Работнику

Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Рассмотрим, как начисляется оплата за сверхурочную работу в программе как для случая, когда работник выбрал повышенную оплату, так и для случая, когда выбран способ компенсации отгул.

  • Расчет оплаты за сверхурочную работу
  • Повышенная оплата за сверхурочную работу
  • Начисление за сверхурочную работу без повышенной оплаты

Расчет оплаты за сверхурочную работу

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа оплачивается отдельно, т.е. оплата часов сверхурочной работы не входит в основную оплату сотрудника (оплату по окладу, часовому тарифу и т.п.)

Оплата за сверхурочную работу начисляется в документе Начисление зарплаты и взносов (Зарплата – Начисление зарплаты и взносов).

Начисление производится автоматически на основании данных об учтенном времени сверхурочной работы. Время сверхурочной работы в течение месяца вводится документами Работа сверхурочно (см. публикацию «Учет и оформление сверхурочной работы»).

В зависимости от вида сверхурочных часов могут применяться два вида начисления:

  • для часов, учтенных по обычному коду С (Сверхурочно) — будет использоваться начисление Оплата сверхурочных часов. Эти часы будут оплачены в повышенном размере: 150% тарифной ставки за первые 2 часа сверхурочной работы и 200% – за последующие часы:Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?
  • для часов учтенных по коду СН (Сверхурочные без повышенной оплаты) —  при расчете будет использоваться начисление Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты. Время с кодом СН регистрируется для сотрудника, если в документе Работа сверхурочно был указан способ компенсации Отгул. Эти часы просто оплачиваются, т.е. начисляется 100% тарифной ставки.Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Для оплаты за часы сверхурочной работы используется часовая тарифная ставка. Для работников, которым установлен оклад или дневная тарифная ставка, производится расчет стоимости часа. Подробно о том, как рассчитывается стоимость часа в программе – см. публикацию «Расчет стоимости часа для работников, которым установлен оклад и или дневная тарифная ставка».

Повышенная оплата за сверхурочную работу Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Геранькин Г.Г. в феврале отработал сверхурочно: 01 февраля –  3 часа, 02 февраля – 1 час. Работник выбрал повышенную оплату за сверхурочную работу. Регистрация сверхурочных часов произведена документом Работа сверхурочно:Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Оплата сотруднику за сверхурочную работу начисляется в документе Начисление зарплаты и взносов по виду начисления Оплата сверхурочных часов:

Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Пусть стоимость часа для сотрудника составила: 135.40961 руб. Тогда за работу сверхурочно ему будет начислено:

  • за 01.02 – за первые 2 часа оплата в полуторном размере + за 1 час в двойном;
  • за 02.02 – за 1 час работы в полуторном размере.

Итого: за 3 часа в полуторном размере и за 1 час в двойном:

  • 3 часа * 135.40961 * 1.5 + 1 час * 135.40961 * 2 = 880.16 руб.

Начисление за сверхурочную работу без повышенной оплаты Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Орхидеев К.К. в феврале отработал сверхурочно: 01 февраля –  4 часа. Работник выбрал предоставление отгула за сверхурочную работу. Регистрация сверхурочных часов произведена документом Работа сверхурочно:

Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Оплата сотруднику за сверхурочную работу начисляется в документе Начисление зарплаты и взносов по виду начисления Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты:

Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Пусть стоимость часа для сотрудника составила: 182.74112 руб. Тогда за работу сверхурочно ему будет начислено:

  • 182.74112 * 4 часа = 730.96 руб.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства

Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Калькулятор расчета времени переработки

Чтобы узнать, сколько переработал работник, в калькулятор нужно ввести такую информацию:

Шаг 1. Укажите время, которое фактически отработал сотрудник в отчетном периоде. Обратите внимание, что часы и минуты нужно вводить отдельно: для каждого предусмотрено свое поле.

Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Шаг 2. Теперь введите в калькулятор, сколько часов и минут должен работать сотрудник по его расписанию.

Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Шаг 3. Осталось указать калькулятору, работал ли он в выходные и праздничные дни, и сколько.

Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Шаг 4. Нажимать никуда не нужно. Как только все поля будут заполнены, калькулятор переработки автоматически рассчитает время. Результат отобразится прямо под последнем полем калькулятора.

Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Что считается переработкой

Сверхурочный труд — это далеко не каждая переработка. Например, если работник по своей воле засиживается на рабочем месте, то претендовать на повышенную оплату не стоит. Тогда какие часы следует считать оплачиваемыми?

Важно соблюсти два требования, закрепленные в статье 99 ТК РФ:

  • период работы выходит за рамки стандартного рабочего времени специалиста, то есть не совпадает с продолжительностью рабочего дня или смены;
  • перерабатывать приходится по настоянию руководства компании, то есть собственная инициатива работника не относится к сверхурочной работе.

Систематически засиживаясь допоздна без соответствующего распоряжения начальства, не следует ждать двойной зарплаты. И работнику, и нанимателю важно помнить о соблюдении трудовой дисциплины. Руководствуйтесь правилами:

  1. Работодатель уведомляет подчиненного о необходимости привлечения к сверхурочной работе.
  2. Привлечь специалиста можно только с его письменного согласия. Некоторых сотрудников вообще нельзя привлекать к нестандартному труду (беременные, несовершеннолетние). Отдельные категории специалистов должны быть уведомлены о праве отказаться от такого предложения (инвалиды, например).
  3. Согласовав нестандартный труд, наниматель издает приказ, в котором закрепляются все необходимые условия. Например, длительность переработки, оплата, условия труда и прочее.
  4. С приказом знакомят заинтересованных лиц. Затем распоряжение передают в бухгалтерскую службу для расчетов.

Счетный работник начисляет заработную плату с учетом фактического объема переработки, условий оплаты и действующих норм ТК РФ.

Если в трудовом договоре работника прописано, что он трудится по ненормированному рабочему графику, то о переработках речи быть не должно.

Повышенная оплата за сверхурочные часы компенсируется дополнительным временем отдыха. То есть вместо денежной выплаты сотруднику при ненормированном рабочем времени положены дополнительные дни к отпуску.

Условия о дополнительном времени отдыха должны быть закреплены в коллективном договоре.

Как рассчитываются время переработки

Длительность рабочего времени для каждого специалиста исчисляется в отдельности. Например, стандартом считается 40-часовая рабочая неделя (ст. 90 ТК РФ). Но для некоторых специалистов устанавливается сокращенная продолжительность работы. Например, для учителей или врачей. Для них учет переработанных часов считается не от 40-часовой недели, а от сокращенной нормы.

Объем переработок строго ограничен законодательством. Привлекать к сверхурочному труду нельзя (ч. 6 ст. 99 ТК РФ):

  • по 4 часа два дня подряд;
  • более 120 часов в год.

Сверхурочные часы следует фиксировать в табелях учета рабочего времени. Порядок отражения переработок зависит от формы табеля, применяемой в организации.

Расчет оплаты за переработку зависит от продолжительности. За первые два часа положена оплата в полуторакратном размере от стандартной оплаты. За остальное время — не менее чем в двойном размере. Нормы регламентированы в ст. 152 ТК РФ.

Работодатель вправе повысить ставки оплаты сверхурочного труда. Конкретный размер надбавок определяется в индивидуальном порядке, в зависимости от финансового положения компании. Но менее, чем закреплено в Трудовом кодексе, заплатить нельзя. Конкретные размеры выплат закрепите локальным актом организации. Минимальной и максимальной суммы выплат законодательство не содержит.

Работник вправе отказаться от повышенной надбавки за сверхурочный труд, заменив деньги дополнительным временем отдыха. Для этого подчиненный должен написать заявление на предоставление отгула. Сделать это нужно не позднее последнего дня месяца или расчетного периода, в котором была переработка.

Расчет при окладе

Оклад или тарифная ставка — самая распространенная форма оплаты труда в России. Наниматель назначает работнику конкретный оклад или ставку за полностью отработанную норму. Расчет переработки рабочего времени при окладе исчисляется исходя из часовой доли оклада или ставки.

Сначала бухгалтер высчитывает стоимость одного часа работы конкретного специалиста. Способов исчисления часовой нормы несколько. Например, достаточно разделить должностной оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце. Либо другой вариант: оклад делим на среднегодовую норму рабочего времени (норма раб. ч в год / 12 месяцев).

Способ расчета часовой доли оклада или тарифной ставки должен быть закреплен в локальных актах учреждения. Расчет по среднегодовой норме рабочего времени более выгоден для работников (Письмо Минтруда от 09.08.2002 № 1202-21).

Полученный результат остается умножить на количество переработанных часов с учетом повышающего коэффициента. То есть часовой оклад умножаем на коэффициент 1,5 за 2 первых сверхурочных часа. Остальное время переработки считаем с коэффициентом 2.

Пример расчета

Должностной оклад Морковкина А.П. — 50 000 рублей. В мае 2020 года норма рабочих часов — 144. Переработка в мае составила 5,5 ч.

Производим расчет доплаты за переработку:

  1. Высчитываем часовой оклад: 50 000 / 144 ч = 347,22 рубля.
  2. Считаем доплату за первые 2 ч : 347,22 × 1,5 × 2 ч = 1041,66 руб.
  3. Исчисляем оставшееся время переработки: 5,5 — 2 ч = 3,5 ч.
  4. Расчет надбавки за остальное время: 347,22 × 2 × 3,5 = 2430,54 руб.
Читайте также:  Вправе ли работодатель при приеме на работу требовать документы о состоянии здоровья?

Итого доплата за переработку: 1041,66 + 2430,54 = 3472,20 руб.

Работник вправе отказаться от повышенной оплаты и заменить на дополнительное время отдыха.

Сложные вопросы оплаты сверхурочной работы

Не все правила оплаты сверхурочной работы в Трудовом кодексе РФ сформулированы достаточно конкретно. Ряд практических ситуаций остался вне регулирования, что порождает у практиков вопросы. В статье расскажем, как оплачивать сверхурочные часы в сложных ситуациях.

Общие правила оплаты

Напомним правила оплаты сверхурочной работы, установленные ст. 152 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), в каждом из возможных случаев компенсации.

Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет? Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Что важно:

  • вариант компенсации вправе выбрать сам работник;
  • закон разрешает работодателям устанавливать свои расценки за сверхурочную работу, которые улучшали бы положение работника (то есть платить больше можно, а меньше — нет).

Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

Какие моменты остались вне регулирования:

  • не указано, как считать часовую ставку, если работнику трудовым договором установлена не часовая тарифная ставка, а оклад или дневная тарифная ставка;
  • при суммированном учете спорно, какие часы можно отнести к «первым двум», которые оплачиваются в полуторном размере, поскольку имеются разные трактовки;
  • нет пояснения, оплачивается ли время отдыха, предоставленное в качестве компенсации.

Как посчитать часовую ставку

Для оплаты сверхурочных часов нам нужно каким-то образом рассчитать стоимость часа. Посмотрим, какие методики расчета сложились на практике.

Методика № 1. Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце

  • Часовая ставка = оклад / количество рабочих часов в месяце
  • При таком подходе стоимость часа работы в разные месяцы будет отличаться.
  • Например, у работника оклад 27 000 руб.

Часовая ставка в январе: 27 000 руб. / 136 ч = 198,5 руб.

Часовая ставка в июле: 27 000 руб. / 184 ч = 146,7 руб.

Разница более чем 30 %.

Методика № 2. Расчет часовой ставки исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год

Часовая ставка = оклад / среднемесячное количество рабочих часов в году

Оплата сверхурочных часов в 2016 году — популярные вопросы

Тому, как правильно рассчитать сверхурочные, мы посвятили отдельный материал.

Как правильно рассчитать оплату  за сверхурочные часы, если мы ведем поденный учет?

В этой статье рассмотрим популярные вопросы, которые касаются оплаты переработки. По статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа, и в двойном — за последующие. При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться.

Нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов?

Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ. Формулировка правовой нормы подразумевает только обязательное письменное согласие работника на внеурочный труд. Кроме исключительных случаев, перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, когда сотрудника можно задержать на работе без его согласия. Таких случаев три:

  • необходимость предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • устранение непредвиденных обстоятельств, которые мешают работе систем водоснабжения, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
  • введение чрезвычайного или военного положения, угроза бедствия или бедствие (эпидемия, голод, землетрясение и т.д.) и прочие угрозы населению.
  • В приведённых случаях письменное согласие работника получать не требуется, но переработка должна быть оформлена и оплачена.

    Для оплаты необходимо, чтобы время переработки было обозначено в Табеле учёта рабочего буквенным кодом «С» или числовым кодом «04».

    Основанием для оплаты дополнительного труда может служить как приказ, так и любой другой письменный документ: распоряжение, уведомление, лист, бланк или журнал учёта сверхурочных.

    Главное, чтобы бумага содержала подпись и согласие работника (кроме приведённых исключений). Некоторые категории сотрудников должны быть в письменном виде ознакомлены с правом отказа от внеурочного труда. Это:

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до 3-х лет;
  • родители, воспитывающие ребенка до 5 лет без супруга;
  • родители детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больным членом семьи.
  • Для таких сотрудников информация о том, что они ознакомились с правом отказаться от переработки, должна также содержаться в документе о привлечении к дополнительной работе (будь то приказ, уведомление или иная бумага). Кроме того, для допуска к работе сверхурочно этим работником нужно медицинское заключение, подтверждающее отсутствие запрета на чрезмерный труд.

    Работодателям важно помнить, что нельзя привлекать к дополнительной работе:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних (кроме спортсменов и творческих работников).
  • Чем отличается оплата сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени от оплаты при поденном учёте?

    Выбор варианта учёта рабочего времени зависит от специфики труда в организации. Работодатели могут выбрать удобный вид учёта, который подходит конкретной фирме, и закрепить его в правилах внутреннего распорядка. Можно вести поденный, понедельный или суммированный учёт рабочего времени.

    Суммированный учёт, в отличие от двух других форм, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в течение суток или недели. Главное, чтобы затем в сумме было отработано необходимое количество часов.

    Нормальная продолжительность рабочего времени в день — 8 часов, что в сумме даёт 40-часовую неделю при пятидневке.

    Не стоит забывать, что для отдельных категорий граждан предусмотрен сокращенный рабочий день (им допустимо трудиться 24-36 ч. в неделю).

    Сколько времени должен отработать сотрудник с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год можно посмотреть в производственном календаре.

    При поденному учёте трудового времени отклонения от нормы — переработка или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Расчёт оплаты за труд сверх нормы происходит за каждый день переработки отдельно. Доплачивают за переработку сотрудникам по итогам месяца.

    Пример: Работник Голованов А.М. по распоряжению начальства отработал дополнительно 3 ч. 13 сентября 2016 и 4 ч. 20 сентября 2016. Его часовой заработок составляет 125 рублей. И за 13-е, и за 20-е сентября первые 2 часа будут оплачены в полуторном размере, а оставшееся время в двойном. Сумма будет такова:

    13 сентября = (125 р. * 1,5 * 2 ч.) + (125 р. * 2 * 1 ч.) = 625 рублей.

    20 сентября = (125 р. * 1,5 * 2 ч.) + (125 р. * 2 * 2 ч.) = 875 рублей.

    Всего по итогам сентября Голованов А.М получит 1500 рублей — оплата за дополнительную работу.

    Оплата сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени происходит иначе. Время переработки фиксируется по итогам учётного периода, установленного в организации. В день, неделю, или даже полугодие (например, в зимний период при сезонности работ) сотрудник может не выработать положенного количества часов.

    Зато в другой период компенсировать недостающее время переработкой. Оплата сверхурочных происходит в конце месяца, квартала или года — в зависимости от того, какой учётный период закреплён.

    При этом в полуторном размере оплачиваются только первые 2 часа дополнительного труда, а всё остальное время в периоде оплачивается вдвойне.

    Пример: Работнику Селиванову Н.А. нужно оплатить переработку по итогам учётного периода. В час он зарабатывает 137 рублей. Учётным периодом организация обозначила квартал. В 3 квартале 2016 года Селиванов Н.А. отработал 547 ч.

    Норма для этого периода при 40-часовой неделе 528 рабочих часов (см.производственный календарь ). Переработка Селиванова составляет 547 — 528 = 19 ч. Из них по итогам квартала в полуторном размере оплачиваются только 2 часа, а остальные 17 компенсируются вдвойне.

    После 3 квартала 2016 года Селиванов Н.А. получит сверхурочные:

    (137 р. * 1,5 * 2 ч.) + (137 р. * 2 * 17 ч.) = 5 069 рублей.

    Как оплачиваются сверхурочные часы при окладе — включаются ли в расчёт премиальные выплаты?

    Учет и оплата сверхурочной работы

    «Зарплата», 2009, N 12

    Продолжаем разговор о сверхурочной работе. В статье речь пойдет о том, как организовать учет сверхурочных часов, определить их структуру и оплачивать работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

    https://www.youtube.com/watch?v=-V44yc0I-6o\u0026pp=ygWZAdCa0LDQuiDQv9GA0LDQstC40LvRjNC90L4g0YDQsNGB0YHRh9C40YLQsNGC0Ywg0L7Qv9C70LDRgtGDwqAg0LfQsCDRgdCy0LXRgNGF0YPRgNC-0YfQvdGL0LUg0YfQsNGB0YssINC10YHQu9C4INC80Ysg0LLQtdC00LXQvCDQv9C-0LTQtdC90L3Ri9C5INGD0YfQtdGCPw%3D%3D

    Согласно ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Цель учета сверхурочной работы

    В числе прочих гарантий работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, трудовым законодательством устанавливается:

    • ограничение продолжительности сверхурочных работ — 120 часов в год и не более четырех часов в течение двух дней подряд (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
    • повышенная оплата сверхурочной работы по правилам ст. 152 Трудового кодекса: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

    Полный перечень гарантий работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, приведен в статье «Оформляем сверхурочную работу» («Зарплата», 2009, N 11).Обратите внимание: повышенные коэффициенты применяются к часовой тарифной ставке, часовой части оклада, а не к среднему заработку за час, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    Читайте также:  Правда ли, что в сельской местности сокращенный режим рабочего дня для всех работников?

    Следовательно, учет сверхурочной работы должен обеспечивать работодателя информацией о ее количестве и о том, сколько часов сверхурочной работы относится к первым двум, а сколько — к последующим.

    Порядок подсчета общего количества сверхурочной работы и разделения сверхурочных часов на первые два и последующие зависит от способа учета рабочего времени — поденный или суммированный.

    Сверхурочные часы при поденном учете рабочего времени

    При поденном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется ежедневно. Те часы, которые отработаны сверх продолжительности смены (в том числе и сокращенной), установленной для работника, являются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

    Первые два часа сверхурочной работы выделяются за каждый день, когда была сверхурочная работа.

    При этом не имеет значения, отработал сотрудник весь календарный период (месяц, год) или у него были дни неявки в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, по другим причинам.

    Пример 1. Н.Н. Пыхтин работает в ООО «Данте» курьером в режиме неполного рабочего времени 3 рабочих часа в день (с 15.00 до 18.00) четыре дня в неделю с выходными по вторникам, субботам и воскресеньям. В ноябре 2009 г. по графику он должен был отработать 48 часов.

    В ноябре, 2-го и 5-го, работодатель вызывал Н.Н. Пыхтина на работу до начала рабочего времени, установленного графиком. 2 ноября курьер трудился с 12.00 до 18.00, 5 ноября — с 11.00 до 18.00.

    С 6 по 19 ноября он болел. Фактически за ноябрь сотрудник отработал 32 часа. Положена ли Н.Н. Пыхтину доплата за сверхурочную работу в ноябре 2009 г.? Если да, то сколько часов относятся к первым двум, а сколько к последующим?

    Решение. Доплата за сверхурочную работу положена, так как 2 ноября Н.Н. Пыхтин сверхурочно отработал 3 часа, а 5 ноября — 4 часа. Всего за месяц 7 часов. Из них к первым двум относятся 4 часа (2 ч + 2 ч), к последующим — 3 часа (1 ч + 2 ч).

    Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени Общее количество сверхурочных часов

    При суммированном учете сверхурочными являются часы, отработанные сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Учетным периодом может быть месяц, квартал или год.

    Общее количество сверхурочных часов можно определить только по окончании учетного периода. Для этого необходимо сравнить количество фактически отработанных часов и норму рабочего времени за этот период. Разница составит количество часов сверхурочной работы.

    При этом норма рабочих часов уменьшается на часы смен, не отработанных по уважительным причинам — в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, увольнением и т.п.

    Ежедневная переработка более восьми рабочих часов (при сокращенном рабочем дне — более шести, четырех и т.п.) работа не рассматривается как сверхурочная.

    Пример 2. Работнику ООО «Беата» М.М. Флоренскому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц. Продолжительность ежедневной смены варьируется. Она может составлять 4, 8 или 12 рабочих часов.

    В октябре 2009 г. М.М. Флоренский должен был отработать 176 часов. С 5 по 12 октября работник в составе избирательной комиссии участвовал в организации и проведении местных выборов. На этот период выпали три его рабочие смены: две 8-часовых и одна 12-часовая.

    14 октября 2009 г. после окончания 8-часовой смены, установленной графиком, его на 4 часа привлекли к работе вместо внезапно заболевшего сменщика. Аналогичная ситуация повторилась и 26 октября.

    Фактически за октябрь было отработано 156 часов.

    Сколько сверхурочных часов М.М. Флоренский отработал в октябре 2009 г.?

    Решение. На первый взгляд задание сформулировано некорректно. Ведь графиком работнику предписано отработать 176 часов, а фактически он отработал только 156, то есть не выполнил норму. Но это неверно.

    В нашем случае для сравнения нормативного и фактического количества рабочих часов за учетный период следует скорректировать норматив. В связи с пропуском трех смен по уважительной причине нормативное количество рабочих часов в октябре 2009 г. составило 148 часов (176 ч — 8 ч — 8 ч — 12 ч).

    Следовательно, за учетный период М.М. Флоренский отработал сверхурочно 8 часов (156 ч — 148 ч).

    Разделение сверхурочных часов на первые два часа и последующие

    Как оплачивается сверхурочная работа? — Центр социально-трудовых прав

    §         первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере;

    §         за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

    Это минимальный размер повышенной оплаты за сверхурочную работу, который гарантирован всем без  исключения работникам вне зависимости от места работы. Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором  могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы. Например, может быть установлено, что все часы сверхурочной работы  оплачиваются в двойном размере.

    Однако, если в вашей организации нет коллективного договора, порядок и размер оплаты сверхурочной работы не определен ни в локальном акте работодателя, ни в заключенном с вами трудовом договоре, то это не является основанием для отказа работодателем от их оплаты в размере, установленном в статье 152 Трудового кодекса.

    ВАЖНО!

    Обратите внимание, что закон устанавливает только повышенный размер оплаты сверхурочной работы, но не дает ответа на вопрос: производится оплата в 1,5 или в 2 размере от какой суммы? От «голой» тарифной ставки, оклада или от тарифной ставки, оклада с учетом  начислений за работу в выходные, праздничные дни, за работу в ночное время?

    Следовательно, первое, что необходимо определить заранее в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или трудовом договоре, в каком порядке рассчитывается размер оплаты за сверхурочную работу:

    §         будут ли учитываться только тарифная ставка (оклад) работника или сумма заработка, т.е. тарифная ставка (оклад) с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, например, за работу в ночное время, за совмещение профессий и должностей и т.п.

    Оплата сверхурочной работы при поденном учете рабочего  времени

    Поденный учет рабочего времени ведется при таких режимах рабочего  времени как нормальная, сокращенная продолжительность рабочего  времени и неполное рабочее время (о них мы говорили выше).

    В этих условиях графики работы составлены в пределах нормы рабочего времени —  дневной и недельной, а работник ежедневно отрабатывает количество часов, не превышающее норму.

    Например, у нас существует еженедельная норма рабочего времени 40 часов.

    Соответственно, ежедневная норма рабочего времени для работника будет варьироваться в зависимости от вида рабочей недели- 5-дневная или 6-ти дневная, и может составлять от 8 часов в день  и меньше.

    Если вы работаете в таком режиме рабочего времени и заработная плата вам начисляется исходя из часовой тарифной ставки, то расчет оплаты за сверхурочную работу будет производиться по формуле:

    • За первые два часа сверхурочной работы:
    • Часовая тарифная ставка * 1,5 * 2 часа
    • За последующие часы сверхурочной работы:
    • Часовая тарифная ставка * 2 * оставшееся количество сверхурочных часов.

    Например.  Работник работает  по 6-дневной рабочей неделе. Ему установлена часовая тарифная ставка 75 руб. В марте 2008 года работник полностью отработал норму рабочего  времени, то есть 159 часов. Плюс 17 марта 2008г. работник был привлечен к сверхурочной работе, продолжительностью 1,5 часа. А 21 марта работник дополнительно отработал 4 часа.

    1. Размер оплаты за сверхурочную работу составит:
    2. За 17 марта
    3. Работник отработал только 1,5 часа, поэтому расчет производится оплаты в полуторном размере за 1,5 часа работы:

    75 руб.* 1,5 *1,5 часа = 168, 75 руб.

    За 21 марта

    За первые два часа сверхурочной работы:

    75 руб. *1,5 * 2 часа = 225 руб.

    За оставшиеся два часа:

    75 руб.* 2 * 2 часа = 300 руб.

    Всего за 5,5 часов сверхурочной работы в марте работник получит дополнительно 693, 75 руб. (168, 75 руб. + 225 руб. + 300 руб.).

    Если работнику установлена дневная тарифная ставка, либо установлен оклад или месячная тарифная ставка, то для оплаты сверхурочных работ необходимо будет рассчитать часовую ставку работника.

    Чаще всего исчисление часовой ставки работника производится двумя способами:

    1).  Часовая ставка = оклад (месячная тарифная ставка) / количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

    2). Среднечасовая ставка = оклад (месячная тарифная ставка) / среднемесячное количество рабочих часов.

    Среднемесячное количество рабочих часов =  количество рабочих часов за год / 12 мес.

    Например. Работник работает по 5-дневной 40 часовой рабочей неделе. Ему установлена месячная тарифная ставка 20 000 руб.

    Февраль 2008г. работник отработал  полностью, то есть 20 рабочих дней, что составляет 159 часов. По производственной необходимости работник привлекался в этом месяце к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего  времени. Сверхурочно им было отработано: 4 февраля- 4 часа, 20 февраля — 3 часа.

    Читайте также:  В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?

    Произведем расчет оплаты за сверхурочную работу по первому варианту.

    1. Определяем размер часовой тарифной ставки.

    20 000 руб. / 159 часов = 125, 786 руб.

    2. Определяем размер оплаты за сверхурочную работу.

    4  февраля:

    первые два часа:

    125, 786 * 1,5 * 2 час. = 377, 376 руб.

    последующие 2 часа:

    125, 786 * 2 * 2 час. = 503, 144 руб.

    Итого: 377, 376 руб. + 503, 144 руб. = 880, 504 руб.

    20 февраля:

    первые два часа:

    125, 786 * 1,5 * 2 час. = 377, 376 руб.

    последующий час работы:

    125, 786 * 2 * 1 час. = 251, 572 руб.

    Итого: 377, 376 руб. + 251, 572 руб. = 628, 948 руб.

    3. Всего за 7 часов сверхурочной работы работнику полагается:

    880, 504 руб. + 628, 948 руб. = 1 509, 452 руб.

    Если применительно  к данной ситуации мы используем второй способ расчета часовой ставки работника, то у нас получится следующее:

    1. Определяем среднемесячное количество рабочих часов в 2008 году.

    1 993 час. (количество рабочих часов в 2008 году по производственному календарю) / 12 мес. = 166, 083 час.

    2. Определяем среднечасовую ставку работника.

    20 000 руб. / 166, 083 час. = 120, 421 руб.

    3.Рассчитываем размер  оплаты за сверхурочную работу:

    4 февраля.

    120, 421 руб. * 1,5 *2 час. + 120,421 руб. * 2 * 2 час. = 361, 263 руб. + 481, 648 руб. = 842, 947 руб.

    20 февраля.

    120, 421 руб.* 1,5 * 2 час + 120,421* 2 *1 час = 361,263 руб. + 240, 842 руб. = 602, 105 руб.

    Всего за 7 часов сверхурочной работы оплаты составит:

    842, 947 руб. + 602, 105 руб. = 1 445, 052 руб.

    Очевидно, что при втором способе исчисления часовой ставки работник «теряет» в заработной плате по сравнению с предыдущим вариантом расчета: в первом случае размер  часовой ставки составлял 125, 786 руб.

    и работник получил за 7 часов сверхурочной работы 1 509, 452 руб.;  во втором варианте размер средней часовой ставки составил 120, 421 руб.

    и соответственно размер оплаты за те же 7 часов сверхурочной работы составил 1 445, 052 руб.

    Разница в заработной плате за сверхурочную работу, пусть и небольшая- 64,4 руб., обусловлена тем, что норма рабочих часов в феврале 2008 года составляет 159 часов. Это  гораздо меньше чем в другие месяцы.  

    Если мы возьмем для примера все те же условия, но поменяем месяц работы с февраля на июль, то ситуация изменится в пользу работника. Иными словами, для него будет  выгоднее применять второй способ расчета оплаты сверхурочной работы.

    Месячная норма рабочего времени в июле 2008г. составляет 184 часа.

    При первом варианте расчета работник получит за сверхурочную работу

    20 000 руб./ 184 часа = 108, 69 руб. – часовая ставка работника.

    108, 69 руб.* 1,5 * 2 часа + 108,69*2* 2 часа = 326,07 руб. + 434, 76 руб. =  760, 83 руб. – за 4 февраля

    108,69 руб.* 1,5 * 2 часа + 108,69 * 2* 1 час = 326, 07 руб. + 217, 38 руб. = 543, 45 руб. – за 20 февраля.

    Всего за 7 часов сверхурочной работы работник получит 760, 83 руб. + 543, 45 руб. = 1 304, 28 руб.

    При втором способе расчета работник получит за сверхурочную работу 1 445, 052 руб., то есть на 140,77 руб. больше, чем при первом способе расчета.

    • Таким образом, работнику выгоднее, когда применяется второй способ расчета часовой ставки, если сверхурочная работа имеет место в такие месяцы как апрель (175 часов), июль (184 часа), август (168 часов), сентябрь (176 часов), октябрь (184 часа), декабрь (183 часа).
    • Елена Гончарова,
    • директор Центра профсоюзного обучения, г. Екатеринбург
    • Все материалы раздела «Ваше рабочее время»

    Руководителю на заметку: Оплата сверхурочных часов

    По статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа, и в двойном – за последующие. При начислении оплаты за переработку работодателей волнуют нюансы, в которых мы постараемся разобраться.

    Трудовой кодекс не содержит указания на то, что для оформления работы сверх нормы необходимо издавать приказ. Формулировка правовой нормы подразумевает только обязательное письменное согласие работника на внеурочный труд. Кроме исключительных случаев, перечисленных в ч. 3 ст.

    99 ТК РФ, когда сотрудника можно задержать на работе без его согласия. Таких случаев три:

    • необходимость предотвращения катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
    • устранение непредвиденных обстоятельств, которые мешают работе систем водоснабжения, освещения, связи, транспорта и прочих коммуникаций;
    • введение чрезвычайного или военного положения, угроза бедствия или бедствие (эпидемия, голод, землетрясение и т.д.) и прочие угрозы населению.
    • В приведённых случаях письменное согласие работника получать не требуется, но переработка должна быть оформлена и оплачена.

    Для оплаты необходимо, чтобы время переработки было обозначено в Табеле учёта рабочего буквенным кодом “С” или числовым кодом “04”.

    Основанием для оплаты дополнительного труда может служить как приказ, так и любой другой письменный документ: распоряжение, уведомление, лист, бланк или журнал учёта сверхурочных.

    Главное, чтобы бумага содержала подпись и согласие работника (кроме приведённых исключений). Некоторые категории сотрудников должны быть в письменном виде ознакомлены с правом отказа от внеурочного труда. Это:

    • инвалиды;
    • женщины с детьми до 3-х лет;
    • родители, воспитывающие ребенка до 5 лет без супруга;
    • родители детей-инвалидов;
    • работники, ухаживающие за больным членом семьи.

    Для таких сотрудников информация о том, что они ознакомились с правом отказаться от переработки, должна также содержаться в документе о привлечении к дополнительной работе (будь то приказ, уведомление или иная бумага). Кроме того, для допуска к работе сверхурочно этим работником нужно медицинское заключение, подтверждающее отсутствие запрета на чрезмерный труд.

    Работодателям важно помнить, что нельзя привлекать к дополнительной работе:

    • беременных женщин;
    • несовершеннолетних (кроме спортсменов и творческих работников).

    Чем отличается оплата сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени от оплаты при поденном учёте?

    Выбор варианта учёта рабочего времени зависит от специфики труда в организации. Работодатели могут выбрать удобный вид учёта, который подходит конкретной фирме, и закрепить его в правилах внутреннего распорядка. Можно вести поденный, понедельный или суммированный учёт рабочего времени.

    Суммированный учёт, в отличие от двух других форм, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в течение суток или недели. Главное, чтобы затем в сумме было отработано необходимое количество часов.

    Нормальная продолжительность рабочего времени в день – 8 часов, что в сумме даёт 40-часовую неделю при пятидневке.

    Не стоит забывать, что для отдельных категорий граждан предусмотрен сокращенный рабочий день (им допустимо трудиться 24-36 ч. в неделю).

    Сколько времени должен отработать сотрудник с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год можно посмотреть в производственном календаре.

    При поденному учёте трудового времени отклонения от нормы – переработка или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Расчёт оплаты за труд сверх нормы происходит за каждый день переработки отдельно. Доплачивают за переработку сотрудникам по итогам месяца.

    Пример: Работник Голованов А.М. по распоряжению начальства отработал дополнительно 3 ч. 13 сентября 2016 и 4 ч. 20 сентября 2016. Его часовой заработок составляет 125 рублей. И за 13-е, и за 20-е сентября первые 2 часа будут оплачены в полуторном размере, а оставшееся время в двойном.

    Сумма будет такова:

    13 сентября = (125 р. * 1,5 * 2 ч.) + (125 р. * 2 * 1 ч.) = 625 рублей.

    20 сентября = (125 р. * 1,5 * 2 ч.) + (125 р. * 2 * 2 ч.) = 875 рублей.

    Всего по итогам сентября Голованов А.М получит 1500 рублей – оплата за дополнительную работу.

    Оплата сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени происходит иначе. Время переработки фиксируется по итогам учётного периода, установленного в организации. В день, неделю, или даже полугодие (например, в зимний период при сезонности работ) сотрудник может не выработать положенного количества часов.

    Зато в другой период компенсировать недостающее время переработкой. Оплата сверхурочных происходит в конце месяца, квартала или года – в зависимости от того, какой учётный период закреплён.

    При этом в полуторном размере оплачиваются только первые 2 часа дополнительного труда, а всё остальное время в периоде оплачивается вдвойне.

    Пример: Работнику Селиванову Н.А. нужно оплатить переработку по итогам учётного периода. В час он зарабатывает 137 рублей. Учётным периодом организация обозначила квартал. В 3 квартале 2016 года Селиванов Н.А. отработал 547 ч.

    Норма для этого периода при 40-часовой неделе 528 рабочих часов (см.производственный календарь ). Переработка Селиванова составляет 547 – 528 = 19 ч. Из них по итогам квартала в полуторном размере оплачиваются только 2 часа, а остальные 17 компенсируются вдвойне.

    После 3 квартала 2016 года Селиванов Н.А. получит сверхурочные:

    (137 р. * 1,5 * 2 ч.) + (137 р. * 2 * 17 ч.) = 5 069 рублей.

    Как оплачиваются сверхурочные часы при окладе – включаются ли в расчёт премиальные выплаты?