Подготовка к егэ по русскому языку Подготовка к егэ по математике Подготовка к егэ по английскому языку Подготовка к егэ по химии Подготовка к егэ по биологии Подготовка к егэ по обществознанию Подготовка к егэ по истории Подготовка к егэ по физике Подготовка к егэ по информатике Подготовка к егэ по географии Подготовка к егэ по литературе репетитор по русскому языку репетитор по математике репетитор по английскому языку репетитор по химии репетитор по биологии репетитор по обществознанию репетитор по истории репетитор по физике репетитор по информатике репетитор по географии репетитор по литературе 21 век курсы егэ центр подготовки к егэ центр подготовки егэ спб центр егэ спб Подготовка к егэ

Информация о квоте

Уважаемый работодатель!

Напоминаем, что для повышения эффективности трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в  Российской Федерации принят ряд нормативных документов.

Одним из механизмов, обязывающих работодателей принимать на работу инвалидов, является система квотирования для них рабочих мест,  установленная Федеральным законом от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В соответствии  изменениями в пункт 2 статьи 2  Закона Кемеровской области от 11.12.2002  №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест»:

  Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2 - 13 статьи 1 настоящего Закона. (3 отчетные формы)

  Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.(2 отчетные формы)

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 «Закона о занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 №1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информации о:

- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

- созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

- выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Одновременно информируем Вас о том, что 02.07.2013 подписан закон №183-ФЗ «О внесении изменений в статью 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусматривающий расширение полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в осуществлении квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Ответственность за невыполнение квоты по приему граждан, испытывающих трудности в поиске работы  предусмотрена  ст. 5.42 и ст.19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, 28.12.2013 подписан Федеральный закон №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», статья 3 которого вносит изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», дополнив ее новой частью второй следующего содержания:

«При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда».

Особо обращаем Ваше внимание , что начиная с 2014 года выполнение квоты для предприятий и организаций Кемеровской области несколько упрощается, так как при определении числа рабочих мест в счет квоты необходимо из среднесписочной численности работников исключать работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда. При этом отнесение рабочих мест к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиям труда осуществляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда с подтверждением соответствующих документов.

Работодатели обязаны информировать службу занятости о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы по 3 формам.

Отчеты передаются в центр занятости населения в срок до 10 числа следующего за отчетным: по двум формам - ежемесячно  и  по одной – ежеквартально.

         Отчеты принимаются в кабинете № 9 центра занятости населения (ул. Чехова, 2), т/факс 4-58-11; тел. 4-10-84. Оригиналы отчетов обязательно представлять в центр занятости населения с подписью руководителя, заверенной синей печатью, с указанием номера исходящего документа.

      Приложение:

Форма № 1- сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

Форма № 2 - сведения о вакантных рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

Форма № 3 – сведения о выполнении квоты для приема на работу граждан других категорий.

13 Закон о занятости
13 Шаблоны по квоте
13 Закон о порядке квотирования рабочих мест
13 О внесении изменений в статью 2 закона Кемеровской области "о порядке квотировния рабочих мест" 
13 Постановление к АКО от 16.06.2014 №227

 

 

 

  1.1