Designed by freepik

Стажировку принято считать подготовительным периодом перед полноценным вступлением в должность. Работодатель присматривается к работнику, обучает нужным навыкам и делает выводы: нужен ему такой человек на рабочем месте или нет.

В отдельных ситуациях стажировки нельзя избежать, поскольку она требуется по закону. Но чаще всего работодатель сам решает, необходима ли она перед наймом на должность.

Что такое стажировка

Стажировка — это проверка знаний и компетенций работника, а также одновременно форма дополнительного образования. Подразумевается, что кандидат на должность должен продемонстрировать владение теорией, доказать свою пригодность к будущей должности и набраться практического опыта в процессе.

Не следует путать стажировку с испытательным сроком, так как её период может длиться дольше 3 месяцев, если это необходимо для соответствия занимаемой должности.

Также стажировкой не являются вступительные испытания, которые нередко организуются на собеседовании.

Здесь работодатель просто смотрит, можно ли вообще доверить кандидату те или иные обязанности, и насколько его знания соответствуют установленным критериям.

Designed by bearfotos/freepik

Единого нормативно-правового акта, который бы регламентировал понятие «стажировка», не существует. Поэтому в трудовом праве оно применяется в разных формах. Как её воспринимает законодательство:

• Форма ДПО для повышения квалификации работника или новых знаний, например, при переводе на иную должность;
• Способ закрепления теоретических знаний на практике для выпускников учебных заведений;
• Подготовительный период перед вступлением в должность.

Законодательными актами стажировка закреплена для отдельных профессий, в числе которых:

1. Адвокаты;

2. Водители транспортных средств определенных категорий (общественного транспорта);

3. Нотариусы;

4. Арбитражные управляющие;

5. Врачи;

6. Фармацевты.

Нередко на стажировку в те или иные организации направляют Центры занятости населения: это воспринимается как одна из форм приобретения первичного опыта.

В целом же, работодатель волен сам решать — нужна ему стажировка рабочем месте и для каких должностей она требуется, поэтому нередко она и воспринимается как некий испытательный период.

Однако есть ситуация — и это отражено в Трудовом кодексе РФ — когда работодатель обязан организовать стажировку перед вступлением в должность. И называется такая ситуация «Обучение в области охраны труда» (Ст. 225 ТК РФ).

Дело в том, что все руководители, а также работники, занятые на вредных и опасных производствах, должны в обязательном порядке пройти обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ. Соответственно, для этого необходимо организовать практическое обучение, то есть стажировку, с обязательной сдачей экзамена.

Регламентируется такое обучение положениями ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Здесь сказано, что пройти индивидуальную стажировку на рабочем месте обязаны все работники, которые:

• Поступают на работу;
• Переводятся на иную должность внутри организации со сменой трудовых функций;
• Готовятся временно заместить другого работника (беременность, болезнь, командировка, отпуск и т.д.).

Допуск к опасному производству специалиста, не прошедшего стажировку, грозит организации привлечением к ответственности по ст. ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и штрафом в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Причем наказывать будут за каждого необученного работника отдельно.

Есть и другие ситуации, когда стажировка на рабочем месте обязательна, и они определяются отраслевыми (ведомственными) документами. К примеру, авиадиспетчеров принимают на работу только при условии, что специалиста обучит более опытный наставник — диспетчер-инструктор.

Новые правила стажировки по охране труда на рабочем месте (1 сентября 2022 года)

Вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, где отменено положение о том, что стажироваться обязаны все работники вредных и опасных производств. Проводится обучение по охране труда только один раз, если условия работы принципиально не меняются.

Кроме того, все условия стажировки (порядок, сроки, ответственные за обучение на рабочем месте и т.д.) теперь могут устанавливаться локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель также решает, кто должен проходить обучение, а кого от него можно освободить. Исключение: специалисты, выполняющие работы повышенной опасности.

Итак, стажировка на рабочем месте может быть формой дополнительного образования, предусматривающего освоение некоторых практических навыков. Однако кандидат должен в целом удовлетворять требованиям работодателя и успешно пройти собеседование.

Designed by prostooleh/freepik

Далее с ним будет заключен срочный трудовой договор — это вполне нормальная практика, предусмотренная ст. 59 ТК РФ. Особенно часто такое практикуется в отношении студентов или кандидатов, направляемых от ЦЗН, у которых есть договоренность с организацией.

Организация должна издать приказ о приеме на работу стажера, в котором следует расписаться в первые три дня после его выпуска, а также завести трудовую книжку (если её нет) и личную карточку.

Отметим, что на этапе собеседования следует акцентировать внимание на том, что стажировка — это официальные трудовые отношения, которые должны оплачиваться (о чем работодатель частенько «забывает»).

И, разумеется, заранее оговорить сумму оплаты.

Она наверняка будет ниже, чем у прочих специалистов, но при этом не должна быть меньше прожиточного минимума, принятого в вашем регионе проживания на момент заключения договора.

Ещё один важный момент: сроки стажировки также должны быть оговорены и утверждены в договоре, дабы не сложилась ситуация, что работодатель может тянуть «обучение» сколь угодно долго, когда стажер фактически работает как полноценный специалист.

Также работодатель должен прикрепить вам наставника (инструктора), который будет обучать навыкам и ставить задачи.

Тем не менее, стажировка бывает не только индивидуальная, но и групповая, но наставника это не отменяет.

Само обучение при этом должно проходить по регламенту или определенной программе — её также разрабатывает работодатель, исходя из производственных нужд. Какие мероприятия при этом могут быть предусмотрены:

1. Самостоятельное изучение учебных материалов стажером;

2. Изучение технологии организации и проведения работ на предприятии при участии инструктора;

3. Непосредственное участие в плановой работе предприятия;

4. Участие в разработке или работа с различной технической, нормативной и прочей документацией;

5. Участие в совещаниях, деловых встречах и переговорах компании;

6. Выполнение отдельных обязанностей должностных лиц в качестве дублера или временно замещающего.

Сколько дней длится стажировка

Если речь идет о стажировке по охране труда, то минимальный срок, определенный правилами, составляет 2 рабочие смены, максимальный же зависит от квалификации и вида выполняемых работ. Руководители учатся ОТ от 2 недель до 1 месяца.

А вот что касается иных профессий, которые не связаны с вредным или опасным производством, то здесь сроки могут быть разными. К примеру, стажировка у нотариуса длится не менее 1 года.

Вопрос — ответ

Как оформляют стажировку на рабочем месте?

Оформление происходит в три этапа:

• Договор с указанием основания стажировки (например, получение новых знаний и навыков);
• Приказ о приеме на работу с подписью стажера (расписаться нужно в течение 3 рабочих дней);
• Оформление трудовой книжки и личной карточки.

Для чего нужна стажировка на рабочем месте?

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования, либо применяется для повышения квалификации работника при его переводе на иную должность. Также она необходима выпускникам вузов и ссузов для закрепления теоретических знаний на практике

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Стажировка является формой трудовых отношений, поэтому должна оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ). Размер оплаты должен быть прописан в трудовом договоре и быть не ниже прожиточного минимума, принятого в конкретном регионе проживания

Кто проводит стажировку на рабочем месте?

Программа стажировки определяется локальным нормативным актом компании (предприятия), само обучение проводится ответственным работником, назначенными ЛНА. Рабочих инструктирует и обучает руководитель работ, инструктор производственного обучения, либо опытный рабочий. Специалистов и руководителей обучают либо вышестоящий руководитель, либо назначенный специалист

Автор статьи Юркин Алексей

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это по Трудовому кодексу, сколько часов в день

Многим работникам в Российской Федерации приходилось сталкиваться с таким явлением, как неоплачиваемая стажировка, и далеко не все знают, законно ли это по Трудовому кодексу, и как именно должно обеспечиваться прохождение стажировки на российских предприятиях. Работодатели также могут интересоваться, как оформить неоплачиваемую стажировку, чтобы не рисковать при первичном знакомстве с новым работником и иметь возможность не заключать полноценный трудовой договор. Узнайте, как именно регулируется неоплачиваемая стажировка, насколько она законна, и как обстоит решение связанных с ней вопросов непосредственно в Российской Федерации на практике.

Неоплачиваемая стажировка — что это такое

Под неоплачиваемой стажировкой подразумевается чаще всего период, в течение которого потенциальный будущий работник без заключения трудового договора ознакомляется с производственным процессом, проходит при необходимости минимальное обучение у работодателя и в течение какого-либо времени пробует выполнять свои рабочие обязанности — под наблюдением опытного сотрудника или же без такового. Это явление достаточно широко распространено в России, особенно в небольших населенных пунктах и в отношении начинающих работников, у которых еще нет необходимого опыта, и которые рады любой возможности трудоустройства.

Однако в то же время у многих людей, даже не обладающих познаниями в сфере трудового законодательства, возникают вопросы о том, законна ли неоплачиваемая стажировка, и как она регулируется по Трудовому кодексу. Обычно, работодатели не спешат отвечать на этот вопрос, но приводят широкий перечень аргументов, по которым неоплачиваемая стажировка преподносится в выгодном для работника в том числе свете.

В то же время, чаще всего все сведения о неоплачиваемой стажировке среди российских граждан являются заблуждениями, которые не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства.

И чтобы не распространять мифы, не стать их жертвой и иметь возможность защитить свои права и обеспечить законность работы и получения дохода, а также избежать любых возможных злоупотреблений, в первую очередь стоит разобраться хотя бы с базовыми нормами трудового законодательства, которые могут затрагивать различные аспекты неоплачиваемой стажировки.

Неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу — законно ли это

Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство аспектов трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс. Однако само определение понятия «стажировки» в нем практически не встречается.

При этом в тех случаях, когда эта формулировка все же используется, она касается отнюдь не случаев первичного ознакомления с работой, а предполагает непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий.

Однако, в ТК РФ есть такое понятие, как испытание при приеме на работу — и оно уже является целиком законным правом работодателя, за исключением отдельных категорий сотрудников.

Поэтому, лучше всего будет заранее изучить следующие статьи Трудового кодекса:

• Статья 2 устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Также эта статья регулирует, что каждый работник имеет право на получение справедливой зарплаты не ниже МРОТ.
• Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
• Статья 21 регламентирует права работников, среди которых есть и право на получение заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
• Статья 70 обеспечивает правовое регулирование испытательного срока. В том числе и прямо фиксирует, что такой срок все равно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.

Таким образом, даже этих нормативных документов будет достаточно, чтобы понимать, что неоплачиваемая стажировка по Трудовому кодексу в любом виде является незаконной.

И большинство российских работодателей, устанавливающих условие о ее проведении — нарушают законодательство, причем, чаще всего делают это сознательно, пользуясь правовой безграмотностью сотрудников.

Тем не менее, на практике во многих случаях работникам приходится соглашаться и на подобные ограничения их прав.

Неоплачиваемая стажировка приравнивается к ведению рабочей деятельности с получением зарплаты в конверте, или же черной зарплаты, однако, ответственность в таком случае несет только работодатель. По закону сотрудник, которого привлекли к бесплатной стажировке, вправе потребовать заключения трудового договора через суд и выплаты ему всех заработанных средств.

Почему в России используют неоплачиваемую стажировку

Несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка однозначно является незаконной, как уже было упомянуто ранее — это достаточно распространенная практика. Но почему работодатели прибегают к ней? Для этого может быть сразу несколько возможных причин. В частности, неоплачиваемую стажировку предлагают для решения следующих задач:

1. Получение бесплатной рабочей силы. Сотруднику во время неоплачиваемой стажировки не нужно платить, а определенную работу он будет выполнять в любом случае, что является однозначно выгодной ситуацией для работодателя, нарушающего законодательство.
2. Возможность узнать, насколько соискатель серьезен и как хорошо он подходит для работы. Часто работодатель не имеет возможности оценить реальные профессиональные способности соискателя, и тем более — его личностные качества, чтобы удостовериться в том, что работник ему действительно подходит. Неоплачиваемая стажировка позволяет избавиться от любых рисков.
3. Уход от ответственности перед работником. До заключения трудового договора работодатель не будет нести никакой ответственности за так называемого стажера. И в случае любых разногласий — у последнего не будет никаких документальных доказательств факта работы.
4. Уменьшение процессуальной нагрузки. Оформление приема на работу нового сотрудника требует значительной работы с документами, а если это его первое место работы — еще больше того. Работодатели не хотят дополнительно рисковать своим временем ради сотрудников, которые могут передумать работать, если им не понравится такая работа.
5. Мошенничество. В некоторых случаях стажеров работодатели могут напрямую использовать в качестве постоянной бесплатной рабочей силы, не заключая с ними договора в принципе и постоянно обещая сделать это в будущем и продляя бесплатную стажировку под выдуманными основаниями.
6. Уклонение от налогов. За каждого работника работодатель должен выплачивать страховые взносы и обеспечивать оплату налогов. При этом часто работодатели предлагают после неоплачиваемой стажировки продолжение трудовых взаимоотношений без их документальной фиксации.

Следует отметить, что часть опасений многих потенциальных работодателей действительно является обоснованной.

Ведь многие начинающие работники без опыта часто оказываются безответственными или решают бросить работу, потратив лишь время работодателя и не особо переживая за записи в трудовой книжке — ведь они могут просто завести себе новый документ.

Однако независимо от мотивов, которые движут такими работодателями, их действия являются незаконными. Это — однозначное нарушение прав трудящихся.

Как быть, если предлагают неоплачиваемую стажировку

К сожалению, несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка однозначно является незаконным способом трудоустройства, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало. Необходимо получить исчерпывающие доказательства факта работы без трудового договора. А работодатель в свою очередь, всегда имеет возможность отказать в заключении трудового договора по формальному и законному основанию. Даже несмотря на наличие положительных судебных решений в имеющейся практике в сторону работников, в основном они были обеспечены лишь тем, что работодатели серьезно нарушали права трудящихся помимо неоплачиваемой стажировки, или же просто сами обладали минимальной подготовкой  в сфере юриспруденции.

Однако сам факт того, что работодатель предлагает незаконный способ трудоустройства, уже может сказать о нем многое. Вряд ли такой работодатель заботится о соблюдении и иных предусмотренных законом трудовых гарантий. Скорее всего сотруднику впоследствии придется столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя.

Конечно, часто возникают ситуации, когда альтернативы подобному трудоустройству нет. При этом не всегда неоплачиваемая стажировка означает злонамеренность работодателя. Многие сотрудники и работодатели в целом предпочитают решать возможные спорные и конфликтные ситуации вне официального поля законодательства.

В свою очередь, работодатель тоже иногда может идти навстречу сотруднику, позволяя ему дополнительные оплачиваемые прогулы или предоставляя материальную помощь. Но наиболее частым «подарком» является выплата зарплаты «в конверте» — но в чуть большем виде, чем ее было бы при полностью официальных взаиморасчетах.

Как можно законно оформить неоплачиваемую стажировку

Неоплачиваемая стажировка может быть оформлена по закону без нарушения Трудового кодекса только в одном случае. Это — ситуация, когда стажирующиеся лица являются студентами и должны проходить производственную практику на предприятии.

Если во время практики они напрямую не привлекаются к осуществлению производственной деятельности, то работодатель может и не заключать с ними трудовые договоры, а также не оплачивать соответственно и их труд, ведь целью производственной практики является ознакомление с порядком работы и получение необходимых знаний и навыков.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0\u0026pp=ygW6AdCU0L7Qu9C20L3RiyDQu9C4INC-0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDRgtGMIDQg0LTQvdGPINGB0YLQsNC20LjRgNC-0LLQutC4LCDQtdGB0LvQuCDQv9C-INC10LUg0L7QutC-0L3Rh9Cw0L3QuNGOINGA0LDQsdC-0YLQvdC40Log0YDQtdGI0LjQuywg0YfRgtC-INGA0LDQsdC-0YLQsCDQtdC80YMg0L3QtSDQv9C-0LTRhdC-0LTQuNGCPw%3D%3D

В случае, если с сотрудником заключается ученический договор — он уже считается официальным работником. Да, ученические договоры предполагают предоставление дополнительных гарантий как работодателям, так и трудящимся, но не предусматривают полностью неоплачиваемой стажировки. То же самое касается и испытательного срока.

Ученикам и лицам, находящимся на испытательном сроке, может быть установлена зарплата ниже, чем у специалистов аналогичного профиля работы. Однако в таком случае их должность должна называться по-другому.

Чаще всего, для работников, находящихся на испытательном сроке, формируется отдельная должность, когда к ее наименованию добавляется слово «стажер».

Например — программист-стажер, инженер-стажер, продавец-стажер.

Увольнение на испытательном сроке: выплаты

• Главная ›
• Статьи ›
• Увольнение на испытательном сроке: выплаты

Нередко, принимая в штат новых работников, работодатели включают условие об испытательном сроке в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ).

Испытание необходимо для проверки соответствия поручаемой работе нового сотрудника. Если испытание пройдено успешно, работник продолжает трудиться дальше, если нет – последует увольнение. Какие выплаты полагаются увольняемым на испытательном сроке, узнаем из этой статьи.

Увольнение может произойти до окончания испытательного срока как по инициативе работодателя, так и самого работника.

Если работодатель видит, что новый сотрудник не соответствует должности, он вправе расторгнуть договор с ним до окончания испытательного срока, причем согласия профсоюза на это не требуется. Он предупреждает работника (письменно) о предстоящем расторжении трудовых отношений не менее чем за 3 дня до этого, с объяснением причин.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию Сегодня руководители организаций все чаще устанавливают испытательный срок при принятии на работу сотрудников. На протяжении испытательного периода работодатель будет оценивать профессиональные качества нового сотрудника и примет решение по поводу того, стоит ли продолжать сотрудничество с ним. Но возможна и такая ситуация, когда сам сотрудник решает уволиться с работы до окончания испытательного периода. Допускается ли увольнение на испытательном сроке по собственному желанию? Как правильно оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале. Подробнее

Работник может уволиться до истечения срока испытания сам, написав заявление «по собственному желанию» минимум за 3 дня до ухода, если решит, что данная работа ему не подходит (ст. 71 ТК РФ).

Заявление работника на увольнение на испытательном сроке Посмотреть Скачать

Работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника (под роспись). В последний день работы увольняющемуся выдается трудовая книжка, иные связанные с работой документы, а также с ним производится полный расчет.

Унифицированная форма Т-8 Подробнее
Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Подробнее

При увольнении на испытательном сроке выплаты работнику в обязательном порядке включают:

• заработную плату за отработанное время (рассчитывается в соответствии с принятой системой оплаты труда);
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Лицам, не выдержавшим испытательный срок, не выплачивается выходное пособие (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель 2018 Подробнее
Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке Независимо от причин увольнения работника, работодатель, согласно ст. 127 ТК РФ, обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Полагается ли отпускная компенсация работникам, которые увольняются, не отработав до конца испытательный срок, и как ее должен рассчитать работодатель, расскажем далее. Подробнее

«Отпускная» компенсация при увольнении в период испытания

ТК РФ гарантирует всем увольняющимся (и уволенным) работникам выплату компенсации за неиспользованные ими отпуска. Эта гарантия распространяется и на тех, кто увольняется до окончания срока испытания, включая работающих по совместительству. Компенсация начисляется по общим правилам, от причины увольнения она не зависит.

«Простите, я ошибся дверью»: уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке.

Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени.

Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно.

Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается.

Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3.

В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут.

В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0\u0026pp=YAHIAQE%3D

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные.

В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку.

А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

• Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
• Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления.

«Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история.

А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными.

Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании.

Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья.

— Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании.

Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме.

Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно.

Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая.

— Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится.

Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание.

«Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок.

Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

Оплата стажировки работников — Юридическая консультация

В трудовом законодательстве под «стажировкой» понимается прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ в рамках охраны труда.

В данном случае следует говорить об ученическом договоре (гл. 32 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор — это взаимоотношение между организацией и лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор в обязательном порядке заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 199-200 ТК РФ).

Работодатель при выборе форм ученичества вправе воспользоваться Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 № 369/92-14-147/20/18-22).

Законна ли неоплачиваемая стажировка перед оформлением на работу?

На учеников распространяются требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ).

Например, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (например, см. ст. 91-92 ТК РФ).

 В период действия ученического договора работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочным работам (для работников, совмещающих ученичество с работой, ч. 3 ст. 203 ТК РФ). 

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 93, ст.

204 ТК РФ). Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Стипендия выплачивается раз в месяц или чаще. 

На учеников должны распространяться требования, связанные с оплатой труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), — повышение оплаты труда на 20% за каждый час работы (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Ученичество завершается по окончании срока обучения, который должен быть установлен в ученическом договоре.

 В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Таким образом, наличие ученического договора не только предоставляет ученику соответствующие права и гарантии, но и налагает на него определенные обязанности по окончании обучения. 

Отсутствие оформления ученичества и отказ в оплате труда ученика — серьезное нарушение трудового законодательства.

Сказали спасибо:

Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока?

Каждый работодатель хочет, чтобы у него трудились только подготовленные сотрудники. С этой целью он может проводить для них стажировку. Она не только позволяет ввести работников в курс дел организации, но и оценить их способности к самостоятельной работе. Важно понимать, должен ли работодатель оплачивать стажировку сотруднику.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

Условие об испытательном сроке вписывается в трудовой договор (ТД). Оно означает введение оплачиваемого периода времени, в течение которого сотрудник должен доказать, что сможет качественно выполнять свои обязанности. Если работник не проходит испытательный срок, то работодатель имеет право с ним расстаться.

Стажировка вводится, чтобы работник мог освоить новые знания. Она делится на ученическую и потенциальных кандидатов на определенные должности. В первом случае учащиеся сами заинтересованы в получении новых знаний. Если со стажером подписывается ученический договор, то ему выплачивается стипендия.

Под «ученическим договором» понимается договор, который заключается между нынешним (или предполагаемым) сотрудником и работодателем на профессиональное обучение или переподготовку в данной компании. Такое соглашение позволяет работодателю самостоятельно готовить нужных ему специалистов.

Как оформить стажировку?

С работником, принимаемым на стажировку, можно заключить срочный ТД для выполнения работы, связанной с получением дополнительных навыков в виде стажировки.

В данном случае срочный ТД будет подписываться не по желанию работодателя, а по объективным обстоятельствам, т.е. из-за необходимости обучения работника. При этом работодателем может заключаться договор с образовательной организацией, направляющей стажера.

Срок такого ТД законодательством строго не устанавливается. Он остается на усмотрение руководства организации. Единственное, что могут быть установлены законодательные ограничения, касающиеся срока стажировки.

Если стажировка осуществляется работодателем, что ее продолжительность, периодичность и содержание — определяются им самим.

Нужно ли оплачивать стажировку?

Любая стажировка должна оплачиваться, поскольку она представляет собой официально оформленные трудовые правоотношения. Сумма должна быть не менее МРОТ. Его установлению посвящена ст. 133 ТК РФ.

Размер оплаты труда стажера устанавливается ТД. Если с сотрудником заключен ученический договор, то ему выплачивается стипендия.

Работник может трудиться неполный день. Тогда он будет получать и стипендию, и зарплату.

Работодатель вправе прописать порядок оплаты труда в ЛНА. Порядок прохождения стажировки и оплаты труда можно указать в Положении о проведении стажировки.

Нужно ли оплачивать стажировку, если не был оформлен договор?

По закону, стажировка должна оплачиваться. Если работодатель не заключил с работником ТД, то он все равно должен отдать ему причитающиеся суммы. Согласно ст. 67 ТК РФ, даже если ТД не подписывался, но работник начал выполнять обязанности с ведома или по поручению работодателя (его представителя), то ТД считается заключенным.

Бывают ситуации, что к работе сотрудника допускает неуполномоченное лицо. Тогда работодатель может не признавать работника допущенным к труду и вправе не заключать с ним ТД, однако выплатить ему деньги за работу, выполняемую в интересах работодателя, он обязан. Это устанавливается ст. 67.1 ТК РФ.

Если права работника нарушаются, то он вправе обратиться в суд за их защитой. Сделать это нужно в течение трех месяцев с того момента как сотрудник узнал (должен был узнать) о нарушении права (за исключением споров об увольнении, при которых срок сокращается до одного месяца). В суде истцу придется доказывать факт трудовых правоотношений и размер оплаты труда.

Стоит отметить, что работодатель обязан внести в трудовую книжку запись, если работник трудится у него более пяти дней и данная работа является основной (ст. 66 ТК РФ). Если работодатель нарушил указанные нормы, то можно будет заявить об этом в суде.

Должен ли работодатель оплачивать стажировку новому сотруднику так же, как и штатному сотруднику?

На время обучения стажера допускается установить ему оплату в меньшем размере, чем для штатных работников, занимающих аналогичные должности. Однако зарплата стажера не должна быть менее минимальной для данного региона.

По окончании стажировки руководство организации может увеличить работнику заработок, прописав новое условие в допсоглашении. При этом нужно составить приказ об увеличении оплаты труда после стажировки.

Этот документ может подготовить любой уполномоченный сотрудник, например:

• юрист;
• кадровый работник;
• секретарь директора.

Главное, чтобы специалист знал, как правильно составить документ, чтобы он соответствовал закону. Готовый приказ нужно передать директору для визирования. Без подписи руководителя этот документ не обладает юридической силой.

Если во внутренних документах есть порядок, в котором указывается, как обосновать повышение оклада, то нужно следовать ему. Например, после благополучной стажировки сотрудник может предоставить служебную записку с информацией о повышении оклада.

Строго установленной формы приказа не существует. Его можно составить в произвольном виде либо используя шаблон, который применяется в учетной политике организации.

В приказе нужно указать:

• дату, номер, место формирования документа;
• название организации;
• ФИО сотрудника;
• причину повышения заработка (как правило, эта часть начинается со слов: «в связи с…»);
• размеры прошлого и увеличенного оклада (обязательно цифрами и прописью);
• основание для повышения зарплаты, например, «служебная записка от работника» с указанием его ФИО.

С приказом сотрудник знакомится под роспись. На документе ставится подпись директора.

Скачать образец приказа об увеличении оплаты труда после стажировки

В приказе нужно указать, что специалист кадрового отдела и бухгалтер должны внести соответствующие коррективы в документацию и расчеты с работником. Чтобы документ правильно исполнялся, руководителю нужно прописать в нем лиц, которые должны это проконтролировать, указав их должности и ФИО.

Работа стажера по ученическому договору

Если работодатель заключил с человеком ученический договор, то он должен выплачивать ему стипендию. Она не может быть менее МРОТ. При этом сотрудник может трудиться неполный рабочий день и получать и стипендию, и оплату за труд.

После заключения договора нужно оформить приказ, подтверждающий трудоустройство сотрудника. В документе необходимо отразить величину оклада (тарифной ставки) стажера с указанием всех компенсаций, надбавок. Стажер будет получать зарплату и стипендию на основании табеля учета и приказа.

Итоги

Таким образом, стажировку нужно оплачивать. Даже если работодатель не заключил ТД с сотрудником, но он начал выполнять свои обязанности, производится оплата.

Руководство вправе установить стажеру меньшую зарплату, чем для работников, трудящихся в штате. Однако величина оклада должна быть не ниже МРОТ.

Люди, трудящиеся неполный день и стажируются на основании ученического договора, должны получать и заработок, и стипендию.

Источник: «Юридическая азбука»