (730 календарных дней за вычетом больничных). Получится среднедневной заработок, равный 1 714,29 рубля. Умножаем на 30,4, получаем 52 114,29 рублей. Следовательно, пособие составит 20 845,71 рубля.

Для ИП, самозанятых и работающих по договору ГПХ

Помимо трудового договора можно работать и на других условиях. Например, как индивидуальный предприниматель (ИП), самозанятый или по договору гражданско-правового характера (ГПХ). В этом случае всё зависит от того, уплачивает ли человек добровольные социальные взносы.

При добровольных взносах

ИП могли уплачивать добровольные социальные взносы и раньше. У работников по договору ГПХ такая возможность появилась с 1 января 2023 года, у самозанятых — с 1 июля 2023 года.

Если люди уплачивают взносы, то получают право на больничные, пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Размер выплаты — 40% от минимального размера оплаты труда. В 2023 году это 6 111,60 рубля.

Но надо помнить, что пособия выплачиваются не раньше, чем через шесть месяцев уплаты страховых взносов.

Без добровольных взносов

Если ИП, работник по договору ГПХ и самозанятый не платят страховые социальные взносы, то они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком как неработающие граждане.

Для неработающих граждан

Как и прежде, человек, получающий пособие по безработице, не имеет права на выплаты по уходу за ребёнком.

Что касается остальных неработающих граждан, то они теперь также не могут получать пособие. Раньше им выдавали минимальный размер — в 2022 году он составлял 7 082,85 рубля плюс районный коэффициент (если есть).

Каков размер пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет? Пособия выдают не всем, но всегда найдётся выход.  spishudolgi.ru

Впрочем, неработающие люди могут с рождения ребёнка получать универсальное (единое) пособие. Но только если соответствуют критериям нуждаемости — доход ниже прожиточного минимума.

Размер пособия — 50%, 75% или 100% прожиточного минимума (ПМ) на ребёнка. Чем меньше доход, тем выше выплата, поскольку задача поддержки довести доход семьи до прожиточного минимума.

Таким образом, приходим к выводу, что семьи, не считающиеся малоимущими, и где мама по каким-либо причинам не работала по трудовому договору до рождения ребёнка, лишаются пособия по уходу.

Например, мама самозанятая или папа зарабатывает достаточно, чтобы обеспечивать всю семью. Впрочем, проблема решаема.

https://www.youtube.com/watch?v=JXB3ABSgj5c\u0026pp=ygV50JrQsNC60L7QsiDRgNCw0LfQvNC10YAg0L_QvtGB0L7QsdC40Y8g0L_QviDRg9GF0L7QtNGDINC30LAg0LLRgtC-0YDRi9C8INGA0LXQsdC10L3QutC-0Lwg0LTQviDQv9C-0LvRg9GC0L7RgNCwINC70LXRgj_CoA%3D%3D

Вспоминаем факт, на который мы просили в начале статьи обратить внимание. Отпуск по уходу за ребёнком может взять любой родственник и, соответственно, получать выплату. Так что пособие на самом деле можно получить в любой ситуации.

Однако есть несколько нюансов.

Например, бабушка или дедушка, если они получают пенсию, не могут оформить отпуск за ребёнком и получать пособие. Но если они ещё не достигли пенсионного возраста, то пожалуйста. Также нередко отпуск оформляют папы. Но тут всё зависит от ситуации.

Если папа неплохо зарабатывает, то ему невыгодно ухаживать за ребёнком и получать пособие. Он потеряет 60% своей зарплаты.

Можно ли получать два пособия одновременно

Минтруд заявил:

Работающие родители могут получать на одного и того же ребенка и единое пособие, и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Это возможно, если после того, как назначили пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе, добавили в ведомстве. Например, одинокая мама с ребёнком и зарплатой 19 000 рублей будет получать минимальное пособие по уходу — 8 591,47 рубля. Если других доходов нет, то это будет малоимущая семья, которой положено универсальное (единое) пособие.

Когда и куда подавать заявление

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и универсальное (единое пособие) выплачивается из Социального фонда. Но подают документы в разные организации. Причём надо соблюдать сроки, чтобы не потерять деньги.

Заявление на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет подают работодателю. Это нужно сделать не позднее, чем ребёнку исполнится два года. Иначе пособие не получите.

Заявление на единое пособие — в Социальный фонд. Здесь срок короче. Надо успеть в течение полугода с рождения ребёнка. Тогда вы получите пособие с первого дня жизни ребёнка. Если подать заявление позже, то будут выплачивать со дня подачи заявления.

Какие документы нужны

Если речь идёт о пособии на ребёнка для работающего человека, то потребуются следующие документы:

  • свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка либо выписка из решения об установлении опеки;
  • свидетельства о рождении, усыновлении или смерти предыдущих детей;
  • справка с места работы второго родителя, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет (если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей).

Какие документы потребуются для назначения единого пособия мы рассказывали в статье «Универсальное пособие». Там же можно найти все условия помощи.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сроки назачения и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет зависят от того, о какой выплате идёт речь.

Пособие по уходу для работающих женщин назначается в течение двух недель, начиная с того дня, когда вы подали заявление об отпуске работодателю и приложили все необходимые документы. Работодатель должен передать документы в Социальный фонд в течение трёх дней, Социальный фонд — назначить пособие в течение 10 дней.

Но первая выплата поступает только после окончания отпуска по беременности и родам. Если роды прошли без осложнений (70 дней после рождения ребёнка), то пособие придёт только, когда ребёнку исполнится три-четыре месяца. В остальных случаях (двойня-тройня, сложные роды) придётся ждать выплаты ещё дольше.

Поэтому каждой работающей женщине, которая забеременела, нужно знать: пособие по беременности и родам, выплачиваемое единовременно, нужно тратить осторожно, с оглядкой на то, что следующие поступления с работы придут только через полгода.

Единое (универсальное) пособие выплачивается со дня рождения ребёнка. Сроки назначения следующие:

  1. После одобрения первая выплата поступает через пять дней. Иногда немного задерживается.
  2. Следующее пособие приходит через календарный месяц.

Например, ребёнок родился в марте 2023 года. Вы в этом же месяце подали заявление и вам одобрили. Через пять дней придёт пособие за март. Выплата за апрель поступит только в мае.

Можно ли получать пособие, продолжая работать

Ответ на этот вопрос во многом зависит от того, какое именно пособие выплачивается. Если семья получает универсальное (единое) пособие, то проблем никаких. Можно работать по трудовому договору, по договору ГПХ, как самозанятый или ИП. Это даже поощряется.

https://www.youtube.com/watch?v=JXB3ABSgj5c\u0026pp=YAHIAQE%3D

Если мама получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то ей запрещено выходить на полный рабочий день. Роструд разрешает мамам в декрете трудиться, если остаётся достаточно времени на заботу о малыше. Но чётких представлений о том, сколько часов можно работать, нет.

Поэтому лучше не рисковать потерей пособия и работать как самозанятой например. Либо оформить уход и пособие на того родственника, который может отказаться от работы.

Надо ли устраиваться на работу, чтобы получать пособие

Некоторые неработающие женщины, узнав о беременности, спешат устроиться на работу ради пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также, чтобы получить выплату по беременности и родам. Это может выгодно, но далеко не для всех.

Напомним, размер пособия по уходу равен 40% от среднедневной зарплаты за последние два года. Если мама до беременности не работала, а затем устроилась с зарплатой 30 000 рублей, то пособие будет небольшим. Если муж обеспечивает всю семью, особой потребности в социальной выплате нет. Хотя всё зависит от отношений. Возможно, женщине захочется иметь собственные пусть небольшие деньги.

Если не устроиться на работу, то можно претендовать на универсальное (единое) пособие. Оно может быть не меньше. Но это возможно только в случае, если доходы семьи ниже прожиточного минимума.

Одним словом, всё слишком индивидуально и можно дать только один универсальный совет. Подсчитайте выгоду самостоятельно, учитывая все факторы, касающиеся вашей семьи. Начиная с доходов и заканчивай отношениями.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2022 годах

Одна из мер государственной поддержки семей — это гарантия выплаты пособий по уходу за детьми. Уже с 2021 года пособие выплачивается напрямую фондом социального страхования. Однако, работодатель не остается в стороне. Именно он должен своевременно и в полном объеме представить сведения для выплаты пособий.

Читайте также:  Установлен ли предельный срок действия ученического договора?

Разберемся, кто имеет право на эти пособия, в каких размерах и что должен сделать работодатель.

Напомним, что порядок выплаты и размеры «детских» пособий установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

Пособие по уходу за детьми до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ). То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.

Пособие могут получать и иностранные граждане, и лица без гражданства, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Временно пребывающим в России иностранцам пособия на детей не положены.

Безработные, т.е. неработающие граждане, получают пособие на ребенка до 1,5 лет в твердой денежной сумме. Каждый год с 1 февраля его размер индексируется (ст. 4.2 и ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Справочно. Коэффициент индексации для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2022 г. составляет 1,084 Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 57 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2022 году».

Размер пособия у безработных граждан будет проиндексирован с 1 февраля 2022 в соответствии с Постановлением Правительства РФ (оно еще не принято). Соответственно в январе 2022 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежнее — 7 082,85 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73), а с 1 февраля 7 677,81 руб. (7 082,85×1,084%).

Напоминаем, что с 1 июня 2020 года размер пособия одинаков для любого ребенка не достигшего полуторагодовалого возраста (ст. 24 Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ).

Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за ребенком не важно от очередности рождения в январе 2022 будет не менее 7 082,85 руб.

, а с 1 февраля 2022 года этот размер будет повышен с учетом индексации и составит 7 677,81 руб.

В районах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районные коэффициенты (ч. 2 ст. 15 Закона от 19.05.95 N 81-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Для расчета «усредненной зарплаты» нужно взять два календарных года, перед оформлением отпуска по уходу за ребенком (См. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).

Расчет можно произвести по следующей формуле:

Каков размер пособия по уходу за вторым ребенком до полутора лет? 

*Справочно: Из числа календарных дней исключаются периоды:

  • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, наступившим в 2022 году, составляет 31 282,82 руб. = (912 000+966 000)/730) х 30,4×40%), где:

  • 912 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 N 1407);
  • 966 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2021 году (Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 N 1935);
  • 30,4 коэффициент (среднемесячное количество календарных дней) — п. 23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375;

По общему правилу, минимальный размер пособия составляет 40% от минимального размера оплаты труда на момент оформления отпуска по уходу за ребенком. В 2022 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия — 5 556 руб. (13 890 руб. x 40%, где 13 890 руб. — МРОТ (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73)).

Обратите внимание! Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком у работодателя не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого не застрахованным лицам (безработным).

Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу детьми у работодателя с 1 февраля 2022 года не может быть ниже 7 677,81 рублей.

Размеры минимальных пособий не зависят от даты обращения за пособием, то есть если обращение за пособием было до 2022 года, например, по уходу за ребенком, рожденным в 2021 году, то пособие, выплачиваемое в 2022 году не может быть менее этих минимальных размеров.

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е.

продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст. 256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ).

Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.

Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.

Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы, а не дополнительного материального стимулирования (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.

2020 N 14-15/7710-4421л). Сложившаяся судебная практика также поддерживает ФСС. Например, Постановление АС Центрального округа от 21.04.2021 по делу N А09-11880/2019: суд признал, что работодатель злоупотреблял правом. По его мнению, работник получил дополнительное материальное обеспечение, т.к.

пособие было выше компенсации утраченного заработка в 5,4 раза.

Также чиновники разъяснили, что сокращение рабочего времени должно быть в часах. Арбитры тоже придерживаются этого мнения (например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О).

Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».

Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия. Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка.

Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018).

Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия.

Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячных выплат на детей (пособия) в размере 40% заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.

2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018). В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.

В настоящий момент на рассмотрении в Госдуме находится законопроект, которым установят норму рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребенком.

Предполагается, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохранят право на пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.

Изменения должны вступить в силу 1 июля 2022 года (Проект Федерального закона N 42001-8).

С 1 января 2021 года пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается напрямую ФСС. Порядок назначения и выплаты пособий утвержден Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Для назначения пособия работник должен обратится к работодателю с заявлением. С 01.01.2022 заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представлять по форме, утвержденной ФСС РФ (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п.

 34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010). В настоящий момент форма еще не утверждена, поэтому полагаем можно написать заявление в произвольной форме.

Также работодатель должен запросить прочие документы, дающие право на пособие и на основании которых определяется его размер. Например, такие как:

  • сведения о застрахованном лице (их работник представляет при трудоустройстве или в период трудовой деятельности (на бумажном носителе или в электронном виде) по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее и необходимы для определения среднего заработка;
  • справка с другого места работы о том, что ежемесячные выплаты по уходу за ребенком (пособие по уходу за ребенком) не выплачивались другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей);
  • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по ВНиМ).

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 г. не нужна. Это ФСС проверит сам (п. 39 Правил).

После получения заявления и перечисленных выше документов от работника работодатель направляет их в ФСС в течении 3 рабочих дней. Направить можно двумя способами:

  1. Если в бумажном виде, то помимо основного перечня нужно направить в ФСС:
    • копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
    • опись документов, составленную по форме, утвержденной ФСС РФ.
  2. Если в электронном виде, то достаточно представить реестр сведений по форматам, установленным ФСС РФ, в котором содержатся сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Другие документы в этом случае подавать в ФСС РФ не надо.

Опись документов, реестр и порядок их заполнения утверждены Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.

Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (п.11 Постановления Правительства РФ от 30.

12.2020 N 2375).

На работодателя возлагается обязанность сообщать в ФСС о прекращении права на выплату пособия.

Например, если работник уволился, прекратил отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на полное рабочее время, смерти ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия.

В таком случае работодатель в трехдневный срок должен направить уведомление в территориальный орган Фонда (п.6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).

С 1 января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет контролировать полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

Если работодатель предоставил недостоверные (ложные сведения), что повлекло излишнюю выплату пособий его оштрафуют на 20 процентов суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тысяч рублей, и не менее чем на 1 тысячу рублей.

В случае отказа (либо несвоевременной) подачи документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд для назначения и выплаты пособия, предусмотрен штраф в 200 рублей за каждый документ. За нарушение срока подачи сведений установлен штраф — 5 тысяч рублей.

Читайте также:  Устроилась в сельскую школу учителем английского языка, полагаются ли мне подъемные как молодому специалисту?

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году

См. также:

  • Пособие по беременности и родам
  • Пособие при рождении ребенка

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет в 2023 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.

1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

  • Если за ребенком ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие имеет кто-то один, по их выбору.
  • Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.
  • Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

С 2021 года пособие по уходу за ребенком выплачивается органами социального фонда напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году работодатель запрашивает у работника для предоставленияв фонд следующие документы:

  • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера.

  1. Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2023 года  составляет 8 591 рубль 47 копеек.
  2. Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2023 году, составит 33 281 рубль 80 копеек.
  3. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.
  4. Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия, в случаях получения новых сведений (справок) о сумме заработка, полученного в расчетном периоде от других работодателей, а также в случаях совершения ошибок при расчете пособия.
  5. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2023 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

  • равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2021 году – 966 000 рублей, в 2022 году — 1 032 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
  • делим
  • Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
    умножаем на 30,4
  • умножаем
  • Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2023 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2023 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Документы по теме «Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году»

Выплаты на второго ребенка: какие пособия можно получить в 2023 году

Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

В России существует большое количество мер поддержки, которые направлены на институт семьи, а именно – на поддержку материнства и детства. Постоянно вводятся новые пособия, льготы и выплаты, предлагаются новые ипотечные программы с государственной поддержкой, организуются центры бесплатного переобучения мам в декрете и т.д.

Все это относится к грамотной социальной политике, которая предполагает адресную помощь. С 2021-2022 года с законодательство о детских пособиях было внесено множество изменений, в частности, было прописано понятие малоимущих семей, которые относятся к социально незащищенной категории населения, и нуждаются в дополнительных мерах поддержки.

Напомним, что малоимущей признается семья с низкими доходами, которые не должны превышать прожиточного минимуму на каждого члена семьи в конкретном регионе. Если получить такой статус, то можно будет рассчитывать на дополнительные ежемесячные выплаты, денежные пособия, натуральную помощь и т.д.

По источнику финансирования все пособия можно разделить на две группы:

  1. Федеральные – они финансируются из федерального бюджета, Фонда социального страхования РФ (ФСС) или Пенсионного Фонда России (ПФР). Сюда можно отнести те пособия, которые могут получить абсолютно все граждане, подходящие под определенные требования, вне зависимости от места проживания. Например, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие беременным при ранней постановке на учет, пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за малышом.
  2. Региональные (муниципальные) – они финансируются из регионального или муниципального бюджета. Сюда можно отнести ежемесячные выплаты на детей от 3 до 7, и от 8 до 17 лет, пособия на детей и ежемесячные выплаты в связи с рождением, или усыновлением ребенка до 3 лет.

Администрация региона также имеет право самостоятельно принимать решение о вводе дополнительных видов пособий, направленных на поддержку определенных слоев населения. И они будут финансироваться именно из бюджета данного региона, области, края или республики.

Например, сюда отнесем региональный материнский капитал (например, в Самаре он дается при рождении третьего малыша в размере 100.000 рублей). В ряде регионов есть дополнительные пособия для молодых родителей до 35 лет, доплаты на полноценное питание детям и женщинам, выплаты семьям в тяжелой жизненной ситуации и т.д.

Как правило, такая помощь является адресной, и она направлена именно на помощь людям со сложным финансовым положением. Узнать обо всех доступных пособиях регионального или муниципального характера можно в органах социальной защиты по месту жительства.

Какие выплаты можно получить на второго ребенка: полный список

Для российских семей предусмотрено немало видов детских пособий, перечень которых постоянно обновляется и добавляется. Помощь стараются сделать адресной, чтобы деньги попадали именно в те семьи, которые действительно в них нуждаются.

Нуждаемость нужно подтверждать документально – справками и выписками. С 2022 года многие пособия можно оформить в режиме онлайн, и ведомства сами сделают запросы с ФНС или ПФР, чтобы получить нужную информацию о доходах семьи. Вам останется только прийти один раз в соцзащиту или МФЦ, чтобы предоставить оригиналы документов, после чего все полагающиеся меры поддержки будут вам назначены.

Разобраться во всех детских выплатах непросто, и для облегчения этой задачи родителям, мы разделили всю нужную информацию по блокам:

Пособие беременным при ранней постановке на учет

Наше государство заинтересовано в улучшении демографической ситуации, и в рождении как можно большего количества здоровых детей. Чтобы стимулировать будущих мам вставать на учет сразу, как они узнали о беременности, 1 июля 2021 года ввели новое ежемесячное пособие (ст. 9.1 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

На него могут рассчитывать женщины, которые встали на учет у врача до 12 недель. При этом неважно, ведется ли учет в поликлинике по месту жительства или в частной клинике, нужно просто иметь справку из любой женской консультации.

Условия:

  1. Размер пособия равен 50% от прожиточного минимума трудоспособного гражданина в регионе проживания беременной женщины.
  2. Чтобы получить его, нужно пойти в медицинское учреждение до 12 недель.
  3. Есть ограничение по доходу семьи – деньги могут получать только те, чей доход на одного человека не превышает прожиточный минимум (ПМ) на душу населения в регионе. Что могут получить все семьи независимо от дохода, мы рассказываем в отдельной статье

Оформить выплату можно на портале Госуслуги или в территориальном органе ПФР. Важно, что с 2021 года пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности выплачивается напрямую из ФСС. То есть работодатель здесь задействован не будет.

Читайте также:  Должен ли работодатель уменьшать выплачиваемый сотрудникам оклад в месяцах, в которых много выходных и праздничных дней? 

Пособие по беременности и родам

Назначается при выходе женщины в декретный отпуск по беременности и родам, стандартно – в 30 недель при одноплодной беременности, и чуть раньше – при многоплодной. Сумма зависит от среднедневного заработка женщины за 2 года, которые предшествовали выходу в декрет.

Эту выплату могут получить не все женщины, а только те, которые соответствуют хотя бы одному из условий:

  • Имеют официальное трудоустройство;
  • Не имеют работы из-за ликвидации компании, которая произошла в течение 12 месяцев до декрета;
  • Проходят очное обучение;
  • Проходят военную службу по контракту;
  • Трудятся в правоохранительных органах или на таможне.

Как оформить? Для этого нужно обратиться к работодателю и написать заявление на отпуск по БИР. Больничный будет сформирован автоматически, на основании имеющегося листка нетрудоспособности. Если компания была ликвидирована, то заявление нужно передавать в отделение социальной защиты.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Данную выплату могут получить абсолютно все российские семьи без дополнительных требований по стажу или уровню дохода (ст. 12 Федерального закона № 81-ФЗ). Выплачиваются деньги одному из родителей. Выплата полагается на каждого ребенка, в 2022 году – это 20472,77 рубля на малыша.

В некоторых регионах действуют дополнительные повышающие коэффициенты. Их наличие рассчитывается автоматически при подаче заявления на выплату, и выплачивается сразу с основной суммой.

Если родители официально трудоустроены, то один из них обращается к своему работодателю, и пишет заявление на выплату. Нужно будет приложить документы на новорожденного. Если работы нет, то надо обращаться в органы социальной защиты.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет

Когда мама, отец или другой родственник выходят в декретный отпуск по уходу за малышом, им также положено отдельное пособие по уходу (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Оно составляет 40% от среднего ежемесячного дохода, который получал взрослый человек за предыдущие 2 года.

По выплатам действуют следующие условия:

  1. Минимально можно получать 7667 рублей.
  2. Максимально можно получать 31282,82 рубля.

Получать эти выплаты могут абсолютно все семьи, требований к доходу, стажу или жилью нет. Если гражданин, осуществляющий уход за малышом, был официально трудоустроен, подать заявление можно через работодателя, а безработные обращаются в отделение ПФР с паспортом и справками для пособия.

Если гражданин работал на условиях неполного рабочего дня, то он может получать и зарплату и выплату. Деньги выплачивают за все месяцы, начиная с даты написания заявления на отпуск по уходу за ребенком, и прекращаются при достижении малышом возраста 1,5 лет, либо при условии выхода родителя на работу на целый день.

Выплаты на 1 и 2 ребенка до 3 лет

Эти деньги получают не все желающие, а только малоимущие семьи. Нужно иметь среднедушевой доход ниже 2 прожиточных минимумов для трудоспособного населения в регионе. Размер выплаты будет зависеть от ПМ на ребенка в регионе, который установлен на тот год, когда семья подала заявление на выплату (Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ).

Получать пособие можно с рождения малыша и до достижения им 3 лет, причем данные нужно каждый год обновлять. Подать заявление можно через МФЦ, органы соцзащиты или через Госуслуги. Для первого малыша выплаты идут из федерального бюджета, а вот на второго – из средств материнского капитала.

Пособия для семей с детьми с 3 до 7 лет

Здесь требования еще строже: семья должна иметь среднедушевой доход на каждого члена семьи не более 1 прожиточного минимума на душу населения. Сначала государство назначает выплату в размере 50% прожиточного минимума на ребенка, и проверяет, проходит ли семья по доходам.

Если с учетом этой выплаты доходы все равно низкие, назначают 75% от размера ПМ на ребенка, если и этого недостаточно – тогда уже 100%. Каждый раз заявление и документы нужно подавать заново, что не очень удобно.

Плюс к этому родители должны иметь подтвержденный доход или же уважительную причину для его отсутствия. Также есть ограничения по имуществу семьи, если оно превышает пределы установленного перечня, в пособии откажут. Оформление происходит на Госуслугах, в МФЦ или ПФР.

Пособие для семей с детьми до 17 лет

Оно появилось в мае 2022 года, новая выплата также рассчитана на семей с низкими доходами менее 1 ПМ на душу населения. Система такая же, как и у выплат с 3 до 7 лет – сначала назначают 50% от прожиточного минимума, потом, при необходимости, 75% или 100%. Оформить выплату можно на портале Госуслуги или в отделении ПФР.

Напомним, что с 1 июля 2021 года все социальные выплаты начисляются на карты с национальной платежной системой МИР. Если у вас такой карты еще нет, её можно оформить практически в любом банке России, некоторые из них выдают социальные карты с бесплатным обслуживанием.

Материнский капитал на второго ребенка в 2022 году

Одна из самых значимых мер поддержки для семей, в которых появился второй малыш – это возможность получить материнский капитал. Это денежная сумма, которой родители могут закрыть крупные потребности, например, в улучшении жилищных условий.

Сколько можно получить? Все зависит от того, какой ребенок по счету, и когда он был рожден или усыновлен:

  1. Если первый малыш родился или был усыновлен до 2020 года, а второй родился с 2020 года и далее, то семья сможет получить 693144, 10 рублей.
  2. Если оба малыша родились до 2020 года, то семья получит 524527,90 рублей.
  3. Если первый малыш появился с 1 января 2020 года и позже, то родители сначала получат за первого 524527,9 и еще дополнительно 168616,20 за второго.

Получить эти деньги наличными нельзя – денежные средства хранятся на специальном счете, право на маткапитал подтверждает только именной сертификат. Средства маткапитала разрешено использовать на улучшение жилищных условий, образование детей, социальную адаптацию ребенка-инвалида, материальную поддержку семьи при рождении второго ребенка или накопительную пенсию мамы.

Получить его может женщина, которая родила или усыновила ребенка. Если мать умерла или была лишена родительских прав, то получить маткапитал сможет отец ребенка или его усыновитель. Получить можно в ПФР или на Госуслугах, если женщина зарегистрирована на портале, то сертификат придет ей автоматически в Личный кабинет после регистрации рождения ребенка.

Частые вопросы

Федеральные и региональные, они различаются источником финансирования и требованиями к заявителям. Да, официально трудоустроенные беременные женщины могут получить выплаты при ранней постановке на учет, и при выходе в отпуск по беременности и родам. Единовременную выплату при рождении ребенка, ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и материнский капитал. Выплаты при выходе в декрет в 28-30 недель, и выплаты по уходу за ребенком в повышенном размере. Ежемесячные выплаты на ребенка до 3 лет, потом – с 3 до 7 и с 7 до 17 лет.

Выплаты на детей в 2022 году: как помогают семьям

Ежемесячное пособие будущим матерям 

Составляет 50 % регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Эта мера поддержки положена женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в первые 12 недель беременности, если ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. 

Выплаты начинаются с 12-й недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности. Чтобы получить поддержку, нужно подать заявление через портал госуслуг или обратиться в ПФР по месту жительства.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Положено всем российским семьям независимо от уровня дохода и количества детей. Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. Выдается напрямую органами ФСС. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. С 1 февраля 2022 года размер выплаты составляет 20472,77 рубля. Есть повышающие коэффициенты ― например, для работников Крайнего Севера.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия. Минимальный размер с 1 февраля 2022 года составляет 7667 рублей (с учетом районного коэффициента ― 8145,28 рубля). 

Ежемесячная выплата на первого и второго ребенка до трех лет

Положена семьям, в которых среднедушевой доход меньше двух прожиточных минимумов. Пособие будет равно прожиточному минимуму для детей в регионе за тот год, когда семья обратилась за выплатой.

Ежемесячное пособие семьям с детьми от трех до семи лет

Положено тем, у кого среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума. Сумма выплаты рассчитывается по трехступенчатой системе. Обратиться за ней может один из родителей, усыновитель или опекун ребенка. 

Ежемесячное пособие на детей от восьми до 17 лет 

Его выплачивают неполным семьям, у которых среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума. Размер пособия составляет половину прожиточного минимума на ребенка по региону.

Маткапитал

С 1 февраля 2022 года материнский капитал на первого ребенка составит 524,5 тыс. рублей. Если рождается второй, прибавят еще 168,6 тыс. рублей. Если ранее право на маткапитал не возникало, он составит 693,1 тыс. рублей. 

450 тыс. рублей на ипотеку многодетным 

В России существует программа поддержки многодетных семей, согласно которой государство выделяет до 450 тыс. рублей на полное или частичное погашение ипотечного кредита.

Право на такую помощь есть у семей, в которых третий или последующий ребенок родился после 1 января 2019 года.