Подходящая и неподходящая работа (ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ»)
ПОНЯТИЕ ПОДХОДЯЩЕЙ И НЕПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ:
В соответствии с п. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.91 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации"
Безработными не могут быть признаны граждане:
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, или за выслугу лет по государственному пенси
- онному обеспечению;
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;
- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
- осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
- а текже перечисленные в статье 2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»:
Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными.
В «Законе о занятости в РФ» также дается определение тех критериев, при которых работа, в том числе временного характера, может считаться подходящей.
ПОДХОДЯЩАЯ И НЕПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА
Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
в статье 4 п.3 «Закона о занятости в РФ» также оговорено, что подходящей может считаться - любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, в т.ч. неквалифицированная работа, для:
- граждан, не работающих более года;
- впервые ищущих работу (ранее не работавшие) и не имеющих профессии (специальности)
- уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия
- прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность
- вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства
- состоящих на учете в службе занятости более 18 месяцев, а также более 3 лет не работавших
- направленных органами Службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия
- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ
Подходящей не может считаться работа, если она связана:
- с переменой места жительства без согласия гражданина
- условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда
- предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в данном регионе
Оказание гражданам содействия в поиске подходящей Центром занятости осуществляется исходя из наличия вакансий в информационном банке данных службы занятости.
-
При подборе варианта подходящей работы в обязательном порядке учитываются требования работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
-
Отстаивая свои права, учитывайте и то, что у центра занятости не всегда есть возможность в данный момент предложить Вам то, на что Вы рассчитываете.
-
Устанавливая определенные гарантии содействия в поиске подходящей работы со стороны органов службы занятости, Закон также направлен и на активный поиск самим безработным удовлетворяющей его работы.